Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Informasi dan Teknologi BENING International Journal of Business, Law, and Education Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Multidisplin Ilmu
Titis Sri Wulan
Politeknik PGRI Banten
Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : BENING

 1 
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARINE INDUSTRIES Wulan, Titis Sri; Permata Devi, Putri Ayu; Novika, Putri Wahyu; Fitriani, Heny
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6431

Abstract

Dalam menjalankan berbagai fungsi organisasi, sumber daya manusia adalah aset paling penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, komunikasi, kompensasi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan. Fokus penelitian adalah karyawan dalah staf PT. Active Marine Industries Batam, yang berjumlah 80 orangSample yang digunakan terdiri dari 67 orang yang dipilih secara acak sederhana. Dengan nilai t (1,113) < t tabel > 0,05, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Data dianalisis menggunakan kedua uji hipotesis klasik dan regresi linier berganda. Dengan nilai t hitung (0,379) < t tabel > 0,05, komunikasi juga tidak berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, gaji tidak berdampak positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung (1,101) < t tabel > 0,05. Namun, nilai t hitung (3,644) lebih besar daripada nilai t tabel (1,999) atau Sig menunjukkan bahwa disiplin kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (0001) sama dengan 0,05. Oleh karena itu, kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja.
Pengaruh Kepribadian, Komitmen Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Wulan, Titis Sri; Reni, Reni; Devi, Putri Ayu Permata; Farida, R. Dewi Mutia
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.6018

Abstract

Pada saat ini, kebutuhan akan tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas dan terampil sangat dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Karyawan produksi merupakan sumber daya yang dipercaya mempunyai kendali terhadap proses produksi di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian, komitmen kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah 200 karyawan. Namun sampelnya berjumlah 67 responden, diambil menggunakan metode Slovin dengan tingkat kesalahan yang diinginkan sebesar 10%. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel kepribadian berpengaruh signifikan dengan angka thitung 2,615>1,669 ttabel dan signifikansi 0,0111,669 ttabel dan signifikansi sebesar 0,000
ANALISIS KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Wulan, Titis Sri; Devi, Putri Ayu Permata; Kurniati, Deti; Sumarno, Sumarno
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.7100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Penelitian dilaksanakan pada karyawan bagian pemetik kelapa di perusahaan tersebut. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh dan melibatkan 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi pernyataan terkait konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan. Secara parsial (melalui uji t), variabel konflik kerja (X1) dan stres kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sementara itu, disiplin kerja (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja dapat menjelaskan 46,9% dari variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 53,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Co-Authors Andreas Recki Prasetyo Arif Subhan Bambang Purwanto Dedi Gunawan Deti Kurniati Dewi Agustina Solihin Dita Pratama Elmi Nurvianti Feby Arma Putra Heny Fitriani Loso Judijanto Mochamad Rizki Sampoerno Novika, Putri Wahyu Otje Herman Wibowo Putri Ayu Permata Devi Putri Ayu Permata Devi Putri Wahyu Novika R Dewi Mutia Farida Rean Mitasari Reni Reni Rezty Arizta Putri Sumarno . Syamsiar, Syamsiar Waqiah Yayuk Chayatun Machsunah