Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.522
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Iqtisaduna Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Muhammad Yusuf Saleh
Universitas Bosowa Makassar
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare Amir, Nirma; Saleh, Muhammad Yusuf; Mane, A. Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2765

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan apakah pelatihan, efikasi diri, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbadaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. Teknik Pengumpulan data diperoleh melalui observasi dan kuesioner yang disebar langsung kepada 60 responden pada Kantor Kesyahbadaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji f (simultan) dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Variabel Pelatihan, Efikasi Diri, dan Motivasi Kerja secara parsial (uji t) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. (2) Variabel Pelatihan, Efikasi Diri, dan Motivasi Kerja secara simultan (uji f) berpengaruh positif dan signifikan terdapat kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. This research is quantitative research that aims to find out and prove whether training, self-efficacy, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance of Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. Data collection techniques were obtained through observation and questionnaires which were distributed directly to 60 respondents at Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. The data analysis technique used is descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test (partial), f test (simultaneous) and SPSS 22 assisted determination coefficient test. The results of this study indicate that: (1 Variables Training, Self-Efficacy, and Work Motivation partially (t test) have a positive and significant effect on employee performance at the Office of Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. (2) Variables Training, Self-Efficacy, and Work Motivation simultaneously (f test) have a positive and significant effect on employee performance at the Office Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare.
Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar New Port Labi, Susanna Limbong; Saleh, Muhammad Yusuf; Manda, Darmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Pelindo Makassar New Port Container Terminal. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian seluruh karyawan yang terdaftar di perusahaan tersebut. Sebanyak 30 responden dipilih sebagai sampel melalui teknik survei untuk mengumpulkan data primer. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode statistik untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja secara individu maupun simultan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas kerja dapat dicapai dengan pengelolaan yang baik terhadap ketiga faktor tersebut. Disiplin kerja meningkatkan efisiensi, kompetensi mendukung kemampuan teknis, dan motivasi mendorong semangat kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan strategi pengembangan karyawan yang berfokus pada aspek motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja untuk meningkatkan daya saing perusahaan. This study aims to analyze the impact of work discipline, competence, and motivation on employee productivity at PT. Pelindo Makassar New Port Container Terminal. The research employs a quantitative approach with the population consisting of all registered employees at the company. A total of 30 respondents were selected as the sample, and surveys were distributed to collect primary data. The collected data were analyzed using statistical methods to examine the relationships between variables. The results indicate that motivation, competence, and work discipline individually and simultaneously have a significant positive impact on employee performance. These findings suggest that improving productivity can be achieved through effective management of these three factors. Work discipline enhances efficiency, competence strengthens technical abilities, and motivation fosters employee enthusiasm. This study contributes to the company's management strategies by emphasizing the importance of focusing on motivation, competence, and work discipline to enhance employee development and organizational competitiveness.
Analisis Biaya Operasional Terhadap Kinerja Keuangan PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan Riwang, Dewidah Angreini; Saleh, Muhammad Yusuf; Suriani, Seri
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2784

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui operasional Terhadap Kinerja Keuangan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan pada periode tahun 2019-2022. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan PT PLN (Persero) serta data primer yang diperoleh melalui wawancara dan survei langsung kepada pihak terkait. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis rasio keuangan untuk mengevaluasi pengaruh biaya operasional terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya operasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, yang tercermin dari rasio-rasio yang digunakan dalam analisis keuangan tersebut. Analisis ini mengacu pada pedoman yang tercantum dalam Surat Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor: KEP.100/BUMN/2002. Operational Costs on the Financial Performance of PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan in the period 2019-2022. The data used in this study consists of secondary data sourced from the annual financial report of PT PLN (Persero) and primary data obtained through interviews and direct surveys with related parties. This study uses a quantitative method with a financial ratio analysis approach to stop the influence of operational costs on the company's financial performance. The results of the study indicate that operational costs have a significant effect on financial performance at PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, which is reflected in the ratios used in the financial analysis. This analysis refers to the guidelines contained in the Decree of the Minister of State-Owned Enterprises Number: KEP.100 / BUMN / 2002.