Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PALU Latif, Lubis; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i1.5187

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi kerja pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, dengan dengan jumlah responden sebanyak 57 orang responden dan teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil penelitian diperoleh temuan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, Kompensasi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi diperoleh temuan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu. The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style and compensation on work motivation and employee performance, as well as to analyze the influence of leadership style and compensation on employee performance through work motivation at the office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Palu. This research uses a quantitative approach, collecting data through observation and questionnaires, with a total of 57 respondents and data analysis techniques using the Partial Least Square (PLS) method version 4.1. The research results showed that leadership style has a direct effect on employee performance, compensation has a direct effect on employee performance, leadership style has a direct effect on work motivation, compensation has a direct effect on work motivation, work motivation has a direct effect on employee performance. The results of the mediation test found that work motivation can mediate the influence of leadership style and compensation on employee performance at the office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Palu.

Pengaruh Harga, Volume Produksi Dan Kualitas Ekspor Terhadap Daya Saing Kopi Toraja Pada PT Toarco Jaya Paitung, Relind Veni Pole; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.2669

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Harga, Volume Produksi, dan Kualitas Ekspor terhadap Daya Saing Kopi Toraja pada PT Toarco Jaya. Daya saing merupakan aspek strategis dalam mempertahankan keberlanjutan industri kopi di pasar global, terutama untuk komoditas unggulan daerah seperti kopi Toraja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui dokumentasi dan wawancara mendalam, kemudian dianalisis untuk melihat kontribusi masing-masing variabel independen terhadap daya saing sebagai variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap daya saing, dengan koefisien determinasi sebesar 85,0%, yang mengindikasikan model memiliki tingkat kecocokan yang tinggi. Secara parsial, Kualitas Ekspor memberikan kontribusi paling besar terhadap peningkatan daya saing, diikuti oleh Harga dan Volume Produksi. Hasil ini menegaskan pentingnya perusahaan menjaga standar mutu ekspor dan mengelola efisiensi produksi secara berkesinambungan. Studi ini memberikan implikasi praktis dalam pengambilan kebijakan strategis oleh manajemen perusahaan serta menjadi rujukan bagi pemangku kepentingan dalam mengembangkan industri kopi yang kompetitif dan berorientasi ekspor. Penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk memasukkan variabel lain yang bersifat non-produksi agar model dapat lebih komprehensif. This study aims to analyze the influence of Price, Production Volume, and Export Quality on the Competitiveness of Toraja Coffee at PT Toarco Jaya. Competitiveness is a strategic aspect in maintaining the sustainability of the coffee industry in the global market, especially for regional superior commodities such as Toraja coffee. The research employs a quantitative approach using multiple linear regression analysis techniques. Data were collected through documentation and in-depth interviews, then analyzed to examine the contribution of each independent variable to competitiveness as the dependent variable. The results indicate that, simultaneously, the three independent variables have a significant influence on competitiveness, with a coefficient of determination of 85.0%, indicating a high level of model fit. Partially, Export Quality contributes the most to improving competitiveness, followed by Price and Production Volume. These findings highlight the importance of maintaining export quality standards and managing production efficiency in a sustainable manner. This study provides practical implications for strategic policy-making by company management and serves as a reference for stakeholders in developing a competitive and export-oriented coffee industry. Future research is recommended to include non-production-related variables to build a more comprehensive model.

ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA POLRI MELALUI PELATIHAN KERJA PADA KANTOR POLRES PINRANG Nur, Rafli; Saleh, Muhammad Yusuf; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5207

Penelitian ini dilakukan bertujuan untukmenganaliisis pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja, menganaliisis pengaruh langsung motoivasi kerja terhadap kinerja, dan menganaliisis pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui pelatihan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 32 karyawan sebagai sampel dari seluruh jumlah karyawan sebanyak 32 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Juni s.d Juli 2024. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap pelatihan. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap lkinerja melalui pelatihan. This research was conducted with the aim of: (1) analyzing the direct influence of work discipline on performance, (2) analyzing the direct influence of work motivation on performance, (3) analyzing the indirect influence of work discipline and work motivation on performance through training. This research uses primary data through a survey of 32 employees as a sample from the total number of 32 employees. The survey was conducted for 2 (two) months, namely June to July 2024. The data was analyzed using the SmartPLS program. The research results show that work discipline and work motivation influence performance, work discipline and work motivation influence training. Work discipline and work motivation have an indirect effect on performance through training.

IMPLEMENTASI PROGRAM ELECTRIFYING AGRICULTURE DAN PRODUK PROMO TEMATIK PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PENINGKATAN PENJUALAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PAREPARE Bau, Andi Soraya Tenri; Saleh, Muhammad Yusuf; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5296

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Implementasi Program Electrifying Agriculture dan produk promo tematik terhadap peningkatan penjualan dan kinerja PT PLN (Persero) UP3 Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri dari seluruh pelanggan yang menggunakan listrik untuk sektor pertanian, peternakan, dan penggilingan beras, serta pelanggan yang memanfaatkan produk promo tematik, total sebanyak 4.870 pelanggan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi wawancara, kepustakaan, dokumentasi, kuesioner, dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Electrifying Agriculture memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan PT PLN (Persero) UP3 Parepare dengan nilai path coefficient sebesar 0.332, T-Statistics sebesar 3.292, dan p-value sebesar 0.001. Namun, program ini tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja perusahaan dengan nilai path coefficient sebesar -0.023, T-Statistics sebesar 0.422, dan p-value sebesar 0.634. Pengaruh tidak langsung melalui peningkatan penjualan menunjukkan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Produk promo tematik juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan dengan path coefficient sebesar 0.520, T-Statistics sebesar 4.742, dan p-value sebesar 0.000. Pengaruh produk promo tematik terhadap kinerja perusahaan melalui peningkatan penjualan juga signifikan dengan path coefficient sebesar 0.221, T-Statistics sebesar 2.624, dan p-value sebesar 0.009. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan penjualan terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja PT PLN (Persero) UP3 Parepare dengan path coefficient sebesar 0.707, T-Statistics sebesar 7.366, dan p-value sebesar 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa strategi yang berfokus pada peningkatan penjualan melalui program dan promosi tertentu dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. This study aims to analyze the influence of the Implementation of the Electrifying Agriculture Program and thematic promo products on the increase in sales and performance of PT PLN (Persero) UP3 Parepare. This study usds a quantitative approach with a population consisting of all customers who use electricity for the agriculture, livestock, and rice milling sectors, as well as customers who take advantage of thematic promo products, a total of 4,870 customers. Data collection techniques in this research include interviews, literature, documentation, questionnaires, and literature studies. The results of the study show that the Electrifying Agriculture Program has a significant influence on the increase in sales of PT PLN (Persero) UP3 Parepare with a path coefficient value of 0.332, T-Statistics of 3.292, and p-value of 0.001. However, this program did not have a significant direct influence on the company's performance with a path coefficient value of -0.023, T-Statistics of 0.422, and p-value of 0.634. Indirect influence through increased sales shows a significant contribution to the company's performance. Thematic promo products are also proven to have a significant influence on increasing sales with a path coefficient of 0.520, T-Statistics of 4,742, and p-value of 0.000. The influence of thematic promo products on the company's performance through increased sales was also significant with a path coefficient of 0.221, T-Statistics of 2,624, and a p-value of 0.009. So, it can be concluded that the increase in sales is proven to have a significant influence on the performance of PT PLN (Persero) UP3 Parepare with a path coefficient of 0.707, T-Statistics of 7,366, and a p-value of 0.000. This shows that strategies that focus on increasing sales through specific programs and promotions can improve the overall performance of the company.

