Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.724
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) EBSJ International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Abdidas Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) International Journal of Humanities Education and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Journal of Social Science International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science Journal of Community Service and Society Empowerment IIJSE Hut Publication Business and Management Nomico Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Doddy Adhimursandi
Universitas Mulawarman
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1   2   3   4 
Pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga kota samarinda Hendra Hendra; Sukisno S. Riadi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Samarinda dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 54 Responden. Untuk memperoleh data penelitian digunakan instrument berupa kuisioner dengan skala likert 5. Untuk pengujian data digunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil Pengujian data menunjukkan bahwa semakin kuat karakteristik individu dan gaya kepemimpinan pada Dinas Pemuda dan Olahraga maka semakin tinggi kepuasan kerja dan Kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Samarinda. Begitupun dengan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini mendukung atas grand theory tersebut. akan tetapi sebaliknya ada dua variabel tersebut yaitu komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan tidak signifikan pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kota Samarinda. Dimana hasil temuan dalam penelitian ini berbeda dengan grand theory yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi dapat menjelaskan terbentuknya kepuasan kerja dengan R2 sebesar 0,730 dan yang kedua variabel karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi ditambah dengan kepuasan kerja dapat menjelaskan terbentuknya kinerja pegawai dengan R2 sebesar 0,699.
Optimalisasi Manufacturing Cycle Effectivieness (MCE) terhadap Pengelolaan Value Added Activities dan Non Value Added Activities dalam Meningkatkan Efisiensi Produksi Indah Purnamasari; Doddy Adhimursandi; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2304

Abstract

The aim of this study is to recognize the effectiveness and to optimize management of value and non-value added activities in increasing the production efficiency at a coal mining company PT Gading Jaya Perkasa. The production activities are value added activities, which is a production process, and non-value added activities including inspection time, waiting time and money time. The research method is Manufacturing Cycle Effectiveness (MCE). Data collection is done by observation interview, analyzing documentation and literature study. Data analysis technique is qualitative with descriptive analysis.  The results of this study with manufacturing cycle effectiveness (MCE) calculation that have been done are 60,81% in April, 61,57% in May and 49,75% in June. The achievement level of the company’s productivity and efficiency has been quite good with the production achievements 98,43 ton/hour in April, 100 ton/hour in May and 79,67 ton/hour in June. The production efficiency is 88%. The MCE calculation can be utilized by PT Gading Jaya Perkasa management to plan the reduction of non-value added activities for continuous improvement. By using MCE method, production and cost effectiveness can be attained optimally
Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Anaya Astylia; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.10744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 70 Responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Motivasi Intrinsik dan Disiplin serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda.
Pengaruh pemberdayaan karyawan dan keterikatan karyawan serta manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan Komariah Komariah; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.10856

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan keterikatan karyawan serta manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan di Platinum Hotel Convention Hall Balikpapan. Responden dalam penelitian ini adalah 121 orang karyawan kontrak yang bekerja di 8 bidang kerja berbeda yang terdiri dari human resource, sales marketing, engineering, accounting, front office, house keeping, FB services dan FB product dengan 52% laki-laki dan 48% perempuan. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner skala likert. Dalam menganalisis data menggunakan regresi linear berganda dan analisis deskriptif serta menggunakan pengolahan data SPSS. Teknik analisis data kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keterikatan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan
Entrepreneurial orientation; networking capability; marketing strategy; UMKM M. Alda Saputra; Herning Indriastuti; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.11029

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penelitian Entrepreneurial Orientation (X1), Networking Capability (X2) terhadap Marketing Strategy (Y) UMKM Kerupuk Belida di Kota Bangun. Populasi penelitian ini adalah seluruh UMKM kerupuk ikan Belida yang terdaftar di Kantor Kecamatan Kota Bangun. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 103 responden. Objek penelitian adalah UMKM kerupuk ikan Belida yang terdaftar di Kantor Kecamatan Kota Bangun. Metode menggali data penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara serta alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan Citra Merek dan Kualitas Produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Proses Rekrutmen Proses Seleksi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Kaltim Samarinda Freddy Tumbuan Pasaribu; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.722

Abstract

This research aim to analyze the influence of recruitmen selection process and competence of employees on employee performance by using multiple regression analyze. Population in this research were  employees with  a population  using methods accidental in the  research 57  respondents.  The hypotesis  of  this  research  indicate  that  the  recruitmen  process  variable  selection  process  and competencies  of  employees  simultaneously  positive  and  significant  effect  in  the  perfomance  of employees at Bank Kaltim Samarinda. The calculation result standardized coefficients indicate more dominant recruitmen process variable effect the performance of employees samarinda.R and R Square result show that the level of relations with the variabel employee performance is moderate.Keyword:   Influence  the  Process  of  Recruitmen  Selection  Process  and  Competencies  to Employee Performance
Analisis bullwhip effect pada makaroni kang kabayan (distributor makaroni samarinda) Rio Andika pratama; Ardi Paminto; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.8671

Abstract

Hasil pengujian menunjukkan bahwa pada metode awal yang dilakukan oleh Makaroni Kang Kabayan nilai bullwhip effect sebesar 1,665 ( 1), yang terjadi karena besarnya variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan melebihi variansi demand dari reseller, sehingga selama periode Januari 2019-Februari 2020 harus menanggung beban persediaan dari 45.750 Pak produk. Penggunaan naive method mampu mengurangi nilai bullwhip effect, sehingga nilai bullwhip effect sama dengan satu, yang bermakna variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan sama dengan variansi demand dari reseller. Selain itu dengan menggunakan naive method, Makaroni Kang Kabayan hanya perlu menanggung beban persediaan dari 25.950 Pak produk selama periode Januari 2019-Februari 2020.
Pengaruh likuiditas dan nilai tukar terhadap struktur modal serta kinerja keuangan perusahaan efek yang terdaftar di BEI Muhammad Herru Hendrawan; Musdalifah Azis; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9024

