Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.548
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendidikan Ekonomi International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Husnayain Business Review Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS Public Administration Journal (PAJ) Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Asean International Journal of Business Sains Organisasi Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Adpebi Science Series International Journal of Applied Management and Business Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
Yulihardi
Universitas Baiturrahmah
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
OPTIMALISASI POTENSI TENAGA KERJA LOKAL MELALUI PELATIHAN REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN SDM DI PAUH, KOTA PADANG Suhanda, Mya Yuwanita; Yulihardi, Yulihardi; Febriani, Rina; Suandi, Edi; Afrida, Afrida
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 8 No. 2 (2024): Pemberdayaan UMKM, Inovasi Pendidikan, dan Penguatan Kapasitas Masyarakat dalam
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v8i2.2812

Abstract

Pauh District, Padang City, has a large local workforce potential, but its utilization by businesses and MSMEs is not yet optimal. The main problems include the low match between workforce competencies and business needs, the informal recruitment process, and a lack of understanding of sustainable human resource development. This condition has resulted in low local workforce absorption and less than optimal business productivity. This Community Service Program aims to optimize the potential of the local workforce through structured, applicable recruitment and human resource development training based on the real needs of the business world. The approach used is participatory and empowering, involving businesses and workers at every stage of the activity. Implementation methods include needs identification, practice-based training, case study discussions, and ongoing mentoring with materials tailored to the characteristics of local MSMEs. The program outputs include training models based on local potential, increased workforce competency, and strengthened managerial capacity of business actors. In the long term, this program is expected to increase business competitiveness and strengthen the local economy in a sustainable manner
PEMBERDAYAAN SDM UMKM MELALUI PELATIHAN MANAJEMEN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA BERBASIS PRODUKTIVITAS DI LUBUK GADANG, KABUPATEN SOLOK SELATAN Yulihardi, Yulihardi; Febriani, Rina; Afrida, Afrida; Amrullah, Amrullah; Suandi, Edi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 9 No. 2 (2025): Inovasi Pengembangan UMKM, Penguatan SDM, dan Transformasi Berbasis Teknologi u
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v9i2.2835

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan sektor strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah, termasuk di Lubuk Gadang, Kabupaten Solok Selatan. Meskipun memiliki potensi besar dalam menyerap tenaga kerja dan meningkatkan pendapatan masyarakat, UMKM masih menghadapi berbagai tantangan, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Rendahnya pemahaman pelaku UMKM terhadap manajemen kinerja dan motivasi kerja berdampak pada rendahnya produktivitas, efektivitas kerja, serta keberlanjutan usaha. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan SDM UMKM melalui pelatihan manajemen kinerja dan motivasi kerja berbasis produktivitas. Pelatihan dirancang untuk meningkatkan kemampuan pelaku UMKM dalam menetapkan target kerja, membagi tugas secara efektif, melakukan evaluasi kinerja, serta membangun motivasi kerja yang berorientasi pada hasil. Pendekatan yang digunakan bersifat partisipatif dan aplikatif, dengan menyesuaikan materi pelatihan pada kondisi nyata usaha UMKM di wilayah Lubuk Gadang. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi sosialisasi, pelatihan klasikal, diskusi kelompok, studi kasus, dan praktik langsung. Peserta dilibatkan secara aktif dalam mengidentifikasi permasalahan kinerja usaha dan merumuskan solusi yang relevan. Selain itu, dilakukan pendampingan untuk memastikan materi yang diperoleh dapat diterapkan secara berkelanjutan dalam aktivitas usaha sehari-hari. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah meningkatnya kapasitas SDM UMKM dalam mengelola kinerja dan memotivasi tenaga kerja secara mandiri. Pelaku UMKM diharapkan mampu menciptakan sistem kerja yang lebih terstruktur, produktif, dan berorientasi pada pencapaian tujuan usaha. Dalam jangka panjang, kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, daya saing, dan keberlanjutan UMKM, sekaligus memberikan kontribusi terhadap penguatan ekonomi lokal di Kabupaten Solok Selatan
PENINGKATAN KESIAPAN KERJA PEMUDA DESA MELALUI PELATIHAN SOFT SKILL DAN ETOS KERJA DI NANGGALO, KOTA PADANG Yulihardi, Yulihardi; Afrida, Afrida; Febriani, Rina; Suhanda, Mya Yuwanita; Astari, Silvy
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 9 No. 2 (2025): Inovasi Pengembangan UMKM, Penguatan SDM, dan Transformasi Berbasis Teknologi u
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v9i2.2839

