Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING Jurnal Puan Indonesia Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang International Journal of Economics, Business and Innovation Research Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Ade Sarmini
Universitas Ibnu Sina
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
DETERMINASI FAKTOR PENDIDIKAN, PROMOSI JABATAN, DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA POLDA KEPULAUAN RIAU Sarmini, Ade; Romi, Hutri Agus; Mulyadi, Mulyadi; Persada, Indra Nara; Sidik, Muhammad
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.8536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, promosi jabatan, dan perilaku pemimpin pada kinerja polisi satuan brimob polda kepulauan riau, penelitian menggunakan metode kuantitatif, menyebarkan kuisioner kepada 95 personil Polisi Sat Brimob Kepri dan menggunakan rumus solvin dengan tingkat kesalahan 10%, menggunakan analisis kuantitatif yaitu uji asumsi klasik, ujin reabilitas, uju validitas, uji F, uji T, analisis linear berganda serta koefisiensi determinasi. Dari hasil penelitian spss versi 20 menunjukan bahwa variable pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, variable promosi jabatan berpengaruh signifikan pada kinerja personil Sat Brimob Kepri, dan variable perilaku pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kinerja polisi pada Satuan Brimob Polda Kepulauan Riau. Berdasarkan perhitungan uji F secara bersama-sama, variable pendidikan, promosi jabatan, dan perilaku pemimpin berpengaruh sugnifikan terhadap kinerja Polisi Pasa Satuan Brimob Polda Kepri
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, COMPENSATION, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. INDONESIAN CLASSIFICATION BUREAU (PERSERO) MAIN BRANCH, BATAM CLASS Hasibuan, Rahman; Elfina, Rini; Sarmini, Ade; Bon, Abdul Thalib; Arnesih, Arnesih
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.7748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero) Cabang Utama Klas Batam. Variabel penelitian ini adalah disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), dan motivasi kerja X3). Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan deskriptif serta menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 responden teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 22 item/indikator pernyataan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero) Cabang Utama Klas Batam. Kemudian hasil penelitian secara simultan juga menunjukkan bahwa variabel disiplín kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero) Cabang Utama Klas Batam.
Pengaruh Efisiensi, Inovasi, dan Evaluasi terhadap Manajemen Operasional Club House Cemara Asri Gym dan Swimming Rhona Rosmawati; Ade Sarmini; Mefri Yudi Wisra
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): Januari-Juni 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v4i2.1741

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Efisiensi (X1), Inovasi (X2), dan Evaluasi (X3) terhadap Manajemen Operasional (Y) pada Club House Cemara Asri Gym dan Swimming. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efisiensi terhadap manajemen operasional, pengaruh inovasi terhadap manajemen operasional, pengaruh evaluasi terhadap manajemen operasional, serta pengaruh efisiensi, inovasi, dan evaluasi secara simultan terhadap manajemen operasional Club House Cemara Asri Gym dan Swimming. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen penelitian yang relevan dengan variabel yang diteliti dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik untuk menguji hubungan dan pengaruh antar variabel. Objek penelitian ini adalah Club House Cemara Asri Gym dan Swimming. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ke tiga variabel independent, yaitu Efisiensi, Inovasi, dan Evaluasi berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Operasional Club House Cemara Asri Gym dan Swimming, dengan nilai F-hitung sebesar 38,428 lebih besar dari F-tabel 2,960. Maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji F bahwa  diterima dan  ditolak. Secara parsial, nilai t-hitung untuk Efisiensi sebesar (2,462) > t-tabel (2,051), t-hitung Inovasi sebesar (2,062) > t-tabel (2,051), dan t-hitung Evaluasi sebesar (2,188) > t-tabel (2,051). Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan efisiensi, inovasi, dan evaluasi secara signifikan dapat meningkatkan manajemen operasional.
Pengaruh Motivasi, Konflik Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan DITPAM Batam Yunita; Ade Sarmini; Riesna Apramilda
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): Januari-Juni 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v4i2.1889

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di DITPAM Batam. Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh motivasi, konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 830 karyawan DITPAM Batam tahun 2025, sedangkan sampel penelitian sebanyak 89 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima tingkat. Instrumen penelitian diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, konflik kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Variabel konflik kerja menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan motivasi, konflik kerja yang konstruktif, dan stres kerja yang terkendali mampu meningkatkan kinerja karyawan pada lingkungan kerja dengan tingkat tekanan tinggi.
Co-Authors Adnan Adnan Andika Prasetya Nugraha Arnesih Arnesih, Arnesih Bon, Abdul Thalib Dewi Permata Sari Elminaliya Sandra Haironi, Rita Indra Nara Persada Jeffi Mutiara Kawuri, Sri Listyawati, Ika Mahirah, Khaulah Maya Richmayati Mefri Yudi Wisra Mira Yona Muhammad Sidik Mulyadi Mulyadi Mulyadi Nur Isra Laili Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahman Hasibuan, Rahman Rhona Rosmawati Riesna Apramilda Rini Elfina Romi, Hutri Agus Rosita Septiani Sabri Sari, Melisa Nofita Sarmini Siddik, Muhammad Sitohang, Ribka tanjung, rona Trisnawati Nasution Widaningsih, Rr. Ayu Yunita