Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.05
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal Of Human And Education (JAHE) JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Journal of Management Accounting Business and International Research Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management Accounting, Tax and Production Serat Acitya Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Gotong Royong Jurnal Maisyatuna International Journal of Social Science and Community Service Manager : Jurnal Ilmu manajemen
Yeni, Afni
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)

 1 
MOTIVASI KERJA SEBAGAI MODERASI KEPEMIMPINAN DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA Kaligis, Jenny Nancy; Putrie, Rena Augia; Nersiwad, Nersiwad; Yeni, Afni; Munizu, Musran
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10762

Abstract

Abstrak Kepuasan kerja merupakan subjek yang sering diangkat dan dipelajari dalam lingkungan akademis. Kepuasan kerja mempengaruhi seberapa baik suatu proses bekerja dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan gaji terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 150 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Namun motivasi kerja sebagai moderasi tidak mampu memoderasi kepemimpinan dan gaji bterhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Kerja
Co-Authors A. A. Ngurah Gunawan Abdul Hijrah, Tedi Adilfa, Fery Afriyaldi, Afriyaldi Amelia, Indri Ardi, Abdullah Arfimasri , Arfimasri Arfimasri, Arfimasri Damara, Devina Destia, Dilla Dini, Suci Rahma Fajri, Farhan Hidayatul Hendrayani, Eka Hendri Irawan Idris, Assabil Indah Mursalini, Wahyu Jenny Nancy Kaligis Kirana, Ramadhani Lina Lina Muhammad Syafri, Muhammad Mukhlis, Suhardi Mursalini, Wahyu Indah Musran Munizu Nasrah, Rasidah Nersiwad, Nersiwad Nirwana, Ida Nova Ch. Mamuaya Novia, Laras Septa Novita Fitri, Desri Nur Azizah Nurhayati Nurhayati Pratama, Yogi Putra, Ramadhani Kirana Putra, Romi Adi Putrie, Rena Augia Rahmat , Rahmat Roza, Seflidiana Safputri, Yollanda Eka Sagita, Yonna Satriadi, Satriadi Siryanti, Esi Siska Yulia Defitri Sriyanti, Esi Suherry Suherry, Suherry Susanti, Mutia Sutardi Sutardi Vierdayati, Vierdayati Wahyu Indah Mursalini Washillah, Rahmi Yulia, Siska Zakiyah, Dzikra Zikri , Muhammad