Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.809
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat IKRA-ITH EKONOMIKA Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Journal of Economics and Business Letters Jurnal Ekonomi Jurnal Widya QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal) Global Insights in Management and Economic Research Pundimaswid
Maduma Sari Sagala
STIE IBMI MEDAN
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan Humendru, Reitan Elijens; Sagala, Maduma Sari; Hasibuan, Siti Junaida
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7101

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini berawal dari capaian kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan kota medan pada tahun 2024 yang mencapai 78,82% dan tergolong dalam kategori cukup. Ini di sebabkan oleh rendahnya motivasi kerja pegawai serta keterbatasan fasilitas kerja yang tersedia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan meetode deskriptif kuantitatif. Populasi sekaligus sampel berjumlah 70 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling melalui pendekatan sampling jenuh. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y=3.106 +0,563X1 + 0,382X2 + e, yang menunjukkan bahwa motifasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji t menunjukkan motivasi kerja berpengatuh signifikan tehadap kinerja pegawai dengan nilai thitung = 5,868ttabel = 1,996, dan fasilitas kerja juga signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 4,831ttabel=1,996. Secara simultan pada uji F menunjukkan motivasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung = 26,906 Ftabel =3.13. Nilai R Square sebesar 0.445 menunjukkan bahwa 44,5% variasi kinerja pegawai di pengaruhi oleh motivasi kerja dan fasilitas kerja, sementara 55,5% sisahnya di jelaskan oleh faktor lain diluar model.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata di Kota Medan Gea, Yuliana; Sagala, Maduma Sari; Butar-Butar, Dwi Fany Fransiska Dewi
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7102

Abstract

Permasalahan dalam penelitian adalah Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi yang di terapkan pada dinas pariwisata kota medan belum sepenuhnya berjalan dengan baik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan.Tujuan penelitian ini untuk mengatahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 pegawai dinas pariwisata kota medan. Adapun metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Hasil analisis linear berganda yaitu: Y=4.954 + 0.595 X1 + 0.599 X2 + e yang menunjukkan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan bersignifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil uji (t) menunjukkan bahwa Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai dimana dapat dilihat nilai atau thitung = 3.915 ttabel 2.009. Serta variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dimana dapat dilihat thitung = 3.356 ttabel 2.009. Hasil dari koefisien regresi dapat nilai regresi korelasi sebesar 0,866, artinya secara bersama-sama motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif. Kemudian nilai (R2 ) sebesar 0,740 (74.0%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 74.0% variasi variabel bebas yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi pada model dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan sedangkan sisanya sebesar 26.0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainnya.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRIKANDI INTI LESTARI Sembiring, Bella; Telaumbanua, April; Ariqah Shafa Nurelf; Aritonang, Della; Lase, Isani; Sagala, Maduma Sari
JURNAL WIDYA Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Widya (Oktober 2025)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Srikandi Inti Lestari. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Srikandi Inti Lestari yang berjumlah 40 orang responden. Hasil penelitian ini terbukti dari uji validitas dan reliabilitas instrument, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji f, uji t dan analisis linear berganda. Dari hasil analisis validitas dan reliabilitas, semua item pernyataan dikatakan reliable karena nilai cronbach, s Alpa>0,06.untuk uji korelasi nilai R sebesar 556 artinya terjadi hubungan yang cukup antara variabel independen dengan variabel dependen, hasil R Square mampu menjelaskan 309% variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 69,1 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil uji F dengan F hitung > tabel (8,275 > 1,684), maka H0 ditolak itu berarti bahwa semua variabel independen secara simultan bersama -sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel dependen, hasil analisis uji t dengan nilai t hitung > t tabel pada variabel pelatihan (316 > 1,684) artinya H0 diterima, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pelatihan memiliki positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi (2,188 >1,684) artinya Ho ditolak maka secara parsial ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. hasil analisis linear berganda Y = 5,480 + 0,101X 1 + 0,538X 2 artinya variabel pelatihan (X1) dan variabel motivasi (X2) mempunyai hubungan yang searah dengan variabel kinerja.
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAPFA COMFEED MEDAN Adam Firmansyah; Rita Hutapea; Theodoro Hia; Natalia Stefani Sigalingging; Maduma Sari Sagala
JURNAL WIDYA Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Widya (Oktober 2025)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is based on employee performance which plays an important role as a factor influencing the level of success and the main driver of PT. Japfa Comfeed Medan. This study aims to determine the effect of the Management Control System and Recruitment on employee performance at PT. Japfa Comfeed Medan. The research method used is quantitative descriptive with a sample of 75 respondents. Data analysis techniques include the determination coefficient test, T test (Partial), and F test (simultaneous). The results of the determination coefficient show that the determination coefficient (R Square) is 0.062 equal to 6.2%. The F test value is 2.009 and the significance value is 0.143>0.05. The t test value is - 0.32> from the t table value of 1.666 and Sig. 0.974>0.05. Thus, it can be concluded that SPM (X1) and Recruitment (X2) partially do not have a significant effect on Employee Performance (Y), because the significance value of each variable, namely 0.974 and 0.056>0.05. This shows that the implementation of SPM and recruitment in this study has not been the main driving factor in improving employee performance. Keywords: Management Control System, Recruitment, Employee Performance, PT. Japfa Comfeed Medan
Flexible Working Arrangements and Supervisor Trust on Work-Life Balance Mediated by Perceived Organizational Support Hendry; Tambunan, Debora; Novirsari, Emma; Sagala, Maduma Sari; Fathoni, Muhammad
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIMKES Edisi September 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i5.3513

