Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.844
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal MD Al-Hikmah Al Iman: Jurnal Keislaman dan Kemasyarakatan Meyarsa:Jurnal Ilmu Komunikasi dan Dakwah Jurnal Manajemen Dakwah Journal of Da'wah Jurnal Kajian Manajemen Dakwah Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Jurnal Manajemen Dakwah (J-MD) Dawuh: Islamic Communication Journal Contemporary Journal of Applied Sciences (CJAS) Abdurrauf Journal of Islamic Studies Al-Idaroh Jurnal Manajemen Dakwah Journal of Business Economics and Management JIMAD : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Al Iman: Jurnal Keislaman dan Kemasyarakatan El-Hikmah Jurnal Ilmu Dakwah dan Komunikasi
Castrawijaya, Cecep
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Al-Idaroh

 1 
PERAN ETIKA INOVASI DAN KEWIRAUSAHAAN LEMBAGA DAKWAH DI ERA DISRUPTIF Rahmawati, Siti Sofiah; Castrawijaya, Cecep
Al-Idaroh: Media Pemikiran Manajemen Dakwah Vol 4 No 2 (2024): September, Al-Idaroh: Media Pemikiran Manajemen Dakwah
Publisher : Program Studi Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi Islam Institut Agama Islam (IAI) Al-Azhaar Lubuklinggau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53888/alidaroh.v4i2.703

Abstract

This disruptive era has had the impact of major changes in various fields, including da'wah institutions. Da'wah institutions as religious organizations face the challenge of remaining relevant, effective, and harmonious in conveying moral and spiritual messages to society. In this context, the ethics of innovation and entrepreneurship are key to the adaptation of da'wah institutions, because they can influence people's perceptions of these institutions. This research aims to explore how da'wah institutions apply innovation ethically and how entrepreneurship can support its sustainability in a disruptive era. Using qualitative research methods, this research explores insights from various da'wah institutions through library research based on primary data sources and secondary data to examine the ethics of innovation and entrepreneurship in the context of da'wah institutions. Primary data are journals and books related to secondary data obtained from dictionaries, encyclopedias, and journal reviews. The research results show that ethical innovation and moral entrepreneurship are important factors in maintaining the relevance of da'wah institutions in a disruptive era and the role of ethics in innovation and entrepreneurship in da'wah institutions.
PERAN MANAJEMEN PERUBAHAN SDM DALAM LEMBAGA DAKWAH Robaiyadi, Robaiyadi; Castrawijaya, Cecep
Al-Idaroh: Media Pemikiran Manajemen Dakwah Vol 5 No 2 (2025): September Al-idaroh
Publisher : Program Studi Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi Islam Institut Agama Islam (IAI) Al-Azhaar Lubuklinggau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53888/alidaroh.v5i2.854

Abstract

Perubahan dalam suatu organisasi merupakan suatu keniscayaan, termasuk dalam lembaga dakwah yang memiliki peran strategis dalam menyebarkan nilai-nilai keagamaan kepada masyarakat. Manajemen perubahan dalam sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor kunci dalam memastikan bahwa lembaga dakwah dapat beradaptasi dengan dinamika sosial, budaya, dan teknologi yang terus berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen perubahan SDM dalam meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan lembaga dakwah. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengkaji strategi manajemen perubahan yang diterapkan, tantangan yang dihadapi, serta dampak dari pengelolaan perubahan terhadap kinerja lembaga dakwah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan yang baik dalam SDM dapat meningkatkan motivasi, kompetensi, serta komitmen para pendakwah dan pengurus lembaga dalam menjalankan tugas dakwah. Selain itu, adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan sosial memungkinkan lembaga dakwah untuk tetap relevan dalam menyebarkan pesan-pesan keagamaan secara lebih luas dan efektif. Oleh karena itu, implementasi strategi perubahan yang terencana, komunikasi yang efektif, serta pengembangan kapasitas SDM menjadi faktor utama dalam keberhasilan transformasi lembaga dakwah. Keyword: Manajemen Perubahan, Sumber Daya Manusia, Lembaga Dakwah
Co-Authors ., robaiyadi Ainun Nasihin Alhaq, Dinda Luthfiaturrahmah Amelia, Rizki Lala Apriani, Ibnu Ashari, M. Fahmi Aswari, Nuha Nabila Darmawati, Nia Dova, Muhammad Khalil Fitryansyah, Muhammad Andryan Hardi, Luthfi Kendy, Muhammad Kurniawan, Rhohis Kuswanto, Haryono Hadi M. Firdaus Maharani, Silky Sabella Nurul Fadilah, Nurul Rahmawati, Siti Sofiah Robaiyadi, Robaiyadi Ronaydi, Muhammad Sabirin, Yoga Basyiril Shiddieqy, Muhammad Dicky Hasbi Ash Syahrizal Syahrizal Syamsiar, Syamsiar Tamirano, Randi umam, m gustar Wirianisa, Syifani