Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Arastirma

Pengaruh Literasi Keuangan, Persepsi Risiko dan Persepsi Kemudahan Terhadap Penggunaan Pinjaman Online (Studi Kasus Pada Mahasiswa Kota Semarang Angkatan 2019-2022) Yuhanisa, Fera; Setiawati, Ira; Setyorini, Noni
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.35861

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh literasi keuangan, persepsi risiko dan persepsi kemudahan terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang angkatan 2019-2022.Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan memakai rumus Cochran. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengujian non probability sampling dengan jenis judgement sampling, dengan itu menghasilkan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data menggunkan uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengilahan data penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 26.Hasil. Literasi keuangan tidak bengaruh terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang. Persepsi risiko memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang. Persepsi kemudahan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang.Implikasi. Dari penelitian tersebut literasi keuangan mahasiswa kurangnya edukasi dalam pelaksanaan peningkatan pemahaman keuangan. Pengetahuan dan pengeloaan keuangan sangat penting untuk kehidupan sehari-harinya.  Penggunaan aplikasi pinjaman online pasti memiliki risiko yang akan ditimbulkan. Selain itu mahasiswa pengguna beranggapan bahwa kemudahan menggunakan atau mengakses platform peer to peer lending mudah untuk dimengerti.
Analisis Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Departement Cutting PT Ungaran Sari Garment III) A, Nada Nabiah Putri; Sumastuti, Efriyani; Setiawati, Ira
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.44666

Abstract

Tujuan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work engagement, big five personality, dan organizatinal commitment terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 359 responden menggunakan Sampling Jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Smart-PLS dan menggunakan uji sobel test melalui program Kalkulator Sobel Test Online sebagai uji hipotesis. Hasil. Hasil hipotesis penelitian ini menyebutkan bahwa work engagement (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, big five personality (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational commitment (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, work engagement (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, big five personality (X5) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational commitment (X6) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior (X7) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior (X8) memediasi work engagement terhadap kinerja, organizational citizenship behavior (X9) tidak memediasi big five personality terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior (X10) tidak memediasi organizational commitment terhadap kinerja karyawan di PT. Ungaran Sari Garment. Implikasi. Diharapkan PT.Ungaran Sari Garment dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan motivasi sehingga mampu meningkatkan work engagement, big five personality, organizational commitment, dan organizational citizenship behavior. Jika kinerja karyawan meningkat maka tujuan perusahaan akan tercapai.