Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.208
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Ulead : Jurnal E-pengabdian Educational Journal of Islamic Management (EJIM) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety KOLONI Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pendampingan Tata Kelola Open Journal System (OJS) Menuju Akreditasi Jurnal Nasional di STIKes Santa Elisabeth Medan Rikki, Alex; Tanjung, Mansur; Koto, Mhd. Shafwan
ULEAD : Jurnal E-Pengabdian Volume 5 Nomor 1 Juli 2025
Publisher : Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Katolik Santo Thomas Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54367/ulead.v5i1.5347

Abstract

Pengelolaan jurnal ilmiah berbasis Open Journal System (OJS) merupakan prasyarat penting dalam mewujudkan tata kelola publikasi ilmiah yang profesional dan akuntabel. STIKes Santa Elisabeth Medan sebagai institusi pendidikan tinggi keperawatan dan kesehatan memiliki jurnal internal yang masih belum terakreditasi secara nasional. Permasalahan utama yang dihadapi mitra adalah kurangnya pemahaman terhadap pengelolaan OJS versi terbaru, belum optimalnya alur kerja editorial, serta belum terpenuhinya standar akreditasi nasional SINTA. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk mendampingi pengelola jurnal dalam membangun tata kelola OJS yang memenuhi standar akreditasi, melalui pelatihan teknis, penyusunan SOP editorial, serta review kelengkapan dokumen pendukung akreditasi. Metode pelaksanaan meliputi pendekatan partisipatif dengan tahapan: identifikasi kebutuhan, pelatihan berbasis modul, asistensi teknis, dan evaluasi hasil. Hasil pendampingan menunjukkan peningkatan signifikan pada aspek kelengkapan metadata artikel, efisiensi alur editorial, serta kesiapan jurnal dalam pengajuan akreditasi. Kegiatan ini berdampak pada peningkatan kapasitas tim pengelola jurnal dan kesiapan institusi dalam mendukung budaya publikasi ilmiah yang berkualitas.
Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Hutagalung, Heriyawan; Riwayani, Riwayani; Panggabean, Nova Zulfani; Koto, Mhd. Shafwan; Tanjung, Alfansuri
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1565

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasi. Sampel penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,441 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja Pegawai (Variabel Y) 44,1% ditentukan oleh variabel bebas Motivasi (Variabel X) dan sisanya sebesar 3,3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Motivasi sebesar 21,002, lebih besar dari t tabel sebesar 1,703 (4.703> 1,703), maka variabel Motivasi (X) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan signifikansi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga dapat diterima.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA NAULI SIBOLGA Koto, Mhd. Shafwan; Tanjung, Mansur; Hutagalung, Heriyawan; Hutagalung, Jeniusman Ahmad; Irsyan, Andrian
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan diantaranya observasi (Pengamatan), Iinterview (wawancara) dan kuesioner (Pengisian angket). Alat pengukur data mengggunakan skala likert. Dan analisis data yang digunakan adalah Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 (tiga puluh dua) orang yang merupakan karyawan dari Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga sebesar 0,985, dikategorikan hubungan yang sangat kuat. Koefisien Determinasi diketahui bahwa Motivasi berpengaruh sebesar 0,970 atau 97 % terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 3,490 + 0,905X, berarti bahwa terjadi pengaruh pada variabel terikat (Kinerja karyawan) ditentukan oleh variabel bebas (Motivasi) dengan koefisien regresi sebesar 0,905, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel Motivasi atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Kinerja karyawan sebesar koefisien regresi 0,905, Uji Hipotesis (Uji t) menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima kebenarannya, Karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel atau 31,107 > 2,04227.
IMPLIKASI POTENSI WISATA BERBASIS EKONOMI KREATIF TERHADAP PERKEMBANGAN UMKM Sinaga, Nelly Azwarni; Koto, Mhd. Shafwan; Tanjung, Alfansuri; Panggabean, Nova Zulfani; Riwayani, Riwayani
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1641

