Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT MILK&MADU BEACH ROAD DI BADUNG Ni Kadek Okik Tania; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya.Sumber daya manusia yang handal merupakan salah satu yang dibutuhkan di era globalisasi.Jika SDM memiliki kualitas yang sesuai dengan keahlian yang di inginkan oleh perusahaan maka akan berpengaruh positif untuk perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada restaurant Milk&Madu Beach Road di Badung.Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Restaurant Milk&Madu Beach Road di Badung. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 73 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS version 25 For Windows.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR KHRISNA DARMA ADIPALA BADUNG, BALI Ni Kadek Yuni Dhamayanti; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja sebagai suatu konsep yang menunjukkan adanya kaitan antara pencapaian kerja dengan satuan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk dan jasa tertentu dari seorang tenaga kerja. Keberhasilan kinerja karyawan secara langsung akan membentuk keberhasilan organisasi. Kinerja karyawan tidak hanya berupa kuantitas namun juga kualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan efikasi diri (self efficcay) terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala Badung, Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala Badung, Bali. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (total sampling) yakni seluruh populasi mewakili sampel. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Khrisna Darma Adipala Badung, Bali. Pengumulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan efikasi diri (self efficcay) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala Badung, Bali. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PEMUKIMAN DAN PERTANAHAN BIDANG PERTAMANAN DI KOTA DENPASAR Putu Ayu Pramesti Puspita Citarsa; Sapta Rini Widyawati; Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan sehingga akan mempengaruhi tingkat keuntungan perusahaan. Disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja merupakan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Adanya perhatian dan ditemui permasalahan berkaitan dengan disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan maka sangat layak dalam penelitian ini diteliti lebih jauh lagi pengaruh disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Bidang Pertamanan di Kota Denpasar). Jumlah sampel ditentukan dengan metode random sampling sebanyak 66 orang pegawai dinas perumahan, kawasan pemukiman dan pertanahan bidang pertamanan Kota Denpasar. Data dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas perumahan, kawasan pemukiman dan pertanahan bidang pertamanan Kota Denpasar.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TOKOHERO BALI NUSA DI DENPASAR Putu Clarissa Divayanthi Remuna; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan dunia otomotif itu sangatlah rumit dan kompleks setiap pabrikan otomotif mulai menciptakan produk-produk unggulan mereka baik itu dari segi kenyamanan, ketahanan, keamanan dan teknologi. Untuk meningkatkan daya saing, perusahaan harus terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada. Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki oleh seluruh organisasi atau lembaga sebab sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dan sangat menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan, sehingga dapat meningkatkan efesiensi, efektivitas dan produktivitas kerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 50 karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MANTRA BALI GUESTHOUSE AND YOGA, CANGGUDI KABUPATEN BADUNG Ni Putu Mas Rista Prati Dewi; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting dan berperan sebagai faktor penggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan atau aktivitas instansi, sehingga harus dikelola dengan baik melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse and Yoga Canggu. Penelitian ini dilaksanakan di Mantra Bali Guesthouse and Yoga ,Canggu yang berlokasi di Jalan Pantai BerawaTibubeneng Kuta Utara Kabupaten Badung, Bali. Dalam penelitian ini, yang menjadi obyek penelitian ini adalah karyawan pada Mantra Bali Guesthouse and Yoga ,Canggu yang berkaitan dengan pengaruh servant leadership, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Mantra Bali Guesthouse and Yoga, Canggu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Mantra Bali Guesthouse and Yoga ,Canggudenganjumlah 40 orang, denganjumlahsampel yang dipergunakan dalam penelitian ini sejumlah 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakanyaituanalisisregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse And Yoga, Canggu Di Kabupaten Badung, Kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse And Yoga, Canggu Di Kabupaten Badung, dan Beban kerjaber pengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse And Yoga, Canggu Di Kabupaten Badung.
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEMAMAPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI INSTITUT SENI INDONESIA (ISI) DENPASAR Ni Made Yunita Dewi; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan penggerak dari sebuah sistem organisasi, hal ini pun membuat organisasi maupun perushaan berlomba-lomba dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) para PNS memiliki tanggung jawab dalam menjalankan sistem pemerintahan di suatu daerah, maka dari itu penting bagi para PNS untuk memiliki kualitas kinerja yang baik agar tujuan organisasi juga dapat tercapai dengan mudah. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan mengumpulkan data primer dari kuesioner yang disebar pada responden yang ada di ISI Denpasar. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada ISI Denpasar sejumlah 90 orang pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 orang pegawai dengan menggunakan rumus slovin dengan teknik simple random sampling. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Hasil uji analisis korelasi maka hubungan kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pada PNS ISI Denpasar memiliki hubungan yang sangat kuat. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS pada ISI Denpasar. Maka dari itu diharapkan organisasi ISI Denpasar dalam hal pemberian kompensasi lebih memperhatikan lagi terkait pemberian tunjangan, dalam hal budaya organisasi agar memberikan bimbingan dan meningkatkan pengawasan pada pegawai, serta dalam hal kemampuan kerja diharapkan agar dapat saling berbagi pengalaman kepada sesame rekan kerja.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DISCOVERY KARTIKA PLAZA DI BADUNG Dewi Serthika Putri; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pariwisata Bali merupakan salah satu destinasi terbaik di dunia. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 230 karyawan dengan sampel yang diperoleh dari hitungan rumus Slovin sebesar 70 karyawan yang diambil menggunakan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS version 25 For Windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. Saran bagi penelitian selanjutnya yaitu kedepannya dapat dilakukan dari lingkup yang lebih luas lagi atau beberapa tempat penelitian.