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar Liku Limbong, Peni; Saleh, Muhammad Yusuf; Said , Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Dengan demikian factor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 52,3% artinya keselurahan dari variabel bebas (Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja) memiliki hubungan secara Bersama-sama. This study aims to examine, analyze and interpret the influence of competence, work discipline and work environment on employee performance at the Makassar City Communication and Informatics Office. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data obtained through observation, documentation and questionnaires distributed to 50 respondents. The results of this study indicate that competence, work discipline and work environment have a positive and significant effect on employee performance at the Makassar City Communication and Informatics Office. Thus the factors that affect employee performance show results with a coefficient of determination of 52.3% meaning that all of the independent variables (Competence, Work Discipline and Work Environment) have a joint relationship.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Roti Pelangi Makassar Salim, Nur; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.3040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Roti Pelangi Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi, dan kuisioner yang disebar kepada 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Roti Pelangi Makassar. This study aims to determine and analyze the effect of the work environment, communication and work discipline on the performance of employees at Bread Factory Pelangi Makassar. This study uses a quantitative approach. Data was obtained through observation, and questionnaires were distributed to 30 respondents. The results of this study indicate that partially the work environment has a positive and significant effect on employee performance, communication has a positive and significant effect on employee performance and work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and simultaneously the Work Environment, Communication and Work Discipline have a positive and significant effect on the performance of employees at the Pelangi Pelangi Makassar Bakery Factory.
Pengetahuan Wajib Pajak, Sanksi Perpajakan, Dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Pada Kantor Samsat Di Kabupaten Toraja Utara Anisah, Fuput; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3076

Abstract

Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung untuk variabel pengetahuan wajib pajak sebesar 2,349. Nilai t tabel dengan df = 100-2 = 98 dan nilai alpha 0,05 maka hasilnya adalah 1,660. Serta nilai signifikansinya adalah 0,008 yang lebih kecil dari 0,05. maka hasilnya adalah 2,349 > 1,660 (a = 0,05) yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H1 diterima. Sanksi perpajakan memiliki nilai t hitung sebesar 4,221 dan nilai signifikansinya sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05 maka hasilnya adalah 4,221 > 1,660 yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H2 diterima. Kesadaran wajib pajak memiliki nilai t hitung sebesar 6,426 dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka diperoleh hasil 6,426 > 1,660 yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H3 diterima. Uji signifikansi dilakukan dengan menggunakan uji F. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh F hitung (14,769) > F tabel (3,09) dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Kesimpulannya berarti pengetahuan wajib pajak, sanksi perpajakan dan kesadaran wajib pajak secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kantor Samsat Toraja Utara.. The results of the t test show that the t value for the variable of taxpayer knowledge is 2.349. Value of t table with df = 100-2 = 98 and an alpha value of 0.05, the result is 1.660. And the significant value is 0.008 which is smaller than 0.05. then the result is 2.349 > 1.660 (a = 0.05) which means that t count is greater than t table so that H1 is accepted. Tax sanctions have a t value of 4.221 and a significance value of 0.001 which is less than 0.05, so the result is 4.221 > 1.660 which means that t count is greater than t table so H2 is accepted. Taxpayer awareness has a t value of 6.426 and a significance value of 0.000 which is less than 0.05, so the result is 6.426 > 1.660 which means t count is greater than t table so H3 is accepted. The significance test was carried out using the F test. Based on the test results, F count (14.769) > F table (3.09) and a significant value of 0.000 is less than 0.05. The conclusion means that taxpayer knowledge, tax sanctions and mandatory awareness simultaneously have a positive and significant effect on motor vehicle taxpayer compliance at the North Toraja Samsat Office.
Pengaruh Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Kolo, Jefrianus; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan  menganalisis pengaruh Proses Rekrutmen, Pengalaman kerja dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT.Unggul Widya Teknologi Lestari. Penelitian ini menggunakan tehknik pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 2% dapat disimpulkan dari variable bebas dan terikat (Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja dan Kompensasi) bersama-sama memiliki hubungan. This study aims to examine and analyze the influence of the Recruitment Process, Work Experience, and Compensation on Employee Performance at PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. This study uses a quantitative approach to the survey method. Data were obtained through observation, documentation, and questionnaires which were distributed to 50 respondents. The results of this study indicate that the recruitment process, work experience, and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT Unggul Widya Teknologi Lestari. Thus the factors that influence employee performance show results with a coefficient of determination of 2% can be inferred from the independent and bound variables (Recruitment Process, Work Experience, and Compensation) together have a relationship.