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi letak strategis Desa Mela-II Tapian Nauli secara topografis yang sangat indah karena berada dikaki bukit dan ditepi pantai teluk tapian nauli. Keindahan ini didukung oleh kuliner asli daerah pesisir sehingga sangat potensil menjadi salah satu kawasan wisata di Kabupaten Tapanuli Tengah, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan mempromosikan potensi wisata Desa Mela-II Tapian Nauli sehingga berdampak pada peningkatan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di desa tersebut. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses pengembangan pariwisata mampu memberikan dampak bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dari sektor pendapatan maupun pertumbuhan usaha. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis. Berdasarkan hasil deskriptif dan analisis, maka diperoleh kesimpulan bahwa pengembangan pariwisata di kawasan wisata Desa-II Tapian Nauli mampu mengembangkan usaha ekonomi kreatif dan meningkatkan pendapatan UMKM di sekitar kawasan wisata. Potensi wisata Desa-II Tapian Nauli diyakini mampu menciptakan peluang bagi masyarakat untuk membuat usaha baru. Hal ini didasari pemikiran bahwa semakin berkembangnya pariwisata akan mendatangkan banyak wisatawan dan semakin banyak uang yang dibelanjakan di tempat wisata tersebut. Saran yang dapat diberikan adalah disamping partisipasi, motivasi dan inovasi masyakat diperlukan campur tangan Pemerintah dalam memperbaiki sarana prasarana pendukung pariwisata dan infrastuktur dikawasan wisata. Selain itu perlu diberikan edukasi kepada pelaku usaha dalam mengembangkan produk dan memasarkan produk mereka secara luas serta edukasi kepada masyarakat untuk menjaga keindahan kawasan wisata yang berbasis pelestarian lingkungan hidup.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Hotel Wisata Indah (Wi) Sibolga Simatupang, Aswad Ibrahim; Koto, Mhd. Shafwan; Sipahutar, Hadijah
Educational Journal of Islamic Management Vol. 4 No. 1 (2024): Call for Paper: Volume 4 Nomor 1 Mei 2024
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/ejim.v4i1.7337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Hotel Wisata Indah (Wi) Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pelanggan di Hotel Wisata Indah Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 60 responden. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kualitas Pelayanan sebesar 4,487, dan Lokasi sebesar 2,874 > t tabel sebesar 1,672 maka dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan dan Lokasi secara parsial atau individu berpengaruh terhadap Kepuasan Pelangganpada Kantor Kepolisian Resor Sibolga, Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 35.417 > F tabel 3.16 dan signifikasi 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Kualitas Pelayanan dan Lokasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Hotel Wisata Indah Sibolga maka H0 ditolak, dan Ha diterima sehingga hipotesis yang diajukan pada Bab II yaitu ada Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Hotel Wisata Indah Sibolga terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Fitriani Lase; Koto, Mhd. Shafwan; Hutagalung, Heriyawan
Educational Journal of Islamic Management Vol. 3 No. 2 (2023): Call for Paper: Volume 3 Nomor 2 November 2023
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/ejim.v3i2.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 30 (Tiga puluh) responden. Hasil penelitian diketahui berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,704 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja 70,4% ditentukan oleh variabel bebas Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi secara serempak dan sisanya sebesar 29,6 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Lingkungan Kerja, Koordinasi, Kompetensi, Pengawasan, Insentif, Disiplin Kerja, Pembagian Kerja dan lain sebagainya. Dari hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 2.354 > t tabel 2.05183, dengan signifikan 0,026 < 0,05 dan Kompensasi sebesar 3.068 > t tabel 2.05183 dengan signifikan 0,005 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dan Kompensasi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 32.160 > F tabel 3.35 dan signifikasi F hitung 0.001 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dapat diterima.
Pendampingan Dasar-Dasar Penggunaan Microsoft Office untuk Mahasiswa Magang STIE Alwashliyah Sibolga Batubara, Muhammad Iqbal; Koto, Mhd. Shafwan; Sikumbang, Amaludin; Basriyani, Anna; Kaharuddin, Kaharuddin
Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 01 (2026): Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Devi Tara Innovations