Abstract

Tingkat pengangguran pemuda masih menjadi permasalahan strategis dalam pembangunan ekonomi daerah, termasuk di Kecamatan Nanggalo, Kota Padang. Salah satu faktor utama yang menyebabkan rendahnya serapan tenaga kerja pemuda adalah lemahnya kesiapan kerja, terutama pada aspek soft skill dan etos kerja. Meskipun sebagian pemuda telah memiliki latar belakang pendidikan formal, namun belum diimbangi dengan keterampilan non-teknis seperti komunikasi efektif, kerja sama tim, manajemen waktu, pemecahan masalah, serta sikap kerja yang disiplin, bertanggung jawab, dan berorientasi pada kinerja. Kondisi ini mengakibatkan kesenjangan antara kompetensi pemuda dengan kebutuhan dunia kerja. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesiapan kerja pemuda desa melalui pelatihan soft skill dan penguatan etos kerja di Kecamatan Nanggalo, Kota Padang. Sasaran kegiatan adalah pemuda usia produktif yang belum bekerja atau sedang mencari pekerjaan. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif dan experiential learning yang meliputi identifikasi kebutuhan peserta, pelatihan berbasis praktik, simulasi dunia kerja, diskusi kelompok, serta pendampingan dan evaluasi. Materi pelatihan difokuskan pada pengembangan kemampuan komunikasi, kerja tim, kepemimpinan dasar, manajemen waktu, serta internalisasi nilai-nilai etos kerja seperti disiplin, komitmen, integritas, dan tanggung jawab. Hasil yang ditargetkan dari kegiatan pengabdian ini adalah meningkatnya pengetahuan, sikap, dan keterampilan pemuda dalam menghadapi dunia kerja, yang ditunjukkan melalui perubahan perilaku dan peningkatan skor kesiapan kerja sebelum dan sesudah pelatihan. Selain itu, kegiatan ini menghasilkan modul pelatihan kesiapan kerja pemuda yang dapat digunakan secara berkelanjutan oleh mitra, artikel ilmiah pengabdian, serta rekomendasi kebijakan bagi pemerintah daerah terkait penguatan program kepemudaan berbasis pengembangan sumber daya manusia. Secara keseluruhan, kegiatan ini diharapkan mampu berkontribusi dalam meningkatkan daya saing pemuda, mengurangi pengangguran, serta mendukung pembangunan ekonomi lokal yang inklusif dan berkelanjutan di Kota Padang.
Co-Authors Afrida Afrida Afrida Afrida Afrida Afrida Agus Tedi Akmal Akmal Akmal Akmal Akmal Akmal Amrullah Amrullah Amrullah Amrullah Astari, Silvy Bayu Syahputra Budiyanto Budiyanto Chandra Syahputra Ciseta Yoda, Tilawatil DARMAN DARMAN - David Malik Dedi Iskamto Dewi Rahmi Dina Amaluis F, Ikhsan Fransiska Julianti Ghista Dilla Maularefa, Rani Aulia Mya Yuwanita Suhanda Nandiroh Nandiroh Raden Rudi Alhempi rahmat, adi Reswita, Yefri Ria Widhia Sari Rina Febriani Rina Febriani Rina Febriani, Rina Febriani, Rina Febriani Septa, Ifel Yoanda Septia regina Sofyan Septiani, Shyndi Suandi, Edi Syahputra, Chandra Syahrial Shaddiq Syaiful . Syaiful Syaiful Syanti Syanti Tiara Kurnia Sari Windi, Aprilia Yelvita Sari Yenni Del Rosa Yolamalinda Yolamalinda Yurasti