Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.234
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Public Health Science (IJPHS) Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia LINK Public Health of Indonesia Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes Health Notions Journal Of Nursing Practice Jurnal Kebidanan Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) Global Health Management Journal Jurnal Keperawatan Komprehensif (Comprehensive Nursing Journal) Jurnal Ilmu Keperawatan Jiwa Indonesian Journal of Nursing Research (IJNR) Jurnal Sehat Mandiri Jurnal Smart Keperawatan Jurnal SMART Kebidanan Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan Journal of Community Empowerment for Health Jurnal Ners Journal of Telenursing (JOTING) Psychiatry Nursing Journal (Jurnal Keperawatan Jiwa) Indonesian Journal of Global Health research Journal of Nursing and Health (JNH) Akper Yakpermas Banyumas MAHESA : Malahayati Health Student Journal Journal of Public Health Innovation (JPHI) Open Access Health Scientific Journal Ahmar Metastasis Health Journal (AMHJ) Nursing Information Journal Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Keperawatan Physical Therapy Journal of Indonesia Strada Jurnal Ilmiah Kesehatan (SJIK) Jurnal Masyarakat Jurnal Info Kesehatan Jurnal Pengabdian Indonesia Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan
Fery Agusman Motuho Mendrofa
Department Of Community Health Nursing, Universitas Karya Husada Semarang, Semarang, Central Java, Indonesia
Aerospace Engineering Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Veterinary

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes

 1 
TEKNIK RELAKSASI MENINGKATKAN KONTROL EMOSI PADA PENDERITA DENGAN PENYAKIT KRONIS : LITERATUR REVIEW Domianus Namuwali; Fery Agusman Mendrofa; Meidiana Dwidiyanti
Jurnal Penelitian Kesehatan SUARA FORIKES Vol 7, No 3 (2016): Juli 2016
Publisher : FORIKES

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (44.685 KB) | DOI: 10.33846/%x

Abstract

Latar belakang : Faktor risiko terjadinya gangguan mental adalah penyakit fisik yang bersifat kronis. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Besral dan Widakdo tahun 2013 menyebutkan bahwa penyakit kronis seperti hepatitis dan stroke mengalami gangguan mental emosional masing-masing sebesar 47% dan 42%, kemudian diikuti oleh penderita penyakit jantung dan TBC (34%) dan penderita penyakit diabetes mellitus, tumor, atau kanker (24%). Kontrol emosi merupakan kecenderungan untuk menyembunyikan dan meredam emosi negatif seperti marah, depresi atau kecemasan. Relaksasi merupakan salah satu intervensi keperawatan untuk mengatur emosi dan menjaga keseimbangan emosi sehingga emosi pasien tidak berlebihan dan tidak terjadi pada tingkat intensitas tinggi. Tujuan : mengidentifikasi pengaruh teknik relakasi terhadap kontrol emosi pada penderita dengan penyakit kronis. Metode : Metode penelitian yang digunakan adalah literatur review terhadap hasil penelitian yang berkaitan dengan teknik relaksasi terhadap kontrol emosi pada penderita penyakit kronis yang dipublikasi pada pangkalan data (data base) EBSCO, Medline dan Google search. artikel yang dipilih merupakan artikel bahasa Inggris yang terbit sejak tahun 2010 sampai tahun 2015. Hasil : artikel yang ditemukan secara signifikan menunjukan bahwa teknik relaksasi dapat meningkatkan kontrol emosi pada penderita penyakit kronis. Simpulan : Teknik relaksasi meningkatkan kontrol emosi pada penderita dengan penyakit kronis Kata kunci : Relaksasi, kontrol emosi, penyakit kronis.
Motivasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Sebagai Determinan Kinerja Perawat di Rumah Sakitk: Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Andriyani, Yustina; Mendrofa, Fery Agusman Motuho
Jurnal Penelitian Kesehatan SUARA FORIKES Vol 16, No 3 (2025): Juli-September 2025
Publisher : FORIKES