Abstract

Lecturers in higher education face challenges in balancing professional and personal responsibilities, necessitating flexible work policies and supportive leadership to enhance well-being. This study aims to examine the influence of Flexible Working Arrangement and Supervisor Trustworthiness on Work-Life Balance, with Perceived Organizational Support as a mediator, among tenured lecturers at Universitas Prima Indonesia. A quantitative approach was employed, utilizing a structured questionnaire with a 5-point Likert scale to collect data from 129 tenured lecturers, representing a 92% response rate from the total population of 140. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling to test direct and mediated relationships. The findings reveal that Flexible Working Arrangement and Supervisor Trustworthiness significantly enhance Perceived Organizational Support, which in turn positively affects Work-Life Balance. Additionally, Perceived Organizational Support mediates the relationship between both Flexible Working Arrangement and Supervisor Trustworthiness and Work-Life Balance. These results highlight the critical role of flexible policies and trustworthy leadership in fostering lecturers’ well-being in the Indonesian academic context, where such studies are limited. The study suggests that universities implement flexible schedules and leadership training to promote Work-Life Balance, contributing to improved job satisfaction and institutional productivity.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, AUDIT TENURE, UKURAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERHADAP AUDIT DELAY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB-SEKTOR KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2020-2023 Anggriany, Vannesa; Nababan, Tiorika; Sagala, Maduma Sari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/5rdxnj32

Abstract

Studi tersebut dimaksudkan untuk mengungkapkan pengaruh_profitabilitas, likuiditas, audit tenure, ukuran kap terhadap_audit delay yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 - 2023. Dalam metode purposive sampling terdapat Sebanyak 72 perusahaan dipilih dalam rentang waktu yang sama. Aplikasi yang dimanfaatkan untuk menghasilkan data dari pengaruh variabel dependen dan independen menggunakan SPSS. Hasil menunjukan bahwa profitabilitas, likuiditas, ukuran KAP, jika di analisis secara parsial,  tidak menunjukan pengaruh signifikan terhadap audit delay. Namun, jika dipertimbangkan secara bersamaan, profitabilitas, likuiditas, audit_tenure, ukuran_KAP secara simultan berpengaruh positif terhadap_audit_delay.
PEMBEKALAN DIGITAL SKILL, ETIKA DIGITAL DAN MANAJEMEN KERJA BAGI SISWA LPK SAKURA Dwi Fany Fransiska Dewi Butar Butar; Maduma Sari Sagala
Publikasi Kegiatan Pengabdian Masyarakat Widya (PUNDIMASWID) Vol. 4 No. 2 (2025): PUNDIMASWID (Desember 2025)
Publisher : LPPM Amik Widya Loka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan memberikan pembekalan digital skill,etika digital, dan manajemen kerja bagi siswa LPK Sakura agar memiliki kesiapan menghadapi dunia kerja yang semakin terdigitalisasi. Perkembangan teknologi menuntut tenaga kerja yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan literasi digital, sikap profesional, serta etika dalam penggunaan teknologi. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui penyampaian materi, diskusi interaktif, dan praktik sederhana yang berfokus pada penggunaan teknologi secara efektif dan bertanggung jawab. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta mengenai keterampilan digital, kesadaran etika digital, serta kemampuan dasar manajemen kerja. Program ini diharapkan mendukung peningkatan kualitas lulusan LPK Sakura agar lebih siap bersaing di dunia kerja. Kata kunci: digital skill, etika digital, manajemen kerja, kesiapan kerja
The Effects of Promotional Media and Service Quality on Customers’ Savings Intention at PT Bank Sumut Head Office, Medan Zalukhu, Asri Rahma; Sagala, Maduma Sari; Siswanto, Siswanto
Global Insights in Management and Economic Research Vol. 1 No. 04 (2025): November Issue Global Insights in Management and Economic Research
Publisher : INSPIRETECH GLOBAL INSIGHT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53905/Gimer.v1i04.35

