Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.164
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Accounting and Investment Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Innovative: Journal Of Social Science Research JEBD Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah International Journal of Information System and Innovation Management
Wanta, Wanta
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Peran Motivasi Dan Moral Kerja Dalam Meningkatakan Kinerja Karyawan Di PT Aby Pangan Global Luthfiana, Fadia Nanda; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan serta strategi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas melalui sistem penghargaan dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan paradigma postpositivisme. Data dikumpulkan melalui teknik observasi langsung terhadap perilaku dan proses kerja, dokumentasi berupa arsip dan laporan, serta wawancara mendalam dengan tiga informan yang terdiri dari pemilik perusahaan dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh tiga faktor utama: kompetensi individu, dukungan organisasi, dan faktor psikologis. Temuan di lapangan mengungkapkan bahwa pemberian penghargaan (reward) baik secara finansial (insentif, bonus) maupun non-finansial (pengakuan, apresiasi) secara signifikan meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan Secara keseluruhan, efektivitas kinerja tercermin dari kemampuan karyawan dalam mengelola waktu dan memprioritaskan tugas secara efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara sistem penilaian yang transparan dan pengembangan karier yang berkelanjutan merupakan kunci dalam menjaga stabilitas kinerja perusahaan
Studi Fenomenologi Makna Pengalaman Karyawan Tentang Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Di PT. Empat Perdana Carton Safira, Della; Wanta, Wanta; Angela, Flora Patricia
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/wt1bxm76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan memahami makna pengalaman karyawan PT. Empat Perdana Carton dalam menghadapi beban kerja, memahami makna kepuasan kerja dalam keseharian, serta menafsirkan hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja sebagaimana dimaknai langsung oleh karyawan. Temuan menunjukkan bahwa beban kerja dipersepsikan sebagai tuntutan fisik dan mental yang dinamis akibat fluktuasi produksi. Namun, beban tersebut dimaknai secara positif karena adanya hubungan kekeluargaan, fleksibilitas, dan dukungan sosial. Kepuasan kerja ditemukan tidak hanya ditentukan oleh materi, tetapi juga oleh makna personal dan rasa tanggung jawab. Keseimbangan antara beban kerja dan kepuasan kerja tercapai melalui dukungan psikologis dan lingkungan kerja yang kondusif, di mana faktor interpersonal bertindak sebagai penyeimbang beban fisik. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merancang pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif dan humanistik.  
Co-Authors Aditia, Rifky Fauzi Afiah, Gita Nur Ahmad Baidowi Aji Tuhagana Aldyanto, Alma Septiona Angela, Flora Patricia Anggela, Flora Patricia Anggraeni, Yuniar Aprilia Arosid, Ruslan Asep Jamaludin Azzahra, Nesya Darojatul Romli, Asep Djangi, Rosalinda Maria Erik Setiawan Falahhuddin, Afif Fasha, Denanda Alivia Gultom, Stevani May Haqiki, Dimas Mausul Harahap, Nabila Susanti Hidayah, Fathimah Nur Hidayaty, Dwi Epty Hudaya, Yayan Hasuna Jamaludin, Asep Julieta, Isnina Khoirunnisa, Evha Luthfiana, Fadia Nanda Maulana, Sidqi Ma'ruf Mozaiq Nur Ramadan Saleh Nandang Nandang NAUFAL, NAUFAL Netti Nurlenawati Octaviani, Haniifah Pranata, Rengga Madya Puspasari, Ayu Diana Putri, Anita Widia Putri, Indira Yoana Putri, Siti Hanimah Rachman, Cinta Chantika Suryana Rahayu, Putri Dwi Romli, Asep Darojatul Rosmawati Suhartina, Dhinda Rozak, Akbar Safira, Della Suhamah, Amah Susanti Susanti Suteja, Shintia Noviyanti Syurvita Syariah Ubadilah, Najwa Waluyo, Hizkia Wasiah, Ade Riski Widia, Elta Yudaswara, Eggy Yudha Rahman, Shandikha Arya Yunengsih, Indah Zulhaq, Muhammad Enrico