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of information technology requires students to possess adequate digital skills, particularly in the use of office software such as Microsoft Office. However, there are still internship students who have not optimally mastered basic applications such as Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. This Community Service Program (PKM) aims to improve the competence of internship students at STIE Alwashliyah Sibolga through mentoring in the use of Microsoft Office. The methods used include training sessions, hands-on practice, and evaluation of participants’ abilities before and after the activity. The results show an improvement in students’ understanding and skills in creating documents, processing simple data, and preparing presentations. This activity is expected to support students’ readiness to face an increasingly technology-based workplace.
Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Subur Mekar Abadi Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah Laia, Putriwati; Koto, Mhd. Shafwan; Gultom, Riwayani
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 02 (2026): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation and communication on employee work motivation at PT. Subur Mekar Abadi, Pondok Batu, Central Tapanuli Regency. This research employed a quantitative approach with a descriptive method. The research sample consisted of 51 respondents, who are employees of the company. The data analysis techniques used include the coefficient of determination test, t-test (partial), and F-test (simultaneous). The results indicate that the coefficient of determination (R²) is 0.653, meaning that 65.3% of the variation in employee work motivation can be explained jointly by the variables of compensation and communication, while the remaining 34.7% is influenced by other factors not examined in this study. The t-test results show that compensation has a positive and significant effect on work motivation (t_calculated = 4.333 > t_table = 2.010; p = 0.000 < 0.05), and communication also has a positive and significant effect on work motivation (t_calculated = 3.199 > t_table = 2.010; p = 0.002 < 0.05). Furthermore, the F-test results reveal that compensation and communication simultaneously have a positive and significant effect on employee work motivation (F_calculated = 45.089 > F_table = 3.19; p = 0.000 < 0.05). Therefore, it can be concluded that compensation and communication positively and significantly influence employee work motivation at PT. Subur Mekar Abadi, Pondok Batu, Central Tapanuli Regency.
The Influence of Service Quality and Customer Satisfaction on Customer Loyalty at Mak Lin Sibolga Cassava Chili Chips Business Telaumbanua, Martiani; Koto, Mhd. Shafwan; Irsyan, Andrian
Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Vol. 3 No. 02 (2026): Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA)
Publisher : Devitara Innovations

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of service quality and customer satisfaction on customer loyalty at the Mak Lin Sibolga Cassava Chili Chips Business. This research uses an explanatory research design with a quantitative approach. The population in this study consisted of customers of the Mak Lin Sibolga Cassava Chili Chips Business, with a sample of 48 respondents obtained through questionnaire distribution. The results of the study indicate that partially, service quality has a positive and significant effect on customer loyalty with a t-value of 3.957 > t-table of 2.014 and a significance value of 0.001 < 0.05. Customer satisfaction also has a positive and significant effect on customer loyalty with a t-value of 2.974 > t-table of 2.014 and a significance value of 0.005 < 0.05. Simultaneously, service quality and customer satisfaction have a positive and significant effect on customer loyalty with an F-value of 37.604 > F-table of 3.20 and a significance value of 0.001 < 0.05. Therefore, it can be concluded that improving service quality and customer satisfaction can increase customer loyalty at the Mak Lin Sibolga Cassava Chili Chips Business.
The Influence of Work Motivation and Communication on Employee Performance at the Inspectorate of Central Tapanuli Regency Panggabean, Pipi Ferida; Kaharuddin, Kaharuddin; Koto, Mhd. Shafwan
Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Vol. 3 No. 02 (2026): Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA)
Publisher : Devitara Innovations

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the effect of work motivation and communication on employee performance at the Inspectorate of Central Tapanuli Regency. This research uses a quantitative research method with a descriptive approach. The sample in this study consisted of 37 employees of the Inspectorate of Central Tapanuli Regency who were selected through questionnaire distribution. The results show that work motivation and communication have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.739, indicating that 73.9% of the variation in employee performance is explained by work motivation and communication, while the remaining 26.1% is influenced by other factors not examined in this study. The partial test (t-test) shows that work motivation has a significant effect on employee performance (t = 3.105; p < 0.05), and communication also has a significant effect on employee performance (t = 6.306; p < 0.05). Furthermore, the simultaneous test (F-test) indicates that work motivation and communication together have a positive and significant effect on employee performance (F = 48.077; p < 0.05). These findings suggest that improving employee motivation and strengthening organizational communication can enhance employee performance within the institution.
Co-Authors Alex Rikki Anggraini, Cici Anna Basriyani Batubara, Muhammad Iqbal Fitriani Lase Gultom, Riwayani Hasibuan, Nur ‘Ainun Hutabarat, Indra Setiawan Hutabarat, Sinta Veronika Hutagalung, Heriyawan Irsyan, Andrian Jeniusman Ahmad Hutagalung Kaharuddin Laia, Putriwati Matondang, Safran Nasution, Zafril Abdi Panggabean, Nanda Pratama Panggabean, Nova Zulfani Panggabean, Pipi Ferida Pasaribu, Edyansyah Rani Saragih, Laila Gusti Rifka Hadia Lubis Riwayani, Riwayani Siahaan, Iramayasari Sikumbang, Amaludin Silaban, Desi Adelina Simamora, Fauziah Nur Simatupang, Aswad Ibrahim Sinaga, Nelly Azwarni Sipahutar, Hadijah Tanjung, Alfansuri Tanjung, Mansur Telaumbanua, Martiani Torop, Andreas Dominggos Toga Wardina, Heni Waruwu, Ratna Lestari Yolamandasari