Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.746
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syi'ar Iqtishadi Jurnal Mantik Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JEBD Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Sofyan Marwansyah
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JEBD

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian) Sofyan Marwansyah; Riyo Handoyo
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja menjadi dua faktor yang berpotensi untuk memaksimalkan kinerja pegawai. Berdasarkan data awal, perusahaan ini memiliki tingkat turnover yang tinggi serta tingkat kepuasan kerja yang rendah, khususnya di wilayah Bekasi. Penelitian ini bertujuan ntuk menilai pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai metodologinya. Sumber data penelitian adalah karyawan PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian) yang telah bekerja minimal enam bulan dan berusia minimal 17 tahun. Kuesioner online digunakan sebagai teknik pengumpulan data dalam penelitian ini. Ada tiga puluh lima orang yang menjawab kuesioner ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian) dipengaruhi secara signifikan baik secara parsial maupun sekaligus oleh variabel Lingkungan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X1). Berdasarkan hasil analisis diperoleh angka f-hitung sebesar 17,177 yang berarti tidak jauh jauh dari f-tabel sebesar 3,183. Pada PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian), lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh sebesar 48,8% terhadap kinerja karyawan; sisanya sebesar 51,2% disebabkan oleh aspek lain dan faktor eksternal yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Co-Authors A. Sudrajat, A. Sudrajat Cindi Tri Utami Utami Daeli, Susina Dede Mustomi Dede Suleman Devy Sofyanty Dinar Riftiasari Eigis Yani Pramularso Eka Dyah Setyaningsih Fitri Rahmiyatun, Fitri Hafizah, Aulya Nur Ida Zuniarti Ida Zuniarti, Ida Joko Ariawan Karlina, Eulin Lukman Hakim Lukman Hakim Meillid, Hakiki Panreist Noviana, Anisa Nurhayaty, Ety nurlaela eva puji lestari Nurlaela Eva Puji Lestari, Nurlaela Eva Puji Pratama, Dafanya Puspasari, Aprilia PUTRI WULANDARI Putri, Cynthia Reffiana Raden Ati Haryati Rani Kurniasari Rani Kurniasari, Rani Refany Novia Siboro Riyo Handoyo Roy Irawan Sabil Sabil Sabil sabil sabil, sabil Slamet Heri Winarno Sri Rusiyati Susan Rachmawati Susan Rachmawati Taat Kuspriyono, Taat Teni Agustina Viki Sulistia Wiwin Wianti, Wiwin Yosivina