Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.986
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Devotion: Journal Corner of Community Service Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Business Administration and Strategy All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society
acum wijaya
Universitas Indonesia Mandiri
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Formation Culture, Organization and Job Satisfaction to Commitment of Education Personnel At New College Wijaya, Acum; Supriyanto; Nofitasari, Susi
Journal of Business Administration and Strategy Vol. 2 No. 1 (2026): January
Publisher : Universitas Indonesia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of organizational culture and job satisfaction on organizational commitment among educational staff at newly established private higher education institutions. Newly founded universities face challenges in developing a strong organizational culture while simultaneously maintaining job satisfaction to foster long-term employee commitment. This research employed a quantitative approach using a survey design. The population consisted of all educational staff at a private university in South Lampung Regency that has been established for less than five years. A total of 35 respondents were selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression analysis. The results reveal that job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment when tested partially. In contrast, organizational culture does not have a significant partial effect on organizational commitment. However, simultaneous testing indicates that organizational culture and job satisfaction together have a positive and significant influence on organizational commitment. These findings suggest that in newly established higher education institutions, job satisfaction plays a dominant role in shaping the commitment of educational staff, while organizational culture requires time to be fully internalized. This study recommends that new universities prioritize policies aimed at improving job satisfaction and continuously strengthening the internalization of organizational culture to enhance organizational commitment among educational staff.
Manajemen Risiko Kredit dan Stabilitas Kinerja Keuangan Bank di Indonesia Risa Haruman Putri; Acum Wijaya
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.16829

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen risiko kredit terhadap stabilitas kinerja keuangan pada sektor perbankan di Indonesia. Risiko kredit merupakan salah satu tantangan utama yang dihadapi bank dalam menyalurkan pembiayaan dan menjaga stabilitas keuangan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui kajian literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas manajemen risiko kredit, yang diukur melalui rasio Non-Performing Loan (NPL), memiliki korelasi negatif yang signifikan terhadap profitabilitas dan stabilitas bank. Rasio NPL yang lebih tinggi cenderung melemahkan kinerja keuangan dan menurunkan tingkat kesehatan bank. Selain itu, penerapan prinsip kehati-hatian dalam perbankan serta regulasi yang dikeluarkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) memegang peran penting dalam menjaga kesehatan dan stabilitas bank di Indonesia. Hasil ini menunjukkan bahwa manajemen risiko kredit yang efektif sangat penting untuk mendukung kinerja perbankan yang berkelanjutan dan memperkuat ketahanan sektor perbankan.
Pengaruh Kesiapan Organisasi terhadap Keberhasilan Implementasi Enterprise Resource Planning ERP Zuan Amalia Prianggini Janespa; Acum Wijaya; Suprianto Suprianto
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 3 No. 3: September 2023
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v3i3.962

Abstract

p Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesiapan organisasi terhadap keberhasilan implementasi Enterprise Resource Planning ERP Implementasi ERP sering kali menghadapi tantangan yang kompleks baik dari sisi teknis maupun nonteknis sehingga keberhasilan proyek tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi tetapi juga oleh kesiapan organisasi dalam menerima perubahan Kesiapan organisasi dalam konteks ini mencakup dimensi sumber daya manusia dukungan manajemen puncak budaya organisasi kesiapan infrastruktur teknologi serta strategi komunikasi internal Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap sejumlah perusahaan yang telah mengimplementasikan ERP Data diperoleh melalui kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel kesiapan organisasi dan tingkat keberhasilan implementasi ERP Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan implementasi ERP Faktor yang paling dominan adalah dukungan manajemen puncak dan kompetensi sumber daya manusia yang secara langsung memengaruhi tingkat adopsi dan pemanfaatan sistem ERP Temuan ini menegaskan pentingnya kesiapan nonteknis dalam mendukung keberhasilan proyek teknologi informasi yang berskala besar Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen organisasi dalam merancang strategi implementasi ERP dengan menekankan aspek kesiapan internal sehingga dapat meminimalkan risiko kegagalan Selain itu hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi penelitian selanjutnya untuk mengembangkan model implementasi ERP yang lebih komprehensif berbasis kesiapan organisasi p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Luluh Nurfadillah; Acum Wijaya; Fakhrur Rozi
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 4 No. 3: September 2024
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v4i3.963

