Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Afkaruna: Indonesian Interdisciplinary Journal of Islamic Studies Jurnal Informatika Jurnal Informatika Journal of Mathematical and Fundamental Sciences Jurnal Pendidikan Agama Islam Jurnal Kreativitas PKM Reputasi: Jurnal Rekayasa Perangkat Lunak J-Intech (Journal of Information and Technology) Jurnal Kesehatan SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Innovation, Theory & Practice Management Journal Gemi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian
Hendra Darmawan
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Humanities Astronomy Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovation, Theory

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DI PELABUHAN INDONESIA PERSERO SUBREGIONAL JAWA) Hendra Darmawan
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v2i2.986

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 84 orang karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Subregional Jawa Pelabuhan Tanjung Emas. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik proporsional sampling. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan secara signifikan.
Co-Authors Adiansyah Adiansyah, Adiansyah Adityawan, Mohammad Bagus Amadatul Firdausyah Ambar Yunita Nugraheni Ani Kurniawati Arief Andy Soebroto Arisandi, Syafik Azaki Khoirudin Azis Ikhsanudin Brilliansyach, Raihan Fikri Dantje Kardana Natakusumah Egi Nur Hudatun Fasyir, Syaima’ Rihan Fatma Nuraisyah, Fatma Gusrevindo, Ludiantika Hasnan Bachtiar Ibnu, Mohammad Indriati Indriati Jailani, Abdul Kadir Lolita M Farid M Syahril B. Kusuma M. Rafi Maulana, Kiki Mhd Lailan Arqam Muh Saeful Effendi Muhammad Aziz Muhammad Isa Anshori Muhammad Muhlis Nadesha, Falendha Nimas Wening Kurniannur Nopriady, Erdy Novita, Sisri Nurannisa, Nadhira Nurkholis Nurmalasari Nurmalasari Nurul Hidayat Puspitasari, Kartini Rina Febriana Ritonga, A. Jabidi Rizal Setya Perdana Santri, Delima SRI LESTARI Sri Lestari Sunartini, Nina Sutipyo, R Syafitri, Natasya Desty Triandika, Rifaldy Vasya, M Azka Obila Wibowo, Pascalis Pria Woro Supadmi Yanti, Ayu Lestari Rahma Yuherman Yusutria Yusutria Yuzarion, Yuzarion