Supply of Consumer Goods, Per Capita Consumption due to Covid-19 Pandemic I Wayan Widnyana; Sapta Rini Widyawati
Economics Development Analysis Journal Vol 9 No 4 (2020): Economics Development Analysis Journal
Publisher : Economics Development Department, Universitas Negeri Semarang, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/edaj.v9i4.38690

Abstract

The Covid-19 pandemic that is happening now is affecting the economy. This study aims to examine changes in the supply of consumer goods to Bali from outside Bali in the Indonesian territory and changes in the per capita consumption of the Balinese population, due to the Covid-19 pandemic. Two events were observed, namely the first event was the announcement of the first positive case of Covid-19 in Indonesia, and the 2nd event was the determination of the status of a national disaster by the Indonesian government. Data analysis was performed using a different test with the SPSS v.23 program. The results of the analysis found that there was a difference in the supply of consumer goods to Bali from outside Bali and the per capita consumption of the Balinese population in the first and 2nd events. The supply of consumer goods and per capita consumption decreased significantly after the announcement of the first positive case of Covid-19 and then further decreased after the Indonesian government declared a national disaster status. The determination of the status of a national disaster has a greater impact on reducing the per capita consumption of the Balinese population than the announcement of the first Covid-19 patient. As a result of Covid-19, it is hoped that the Bali Provincial Government needs to make policy breakthroughs to encourage the fulfillment of consumer goods needs in Bali independently so that they do not always depend on supplies from outside Bali. The Covid-19 pandemic has reduced people's income and reduced buying power, thus demanding people to be smarter in managing finances, including adjusting consumption patterns according to the priority scale of needs.
STRATEGI PENINGKATAN PENJUALAN MELALUI PELAYANAN PRIMA DANPEMANFAATAN SOSIAL MEDIA DI UBUD WARUNG GIANYAR PADA ERA PANDEMI COVID-19 Sapta Rini Widyawati; I Nyoman Yudis Suniantara
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha rumah makan atau warung makan adalah suatu usaha yang diyakini sebagai salah satu bentuk usaha ekonomi yang memiliki prospek yang cukup bagus. Namun sering kali ada usaha yang gulung tikar akibat tidak mampu mempertahankan jumlah pengunjungnya. Menyebutkan bahwa terjadinya suatu kesuksesan usaha dibidang pelayanan makanan dan minuman ini tidak hanya ditentukan oleh jumlah pengunjungnya, tetapi ditentukan oleh kemampuan meningkatnya pertumbuhan pelanggannya. Pandemi covid-19 memberikan dampak yang sangat besar terhadap ekonomi, sosial, dan sektor lainnya. Indonesia yang didominasi oleh Usaha Mikro, kecil, dan Menengah (UMKM) perlu memberikan perhatian khusus terhadap sektor ini karena kontribusi UMKM terhadap perekonomian nasional yang cukup besar. Dampak yang diberikan sangat mempengaruhi prospek perekonomian khususnya bagi para pemilik usaha kecil atau UMKM. Ubud Warung merupakan salah satu UMKM di bidang kuliner yang terletak di Jl. Hanoman No.56, Ubud, Kecamatan Ubud, Kabupaten Gianyar, Bali 80571. UMKM dibidang kuliner merupakan salah satu usaha yang terkena dampak dari pandemi covid-19, pesatnya persaingan dan kondisi yang terjadi saat ini mengakibatkan keterpurukan terhadap pendapatan usaha. Ubud Warung mengalami perununan omset yang sangat signifikan akibat pandemi covid-19 saat ini. Penurunan omset terjadi karena rendahnya penjualan yang didapatkan. Penjualan adalah salah satu hal yang sangat penting bagi para pemilik usaha untuk mendapatkan laba. Untuk mencegah hal tersebut adapun kegiatan yang dilakukan adalah: 1) sosialisasi dan optimalisasi tentang pentingnya penerapan protokol kesehatan. 2) strategi promosi yang menarik melalui sosial media. 3) pelatihan dan pendampingan terhadap karyawan untuk melakukan transaksi menggunakan EDC card.