Pengaruh Kreativitas, Inovasi Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Keberlangsungan Umkm Kuliner Di Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar Megawati, Andi; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkali, menganalisis dan menginterpretasikan pengaruh kreativitas, inovasi dan keunggulan bersaing terhadap keberlangsungan UMKM kuliner di Kecmatan Tamalanrea. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda untuk mengukur intensitas hubungan antara variabel independent dan dependent. Kemudian metode statistic yang digunakan adalah uji parsial (T) untuk menguji pengaruh secara parsial dan uji simultan (F) untuk menguji pengaruh secara simultan. Data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 82 Responden. Hasil penelitian ini menunjukkan kreativitas, inovasi, dan keunggulan bersaing secara parsial dan simutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlangsungan UMKM kuliner di Kecamatan Tamalanrea.  Dengan demikian factor-faktor yang mempengaruhi keberlangsungan UMKM Kuliner menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 79.5% artinya keseluruhan dari variabel independent memiliki hubungan yang secara bersama-sama sedangkan 20.5% berasar dari variabel di luar penelitian ini. This study aims to explore, analyze, and interpret the effect of creativity, innovation, and competitive advantage on the sustainability of culinary MSMEs in the Tamalanrea District. This study uses quantitative research with the Multiple Linear Regression Analysis method to measure the intensity of the relationship between independent and dependent variables. Then the statistical method used is the partial test (T) to test the effect partially and the simultaneous test (F) to test the effect simultaneously. Data was obtained through distributing questionnaires to 82 respondents. The results of this study indicate that creativity, innovation, and competitive advantage partially and simultaneously have a positive and significant effect on the sustainability of culinary MSMEs in the Tamalanrea District. Thus the factors that influence the sustainability of culinary MSMEs show results with a coefficient of determination of 79.5%, meaning that all of the independent variables have a relationship together while 20.5% comes from variables outside this study.
Pengaruh Word Of Mouth, Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Kelas Eksklusif Pelayanan Bus Litha & Co Antar Kota Toraja–Makassar Pasanga, Andre Dwi Anugrah; Saleh, Muhammad Yusuf; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3272

Abstract

Industri jasa transportasi darat antarkota menghadapi persaingan yang semakin ketat seiring meningkatnya tuntutan konsumen terhadap kualitas layanan. Kepuasan konsumen menjadi indikator penting dalam menilai keberhasilan perusahaan jasa transportasi, khususnya pada layanan bus kelas eksklusif yang menekankan kenyamanan dan pengalaman perjalanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh word of mouth, pelayanan, dan fasilitas terhadap kepuasan konsumen pada layanan bus kelas eksklusif Litha & Co rute Toraja–Makassar. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian mencakup seluruh konsumen pengguna layanan bus kelas eksklusif, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik, disertai uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Variabel word of mouth tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen secara parsial. Secara simultan, word of mouth, pelayanan, dan fasilitas memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan konsumen jasa transportasi lebih banyak dibentuk oleh pengalaman layanan yang dirasakan secara langsung. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan kajian pemasaran jasa transportasi serta menjadi bahan pertimbangan manajerial dalam meningkatkan kualitas layanan dan fasilitas untuk menjaga kepuasan konsumen. The intercity land transportation service industry faces increasingly intense competition and rising consumer demand for service quality. Customer satisfaction has become a crucial indicator in evaluating the performance of transportation service providers, particularly in exclusive bus services that emphasize comfort and travel experience. This study aims to examine the influence of word-of-mouth, service quality, and facilities on customer satisfaction in Litha & Co.'s exclusive-class bus service on the Toraja–Makassar route. The research employs a quantitative approach with an explanatory research design. The population comprises all customers who have used the exclusive bus service; a total of 30 respondents were selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires developed according to the indicators of each research variable. Data analysis was conducted using multiple linear regression in statistical software, along with validity and reliability tests, classical assumption tests, t-tests, F-tests, and coefficient of determination analysis. The results indicate that service quality and facilities have a positive and significant effect on customer satisfaction. The word-of-mouth variable does not show a significant partial effect on customer satisfaction. Simultaneously, word of mouth, service quality, and facilities significantly influence customer satisfaction. These findings suggest that customer satisfaction in transportation services is primarily shaped by direct service experiences rather than informal communication among consumers. This study contributes empirical evidence to the literature on service marketing in the transportation sector and offers managerial insights to improve service performance and facility management, thereby enhancing customer satisfaction.