Abstract

p Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi perilaku motivasi dan produktivitas karyawan dalam suatu organisasi Sementara itu kepuasan kerja berperan sebagai faktor psikologis yang mampu memperkuat atau melemahkan hubungan antara kepemimpinan dan kinerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah karyawan di perusahaan yang menjadi objek penelitian Data dianalisis menggunakan teknik strong em Structural Equation Modeling em strong strong SEM strong untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan Selain itu kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk mengembangkan gaya kepemimpinan yang partisipatif komunikatif dan suportif sehingga mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif Kesimpulannya kepuasan kerja merupakan variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan Dengan demikian pengelolaan gaya kepemimpinan yang efektif tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga berkontribusi terhadap pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan p
Penerapan Customer Relationship Management CRM dalam Meningkatkan Kepuasan Konsumen Darnah Darnah; Acum Wijaya; Yasinta Amartiwi
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 4 No. 3: September 2024
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v4i3.964

Abstract

p Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Customer Relationship Management CRM dalam meningkatkan kepuasan konsumen pada suatu organisasi bisnis CRM dipandang sebagai strategi yang berfokus pada pengelolaan hubungan jangka panjang dengan konsumen melalui pemanfaatan teknologi informasi komunikasi yang efektif serta pelayanan yang terintegrasi Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen serta wawancara singkat dengan pihak manajemen untuk memperoleh gambaran penerapan CRM secara menyeluruh Analisis data dilakukan dengan mengukur dimensi CRM seperti kualitas interaksi personalisasi layanan kecepatan respons dan kehandalan informasi terhadap tingkat kepuasan konsumen Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan CRM secara konsisten mampu memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan konsumen Konsumen merasakan adanya peningkatan kenyamanan keterikatan emosional serta loyalitas terhadap perusahaan Faktor yang paling dominan adalah kualitas interaksi yang responsif dan layanan personalisasi yang sesuai dengan kebutuhan individu Selain itu pemanfaatan teknologi informasi dalam CRM juga terbukti mempercepat proses pelayanan dan memperkuat komunikasi antara perusahaan dan konsumen Namun penelitian ini juga menemukan bahwa kurangnya pelatihan bagi karyawan serta keterbatasan integrasi sistem masih menjadi hambatan dalam implementasi CRM yang optimal Kesimpulannya CRM merupakan strategi penting dalam membangun hubungan jangka panjang dengan konsumen yang berdampak pada peningkatan kepuasan dan loyalitas Perusahaan disarankan untuk terus memperkuat aspek teknologi meningkatkan kompetensi karyawan serta mengembangkan inovasi layanan agar penerapan CRM dapat memberikan hasil yang lebih maksimal p
Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi: Faktor Penentu Pengembangan Karier Karyawan Bank BUMN Acum Wijaya; Heru Setiawan; M.Sidik Priadana
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 5 No. 1: Maret 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i1.1047

Abstract

p Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana kepemimpinan transformasional dan kompetensi memengaruhi kemajuan karier staf garis depan di bank bank BUMN di Jabar Sebagai pelaku ekonomi strategis BUMN berperan penting dalam meningkatkan fungsi sektor keuangan negara terutama dengan menyediakan layanan perbankan yang kompeten dan jujur Dalam hal ini menjaga kualitas layanan dan daya saing institusi sangat bergantung pada pengembangan karier karyawan Sebanyak 360 responden dipilih dari total populasi 3 733 karyawan garis depan di bank bank BUMN menggunakan metode kuantitatif dengan pemilihan acak klaster proporsional Program LISREL digunakan untuk menganalisis data menggunakan pendekatan Pemodelan Persamaan Struktural SEM Dengan koefisien jalur sebesar 0 6378 temuan studi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan meningkatkan pertumbuhan karier dan kompetensi juga secara signifikan meningkatkan pengembangan karier koefisien jalur sebesar 0 3628 Kedua faktor tersebut secara simultan berkontribusi pada R2 = 0 7435 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompetensi berkontribusi sebesar 74 35 Persen terhadap variasi pertumbuhan karier Sementara kompetensi terutama ditentukan oleh pengetahuan dan keterampilan teknis kepemimpinan transformasional didominasi oleh kualitas dampak ideal dan motivasi inspiratif Hasil ini menunjukkan betapa pentingnya mendukung pertumbuhan karier karyawan dengan memadukan kepemimpinan visioner dengan pengembangan bakat pribadi Secara praktis manajemen bank BUMN sebaiknya menggunakan temuan studi ini sebagai panduan dalam mengembangkan rencana peningkatan jangka panjang kualitas sumber daya manusia mereka dan berfokus pada penyediaan layanan pelanggan yang luar biasa p
Pengaruh Pelatihan Kewirausahaan Penyandang Disabilitas Mental Terhadap Keputusan Pembelian Es Teh Pinggir di UILS Kemayoran Aida Febrina; Acum Wijaya; Fakhrur Rozi
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 5 No. 1: Maret 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i1.1288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kewirausahaan terhadap kemampuan penyandang disabilitas mental dalam menjalankan usaha berjualan es teh pinggir di lingkungan UILS Kemayoran Latar belakang penelitian didasarkan pada pesatnya perkembangan digital marketing dan tingginya penggunaan Instagram sebagai platform promosi yang efektif bagi pelaku usaha fashion lokal Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode eksperimen semu quasi experiment terhadap 20 peserta yang memiliki gangguan mental ringan Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam observasi konten serta analisis dokumentasi terhadap unggahan interaksi dan insight akun Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kemandirian kepercayaan diri serta keterampilan berwirausaha peserta Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan pelatihan adaptif bagi kelompok disabilitas untuk menciptakan inklusi ekonomi kemudian menunjukkan bahwa strategi yang efektif dalam meningkatkan brand awareness meliputi konsistensi visual branding penggunaan konten kreatif berbasis storytelling pemanfaatan fitur Instagram seperti Reels dan Stories kolaborasi dengan influencer serta interaksi aktif dengan audiens melalui komentar dan direct message Selain itu penggunaan hashtag yang relevan dan pemanfaatan iklan berbayar Instagram Ads turut berkontribusi dalam memperluas jangkauan pasar Penelitian ini merekomendasikan agar pelaku usaha fashion lokal mengembangkan strategi konten yang terencana berbasis data analitik serta menjaga konsistensi identitas merek guna memperkuat posisi brand di tengah persaingan industri fashion digital
Membangun Generasi Unggul Desa Nagasari: Penguatan Motivasi Pendidikan dan Jiwa Kewirausahaan Anak dan Remaja Menuju Studi Lanjut Didik Setiyadi; Acum Wijaya; Nurjanah; Juju Jumaedi; Endang Dwi Amperawati; Zaskia Ardhani; Muhamad Fizki
Journal Liaison Academia and Society Vol 6 No 2: Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/j-las.v6i2.1503

