Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.269
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat IKRA-ITH EKONOMIKA Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Economics and Business Letters Jurnal Ekonomi Jurnal Widya QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Global Insights in Management and Economic Research Pundimaswid Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal)
Maduma Sari Sagala
STIE IBMI MEDAN
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAPFA COMFEED MEDAN Adam Firmansyah; Rita Hutapea; Theodoro Hia; Natalia Stefani Sigalingging; Maduma Sari Sagala
JURNAL WIDYA Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Widya (Oktober 2025)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is based on employee performance which plays an important role as a factor influencing the level of success and the main driver of PT. Japfa Comfeed Medan. This study aims to determine the effect of the Management Control System and Recruitment on employee performance at PT. Japfa Comfeed Medan. The research method used is quantitative descriptive with a sample of 75 respondents. Data analysis techniques include the determination coefficient test, T test (Partial), and F test (simultaneous). The results of the determination coefficient show that the determination coefficient (R Square) is 0.062 equal to 6.2%. The F test value is 2.009 and the significance value is 0.143>0.05. The t test value is - 0.32> from the t table value of 1.666 and Sig. 0.974>0.05. Thus, it can be concluded that SPM (X1) and Recruitment (X2) partially do not have a significant effect on Employee Performance (Y), because the significance value of each variable, namely 0.974 and 0.056>0.05. This shows that the implementation of SPM and recruitment in this study has not been the main driving factor in improving employee performance. Keywords: Management Control System, Recruitment, Employee Performance, PT. Japfa Comfeed Medan
Pengaruh Etika Auditor, Profesionalisme, Independensi Auditor Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan) Winny Wijaya; Waisnawi; Tiorika Nababan; Maduma Sari Sagala
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8572

Abstract

Kualitas audit adalah tujuan penting yang ingin dicapai oleh auditor atas kegiatan audit yang dilakukan pada laporan keuangan organisasi. Auditor yang dapat menawarkan kualitas audit yang profesional serta dapat dipercaya sebagai dasar pilihan bagi pemilik perusahaan menjadi hal sangat penting untuk diprioritaskan dari tiap kegiatan audit yang dilakukan. Tujuan analis ini untuk memahami pengaruh dari etika auditor, profesionalisme, independensi auditor serta kompetensi auditor terhadap kualitas audit di KAP Kota Medan. Dengan populasi berupa pegawai kantor akuntan publik sejumlah 135 orang dari 23 KAP di Medan. Purposive sampling digunakan dalam proses pengambilan sampel, menghasilkan 86 jawaban. Studi berikut memakai data primer yang dihimpun dengan metoda studi pustaka dan survei. Analisa data dengan metoda regresi linear berganda, uji asumsi klasik serta uji hipotesis. Adapun temuan yang diperoleh yaitu etika auditor, profesionalisme, independensi auditor serta kompetensi auditor dengan parsial serta simultan mempengaruhi kualitas audit yang dihasilkan dengan positif serta signifikan. Terdapat keterkaitan yang sangat kuat antara etika auditor, profesionalisme, independensi auditor serta kompetensi auditor dengan kualitas audit. Besarnya persentase kualitas audit yang mencapai 66,2% dapat diinterpretasikan sebagai pengaruh dari variabel independen yang diteliti, sementara 33,8% sisanya dijabarkan oleh variabel lainnya tidak mencakup di kajian berikut.
PEMBEKALAN DIGITAL SKILL, ETIKA DIGITAL DAN MANAJEMEN KERJA BAGI SISWA LPK SAKURA Dwi Fany Fransiska Dewi Butar Butar; Maduma Sari Sagala
Publikasi Kegiatan Pengabdian Masyarakat Widya (PUNDIMASWID) Vol. 4 No. 2 (2025): PUNDIMASWID (Desember 2025)
Publisher : LPPM Amik Widya Loka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan memberikan pembekalan digital skill,etika digital, dan manajemen kerja bagi siswa LPK Sakura agar memiliki kesiapan menghadapi dunia kerja yang semakin terdigitalisasi. Perkembangan teknologi menuntut tenaga kerja yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan literasi digital, sikap profesional, serta etika dalam penggunaan teknologi. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui penyampaian materi, diskusi interaktif, dan praktik sederhana yang berfokus pada penggunaan teknologi secara efektif dan bertanggung jawab. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta mengenai keterampilan digital, kesadaran etika digital, serta kemampuan dasar manajemen kerja. Program ini diharapkan mendukung peningkatan kualitas lulusan LPK Sakura agar lebih siap bersaing di dunia kerja. Kata kunci: digital skill, etika digital, manajemen kerja, kesiapan kerja
SOCIALIZATION OF THE IMPORTANCE OF GOOD SERVICE TECHNIQUES TO SUPPORT HOSPITAL QUALITY IN PIRNGADI HOSPITAL MEDAN Lapiti Gokmatua Sagala; Maduma Sari Sagala; Hafni Cholida Nasution; Nurhasanah Nurhasanah; Azwar Anas Manurung
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 7 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i7.2576-2579

