Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.577
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Reformasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Rawa Sains: Jurnal Sains STIPER Amuntai Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Rayah Al Islam : Jurnal Ilmu Islam ZIRAA'AH MAJALAH ILMIAH PERTANIAN JPIn : Jurnal Pendidik Indonesia Jurnal Ekonomi dan Manajemen Scientific ProBisnis : Jurnal Manajemen East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) International Journal of Educational Narratives
Misransyah Akos
STIA Bina Banua Banjarmasin
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Scientific

 1 
KORELASIONAL MOTIVASI KERJA TERHADAP GAJI DAN TUNJANGAN PADA CV. HABIBI DI DESA AWANG BANGKAL Misransyah
Scientific : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2021): Oktober 2021
Publisher : Fekon Uvaya Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employees are one of the important resources, namely labor as a driver of other economic factors (production resources), such as money, materials, methods, machines, markets available and owned by the company. Planned, implemented, monitored and controlled by the company. Motivation is to revive the enthusiasm and passion of the potential and work ability of employees so that the needs and goals of each employee and business entity are achieved, in addition to the perception of interest in line with expectations, challenges and guarantees of certain continuous employment opportunities between employee needs and company goals, can be real fulfilled and sustainable. The research aims to determine the motivation to meet the work needs of employees in the form of salaries and benefits as well as to meet the interests and goals of the business entity. This research is useful as an employee performance survival that can be used as input for company management and limited liability companies in providing the desired motivation potential in the form of salaries and subsidy by CV. Habibi in Awang Bangkal Village. This study uses a survey method, with a population of 21 people. This study shows the employee motivation variable CV. Habibi In Awang Bangkal Village in terms of the salary and benefits of his employees.
KORELASIONAL MODAL, PENGALAMAN DAN TENAGA KERJA SEKTOR INFORMAL PASAR KARANG ANYAR 1 KELURAHAN LOK TABAT BANJARBARU Misransyah; Irawan, Haris; Hastuti, Puji
Scientific : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2022): Juni 2022
Publisher : Fekon Uvaya Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Objek penelitian dilakukan pada para pelaku ekonomi usaha sektor informal Pasar Karang Anyar 1 Kelurahan Loktabat Kecamatan Banjarbaru Utara. Penelitian ini bertujuan untuk: Menjelaskan korelasional faktor modal, pengalaman, dan tenaga kerja terhadap Pendapatan pelaku ekonomi usaha sektor informal Pasar Karang Anyar 1 Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif (descriptif research) dan jenis penelitian menerangkan (explatory research) Pengumpulan data primer dengan melakukan metode survei yang dianalisis dengan menggunakan analisis Statistik deskriptif (tabulasi) dan inferensial (uji regresi berganda) dengan Social Program Statistic of Sciene versi 17,0. Wilayah penelitian dilakukan di Pasar Karang Anyar 1 Kelurahan Lok Tabat Banjarbaru. Mereka mengadakan usaha jualan atau dagang yang memiliki tempat berusaha kios atau warung menetap, populasi sebanyak 31 orang. Sebanyak 31 responden yang dipilih secara acak bertujuan (purposive random sampling) dan dijadikan sampel.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Yayasan Pendidikan Haji Muhammad Roesli Kalimantan Selatan Fithriani, Adha; Forasidah; Irawan, Haris; Misransyah
Scientific : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2022): Oktober 2022
Publisher : Fekon Uvaya Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Universitas Achmad Yani Banjarmasin merupakan salah satu Perguruan Tinggi Swasta yang berdiri sejak tahun 1983, kalau dipandang dari segi usianya bisa dikatakan sudah cukup dewasa, namun kalau dilihat dari segi kepangkatan atau jabatan fungsional dosen tetapnya menunjukkan kinerja yang kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja dosen tetap yayasan dengan menggunakan variabel kepuasan kerja dengan indikator pekerjaan yang secara mental menantang, gaji, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan.. Variabel kinerja dengan indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, keefektifan biaya dan kebutuhan akan pengawasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Explanatory Research dan bersifat kausalitas, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Tetap Yayasan Pendidikan Universitas Achmad Yani Kalimantan Selatan berjumlah 77 orang dan sebanyak 65 orang sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data menggunakan Analisa Regresi Linier Berganda dengan menghasil persamaan regresi, yaitu : Y = 0.916 + 0,683 X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja dosen, terhadap terhadap kinerja dosen.