Abstract

Purpose of the study: In the current digital era, banks must implement effective marketing strategies to attract public interest in savings. Promotional media and service quality are two critical factors influencing customer savings decisions. This research aims to analyze the influence of promotional media and service quality on savings interest at PT. Bank Sumut Head Office in Medan City, both partially and simultaneously. Materials and methods: This quantitative research involved 92 registered customers in 2024. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS Version 25. Results: The regression analysis yielded Y = 5.065 + 0.305X₁ + 0.543X₂ + e, indicating that promotional media and service quality positively influence savings interest. The t-test showed that promotional media (t-count = 3.344 > t-table 1.986, sig. 0.001 < 0.05) and service quality (t-count = 5.731 > t-table 1.986, sig. 0.000 < 0.05) have significant positive effects on savings interest. The F-test (F-count = 85.096 > F-table 3.10) confirmed a simultaneous positive influence. The coefficient of determination (R²) was 0.649 (64.9%), indicating that promotional media and service quality explain 64.9% of the variance in savings interest, while 35.1% is influenced by other factors. Conclusions: Both promotional media and service quality significantly and positively influence savings interest at PT. Bank Sumut. Banks should enhance digital promotional strategies and maintain high service quality to increase customer savings interest and loyalty.
Co-Authors Adam Firmansyah Adriel Hutagalung Andi Berkat Zamasi Anggriany, Vannesa Ariqah Shafa Nurelf Aritonang, Della Aswince Gulo Azwar Anas Manurung Bako, Evi Novalin Butar-Butar, Dwi Fany Fransiska Dewi Cecilya Jade Jade Cerah Damayanti Lase Chandika, Wilkinson Chichi Kembaren Chris Holan Aditia Hutagalung Debora Tambunan Dwi Fany Fransiska Dewi Butar butar Dwi Harisah Nduru Eldin Julman Lase Elfrida Yanti Simanjuntak Enjelina Tambunan Faerizaro Zalukhu Fajriah, Natasya Felice Mareta Waruwu Gea, Yuliana Ginting, Hemima Franika Br Hafni Cholida Nasution Halawa, Erniwati Harahap, Rifqah Hasibuan, Siti Junaida Hemima Franika Br Ginting Hendry . Herlin Munthe Humendru, Reitan Elijens Jefri Harefa Jeremia Emma Tribrata Ambarita Juli Mardiana Ndruru Lapiti Gokmatua Sagala Lase, Isani Leny Fernandita Maryana Erlic Maya Sabirina Panggabean Maya Sabirina Panggabean Muhammad Fathoni, Muhammad Nababan, Tiorika Nainggolan, Debora Marina Rutina NASUTION, HAFNI CHOLIDA Natalia Leli Marni Gulo Natalia Stefani Sigalingging Natanael Simanjuntak Natasya Fajriah Novirsari, Emma Novitria Ningsih Lase Nurhasanah Nurhasanah Ovitini lase Panggabean, Maya Sabirina Putriani Halawa Raymond Fransiscus Rifqah Harahap Rifqah Harahap Rimbana Saputra Ginting Ririntia Justriany Pandiangan Rita Hutapea Rumondang Simamora S Siswanto Sanju Imanuel Silaen Sembiring, Bella Simamora Intan Cahaya Beta Siregar, Marintan Romasi Novalina Stephen Khutanto Steven Gilbert Bakara Telaumbanua, April Theodoro Hia Vincent Vincent, Vincent Viona Ameyliasari Waruwu Westiani Gulo Widiya Tahir Yarni Waruwu Yeni Lastari Simbolon Yolanda Sarumaha Zalukhu, Asri Rahma Zalukhu, Sariana Zunuati Gulo