Abstract

Rumah sakit adalah salah satu sarana kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat, rumah sakit memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatan harapan kesehatan masyarakat.  Sasaran  kegiatan  pengabdian  kepada  masyarakat ini  adalah  staf-staf  atau  pegawai  yang  bekerja di RSUD  Pirngadi  Medan Jl. Prof H. Yamin  no 47 Medan. Adapun  peserta  yang mengikuti  berjumlah 30 orang. Kegiatan  pengabdian masyarakat ini di laksanakan pada tanggal 04 juli 2023. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu metode observasi dan ceramah. Dengan judul sosialisasi teknik pelayanan  yang  baik  untuk  mendukung kualitas  Rumah Sakit pada Rumah sakit Pirngadi Medan.
The Influence of Current Ratio, Net Profit Margin, Total Asset Turnover, And Debt to Equity Ratio on Share Prices in Manufacturing Companies in The Property and Real Estate Sector on The Indonesia Stock Exchange for the 2019-2021 Period Natasya Fajriah; Hemima Franika Br Ginting; Herlin Munthe; Maduma Sari Sagala
Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 18 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIE Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55208/9g5bnz26

Abstract

Numerous industries provide investors with various funding options in today's rapidly evolving business and technology landscape. One particularly intriguing area in this regard is investment. Investment refers to allocating cash into various assets for a specific duration to generate profits, such as income or capital appreciation. Infrastructure development has led to the management of several industries, including property and real estate. Property can stimulate other economic sectors by providing employment opportunities and enhancing overall societal well-being. This is further bolstered by the rapid growth of the property sector, driven by the consistent availability of land and the rising public demand for housing and office spaces. Based on the data results, it is evident that there was an upsurge in demand for property and real estate in 2019. In contrast, production was sluggish expansion across all industries during the Covid-19 pandemic. Share prices will rise with increased demand and fall with less demand. This is evident in the company's effective management of shareholders. Financial reports are crucial for the company's future. Financial report data can be utilized as a decisive factor in decision-making. Investors can make informed investment decisions by evaluating the financial performance of PT. Alam Sutera Reality Tbk, PT. Bumi Serpong Tbk, and PT. Bekasi Fajar Industri Estate Tbk. This assessment can be done by calculating the liquid or illiquid ratio, which is determined by the company's Current Ratio, Net Profit Margin, Total Asset Turnover, and debt-to-equity ratio.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan Reitan Elijens Humendru; Maduma Sari Sagala; Siti Junaida Hasibuan
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 4 No. 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7101