Korelasi Rekrutmen Terhadap Kinerja Pada PPPK Di RRI Banjarmasin Misransyah, Misransyah; Yunita, Sukmawati
Scientific : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Fekon Uvaya Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Korelasi Rekrutmen Terhadap Kinerja Pegawai PPPK di RRI Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode survei, populasi yang digunakan adalah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio Republik Indonesia stasiun Banjarmasin berjumlah sebanyak 57 orang. Sedangkan yang digunakan dalam penelitian ini sampel sebanyak 20 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dengan Teknik Pengumpulan data korelasi Sederhana, dengan mempersiapkan daftar pertanyaan. Dalam mengukur korelasi rekrumen terhadap kinerja digunakan model analisis dengan menentukan nilai indeks minimum, nilai indeks maksimum dan interval (Panuju, 2000; 46-47), menggunakan perangkat perhitungan statistik menunjukkan variabel rekrutmen kerja ditinjau dari aspek kinerja pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio stasiun Republik Indonesia siaran Banjarmasin Penelitian ini bermanfaat sebagai survival kinerja pegawai yang dapat dijadikan bahan masukkan bagi pihak manajemen Instansi dan badan usaha dalam memberikan potensi Rekrutmen dan Kinerja kepada para Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio Republik Indonesia stasiun siaran Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukan bahwa Tingkat rekrutmen kerja dari segi kebutuhan kinerja, a = nilai 4, dengan Jumlah skor 236, kemudian b = nilai 3, dengan Jumlah skor 84, lalu c = nilai 2, dengan Jumlah skor 20, dan terakhir d = nilai 1, dengan Jumlah skor 3, dengan total skor = 343. Skor tersebut jika dihubungkan dengan nilai skor masing-masing jarak tingkatan rekrutmen, maka akan berada pada jarak pengukuran tinggi yakni antara 343– 423. Penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berkorelasi terhadap Kinerja karyawan PPPK di RRI Banjarmasin adalah relatif sangat tinggi.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA LAYANAN AIR GALON (Studi Kasus Depot Air Minum Isi Ulang Ibnul Ghaits) Misransyah, Misransyah; Rahmani, Abdul
Scientific : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : Fekon Uvaya Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen dalam layanan air galon di Depot Air Minum Isi Ulang Ibnul Ghaits. Data primer dikumpulkan menggunakan metode cross section dan dianalisis dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan koefisien regresi sebesar 0.849. Ini berarti setiap peningkatan 1 poin dalam kualitas pelayanan meningkatkan kepuasan konsumen sebesar 0.849 poin. Nilai konstanta sebesar 16.916 menunjukkan bahwa meskipun tanpa adanya kualitas pelayanan, kepuasan konsumen masih ada pada tingkat tertentu, mengindikasikan adanya faktor lain yang mempengaruhi kepuasan konsumen. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan, termasuk kemurnian dan kebersihan air, ketepatan waktu pengiriman, harga yang kompetitif, dan layanan pelanggan yang baik. Peningkatan dalam aspek-aspek ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas konsumen, serta mendukung pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA BERDASARKAN TEORI MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANUA TAPIN MANDIRI Adawiah, Siti Rabiatul; Misransyah; Puji Hastuti
Scientific : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi Vol. 9 No. 02 (2025): Agustus 2025
Publisher : Fekon Uvaya Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Banua Tapin Mandiri. Variabel penelitian meliputi motivasi kerja (X) dengan lima indikator teori Maslow dan kinerja karyawan (Y) dengan lima indikator menurut Robbins. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, data primer diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data sekunder berupa jumlah karyawan dan data angkutan. Populasi berjumlah 87 karyawan tetap, dengan sampel 71 responden. Analisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan persamaan Y = 36,458 + 0,598X dengan nilai t hitung 7,507 > t tabel 1,99495, yang berarti motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,450 menunjukkan 45% variasi kinerja dipengaruhi motivasi kerja, sisanya 55% oleh faktor lain. Disimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan disarankan mengoptimalkan faktor motivasi untuk mendukung produktivitas.
Co-Authors Achmad Jaelani Afriyelnaidi Afriyelnaidi Ahmad Suhaimi Akhmad Abdurrahman Anwar Mikhaharahap Bulkis, Siti Cici Asmawatiy Ehwani, Rida Eko Agus Mulyo Jati Eko Eko Agus Mulyo Jati Evi Khairunnisa Fathul Jannah Fikriyah, Siti Fithriani, Adha Forasidah H Erliana Habibah Nahdiyah Hadi Saputra Holyness Nurdin Singadimedja Irawan, Haris Irawanto Irawanto Izhar, Gusti Maulana Jumiati Jumiati Jumiati M Meliani M Meliani Marce Yansen Marhamila Sari Mariadi, Omi MOH. HERU BUDIHANTHO Muhammad Akbar Norhidayah Pao, Chai Priono, Singgih Puji Hastuti Puji Hastuti Purna Kusumaya Purna Purna Kusumayana R Rohana Rahmadi, R Rahman , Syarkani Rahmani, Abdul Riky Welli Saputra Risal, Semuel Rivana, Anggi Rizali, Muhammad Romi, Helki Royensyah , Rum Van Rum Van Royensyah Salahuddin Salahuddin Sarury, Jiabus Siti Rabiatul Adawiah, Siti Rabiatul Sri Witanti Suhaimi, Ahmad Syarkani Rahman Tintin Rostini Yani, Anhar Yunita, Sukmawati Zahir, Roya