Abstract

Desa Nagasari, Serang Baru Cikarang, menghadapi tantangan serius dalam partisipasi pendidikan tinggi generasi muda. Kurang dari 3 persen penduduk terdata berhasil mengenyam pendidikan tinggi, dengan struktur pekerjaan yang didominasi sektor informal. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan meningkatkan motivasi pendidikan, menumbuhkan jiwa kewirausahaan, serta memberikan wawasan tentang peluang studi lanjut bagi anak dan remaja Desa Nagasari. Kegiatan dilaksanakan pada 2 Mei 2026 dengan metode partisipatif-edukatif yang mencakup ceramah inspiratif, diskusi interaktif, simulasi kewirausahaan berbasis potensi lokal, dan penandatanganan MoU antara STIE Arlindo dengan Kelurahan Desa Nagasari. Peserta berjumlah 50 anak dan remaja, melibatkan 6 dosen narasumber serta 3 mahasiswa panitia. Hasil kuesioner orang tua (n=40) menunjukkan respons sangat positif: 87,5 persen orang tua berharap anak mencapai jenjang Sarjana atau lebih tinggi; 82,5 persen telah merencanakan studi lanjut anak ke perguruan tinggi; rata-rata skor keyakinan pendidikan tinggi 4,52/ 5,00 (kategori Sangat Setuju); dan 92,5 persen orang tua Sangat Mendukung anaknya belajar berwirausaha. Seluruh indikator keberhasilan tercapai dan terlampaui. Kegiatan ini merupakan wujud nyata implementasi Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam mendukung visi Indonesia Emas 2045 melalui program Satu Keluarga Satu Sarjana.
Co-Authors Aida Febrina Anum, Adelina Aulia, Azizah Nur Bella, Sinta Chairunnisa Chairunnisa Darnah Darnah Deviana Sari Didik Setiyadi Endang Dwi Amperawati Fakhrur Rozi Fakhrur Rozi, Fakhrur Hasanan, Uwatul Heru Setiawan Juju Jumaedi Koironi, Ani Luluh Nurfadillah M. Ryan Saputra, M. Ryan M.Sidik Priadana Muhamad Fizki Nofitasari, Susi Nugroho, Yugo Dwi Nurjanah Nurmansyah Nurmansyah, Nurmansyah Oktavia, Della Pamekas, Arya Firman Prikurnia, Anas Khair Puryantika, Fina Putri, Risa Haruman Risa Haruman Putri Risma Pitriani Nuryana Rosadi, Rama Setiowati, Dwi Ayu Sigit Apriyanto Suprianto Suprianto Supriyanto Yasinta Amartiwi Zaskia Ardhani Zuan Amalia Prianggini Janespa