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini berawal dari capaian kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan kota medan pada tahun 2024 yang mencapai 78,82% dan tergolong dalam kategori cukup. Ini di sebabkan oleh rendahnya motivasi kerja pegawai serta keterbatasan fasilitas kerja yang tersedia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan meetode deskriptif kuantitatif. Populasi sekaligus sampel berjumlah 70 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling melalui pendekatan sampling jenuh. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y=3.106 +0,563X1 + 0,382X2 + e, yang menunjukkan bahwa motifasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji t menunjukkan motivasi kerja berpengatuh signifikan tehadap kinerja pegawai dengan nilai thitung = 5,868>ttabel = 1,996, dan fasilitas kerja juga signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 4,831>ttabel=1,996. Secara simultan pada uji F menunjukkan motivasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung = 26,906 > Ftabel =3.13. Nilai R Square sebesar 0.445 menunjukkan bahwa 44,5% variasi kinerja pegawai di pengaruhi oleh motivasi kerja dan fasilitas kerja, sementara 55,5% sisahnya di jelaskan oleh faktor lain diluar model.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata di Kota Medan Yuliana Gea; Maduma Sari Sagala; Dwi Fany Fransiska Dewi Butar-Butar
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 4 No. 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7102

Abstract

Permasalahan dalam penelitian adalah Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi yang di terapkan pada dinas pariwisata kota medan belum sepenuhnya berjalan dengan baik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan.Tujuan penelitian ini untuk mengatahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 pegawai dinas pariwisata kota medan. Adapun metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Hasil analisis linear berganda yaitu: Y=4.954 + 0.595 X1 + 0.599 X2 + e yang menunjukkan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan bersignifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil uji (t) menunjukkan bahwa Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai dimana dapat dilihat nilai atau thitung = 3.915> ttabel 2.009. Serta variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dimana dapat dilihat thitung = 3.356> ttabel 2.009. Hasil dari koefisien regresi dapat nilai regresi korelasi sebesar 0,866, artinya secara bersama-sama motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif. Kemudian nilai (R2 ) sebesar 0,740 (74.0%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 74.0% variasi variabel bebas yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi pada model dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan sedangkan sisanya sebesar 26.0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainnya.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, AUDIT TENURE, UKURAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERHADAP AUDIT DELAY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB-SEKTOR KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2020-2023 Vannesa Anggriany; Tiorika Nababan; Maduma Sari Sagala
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/5rdxnj32

