Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAPELLA UBUD RESORT GIANYAR I Kadek Cahya Diputra; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan tidak lepas dari manusia yang berperan aktif dan dominan setiap kegiatan organisasi, karena manusia sebagai perencana, pelaku, serta penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk menghasilkan kinerja yang baik. Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu motivasi, Iklim organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Capella Ubud Resort Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada Capella Ubud Resort Gianyar dengan jumlah 60 karyawan. Data kehadiran tahun 2020. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini digunakan beberapa teknik pengumpulan data seperti : observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan 1) uji instrumen data, 2) uji asumsi klasik, 3) analisis deskriptif, 4) analisis kuantitatif. Untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 24 Hasil pengujian penelitian menunjukkan beberapa simpulan yang dapat dikemukakan dari hasil deskripsi dan hasil analisis penelitian ini adalah, Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat motivasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.Iklim Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat iklim organisasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PELAYANAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH PROVINSI BALI DI KABUPATEN BADUNG Ni Putu Nina Dharma Putri; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu hal terpenting yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah permasalahan kinerja. Fenomena yang dihadapi UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Badung dari aspek sumber daya manusia adalah kinerja pegawai yang kurang maksimal hal ini dapat dilihat dari hasil kerja pegawai yang belum memuaskan bagi instansi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh human relation, kondisi fisik lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Badung. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode observasi, metode kuisioner, metode wawancara dan metode dokumentasi. Teknis analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial (uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji koefisien determinasi (R2) dan uji t). Hasil penelitian dengan menggunakan uji analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel human relations sebesar 0.256 dengan tingkat signifikansi 0.019 yang mana lebih kecil dari 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis pertama yang menyatakan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima, selanjutnya hasil penelitian dengan menggunakan uji analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja fisik sebesar 0.298 dengan tingkat signifikansi 0.000 yang mana lebih kecil dari 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima, hasil penelitian dengan menggunakan uji analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel motvias sebesar 0.330 dengan tingkat signifikansi 0.000 yang mana lebih kecil dari 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima.
PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG DENPASAR I Komang Gde Arya Sanjaya; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang akan memberikan kinerja melebihi harapan perusahaan. Kinerja dapat mempengaruhi berlangsungnya kegiatan suatu perusahaan, semakin baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan akan semakin membantu dalam perkembangan perusahaan tersebut. Dalam hal ini diperlukan adanya peran perusahaan dalam menciptakan motivasi, loyalitas, dan beban kerja yang baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh motivasi, loyalitas, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hal ini berarti motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hal ini berarti beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CARREFOUR) BADUNG Ni Putu Sri Siska Indrayani; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT.Trans Retail Indonesia (Carrefour) Badung. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 35 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan metode sensus menurut Sugiyono (2018:112). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, studi dokumentasi, observasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi, budaya kerja dan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Trans Retail Indonesia (Carrefour) Badung.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DESA BURUAN, BLAHBATUH GIANYAR Ni Kadek Dwika; Ida Bagus Made Widiadnyana; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the work results that produced both in terms of quality and quantity of work and can be accounted for in accordance with its role in the organization or company. Work results are accompanied by abilities, accuracy, and skills to complete the work within a certain period of time. The purpose of this study was to determine the effect of intrinsic motivation and morale on employee performance. The research was conducted at the Buruan village office, which is located at Blahbatuh, Gianyar. The object of this research is the field of human resource management, namely intrinsic motivation and work spirit on employee performance. The population in this study were all 35 employees who worked at the Buruan village office, consisting of 20 men and 15 women. The sampling method used in this study is the saturated sampling method, in which all members of the population are sampled, with a total of 35 samples. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study are intrinsic motivation has a positive and significant increase on employee performance, as well as employee morale at the Buruan village office, Blahbatuh Gianyar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN , WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN VILLA 69 UMALAS KEROBOKAN KELOD BADUNG A.A. Bagus Bayu Krisnadiputra; Ida Bagus Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan harus bias mengolah dan memanfaatkan sumber daya manusia yang ada agar dapat mengoptimalkan peluang-peluang yan dimiliki dalam persaingan. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Demi tercapainya tujuan suatu perusahaan, manajemen perlu melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan, work engagement dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, work engagement dan motivasi terhadap kinerja karyawan Villa 69 Umalas Kerobokan Kelod Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa secara parisal variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kepemimpinan, work engagement, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Villa 69 Umalas Kerobokan Kelod Badung.
PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAMAS BHAKTI PERTIWI MENGWI BADUNG Tommy Andre Adi Putra; Ni Nyoman Suryani; Sapta Rini Widyawati
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the real work achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him in accordance with the vision, mission and goals set by the organization. Performance can be affected by competence and workload. This study aims to determine the effect of competence and workload on employee performance. The data collection method was done by using a questionnaire. The sample in this study were 50 respondents. Determination of the number of respondents is done through the census method. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression, the coefficient of determination test, t test and F test with SPSS software. The results of the instrument test showed valid and reliable data. The results showed that the competence and workload simultaneously affect the performance of employees at CV. Samas Bhakti Pertiwi. Competence has a positive and significant effect on employee performance at CV. Samas Bhakti Pertiwi. Workload has a negative and significant effect on employee performance at CV. Samas Bhakti Pertiwi.
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BADUNG Ni Kadek Dwi Ayu Damayanti; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is one of the important aspects that must be considered by the organization, because employee performance requires the organization to achieve its goals. Constraints contained in an agency usually decrease the level of performance of the employee this can be caused by the factor of providing performance allowances for employees and promotions held in each agency. The purpose of this study was to determine the effect of performance allowances and promotions simultaneously on employee performance in Civil Servants at the Communication and Information Office of Badung Regency. This research was conducted at the Department of Communication and Information, Badung Regency. The population in this study is the Civil Servants of the Communication and Information Office of Badung Regency as many as 45 people. The selected sample is 45 respondents to Civil Servants at the Communications and Information Office of Badung Regency. The analytical technique used in this research is Multiple Linear Regression Analysis. The results of the study show (1) the performance allowance has a positive and significant effect on employee performance at the Communication and Information Office of Badung Regency, (2) Job promotion has a positive and significant effect on employee performance at the Communication and Information Office of Badung Regency.
PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG DENPASAR Dimas Bima Anggriawan; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the era of increasingly fierce business competition, the performance of employees is required to continue to increase. One of the steps to maintain or improve employee performance can be done by evaluating employee performance and making a series of improvements to always improve the quality of the employee so that the company grows and excels in the competition, or at least can survive. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the effect of motivation, self-efficacy, and workload on employee performance at PT. Bank Muamalat Indonesia, Denpasar branch office. The methods used in this research are qualitative and quantitative methods. The number of samples used in this study was 45 using the saturated sampling method. Collecting data using observation, documentation and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results showed that (1) motivation had a positive and significant effect on employee performance, (2) self-efficacy had a positive and significant effect on employee performance and (3) workload had a significant and negative effect on employee performance.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA DINAS GUMBRIH DI PEKUTATAN JEMBRANA Ni Kadek Adilia Meliana Putri; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
VALUES Vol. 3 No. 3 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Good employee productivity will increase profits in office institutions and be able to influence the success of an institution to achieve a goal. In order to increase work productivity, the application of a disciplinary system in office institutions must be more applied and maintained, as well as work stress if it is not managed properly it will have a negative impact on employee productivity. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work discipline and work stress on employee work productivity at the Gumbrih Village Office in Pekutatan Jembrana. The population in this study included 46 employees at the Gumbrih Service Village Office in Pekutatan Jembrana. The sampling technique in this study is saturated sampling, where the sampling technique is when all members of the population are used as samples. In this study, the samples were employees at the Gumbrih Service Village Office from several divisions, with a total of 46 employees. Data analysis using multiple linear regression. The result of this research is that work discipline has a positive influence on work productivity. Work stress has a negative and significant effect on work productivity at the Gumbrih Village Office in Pekutatan Jembrana.
