p-Index From 2020 - 2025
7.091
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Management Analysis Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JSFK (Jurnal Sains Farmasi & Klinis) YUME : Journal of Management NERS Jurnal Keperawatan JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Journal of Telenursing (JOTING) Enrichment : Journal of Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences AMAR (Andalas Management Review) Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal of Social Research Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Visi Manajemen (JVM) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Journal Publicuho Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research IJESPG (International Journal of Engineering, Economic, Social Politic and Government) journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Business and Investment Review Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam Dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman Sukarta, Pebri; Yulihasri, Yulihasri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh etika kerja islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, motivasi kerja islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, lingkungan kerja islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, etika kerja islam, Stressor dan lingkungan kerja islam berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman sebanyak 62 orang. Dan teknik Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan Teknik dalam pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling (sampel keseluruhan) total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Alasan mengambil total sampling karena menurut jumlah populasi yang kurang dari 100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semuanya. Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etika kerja islam memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, Motivasi kerja islam memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, lingkungan kerja islam memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman dan etika kerja islam, motivasi kerja islam dan lingkungan kerja islam secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai dengan Aktualisasi Diri sebagai Variabel Moderasi pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat Prasetya, Bora; Yulihasri, Yulihasri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14320

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisa Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Aktualisasi Diri Sebagai Variabel Moderasi Pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik penarikan sampel adalah sensus yaitu penarikan sampel dengan mengambil total keseluruhan populasi yang ada pada objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 37 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa Penempatan Kerja bernilai positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Pengembangan karir bernilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Aktualisasi Diri bernilai positf namun tidak berpegaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat . Aktualisasi Diri tidak menjadi moderasi antara Penempatan Kerja dengan Kinerja Pegawai dan tidak berpengaruh signifikan pada pegawai UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Aktualisasi Diri tidak menjadi moderasi antara Pengembangan Karir dengan Kinerja Pegawai dan tidak berpengaruh signifikan pada pegawai UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat.