Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.468
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Abdimas Mandiri Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Economics and Digital Business Review Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO) Journal of Indonesian Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review International Journal of Economics and Management Research
Harun Samsuddin
Universitas Serelo Lahat
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

 1 
Analisis Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Hubungan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Distributor Otomotif Nasional Dyah Handayani Dewi; Ade Risna Sari; Harun Samsuddin; Sri Yanna; Tri Apriyono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i5.1175

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengankepuasan kerja sebagai variabel antara di PT Sinar Surya Matahari Motor. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linearberganda, dan uji analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 20. Sampel yang diambil sebanyak 110 responden. Penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skalaLikert untuk mengukur setiap pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara terpisahantara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara langsung. Sedangkan nilai signifikansi pengaruh lingkungan kerja dankompensasi melalui kepuasan kerja tidak lebih besar dari pengaruh langsungnya. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Abdurohim Abdurohim ADE RISNA SARI Andi Tenry Sose Arief Yanto Rukmana Cakranegara, Pandu Adi Citra Arta, Deddy Novie Darmawati Manda Dori Arizona Dyah Handayani Dewi Erna Erna Evi Sirait Fakhry Zamzam Fakhry Zamzam Heriyana Heriyana I Nyoman Tri Sutaguna Jefirston R Riwu Kore Jumianah Jumianah M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Muji Rahayu Mulyadi Rieneke Ryke Kalalo Rusydi Fauzan Samsul Akmal Sri Yanna Sulbahri Madjir Syamsu Rijal Titin, Titin Tri Apriyono Tri Hayati Utami Yuhanis Ladewi Zarkasi Zarkasi