Analisis Penerapan Corporate Social Responsibility Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Makassar Nurlette, Ulfa Rahayu; Saleh, Muhammad Yusuf; Thanwain, Thanwain
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i2.3468

Corporate Social Responsibility (CSR) adalah sebuah komitmen etis yang diemban oleh organisasi untuk mempertanggungjawabkan dampak dari setiap keputusan dan aktivitasnya terhadap masyarakat serta lingkungan. Perwujudan tanggung jawab ini dilandaskan pada perilaku yang transparan dan beretika, selaras dengan prinsip pembangunan berkelanjutan dan peningkatan kesejahteraan sosial. Paradigma perusahaan modern tidak lagi semata-mata berorientasi pada pencapaian laba ekonomi (profit), melainkan juga menaruh perhatian signifikan pada kelestarian ekologis (planet) dan peningkatan kualitas hidup manusia (people). Dalam konteks Indonesia, sebagai manifestasi dari upaya pemerintah untuk menjamin kesejahteraan karyawan, dibentuklah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan melalui Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Lembaga ini bertugas mengelola jaminan sosial bagi seluruh pekerja di Indonesia, mencakup berbagai risiko seperti kecelakaan kerja, pensiun, kematian, dan hari tua. Tujuan utama dari penetapan regulasi ini adalah untuk menyediakan payung hukum yang kuat bagi penyelenggaraan jaminan sosial, serta mempercepat perluasan cakupan kepesertaan dan meningkatkan kualitas layanan jaminan sosial sesuai amanat konstitusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam implementasi CSR oleh BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Makassar, serta dampaknya terhadap kesejahteraan masyarakat dan karyawan. Meskipun BPJS Ketenagakerjaan memiliki peran vital, penelitian ini akan mengkaji seberapa jauh praktik CSR yang dijalankannya sejalan dengan prinsip-prinsip triple bottom line dan kontribusi nyata yang diberikan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif dengan data sekunder untuk mendeskripsikan praktik CSR, yang diharapkan dapat memberikan gambaran komprehensif mengenai tanggung jawab sosial perusahaan dalam konteks lembaga nirlaba seperti BPJS. Corporate Social Responsibility (CSR) is an ethical commitment undertaken by organizations to be accountable for the impact of their decisions and activities on society and the environment. This responsibility is manifested through transparent and ethical behavior, aligning with the principles of sustainable development and social welfare improvement. The modern corporate paradigm no longer solely focuses on achieving economic profits, but also places significant emphasis on environmental preservation (planet) and enhancing human quality of life (people). In the Indonesian context, as a manifestation of the government's effort to ensure employee welfare, the Social Security Administering Body for Employment (BPJS Ketenagakerjaan) was established through Law No. 40 of 2004 concerning the National Social Security System. This institution is responsible for managing social security for all workers in Indonesia, covering various risks such as work accidents, pensions, death, and old age. The primary goal of this regulation is to provide a strong legal framework for social security implementation, and to accelerate the expansion of membership coverage and improve the quality of social security services in accordance with the constitutional mandate. This research aims to analyze in-depth the implementation of CSR by the BPJS Ketenagakerjaan Makassar City Branch, as well as its impact on community and employee welfare. Although BPJS Ketenagakerjaan plays a vital role, this study will examine how far its CSR practices align with the principles of the triple bottom line and the real contributions it provides to society. This research uses a qualitative-descriptive approach with secondary data to describe CSR practices, which is expected to provide a comprehensive overview of corporate social responsibility within the context of a non-profit institution like BPJS.