Abstract

Dalam Bisnis suatu perusahaan harus memiliki strategi dan pengambilan keputusan yang tepat dalam upaya memaksimalkan keuntungan dan kekayaan pemegang saham. Situasi perkembangan zaman dan kondisi makro ekonomi yang dinamis dapat menjadi peluang untuk ekspansi bisnis atau bahkan menjadi ancaman bagi perusahaan. Untuk mengetahui strategi yang tepat bagi perusahaan adalah dengan menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh langsung dan tidak langsung likuiditas dan nilai tukar terhadap struktur modal dan kinerja keuangan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis jalur. Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi berupa laporan keuangan perusahaan dan laporan tahunan, sampel penelitian diperoleh dengan teknik purposive sampling. Menggunakan analisis jalur berdasarkan sampel 10 perusahaan efek di BEI dari tahun 2014 hingga 2017, hasilnya menunjukkan bahwa kinerja keuangan dipengaruhi secara negatif oleh struktur modal serta likuiditas dan nilai tukar.
Analysis of total productive maintenance application as productivity support with overall equipment effectiveness measurement Ririn Novianti; Ardi Paminto; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.9227

Abstract

This research aims to measure the value of the effectiveness of equipment, find the root causes of problems and provide suggestions for improvement. The study was conducted on a Rotary Lathe machine, which has a high enough breakdown rate. This research begins by measuring the achievement of overall equipment effectiveness (OEE) values, then identifying the six big losses that occur. The results showed that the average OEE value on the Rotary Lathe machine was 80.17%. The value of this effect was not yet reached the ideal conditions for world-class companies ideally is 85%.  The most significant factors that make the score of OEE has not been reached ideally are the number of Six Big Loses percentage on idling and minor stoppages for 53.44%, and setup and adjustment for 41.75% of all-time loss.The proposed corrective actions are to increase the preventive maintenance activities on the production machine, determine the standard setup on the machine, conduct training programs for workers and operators periodically, clean the machine and work area before and after the operation process and provide repair tools as needed.
Integrasi Importance-Performance Analysis (Ipa) Dan Kano Dalam Peningkatan Kualitas Layanan Pada PDAM Kab. Penajam Paser Utara Herliana Rosalin; Zainal Abidin; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.8869

Abstract

PDAM Kab. Penajam Paser Utara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan jasa. Dalam sektor layanan jasa kualitas layanan jasa harus diperhatikan sehingga dapat memenuhi kepuasan pelanggan yang menggunakan layanan jasa tersebut. PDAM Kab. Penajam Paser Utara sudah mencoba memberikan layanan terbaiknya namun masih ada keluhan dari para pelanggan, sehingga diperlukan penelitian dengan menggunakan integrasi Importance-Performance Analysis (IPA) dan Kano untuk mengetahui urutan prioritas atribut apa saja yang harus ditingkatkan, dipertahankan dan di kurangi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kategori kuadran I menjadi priotitas utama untuk ditingkatkan adalah E3 keluhan dan saran yang ditanggapi dengan baik, T1 kebersihan air, T4 kecukupan air, RS1 ketanggapan petugas dalam menangani keluhan pelanggan, RS2 kesediaan petugas dalam memberikan bantuan jika dibutuhkan, A1 jaminan petugas memberikan pelayanan yang sopan dan ramah dan E1 informasi yang diberikan kepada pelanggan jelas.
Co-Authors Aan Fahrizal Abdul Rauf Afan, Ahmad Agung Wicaksono Ahmad, Afan Anaya Astylia Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Ardhi Prasetyo Ardi Paminto Arief Edy Wianto Ariesta Heksarini Asnawati Asnawati Dela Farah Diba Devi Astuti Dewi Septiani Dini Annisa Humaira Dirga Lestari Djoko Setyadi Dody Paringga Dwi Yunianto Fajri, Muhammad Luthfi Fany Guswati Febryany Felisitas Defung Freddy Tumbuan Pasaribu Gusti Noorlitaria Achmad Hadi Wardoyo Halida, Baraqbah Hasnidar Hasnidar Heksarini, Ariesta Hendra Hendra Herliana Rosalin Herliana Rosalin Herning Indriastuti Husniati, Nur Indah Purnamasari INDAH PURNAMASARI Indah Purnamasari Justina Ade Judiani Justina Ade Judiarni Juwita Puspita Sari Komariah Komariah M. Alda Saputra Maryam Nadir Maryam Nadir Michael Hadjaat Muhammad Herru Hendrawan Musdalifah Azis Nikita Sari Nur Husniati Nursyifa, Anida Paschal Muhammad Reza Pramesti Wijaya, Alma Argriphi Ardhia Prof. Dr. Sukisno S. Riadi Putri, Diny Ayu Ermalia Rahmat Efendi Rahmawati, Rahmawati Renhart Purba Rio Andika pratama Rio Haribowo Ririn Novianti Risna Fariha Damayanti Rizky Yudaruddin Sampeliling, Alexander Santri Fitriani SAYID MOHAMMAD HANAFIAH Septiyadi Wardani Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Sri Mintarti Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Taufiqur Rahman Tengku Fahri Farisan Widi Hariyanti Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yunianto, Dwi Zainal Abidin Zainal Abidin Zainal Ilmi Zainal Ilmi