Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.18
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Academy of Education Journal Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa JURNAL CIVIC EDUCATION: MEDIA KAJIAN PANCASILA DAN KEWARGANEGARAAN Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Admiministrasi Negara International Journal of Information Techonology and Education (IJITE) Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance JURNAL ADMINISTRASI, KEBIJAKAN, DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN (JAK2P) Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan Jurnal Cendekia Ilmiah Abdurrauf Science and Society
Devie S R Siwij
Universitas Negeri Manado
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
PERAN BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SANGIHE Aron Caesar Muli; Laurens Bulo; Devie S. R. Siwij
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 7: Desember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i7.9187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sangihe serta mengidentifikasi faktor determinan yang memengaruhi kinerjanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan standar kompetensi aparatur belum optimal, jumlah SDM protokoler masih kurang, dan fasilitas penunjang belum memadai. Ketiga faktor tersebut secara langsung memengaruhi efektivitas pelaksanaan tugas protokoler, khususnya dalam mendukung kegiatan pimpinan. Pemenuhan standar kompetensi melalui pelatihan teknis, pengembangan soft skills, dan sistem mentoring sangat diperlukan untuk meningkatkan profesionalisme aparatur. Selain itu, perencanaan jumlah SDM yang matang dan penambahan fasilitas penunjang menjadi prioritas untuk memastikan kelancaran tugas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa upaya sistematis diperlukan dalam peningkatan kompetensi, jumlah SDM, dan kualitas fasilitas untuk mendukung kinerja protokoler yang lebih optimal, sejalan dengan Peraturan Bupati Kepulauan Sangihe Nomor 33 Tahun 2019.
KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PARIWISATA DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Pangkey, Inggrid L. H.; Sendouw, Recky H. E.; Siwij, Devie S. R.
Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan Vol. 3 No. 2 (2024): Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan
Publisher : Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja serta faktor-faktor yang memengaruhi penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ASN, baik dari hasil kerja maupun perilaku kerja, dinilai baik, meskipun terdapat beberapa masalah kedisiplinan yang tidak signifikan memengaruhi predikat kinerja secara keseluruhan. Faktor kompetensi individu dan dukungan organisasi terbukti mendukung pencapaian target kinerja, meskipun terdapat beberapa kekurangan. Faktor dukungan manajemen menunjukkan adanya kelemahan dalam penilaian kinerja yang cenderung subjektif, dipengaruhi oleh hubungan kekeluargaan atau empati. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk memperbaiki sistem penilaian kinerja ASN agar lebih objektif, transparan, dan berbasis pada indikator yang terukur.
Kinerja Aparatur Sipil Negara Uptd Taman Hutan Raya Gunung Tumpa H.V. Worang Dinas Kehutanan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Cyndi Milka Jackline Tampenawas; Goinpeace H. Tumbel; Devie S. R. Siwij
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.6003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di UPTD Taman Hutan Raya (Tahura) Gunung Tumpa H.V. Worang, Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Utara, dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, kerja sama, disiplin, serta faktor pendukung dan penghambat kinerja ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ASN belum optimal; kuantitas kerja terganggu oleh sistem dan jaringan yang sering bermasalah. Kualitas kerja terhambat oleh kurangnya sumber daya manusia dan anggaran, serta terbatasnya pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai. Kerja sama antarpegawai juga masih terbatas dan hanya terlihat saat ada kegiatan tertentu, sementara beberapa pegawai cenderung bekerja secara individu. Disiplin kerja juga masih rendah, terlihat dari beberapa pegawai yang tidak disiplin soal jam kerja, bahkan ada yang absen hingga tiga bulan tanpa sanksi tegas. Faktor pendukung seperti sarana dan prasarana sudah ada, tetapi perlu ditambah dan ditingkatkan. Insentif diberikan, tetapi dirasa belum mencukupi, dan jumlah pegawai terbatas, menyebabkan pekerjaan rangkap. Keterampilan pegawai juga masih kurang, terutama dalam penguasaan teknologi, sehingga diperlukan pelatihan tambahan.
Implementasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Kotamobagu Tengku Zulfikar Adi Candra; Itje Pangkey; Devie S. R. Siwij
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi SPBE melalui aplikasi SIPASTI dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan tata kelola SPBE di Kota Kotamobagu. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung dilapangan dan wawancara.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbaikan dalam aspek regulasi, peningkatan kapasitas SDM, pelatihan yang lebih merata, dan pemberian insentif bagi admin sangat penting untuk memastikan aplikasi dapat digunakan secara optimal. Diperlukan juga sosialisasi yang lebih luas dan penyediaan anggaran yang memadai untuk mendukung implementasi SPBE yang efektif. Dengan demikian, penguatan infrastruktur, sistem keamanan data, serta integrasi antar instansi juga menjadi kunci untuk keberhasilan transformasi digital dalam pengelolaan layanan kepegawaian agar terciptanya tata kelola pemerintahan yang lebih baik.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA Rantung, Margareth; Sitorus, Destiani Estrela Hendrina; Siwij, Devie
Jurnal Administrasi, Kebijakan, dan Kepemimpinan Pendidikan (JAK2P) Vol 6, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : UNM (Universitas Negeri Makasar)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jak2p.v6i1.72528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang ada di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif, yaitu untuk mencari pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Kuesioner. Dengan sampel berjumlah 45 orang. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Linearitas, dan Uji Hipotesis yaitu Uji t. Hasil penelitian menunjukan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan dan linear terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis data serta pembahasan dari bab sebelumnya maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja membawa pengaruh yang terhadap kinerja pegawai hal ini dapat dibuktikan dengan : Berdasarkan hasil analisis Uji t, nilai dari t hitung sebesar 5.949, sedangkan t tabel ialah sebesar 1.681, dengan penetapan kriteria besarnya bilai ttabel pada (df) = n-k-1 = 45-1-1 = 43 untuk taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukan bahwa thitung>ttabel, yaitu dengan nilai 5.949 > 1.681 maha H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil pengajuan hipotesis tersebut terbukti bahwa “Ada Pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado”
The Implementation of the Regional Spatial Planning Policy (RTRW) In North Minahasa Regency Dondokambey, Richard J. H.; Tumbel, Goinpeace H.; Siwij, Devie S. R.
International Journal of Information Technology and Education Vol. 4 No. 3 (2025): June 2025
Publisher : JR Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the implementation of the Regional Spatial Planning Policy (RTRW) in North Minahasa Regency, specifically in the context of settlement zoning. A descriptive qualitative approach was employed, with data collected through in-depth interviews, observations, and documentation involving relevant stakeholders. The results indicate that RTRW implementation in North Minahasa Regency has progressed, as evidenced by increased compliance with settlement zoning and greater efficiency in permitting processes. Supporting factors include the utilization of an integrated Geographic Information System (GIS) with OSS-RBA, government budgetary support, and inter-agency coordination. However, several obstacles still impede policy effectiveness, such as regulatory inconsistencies, limited digital infrastructure, community resistance to restrictions on customary rights (hak ulayat), and relatively high administrative costs. Active participation of both the community and technical agencies in monitoring, zoning education, and local deliberations has been a crucial indicator for strengthening policy implementation. This study recommends harmonizing regulations across agencies, enhancing human resource capacity, reinforcing technological infrastructure, and adopting a sustained participatory approach. These findings contribute to the development of public policy, particularly in the field of sustainable spatial planning and regional management.
Efektivitas Pengawasan Pelayaran di Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai Kelas II Bitung Sampoerna, Moch Basuh Dewa Putra; Tumbel, Goinpeace H.; Siwij, Devie S. R.
Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Administrasi Negara
Publisher : LPPM Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/administro.v7i1.12287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pengawasan jalur pelayaran di Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai kelas II Bitung. Analisis dilakukan berdasarkan enam indikator utama efektivitas program, yaitu ketepatan tujuan, ketepatan sasaran, ketepatan waktu, penghematan sumber daya, kesesuaian prosedur, dan daya tindak lanjut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data dengan reduksi data, display data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) efektivitas pengawasan jalur pelayaran di PPLP Kelas II Bitung belum sepenuhnya optimal yang disebabkan oleh ketepatan tujuan dan sasaran belum optimal akibat keterbatasan teknologi pemantauan dan basis data yang masih konvensional; ketepatan waktu patroli juga terganggu oleh faktor cuaca dan kendala operasional; penghematan sumber daya, pengelolaan sumber daya seperti kapal, personel, dan logistik masih belum maksimal; prosedur pengawasan belum sepenuhnya dipahami dan dijalankan secara konsisten oleh semua pelaksana; daya tindak lanjut terhadap pelanggaran terbatas karena keterbatasan kewenangan langsung dan lemahnya koordinasi lintas sektor; dan (b) kendala dalam pengawasan jalur pelayaran di Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai (PPLP) Kelas II Bitung, yaitu : keterbatasan SDM jumlah personel belum mencukupi; keterbatasan sarana dan prasarana mengakibatkan menurunnya akurasi dalam mendeteksi pelanggaran; factor geografis dan cuaca yang cepat berubah dan rumit.