Analisis Sistem Pengendalian Internal Terhadap Penjualan Pada PT Kars Inti Utama Hervenny, Hervenny; Saleh, Muhammad Yusuf; Amri, Nur Fadhila
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 1 No. 3 (2023): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Desember 2023
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v1i3.2040

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan Sistem Pengendalian Internal Penjualan yang telah diterapkan oleh PT Kars Inti Utama. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, data yang digunakan adalah mengumpulkan data dari objek penelitian dan menganalisis sistem pengendalian internal penjualan pada PT Kars Inti Utama. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan wawancara, observasi dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Kars Inti Utama telah melakukan pengendalian internal yang dianalisis dengan metode Committee of Sponsoring Organizations of The Treadway Commission (COSO) dinilai cukup baik. Perusahaan telah memisahkan tanggung jawab dan tugas sesuai dengan struktur organisasi perusahaan dan diawasi oleh dewan audit internal perusahaan. The purpose of this study was to determine the implementation of the Sales Internal Control System that has been implemented by PT Kars Inti Utama. This research is a qualitative research using descriptive qualitative method, the data used is to collect data from the object of research and analyze the sales internal control system at PT Kars Inti Utama. The data collection method in this research is by interview, observation and literature study. The results showed that PT Kars Inti Utama had carried out internal control which was analyzed using the Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO) method which was considered quite good. The company has separated responsibilities and duties in accordance with the organizational structure of the company and has been monitored by the company's internal audit board.

Sistem Dan Prosedur Penerbitan Bank Garansi Pada PT Bank Sulselbar Muslim, Sri Alfira; Saleh, Muhammad Yusuf; Laming, Ripa Fajarina
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 1 No. 1 (2023): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2023
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v1i1.2061

Garansi bank adalah perjanjian tertulis dimana bank telah sepakat untuk mengikatkan diri kepada penerima jaminan untuk memenuhi kewajiban yang dijamin dalam jangka waktu tertentu dan dengan syarat-syarat tertentu berupa pembayaran sejumlah uang tertentu, jika pihak yang dijamin dikemudian hari tidak memenuhi kewajibannya kepada penerima jaminan atau wanprestasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, memahami dan menganalisis sistem dan prosedur penerbitan bank garansi di PT Bank Sulselbar. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, data yang digunakan adalah mengumpulkan data dari objek penelitian mengenai sistem dan prosedur penerbitan bank garansi pada PT Bank Sulselbar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara wawancara, observasi, serta teknik dokumentasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerbitan bank garansi ini telah sesuai dengan syarat dan ketentuan yang berlaku. Adapun sistem dan prosedur bank garansi ini harus dilakukan sesuai tahapannya agar tidak terjadi kesalahan. A Bank guarantee is a written agreement in which the bank has agreed to bind itself to the guarantee recipient in order to fulfill the guaranteed obligations within a certain period of time and with certain conditions in the form of payment of a certain amount of money, if the guaranteed party in the future does not fulfill its obligations to the guarantee recipient or default. The purpose of this research is to find out, understand and analyze the system and procedure for issuing bank guarantess at PT Bank Sulselbar. This research is a qualitative research using descriptive qualitative method, the data used is to collect data from the object of research regarding system and procedure for issuing bank guarantess at PT Bank Sulselbar. The method of data collection in this study is by means of interviews, observation, and also documentation techniques. The results of the study indicate that the issuance of this bank guarantee is in accordance with the applicable terms and conditions. As for the system and procedures of this bank guarantee, it must be carried out according to the stages so that there are no mistakes.

Analisis Penerapan Standar Global Reporting Initiative Pada Laporan Keberlanjutan PT Pelabuhan Indonesia Persero Ahirah, A. Miftahul; Saleh, Muhammad Yusuf; Syamsuddin, Indah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 2 No. 1 (2024): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2024
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v2i1.2843