Co-Authors A.A. Bagus Bayu Krisnadiputra Anak Agung Mira Shylla Putri Ari Wira Andika Da Costa, Carla Alexandra De Jesus Densiderius Adi Putra Dewi Serthika Putri Dimas Bima Anggriawan Eka Millennia Umiarti G. Oka Warmana, G. Oka Gede Adi Wiratama Gek Ratna Triana Dewi Gregorius Paulus Tahu I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gede Krisna Aditya I Gede Putu Eka Budiyasa I Gusti Agung Bajrasila I Gusti Ayu BungaSangga Langit I Gusti Ayu Candrika Tunggadewi I Gusti Ayu Putri Ari Melya Dewi I Gusti Ayu Yuni Nuari I Gusti Bagus Alit Prayoga I Gusti Komang Rai Dijaya I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya I Kadek Cahya Diputra I Kadek Ery Suandita I Kadek Krisdiantara I Kadek Rio Pramesta Utama I Kadek Wirawan I Komang Gde Arya Sanjaya I Komang Trisna Diana Putra I Made Agus Budhiyanta Atmaja I Made Ferdi Yasa I Made Surya Prayoga I Nengah Oko Diatmiko I Nengah Yudi Artana I Ngurah Santika I Nyoman Gede Padma Pramanata I Nyoman Mustika I Nyoman Mustika I Nyoman Yudis Suniantara I Wayan Agus Andika I Wayan Agus Yogi Antara I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi I Wayan Subawa Putra I Wayan Widnyana Ida Ayu Diah Prabawati Ida Ayu Juwita Apsari Ida Ayu Juwita Apsari Ida Bagus Made Widiadnya Ida Bagus Made Widiadnyana Ida Bagus Ngurah Ida Bagus Oka Swabawa Ida Bagus Widiadnya Kadek Ira Puspita Dewi Komang Adi Sedana Putra Komang Novita Rahani Nengah Landra Ni Kadek Adilia Meliana Putri Ni Kadek Dwi Ayu Damayanti Ni Kadek Dwi Indah Oktaviani Ni Kadek Dwika Ni Kadek Okik Tania Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Ratna Ary Mahayani Ni Kadek Rina Setiawati Ni Kadek Yuni Dhamayanti Ni Ketut Ari Pramesti Ni Ketut Dian Sulistyaningsih Ni Ketut Karwini Ni Komang Ayu Puspita Dewi Ni Luh Ayu Purnia Dewi Ni Luh Gede Anindya Sari Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Shintia Putri Ni Made Laksmi Ni Made Satya Utami Ni Made Widya Artari Asih Ni Made Yunita Dewi Ni Made Yunita Sari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi Ni Nyoman Putri Handayani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ari Dwijayanthi Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Diah Sintya Dewi Ni Putu Erika Febriyani Ni Putu Mas Rista Prati Dewi Ni Putu Nina Dharma Putri Ni Putu Riska Kumara Dewi Ni Putu Sri Siska Indrayani Ni Putu Sriwahyuni Ni Wayan Mia Septi Utami Nyoman Mustika Pande Ketut Ribek Prita Ayu Kusumawardhany Putu Ayu Pramesti Puspita Citarsa Putu Clarissa Divayanthi Remuna Putu Dela Pratiwi Putu Intan Rini Putu Krisna Pramesta Putu Putri Novia Lestari Putu Sri Sandeni SARI, Ni Kadek Meilda Dwiarta Siti Nurhanung Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana Tommy Andre Adi Putra Viktiria Wilfrida Nogo WIRAYANTI, Ni Kadek Sinta Yenny Verawati