Analisis Kompensasi dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja UD. Sudarman Glass Borong Raya Makassar Asriyani , Asriyani S; Saleh, Muhammad Yusuf; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompensasi dan motivasi kerja dalam kaitannya dengan produktivitas kerja karyawan di UD. Sudarman Glass Borong Raya Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Subjek penelitian terdiri atas pemilik usaha, kepala gudang, dan kasir yang dipilih secara purposive. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan makna secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diterapkan meliputi gaji dan bonus kerja yang diberikan secara konsisten dan disesuaikan dengan kinerja karyawan. Motivasi kerja karyawan terbentuk melalui kombinasi dorongan finansial dan nonfinansial berupa arahan serta perhatian pimpinan. Produktivitas kerja karyawan tercermin dari ketepatan waktu, ketelitian, dan kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai target. Hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan dan karyawan mendukung terciptanya motivasi dan produktivitas kerja yang baik. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pengelolaan sumber daya manusia pada usaha kecil dan menengah, khususnya dalam penerapan kompensasi dan motivasi kerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan. This study aims to analyze the relationship between compensation and work motivation and employee productivity at UD. Sudarman Glass Borong Raya Makassar. The research employed a qualitative approach with a descriptive research design. The research participants consisted of the business owner, warehouse head, and cashier, who were selected purposively. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation. The collected data were analyzed using qualitative techniques, including data reduction, data presentation, and meaning interpretation. The findings indicate that the compensation system comprises salaries and performance-based bonuses that are consistently provided and adjusted based on employee performance. Employee work motivation is formed through a combination of financial and non-financial incentives, such as direct guidance and managerial attention. Employee productivity is reflected in timeliness, accuracy, and the ability to complete tasks in accordance with established targets. Harmonious working relationships between management and employees contribute to motivation and productivity. This study contributes to the understanding of human resource management practices in small and medium enterprises, particularly in the application of compensation and work motivation to enhance employee productivity.
Co-Authors Afdaliana, Andi Ahirah, A. Miftahul Amir, Nirma Andi Asrah, Andi Andi Muhibuddin, Andi Anisah, Fuput Asriyani , Asriyani S Astuti - Azis, Azhar Asy’ari Aziz, Muhammad Agung Bau, Andi Soraya Tenri Chahyono, Chahyono Citra, Nur Firman Menne Haeruddin Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Herminawati Abubakar, Herminawati Hervenny, Hervenny Ilham Baharuddin, Ilham Jumarding, Ahmad Kallolangi, Eriska Kolo, Jefrianus Kombong, Enjelin Raya Labi, Susanna Limbong Laming, Ripa Fajarina Latif, Lubis Liku Limbong, Peni Mahfudh, Mahfudh Manda, Darmawati Mane, A. Arifuddin Manglo, Bergita Satti Megawati, Andi Muhammad Agung Aziz Muhammad Asdar Muliyanti Rustam, Muliyanti Muslim, Sri Alfira Nur Fadhila Amri NUR SALIM, NUR Nur, Rafli Nurlette, Ulfa Rahayu Paitung, Relind Veni Pole Pasanga, Andre Dwi Anugrah Patandean, Abu Reny, Andi Ruth Riwang, Dewidah Angreini Safira, Thasya Said , Miah Said, Miah Sapiri, Muhtar Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Suriani, Seri Syamsuddin, Indah Thanwain, Thanwain Yunus, Muh. Kafrawi