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33846/sf16300k

Abstract

Nurses play a dual role in health services, not only carrying out technical tasks, but also having functional and strategic responsibilities in improving the quality of services and achieving institutional goals and improving the quality of life of the community. Optimal nurse performance is very important to ensure the quality of services, influenced by work motivation, compensation, and leadership style. The purpose of this study was to analyze the influence of motivation and leadership on nurse performance through job satisfaction as an intervening variable in hospitals. The study used a quantitative approach with an explanatory design, involving 165 nurses in emergency and inpatient installations. Data collection was carried out using a questionnaire and then analyzed using Partial Least Square. The results showed the following results: (1) motivation has a positive and significant effect on job satisfaction (β = 0.360, p = 0.038); (2) leadership has a positive and significant effect on job satisfaction (β = 0.772, p = 0.000); (3) motivation has a positive and significant effect on nurse performance (β = 0.275, p = 0.041); (4) leadership has a positive and significant effect on nurse performance (β = 0.304, p = 0.018); (5) job satisfaction has a positive and significant effect on nurse performance (β = 0.717, p = 0.000); (6) job satisfaction mediates the effect of motivation on nurse performance (β = 0.215, p = 0.027); and (7) job satisfaction mediates the effect of leadership on nurse performance (β = 0.553, p = 0.001). In conclusion, work motivation in the form of financial and non-financial rewards, as well as supportive and transformational leadership styles, are key factors that directly influence increasing nurse job satisfaction. This satisfaction then mediates the relationship between motivation and leadership with an increase in overall nurse performance.Keywords: motivation; leadership; job satisfaction; nurse performance ABSTRAK Perawat memegang peran ganda dalam pelayanan kesehatan, tidak hanya menjalankan tugas teknis, tetapi juga bertanggung jawab fungsional dan strategis dalam meningkatkan mutu layanan serta mencapai tujuan institusi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Kinerja optimal perawat sangat penting untuk menjamin mutu pelayanan, dipengaruhi oleh motivasi kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di rumah sakit. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory, yang melibatkan 165 perawat instalasi gawat darurat dan rawat inap. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan selanjutnya dianalisis dengan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan hasil sebagai berikut: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,360, p = 0,038); (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,772, p = 0,000); (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (β = 0,275, p = 0,041); (4) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (β = 0,304, p = 0,018); (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (β = 0,717, p = 0,000); (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat (β = 0,215, p = 0,027); dan (7) kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perawat (β = 0,553, p = 0,001). Sebagai kesimpulan, motivasi kerja berupa penghargaan finansial dan non-finansial, serta gaya kepemimpinan yang suportif dan transformasional, adalah faktor kunci yang memengaruhi secara langsung dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat. Kepuasan ini kemudian memediasi hubungan antara motivasi dan kepemimpinan dengan peningkatan kinerja perawat secara keseluruhan.Kata kunci: motivasi; kepemimpinan; kepuasan kerja; kinerja perawat
Co-Authors Aditya Kartika Megantoro Agow, Liana Lidia Andriyani, Yustina Ardina, Yenli Asih Dewi Setyawati Baehaqi Bagus Widjonarko Bahroen, Siti Um-um Andriyani Bima Suryantara Budiman Budiman Chatarina U. Wahyuni Dedi, Blacius Dewi Mayangsari Dicky Dwispataru Diyanto Diyanto Domianus Namuwali Dwi Indah Iswanti Dyah Ayu Wulandari Firda Fibrila Gloria Caesar Cabral Gunarmi Gunarmi Gunarmi Gunarmi Gunarmi Gunarmi, Gunarmi Hani, Umi Hari Basuki Notobroto Hasan Machfoed Hery Ernawati, Hery Indah Wulaningsih Julius Afta Setyonugroho Juritno Harmi Gaib Kandar Kandar Kandar, Kandar Kasiyanti, Heny Khairul Huda Khairul Huda KHAIRUL HUDA, KHAIRUL Kuntoro Kuntoro Laila, Umi Lasmini Lasmini Liana Lidia Agow Mandaty, Fhandy Aldy Manurung, Romianti Meidiana Dwidiyanti Muhammad Bagus Andrianto Muhammad Muin Mujahidah, Sa'adah Murniati, Restu Myla Ristiyowati Nauw, Mariyana Ni Nyoman M A Ni Nyoman Maryaningtyas Adinatha Nia Agustiningsih Nurani, Lenina Nursalam . Nursalam Nursalam Nursalam, Nursalam Ovtalia Andriyani Pangaribuan, Ingka Kristina Patonengan, Gita Sandy PK, Rizki Fitryasari Pratama, Wisnu Puji Lestari, Sri Purdani, Kartika Setia Rachmad Hargono Rahma, Nurrulya Rita Dewi Rita Hadi Widyastuti Rita Oktaviani Rizky Fitryasari Rose Nurhudariani Rusmini Rusmini safitri, ifana Saifudin, I Made Moh. Yanuar Sari , Fitri Arumdani Mei Kumala Sarwoko Sarwoko Satria Hendrawan, Gagah Sawab Sawab Sa’adah Mujahidah Shindi Hapsari Sigarlaki, Heni Sonhaji Sonhaji Sonhaji Sonhaji Sri Puji Lestari Sri Puji Lestari Sumarmi Sumarmi Susi Nurhayati Susilowati, Kristiana Sutrisno Sutrisno Tiara, Novi Tri Ismu Pujianto Tri Ismu Pujiyanto Ucik Mulyanti Umi Hani Widiyaningsih Widyaningsih Witri Hastuti Witri Hastuti Yuni Nurhidayat