Implementasi Kebijakan Penggunaan Sistem Informasi Pemerintahan Daerah Di Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bitung Samuel Parulian Hutapea; Sisca B.Kairupan; Devie S.R.Siwij
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.10366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan penggunaan Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) di Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kota Bitung. Fokus kajian berada pada bagaimana kebijakan SIPD diterapkan dalam pengelolaan keuangan daerah serta faktor-faktor yang mendukung dan menghambat implementasi tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SIPD telah mencakup seluruh proses pengelolaan keuangan daerah mulai dari perencanaan, penganggaran, hingga pelaporan. Keberhasilan implementasi dipengaruhi oleh komitmen pimpinan, kesiapan infrastruktur teknologi, dan kapasitas SDM. Namun demikian, masih terdapat kendala seperti ketidaksesuaian sistem dengan karakteristik daerah, keterbatasan pelatihan teknis, dan gangguan sistem. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kapasitas institusional dan penyelarasan kebijakan pusat-daerah untuk efektivitas SIPD yang berkelanjutan.
Pengaruh Koordinasi Dan Pembagian Beban Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara Feryanto Radjak; Recky H.E. Sendouw; Devie S. R. Siwij
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.10383

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh koordinasi dan Pembagian beban kerja terhadap kinerja pada Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN). Fokus utama penelitian adalah pada pencapaian Indeks Profesionalitas ASN sebagai indikator kinerja, yang mencakup dimensi kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan disiplin. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan seluruh narahubung IP ASN dari 34 instansi pemerintah daerah sebagai responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa koordinasi yang sinergis dan Pembagian beban kerja yang proporsional berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja baik secara parsial maupun simultan. Hal ini mengindikasikan bahwa pencapaian target organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas koordinasi internal dan efektivitas pembagian tugas. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pengembangan kebijakan manajemen ASN, khususnya dalam aspek koordinasi dan pengelolaan beban kerja sebagai strategi peningkatan profesionalitas ASN di lingkungan kerja yang tersebar secara geografis.
KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PARIWISATA DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Pangkey, Inggrid L. H.; Sendouw, Recky H. E.; Siwij, Devie S. R.
Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan Vol. 3 No. 2 (2024): Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan
Publisher : Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja serta faktor-faktor yang memengaruhi penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ASN, baik dari hasil kerja maupun perilaku kerja, dinilai baik, meskipun terdapat beberapa masalah kedisiplinan yang tidak signifikan memengaruhi predikat kinerja secara keseluruhan. Faktor kompetensi individu dan dukungan organisasi terbukti mendukung pencapaian target kinerja, meskipun terdapat beberapa kekurangan. Faktor dukungan manajemen menunjukkan adanya kelemahan dalam penilaian kinerja yang cenderung subjektif, dipengaruhi oleh hubungan kekeluargaan atau empati. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk memperbaiki sistem penilaian kinerja ASN agar lebih objektif, transparan, dan berbasis pada indikator yang terukur.
Co-Authors ABDUL RAHMAN DILAPANGA Arobaya, Sherina Aron Caesar Muli Candra, Tengku Zulfikar Adi Cantika Suryani Cecilia Pilomali Cyndi Milka Jackline Tampenawas Dondokambey, Richard J. H. Erwin, Helenni Feryanto Radjak Finelin Tahulending G. P. Gurning, Anderson ismi dini saefa Itje Pangkey Jeane Mantiri Jetty E. H. Mokat Jetty Erna Hilda Mokat Kessek, Nonhi Lucky Laurens Bulo Luli, Novriady M Rivandy S Margareta O. Sumilat Margareth Riisyie Inof Rantung Marthinus Mandagi Memah, Herke Mokat, Jetty J. Pangkey, Inggrid L. H. Pilomali, Cecilia C. Polii, E. H. Recky H.E. Sendouw Sampoerna, Moch Basuh Dewa Putra Samuel Parulian Hutapea Seke, Rico Silalahi, Josua Sisca B. Kairupan Sitorus, Destiani Estrela Hendrina Takalondokang, Laily F. Tarore, Steven Vleike Tengker, Lidya Tengku Zulfikar Adi Candra Thelma Wawointana Tumbel, Goinpeace Handerson Wollah, Meidy S. Y. Malingkas, Helsi Y. Tahir, Yoyon