Abstract

Studi tersebut dimaksudkan untuk mengungkapkan pengaruh_profitabilitas, likuiditas, audit tenure, ukuran kap terhadap_audit delay yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 - 2023. Dalam metode purposive sampling terdapat Sebanyak 72 perusahaan dipilih dalam rentang waktu yang sama. Aplikasi yang dimanfaatkan untuk menghasilkan data dari pengaruh variabel dependen dan independen menggunakan SPSS. Hasil menunjukan bahwa profitabilitas, likuiditas, ukuran KAP, jika di analisis secara parsial,  tidak menunjukan pengaruh signifikan terhadap audit delay. Namun, jika dipertimbangkan secara bersamaan, profitabilitas, likuiditas, audit_tenure, ukuran_KAP secara simultan berpengaruh positif terhadap_audit_delay.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRIKANDI INTI LESTARI Bella Sembiring; April Telaumbanua; Ariqah Shafa Nurelf; Della Aritonang; Isani Lase; Maduma Sari Sagala
Jurnal Widya Vol. 6 No. 2 (2025): Vol 6 No 2 (2025)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Srikandi Inti Lestari. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Srikandi Inti Lestari yang berjumlah 40 orang responden. Hasil penelitian ini terbukti dari uji validitas dan reliabilitas instrument, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji f, uji t dan analisis linear berganda. Dari hasil analisis validitas dan reliabilitas, semua item pernyataan dikatakan reliable karena nilai cronbach, s Alpa>0,06.untuk uji korelasi nilai R sebesar 556 artinya terjadi hubungan yang cukup antara variabel independen dengan variabel dependen, hasil R Square mampu menjelaskan 309% variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 69,1 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil uji F dengan F hitung > tabel (8,275 > 1,684), maka H0 ditolak itu berarti bahwa semua variabel independen secara simultan bersama -sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel dependen, hasil analisis uji t dengan nilai t hitung > t tabel pada variabel pelatihan (316 > 1,684) artinya H0 diterima, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pelatihan memiliki positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi (2,188 >1,684) artinya Ho ditolak maka secara parsial ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. hasil analisis linear berganda Y = 5,480 + 0,101X 1 + 0,538X 2 artinya variabel pelatihan (X1) dan variabel motivasi (X2) mempunyai hubungan yang searah dengan variabel kinerja.
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAPFA COMFEED MEDAN Adam Firmansyah; Rita Hutapea; Theodoro Hia; Natalia Stefani Sigalingging; Maduma Sari Sagala
Jurnal Widya Vol. 6 No. 2 (2025): Vol 6 No 2 (2025)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is based on employee performance which plays an important role as a factor influencing the level of success and the main driver of PT. Japfa Comfeed Medan. This study aims to determine the effect of the Management Control System and Recruitment on employee performance at PT. Japfa Comfeed Medan. The research method used is quantitative descriptive with a sample of 75 respondents. Data analysis techniques include the determination coefficient test, T test (Partial), and F test (simultaneous). The results of the determination coefficient show that the determination coefficient (R Square) is 0.062 equal to 6.2%. The F test value is 2.009 and the significance value is 0.143>0.05. The t test value is - 0.32> from the t table value of 1.666 and Sig. 0.974>0.05. Thus, it can be concluded that SPM (X1) and Recruitment (X2) partially do not have a significant effect on Employee Performance (Y), because the significance value of each variable, namely 0.974 and 0.056>0.05. This shows that the implementation of SPM and recruitment in this study has not been the main driving factor in improving employee performance. Keywords: Management Control System, Recruitment, Employee Performance, PT. Japfa Comfeed Medan
Co-Authors Adam Firmansyah Adriel Hutagalung Andi Berkat Zamasi April Telaumbanua Ariqah Shafa Nurelf Aritonang, Della Aswince Gulo Azwar Anas Manurung Bako, Evi Novalin Bella Sembiring Cecilya Jade Jade Cerah Damayanti Lase Chandika, Wilkinson Chichi Kembaren Chris Holan Aditia Hutagalung Della Aritonang Dwi Fany Fransiska Dewi Butar butar Dwi Fany Fransiska Dewi Butar-Butar Dwi Harisah Nduru Eldin Julman Lase Elfrida Yanti Simanjuntak Enjelina Tambunan Faerizaro Zalukhu Fajriah, Natasya Felice Mareta Waruwu Ginting, Hemima Franika Br Hafni Cholida Nasution Halawa, Erniwati Hemima Franika Br Ginting Herlin Munthe Isani Lase Jefri Harefa Jeremia Emma Tribrata Ambarita Juli Mardiana Ndruru Lapiti Gokmatua Sagala Lase, Isani Leny Fernandita Maryana Erlic Nainggolan, Debora Marina Rutina NASUTION, HAFNI CHOLIDA Natalia Leli Marni Gulo Natalia Stefani Sigalingging Natanael Simanjuntak Natasya Fajriah Novitria Ningsih Lase Nurhasanah Nurhasanah Ovitini lase Panggabean, Maya Sabirina Putriani Halawa Raymond Fransiscus Reitan Elijens Humendru Rifqah Harahap Rimbana Saputra Ginting Ririntia Justriany Pandiangan Rita Hutapea Rumondang Simamora Sanju Imanuel Silaen Sembiring, Bella Simamora Intan Cahaya Beta Siregar, Marintan Romasi Novalina Siti Junaida Hasibuan Stephen Khutanto Steven Gilbert Bakara Telaumbanua, April Theodoro Hia Tiorika Nababan Vannesa Anggriany Vincent Vincent, Vincent Viona Ameyliasari Waruwu Waisnawi Westiani Gulo Widiya Tahir Winny Wijaya Yarni Waruwu Yeni Lastari Simbolon Yolanda Sarumaha Yuliana Gea Zalukhu, Sariana Zunuati Gulo