Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.57
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Mitra Manajemen Cakrawala Management Business Journal Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik International Journal of Business Economics (IJBE) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Rahmat Sabuhari
Universitas Khairun
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Locus of attachment: peran identitas lokal terhadap work engagement dan turnover intention di wilayah kepulauan Putri Amalia; Putri Abdul Aziz; Ilda Italia Jabib; Rahmat Sabuhari; Muhammad Asril Arilaha
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 3 (2026): Juli 2026
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v5i3.8235

Abstract

High employee turnover rates in island regions like Ternate have become a strategic issue that can trigger brain drain and hinder regional development. This study aims to empirically examine the influence of work engagement and local identity on employee turnover rates among professionals in Ternate. The study involved 185 respondents selected using a purposive sampling technique. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The results showed that the model explained 55.5% of the variance in employee turnover rates (R² = 0.555). Partially, local identity had a significant effect on employee turnover rates (P = 0.000), while work engagement showed no significant effect (P = 0.127). The results indicate that sociocultural attachment and regional identity are more dominant factors in shaping employee loyalty than individual psychological factors alone. Therefore, organizations operating in island regions should emphasize local wisdom and regional identity as part of their employee retention strategies to reduce employee turnover intentions and strengthen workforce stability.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Di Provinsi Maluku Utara Masita A. Minangkabau; Nurlaila Nurlaila; Rahmat Sabuhari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15531

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Provinsi Maluku Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan 171 responden dari total 301 PKB, dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja PKB, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh langsung. Namun, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang selanjutnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh kompensasi dan secara penuh pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PKB.
Pengaruh Pengetahuan, Sikap, Dan Perilaku Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) PNS Terhadap Efektivitas Program KB Di BKKBN Provinsi Maluku Utara Dian Windriyanti; Rahmat Sabuhari; Marwan Marwan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15532

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengetahuan, sikap, dan perilaku Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) PNS terhadap efektivitas Program Keluarga Berencana (KB) di BKKBN Provinsi Maluku Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional terhadap 137 responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas Program KB, dengan sikap sebagai variabel paling dominan, sedangkan perilaku berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan dengan nilai R² sebesar 0,689, yang menunjukkan bahwa efektivitas Program KB dipengaruhi oleh integrasi aspek kognitif, afektif, dan konatif.
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah Atika Pratiwi Kiay Demak; Abdul Wahab Hasyim; Rahmat Sabuhari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15533

Abstract

Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode PLS-SEM melalui smartpls 4.0, melibatkan 135 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta terhadap OCB. Selain itu, OCB juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta terbukti memediasi hubungan antara komitmen organisasional dan kinerja, sehingga peningkatan komitmen pegawai mendorong kinerja melalui penguatan perilaku OCB.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kabupaten Halmahera Tengah Ainun Jaria; Rahmat Sabuhari; Ahmad Yani Abdurrahman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.15619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Kabupaten Halmahera Tengah dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai honorer. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Selain itu, komitmen organisasi dan disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja selanjutnya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai honorer. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai honorer dapat dicapai melalui penguatan komitmen organisasi, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
Dampak Ketidaksesuaian Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Mediasi Di Badan Pusat Statistik Provinsi Maluku Utara Hartini Hartini; Rahmat Sabuhari; Marwan Marwan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.15897

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidaksesuaian jabatan terhadap kinerja pegawai dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel mediasi pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai BPS Provinsi dan kabupaten/kota di Maluku Utara, dengan jumlah sampel sebanyak 162 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi keadilan organisasi serta kinerja pegawai. Selain itu, persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan menjadi variabel yang paling dominan dalam model penelitian. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi memediasi secara signifikan pengaruh ketidaksesuaian jabatan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan kebijakan penempatan jabatan tidak hanya ditentukan oleh aspek administratif, tetapi juga oleh sejauh mana kebijakan tersebut dipersepsikan adil oleh pegawai dalam mendukung peningkatan kinerja.
Co-Authors Abdul Rahman Jannang ABDUL WAHAB HASYIM Abdurrahman Jannang Ahmad Yani Abdurrahman Ainun Jaria Arilaha, Muhammad Asril Atika Pratiwi Kiay Demak Bachsyuan Zami Hasan Dian Windriyanti Fatmawaty Fatmawaty Hartini Hartini Idham S. Usman Ika Agustiana Sangadji Ilda Italia Jabib Jabid, Abdullah W. Kamis, Ruslan A. Marwan Man Soleman Marwan Marwan Masita A. Minangkabau Muhammad Kamal Mukhtar A. Adam Nonce Hasan Nurlaela Nurlaila Nurlaila Putri Abdul Aziz Putri Amalia Safri Panigoro Soleman, Marwan Man Sulfi Abdul Haji Zulaiha Husen