OPTIMALISASI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA TB. BAKTI JAYA BALI Sapta Rini Widyawati; Putu Krisna Pramesta
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring dengan pesatnya perkembangan teknologi yang ada pada saat ini, menyebabkan perusahaan harus menyesuaikan dengan kemajuan yang terjadi pada saat ini dengan tujuan agar tetap dapat berkembang dan bersaing dengan perusahaan lain. Salah satu perkembangan yang terjadi saat ini yaitu dengan memanfaatkan internet sebagai wadah untuk melakukan aktivitas pekerjaan. Disamping hal tersebut, maraknya kasus covid – 19 yang menyebabkan masyarakat takut untuk berinteraksi di luar rumah, maka internet dapat dimanfaatkan sebagai alat untuk melakukan proses penjualan. Dengan meningkatnya kasus covid – 19, maka banyak karyawan yang takut untuk bekerja sehingga terjadinya peningkatan absensi. Maka dari itu, diperlukan alternative lain agar karyawan tetap hadir pada saat jadwalnya bekerja. Dengan demikian program pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan tujuan agar karyawan mampu memahami bagaimana cara memanfaatkan internet sebagai wadah untuk melakukan promosi dan penjualan, mampu memahami bagaimana cara membuat konsep untuk promosi dan mengurangi tingkat absensi yang terjadi pada perusahaan.
Co-Authors A.A. Bagus Bayu Krisnadiputra Anak Agung Mira Shylla Putri Ari Wira Andika Da Costa, Carla Alexandra De Jesus Densiderius Adi Putra Dewi Serthika Putri Dimas Bima Anggriawan Eka Millennia Umiarti G. Oka Warmana, G. Oka Gede Adi Wiratama Gek Ratna Triana Dewi Gregorius Paulus Tahu I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gede Krisna Aditya I Gede Putu Eka Budiyasa I Gusti Agung Bajrasila I Gusti Ayu BungaSangga Langit I Gusti Ayu Candrika Tunggadewi I Gusti Ayu Putri Ari Melya Dewi I Gusti Ayu Yuni Nuari I Gusti Bagus Alit Prayoga I Gusti Komang Rai Dijaya I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya I Kadek Cahya Diputra I Kadek Ery Suandita I Kadek Krisdiantara I Kadek Rio Pramesta Utama I Kadek Wirawan I Komang Gde Arya Sanjaya I Komang Trisna Diana Putra I Made Agus Budhiyanta Atmaja I Made Ferdi Yasa I Made Surya Prayoga I Nengah Oko Diatmiko I Nengah Yudi Artana I Ngurah Santika I Nyoman Gede Padma Pramanata I Nyoman Mustika I Nyoman Mustika I Nyoman Yudis Suniantara I Wayan Agus Andika I Wayan Agus Yogi Antara I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi I Wayan Subawa Putra I Wayan Widnyana Ida Ayu Diah Prabawati Ida Ayu Juwita Apsari Ida Ayu Juwita Apsari Ida Bagus Made Widiadnya Ida Bagus Made Widiadnyana Ida Bagus Ngurah Ida Bagus Oka Swabawa Ida Bagus Widiadnya Kadek Ira Puspita Dewi Komang Adi Sedana Putra Komang Novita Rahani Nengah Landra Ni Kadek Adilia Meliana Putri Ni Kadek Dwi Ayu Damayanti Ni Kadek Dwi Indah Oktaviani Ni Kadek Dwika Ni Kadek Okik Tania Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Ratna Ary Mahayani Ni Kadek Rina Setiawati Ni Kadek Yuni Dhamayanti Ni Ketut Ari Pramesti Ni Ketut Dian Sulistyaningsih Ni Ketut Karwini Ni Komang Ayu Puspita Dewi Ni Luh Ayu Purnia Dewi Ni Luh Gede Anindya Sari Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Shintia Putri Ni Made Laksmi Ni Made Satya Utami Ni Made Widya Artari Asih Ni Made Yunita Dewi Ni Made Yunita Sari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi Ni Nyoman Putri Handayani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ari Dwijayanthi Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Diah Sintya Dewi Ni Putu Erika Febriyani Ni Putu Mas Rista Prati Dewi Ni Putu Nina Dharma Putri Ni Putu Riska Kumara Dewi Ni Putu Sri Siska Indrayani Ni Putu Sriwahyuni Ni Wayan Mia Septi Utami Nyoman Mustika Pande Ketut Ribek Prita Ayu Kusumawardhany Putu Ayu Pramesti Puspita Citarsa Putu Clarissa Divayanthi Remuna Putu Dela Pratiwi Putu Intan Rini Putu Krisna Pramesta Putu Putri Novia Lestari Putu Sri Sandeni SARI, Ni Kadek Meilda Dwiarta Siti Nurhanung Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana Tommy Andre Adi Putra Viktiria Wilfrida Nogo WIRAYANTI, Ni Kadek Sinta Yenny Verawati