Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.391
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Ekonomi International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Pengabdian Masyarakat Gemilang (JPMG) Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics (IJEC) JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) Digital Business Progress Management and Business Progress Jurnal Cendekia Ilmiah Ulil Albab RESPINARIA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Pariwisata
Yuni Andri Ekawati
Universitas Alwashliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
THE EFFECT OF PHYSICAL RESILIENCE ON THE PERFORMANCE OF TRANSFERABLE LABOR (TKAD) DRIVERS AT BANK SUMUT MEDAN CENTER OFFICE Andri Ekawati, Yuni; Suryana, Suryana
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 2 No. 3 (2022): May
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijerlas.v2i3.248

Abstract

This study aims to determine how much influence physical endurance has on the performance of Driver Outsourced Workers (TKAD) at PT. Bank Sumut Medan Head Office. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability analysis , classical assumption deviation test and linear regression . Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 18, the following multiple linear regression equation was obtained: Y = 0.934 + 0.020 + 0.991 + e . Partially, the general endurance variable (X1) has a positive but not significant effect on the performance of the Outsourced Workforce (TKAD) Driver PT. Bank Sumut Medan Head Office, as evidenced by the value of t count < t table (1.070 > 1.687). While the muscle endurance variable (X2) has a positive and significant influence on the performance of the Outsourced Workforce (TKAD) Driver PT. Bank Sumut Medan Head Office, as evidenced by the value of t count > t table (58,528 > 1,687). Simultaneously, the general endurance variable (X1) and muscle endurance (X2) have a positive and significant effect on the performance of the Outsourced Workforce (TKAD) Driver PT. Bank Sumut Medan Head Office. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the calculated F value > F table (2248 .802 > 3.25). The general endurance variable (X1) and muscle endurance (X2) were able to contribute influence on the performance variable by 99.2 % while the remaining 0.8% was influenced by other variables not examined in this study. From the conclusions above, the authors suggest that companies should pay more attention to the health of the Outsourced Workers (TKAD), especially drivers so that their health is maintained by providing health and safety guarantees by covering all hospital costs and medicines when they are sick.
Peran Kebijakan Dividen Dalam Memediasi Harga Saham Perusahaan Sub Sektor Asuransi Yuni Andri Ekawati; Nursaimatussaddiya; Lianarti Purba
Management And Business Progress Vol. 1 No. 1 (2022): Management and Business Progress Edisi Juni 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70021/mbp.v1i1.4

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh Return On Assets dan Earning Per Share dan Kebijakan dividen yang yang diproksikan Dividend Payout Ratio terhadap harga saham dalam perusahaan asuransi yang termasuk pada Bursa Efek Indonesia. Pengaruh yang ingin diketahui yaitu pengaruh langsung imaupun itidak ilangsung. iJenis ipenelitian iini iadalah iexsplanatory iresearch yang imenjelaskan ihubungan ikausal iantara ivariabel-variabel imelalui ipengujian ihipotesis. Penelitian iini imenggunakan isampel isebanyak i8 iperusahaan. iPengambilan isampel menggunakan teknik ipurposive isampling. iAlat iuji iyang idigunakan iyaitu isoftware ismart ipls i3.0. iDari ihasil pengujian ipengaruh ilangsung iini idapat idisimpulkan ibahwa iReturn iOn iAssets, iEarning iPer Share idan iKebijakan idividen itidak imemiliki ipengaruh iterhadap iHarga iSaham. iReturn OniAssets imemiliki ipengaruh iterhadap ikebijakan idividen isedangkan iEarning iPer iShare itidak memiliki ipengaruh iterhadap ikebijakan idividen. iHasil ipengujian itidak ilangsung ijuga menunjukkan ibahwa iReturn iOn iAssets idan iEarning iPer iShare itidak imemiliki ipengaruh itidak langsung iterhadap iharga isaham yang dimediasi oleh kebijakan dividen.
Pengaruh Integritas Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Satpol Pp Deli Serdang Cok Ropo Sembiring, Muhammad Alwy; Ekawati, Yuni Andri; Wardhani, Winda
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 12 No. 1 (2024): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v12i1.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah integritas dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang baik secara parsial dan simultan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 4,477 + 0,216X1 + 0,682X2 + e. Secara parsial, variabel integritas (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,872 > 2,018). Variabel employee engagement (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (8,221 > 2,018). Secara simultan, variabel integritas (X1) dan employee engagement (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (52,435 > 3,22). Variabel integritas (X1) dan employee engagement (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja Satpol PP Deli Serdang sebesar 71,4% sedangkan sisanya sebesar 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa hendaknya integritas dalam diri Satpol PP lebih berkualitas lagi, agar pelayanan yang diberikan serta tugas yang diemban dapat berjalan sesuai dengan Undang-Undang. Hendaknya Satpol PP Deli Serdang dimanapun berada harus mampu mengekspresikan diri dalam situasi apapun. Hendaknya Satpol PP Deli Serdang tetap bekerja dengan kinerja yang baik sesuai peraturan perundang-undangan.
Evaluasi Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai Laila Hairani Nasution; Yuni Andri Ekawati; Elwardi Hasibuan
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 13 No. 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v13i1.809