Penelitian ini bertujuan untuk memahami sejauh mana penerapan standar Global Reporting Initiative (GRI) pada Laporan Keberlanjutan Perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif pada data sekunder yaitu Laporan Keberlanjutan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Tbk tahun 2021. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pelindo telah mengimplementasi Standar GRI dalam penyusunan Laporan Keberlanjutan, meskipun tidak semua topik yang ada di dalam Standar GRI tersebut diungkapkan. Pelaporan standar universal Pelindo memenuhi sebesar 59% dari 56 pengungkapan serta standar topik spesifik sebesar 18% dari 87 pengungkapan. Dalam laporan ditemukan ketidaktepatan pada beberapa pengungkapan yang dilaporkan. Perusahaan dirasa perlu untuk memperbaiki pelaporan pengungkapan di laporan keberlanjutan tahun berikutnya demi menjadi lebih baik di masa yang akan datang. This study aims to understand the extent to which the Global Reporting Initiative (GRI) standards are applied to the Company's Sustainability Report. This type of research is qualitative research. The research method used is a descriptive analysis method on secondary data, namely the 2021 Sustainability Report of PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Tbk. The results of this study indicate that Pelindo has implemented the GRI Standards in preparing the Sustainability Report, although not all of the topics in the GRI Standards. Pelindo's universal reporting standards meet 59% of 56 disclosures and topic-specific standards of 18% of 87 disclosures. The report found inaccuracies in some of the reported disclosures. The company feels the need to improve disclosure reporting in the next year's sustainability report in order to be better in the future.

Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Dalam Meningkatkan Kualitas Informasi Laporan Keuangan PT. Bank BTPN Tbk Kantor Cabang Makassar Kombong, Enjelin Raya; Saleh, Muhammad Yusuf; Amri, Nur Fadhila
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 2 No. 1 (2024): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2024
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v2i1.2864

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem informasi akuntansi dalam meningkatkan kualitas informasi lapora keuangan Pada Bank BTPN Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dimana data penelitian ini didapatkan dari pengamatan dan wawancara yang dilakukan bersama pihak yang mengetahui permasalahan yang diamati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Informasi laporan keuangan dalam sistem informasi akuntansi yang telah diterpkan pada Bank BTPN cabang Makassar telah digunakan dengan baik dan bermanfaat bagi perusahaan karena dapat mencegah terjadinya penyimpangan yang mempengaruhi kinerja keuangan perbankan sehingga sistem EQUATION dan FAST yang ada dapat dimonitoring oleh kreditur pusat untuk meminimalisir terjadinya fraud, selain itu informasi laporan keuangan dalam SIA juga dapat meringankan pekerjaan dan mempercepat informasi laporan keuangan yang ada di Bank BTPN cabang Makassar. The purpose of this study is to determine the application of accounting information systems in improving the quality of financial report information at Bank BTPN Makassar Branch. This study used a descriptive qualitative method, where the research data was obtained from observations and interviews conducted with those who know the problems being observed. The results of the study indicate the the financial reporting information in the accounting information system that has been implemented at Bank BTPN Makassar branch has been used properly and is beneficial for the company because it can prevent irregularities that affect banking financial performance so that the existing EQUATION and FAST systems can be monitored by central creditors to minimizing the occurrence of fraud,in addition to that the information on financial reports in the SIA can also lighten the work and speed up the information on financial reports in the Makassar branch of Bank BTPN.

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar Kallolangi, Eriska; Saleh, Muhammad Yusuf; Chahyono, Chahyono
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2743

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar. Sampel penelitian adalah karyawan tetap Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar yang berjumlah 31 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Dengan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar di tunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,742. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 74,2% terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan sisanya sebesar 25,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. The research objective was to determine the effect of human resource development on employee work productivity at the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch Office. The research sample is the permanent employees of the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch Office, totaling 31 people. Data collection techniques through distributing questionnaires. With data analysis techniques using multiple linear regression, classical assumption test, t test, f test, and the coefficient of determination. The results of the study show that human resource development has a significant effect on work productivity. The great influence of human resource development on employee work productivity at the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch Office is shown with a coefficient of determination of 0.742. This shows that the human resource development variable as a whole has an influence of 74.2% on work productivity, while the remaining 25.8% is influenced by other variables not examined in this study.

Title

Found 28 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 28 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 28 Documents
Search