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana hasil evaluasi kinerja pegawai Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan observasi, melakukan studi kepustakaan dan menyebarkan angket. Teknik analisis data yang dipakai adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yaitu suatu metode analisis data dengan menggunakan angka-angka pemecahan masalah dapat dihitung secara pasti dengan penghitungan matematis. Kesimpuan dari penelitian ini adalah bahwa berdasarkan data yang disajikan dalam tabel, total skor keseluruhan adalah 10771, pada tingkat kategori interval 10500 – 12500 sehingga dapat disimpulkan bahwa penilaian terhadap variabel kinerja pegawai Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai berada pada level yang sangat baik. Mayoritas responden memberikan penilaian positif, mengindikasikan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan dinilai sangat baik. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat terus meningkatkan kinerja pegawai dengan mengadakan pelatihan dan pengembangan kemampuan yang berkelanjutan. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat memberikan penghargaan dan pengakuan kepada pegawai yang berprestasi untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat terus memantau dan mengevaluasi kinerja pegawai untuk memastikan bahwa kinerja tetap berada pada level yang sangat baik. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dengan memanfaatkan kinerja pegawai yang sangat baik. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat mengembangkan sistem pengawasan yang efektif untuk memastikan bahwa kinerja pegawai tetap berada pada level yang sangat baik.
DAMPAK WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN TELUK MENGKUDU KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Sari, Dian Purnama; Sari, Vina Winda; Nazmah, Nazmah; Ekawati, Yuni Andri
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4886

Abstract

Abstract: This study aims to examine the extent to which work-life balance and work stress affect the productivity of employees at the Teluk Mengkudu Subdistrict Religious Affairs Office (KUA), both separately and simultaneously. A quantitative approach was used with a series of tests, including reliability analysis, classical assumption tests, and multiple linear regression. The results of the partial analysis indicate that work-life balance has a significant influence, as does work stress, on productivity. The simultaneous test confirms that both variables together contribute 84.6% to the variation in employee productivity, while the remaining 15.4% is influenced by factors outside the scope of this study.Keyword: Work-life balance, Work Stress, ProductivityAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan stres kerja memengaruhi produktivitas pegawai Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Teluk Mengkudu, baik secara terpisah maupun bersamaan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan serangkaian uji, meliputi analisis reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh signifikan, demikian pula stres kerja, terhadap produktivitas. Uji simultan menguatkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi sebesar 84,6% terhadap variasi produktivitas pegawai, sementara 15,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.Kata kunci: Work-Life Balance, Stres Kerja, Produktivitas
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kualuh Hilir Sitorus, Gadis Yuliana Dewi; Yuni Andri Ekawati; Safrul Daulay
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kualuh Hilir serta seberapa besar pengaruhnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan data primer yang diolah melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 7,373 + 0,448X1 + 0,357X2 + e. Secara parsial, disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 3,525 > t tabel 2,045), demikian juga pengawasan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 2,968 > t tabel 2,045). Secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 19,950 > F tabel 3,33), dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,9%, sedangkan 42,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menyarankan pimpinan Kantor Camat Kualuh Hilir untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan menegakkan disiplin, seperti ketepatan waktu hadir dan penyelesaian tugas, serta memperkuat pengawasan dengan keputusan tegas terhadap pegawai yang melalaikan tanggung jawabnya agar setiap kegiatan berjalan efektif dalam meningkatkan kinerja.
Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan Elvina Zahra; Yuni Andri Ekawati; Suriana, Suriana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12228

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan komunikasi internal dan efektivitas kerja sama tim pada PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan yang berdampak pada kinerja karyawan. Observasi menunjukkan adanya hambatan seperti penyampaian informasi yang tidak jelas, kesalahpahaman, serta rendahnya sinergi tim, sehingga mengurangi produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kerja sama tim dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan, secara parsial dan simultan serta seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji asumsi klasik dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y= 2.567 + 0.394X1 + 0.530X2 + e . Secara parsial, variabel kerja sama tim (X₁) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (6.600 > 1,98827). Variabel komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (7.147 > 1,98827). Secara simultan, variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis penelitian diterima, terbukti dari nilai F-hitung > F-tabel (89.987 > 3,10). Variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) mampu menjelaskan bahwa variabel kinerja karyawan sebesar 67,2%, sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Pelatihan Kewirausahaan Dan Manajemen Pemasaran Di Sosial Media Pada UMKM Desa Nagurpane Andri Ekawati, Yuni; Yulianita Lubis, Siska; Muhammad Safii
Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024): August 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/jpmi.v3i2.715

Abstract

The utilization of social media in the digital era has become a primary key to the sustainability of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), especially in rural areas with limited market access. Nagurpane Village possesses diverse economic potential, ranging from palm oil derivative products to handicrafts; however, its management remains traditional and confined to local marketing. This community service activity aims to enhance the human resource capacity of MSMEs in Nagurpane Village through entrepreneurship training and social media-based marketing management. The methods employed in this activity include field surveys, material preparation, intensive training execution, and direct practical assistance. The results of this program indicate a significant increase in participants' understanding of the importance of branding and digital marketing techniques. Participants are now capable of operating business accounts on social media platforms, conducting independent product photography, and understanding competitive pricing strategies. Despite challenges such as time constraints and digital infrastructure limitations in rural areas, the high enthusiasm of the participants served as the main supporting factor for the program's success. The conclusion of this activity emphasizes that digital transformation through online marketing education can expand the market reach of Nagurpane Village's MSMEs, increase sales volume, and strengthen local economic competitiveness amidst dynamic global market competition.
Pengaruh Target Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret (Studi Kasus Indomaret Wilayah Medan Amplas) Muspri Yani, Muspri Yani; Amir Makhmud Zain Nst; Yuni Andri Ekawati
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 13 No. 3 (2025): Oktober
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Based on the results of primary data regression processed using SPSS 20, the multiple linear regression equation is obtained as follows: Y = 1.897 + 0.246 X1 + 0.746 X2 + e. Partially, the work target variable (X1) has a significant influence on employee performance, as evidenced by the calculated t value > t table (2.826 > 2.051). The supervision variable (X2) has a significant influence on employee performance, as evidenced by the calculated t value > t table (7.624 > 2.051). Simultaneously, the work target variable (X1) and supervision (X2) have a significant influence on employee performance. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the calculated F value > F table (49.133 > 3.35). The work target variable (X1) and supervision (X2) are able to contribute influence on employee performance variables by 78.4% while the remaining 21.6% is influenced by other variables not examined in this study.
Peran Viral Marketing dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) dalam Membentuk Minat Beli Konsumen Pizza Miukara di Kota Tebing Tinggi Ekawati, Yuni Andri; Aini, Fuji Asih; Dwinov, Tania
Digital Business Progress Vol. 4 No. 2 (2025): Digital Business Progress Edisi Desember 2025
Publisher : STIE Bina Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70021/dbp.v4i2.272

Abstract

This study aims to determine the influence of the role of Vital Marketing, and Electronic Word of Mouth (E-WOM) in shaping the Purchase Interest of Miukara Pizza Consumers in Tebing Tinggi City. This study uses a quantitative research method. The number of samples in this study was 85 respondents using purposive sampling techniques. The test tool used was the Statistical Program of Social Science (SPSS) version 26 for Windows software. The results of this study concluded that the role of Vital Marketing, and Electronic Word of Mouth (E-WOM) had a positive and significant influence in shaping the Purchase Interest of Miukara Pizza Consumers in Tebing Tinggi City.
Co-Authors Abdullah, Ujang Aini, Fuji Asih Akbar, Aswin Amir Makhmud Zain Nasution, Amir Makhmud Avinash Pawar Azizah Bilmar Jati, Muhammad Eka Cok Ropo Sembiring, Muhammad Alwy Dani, Oktavia Mila Farma Dany, Bina Era Daulay, Ahmad Harun Daulay, Safrul Deni Irawan, Deni Desvita, Bella Dian Purnama Sari Dian Purnamasari Dwinov, Tania Elvina Zahra Elwardi Hasibuan, Elwardi Fransiska, Silviana Hablil Ikhwana Jusnita Samosir, Herna Kamilah Sa’diah Kinder, Niken Ilmi Mahmuda Laila Hairani Nasution Lianarti Purba Mestika Amelia Sinuraya, Mestika Amelia Muhammad Andi Danata Muhammad Ridho Muhammad Safii Muhammad Syahrizal Muspri Yani, Muspri Yani Nazmah Nazmah, Nazmah Nur Asima Sidabutar, Melisa Nursaimatussaddiya O Tambunan, Jubelando Porkas Sojuangon Lubis Purnama Sari, Dian Putri, Intan Sofiani Syah Rahimah, Evida Rivani, Tia Siska Yulianita Lubis Siti Wardah Pratidina Nasution Sitorus, Gadis Yuliana Dewi Sitorus, Mhd Riduan Sri Yulina Sidabutar subaktiar Suriana Suriana Suriana Suryana Suryana Tiara Harianti Vina Winda Sari Wardani, Widia Wardhani, Winda yunardi, yunardi