Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Journal of Innovation in Educational and Cultural Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Robiansyah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap Harian pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda Ria Paramita; Fitriadi Fitriadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1028

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Samarinda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel motivasi dan lingkungan kerja seacara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. nilai koefisien kolerasi (R) sebesar 0,416, artinya bahwa terdapat hubungan yang kuat dari variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,299 artinya model koefisien derteminasi baik. Hal ini menunjukkan bahwa 29,9% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya 70,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan Uji t, hasil yang diperoleh bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh sigifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh kepemimpinan transformational dan integritas perilaku, terhadap kepercayaan kepada pimpinan dalam peningkatan kinerja SDM Sandria Kurnianto; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.977

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformational, Integrtitas Perilaku, dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM di PT LG Elektronics Indonesia Cabang Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adlah Kepemimpinan Transformational dan Integritas Perilaku, sedangkan variable dependen dalam penellitian ini adalah Kepercayaan terhadap pimpinan dan Kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT LG Elektronics Indonesia Cabang Samarinda. Jenis penelitian adalah penelitian populasi dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner untuk mengamati Pengaruh Kepemimpinan Transformational, Integrtitas Perilaku, dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM secara simultan dan parsial. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan Transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, 2) Kepemimpinan Transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan, 3) Kepecayaan bawahan terhadap atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, 4) Integritas Perilaku berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja SDM, 5) Integritas Perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan bawahan terhadap pimpinan.
Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan Mega Astuti; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina EP ASSET V Sangatta Field. Pengambilan sampel iniPenelitian berjumlah 110 orang dari jumlah populasi sebanyak 150 orang yang diambil secara purposive sampling. Penelitian ini menggunakan regresi linier bergandamembantu IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 23 untuk Program Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t yang X1 = 4,002; X2 = 2,379; X3 = 5,702. Dari ketiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hipotesis pertama, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi hipotesis kedua berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan ketiga, perilaku kewargaan organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah Makan ayam thor di samarinda Rara Audina; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4819

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Thor di Samarinda, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja negatif tetapi tidak signifikan dan dukungan rekan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R 0,553 berarti ada hubungan antara variabel beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 26,8 persen itu menunjukkan proporsi variabel kontribusi beban kerja dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh budaya pelayanan dan motivasi melayani terhadap kinerja pelayanan hotel grand kartika samarinda Erysa Putri Ramadhanti; Robiansyah Robiansyah; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3596

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Budaya Pelayanan dan Motivasi Melayani Terhadap Kinerja Pelayanan Hotel Grand Kartika Samarinda. Penelitian  ini   dilakukan   kepada   karyawan   Hotel   Grand   Kartika Samarinda yang terdiri dari 38 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Budaya Pelayanan, Motivasi Melayani dan Kinerja Pelayanan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Budaya Pelayanan dan Motivasi Melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pelayanan .Hal ini didukung oleh koefisien korelasi (R) sebesar 81.20% yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel Budaya Pelayanan dan Motivasi Melayani terhadap Kinerja Pelayanan Hotel Grand Kartika Samarinda.
Pengaruh leader-member exchange dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia (persero) samarinda Nur Hidayah; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4381

Abstract

Nur Hidayah, 2018. Pengaruh Leader-member Exchange dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si sebagai dosen pembimbing 1 dan Bapak Robiansyah SE., M.Sc sebagai dosen pembimbing II.
Pengaruh pelatihan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan hotel midtown di samarinda Hanafi Hanafi; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.3306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Hotel Midtown Samarinda yaitu sebanyak 84 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program aplikasi Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 24 for windows. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pelatihan dan pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima
Pengaruh orientasi kapabilitas supervisior terhadap kinerja agen dengan keinginan berpindah (turnover intention) sebagai variabel pemediasi Awal Hikmah; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  Orientasi Kapabilitas Supervisor terhadap Kinerja Agen dengan Keinginan Berpindah sebagai variabel Pemediasi pada PT. Prudential Life Assurance cabang Samarinda. Sampel dalam studi ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan adalah 45 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi dilakukan dengan uji Sobel, untuk menguji Keinginan Berpindah sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh  langsung dan positif tidak signifikan terhadap Kinerja Agen. Selain itu, Keinginan Berpindah berpengaruh negative tidak signifikan terhadap Kinerja Agen. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh negative  signifikan terhadap Keinginan Berpindah, serta Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh positif terhadap Kinerja Agen dengan Keinginan Berpindah sebagai pemediasi.
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada toko bazar mall lembuswana samarinda Yeni Susannti; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependen adalah intensi turnover. Penelitian ini dilakukan di Toko Bazar Mall Lembuswana Samarinda yang terdiri dari 50 orang. Penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan memeriksa karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja secara bersama-sama dan sebagian. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Penellitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat trunover sehingga H1 ditolak dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi turnover sehingga H2 diterima.
Analisis Komparatif berdasarkan Faktor Demografi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan CV. Semoga Jaya di Samarinda Eko Adi Kurniawan; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1411

Abstract

This Research aim to analyze any factors that significantly affect the high and low turnover intention among employees. The number of samples taken in this study were 80 respondents permanent employees CV. Semoga Jaya Samarinda. This study sample was divided into several categories: gender, marital status, education, employment period.  The study concluded the level of employee satisfaction CV. Semoga Jaya Samarinda based on sex, marital status, level of education and long work is equal/no difference, because every employee is in the organization and management of a structured, co-workers harmonious working conditions conducive, moreover, supported by an adequate salary, and supervision that result is to give an opportunity to develop forward for all employees. The rate of employee turnover intention on the CV. Hopefully Jaya Samarinda between male employee/female, who have not and are married, low education and high education, as well as a new work or who have long worked is equal / no difference. The desire to get out of work, it will not happen if the job satisfaction of employees met with good.  Keywords: Job Satisfaction, Turnover Rates, Employee
Co-Authors Abdul Gafur Achmad Firmansyah Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri Aditya Ferry Noor Ahmad Rifai Alif Mustofa Andi Fitriani AS Andre L. Galang Anggi Oktawiranti Angie Shafa Arumasari Ardi Paminto Ariesta Heksarini Awal Hikmah Denis Ushakov Denno Heryanto Djoko Setyadi Eka Kujayanti Eko Adi Kurniawan Erni Yuningsih Erysa Putri Ramadhanti Fitriadi Fitriadi Fransiskus Ardian Gusti Noorlitaria Achmad Hafiith Kartanegara Hairul Anwar Hanafi Hanafi Heni Rahayu Rahmawati Herlinda Herlinda Herning Indriastuti Heryanto Heryanto Ilshan Saputra Indira Silvianita Ivan Nugraha Su'udi ludfi mahmudah Maisaroh Maisaroh Mega Astuti Mega Ningrum Suwarno Putri Mei Nur Rahman Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Wasil Ni Luh Kardini Nur Hidayah Putra Pratama Hariadi Rahmawati Rahmawati Raihan Achmad Fauzan Rara Audina Ria Paramita Rosy Hardi Fazrin Roy Setiawan Saida Zainurossalamia ZA Salmah Arif Sandria Kurnianto Serly Musdalipah Sri Mintarti Sri Wahyuni Suci Permata Indah Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Suparman Syaharuddin Y Syahruddin Y Syahruddin Y Syamrah Aulia Syarifah Hudayah Syarifah Syarifah Wisesa, Adinda Bonita Yeni Susannti Yonathan Pongtuluran Yuris Linda Zainal Ilmi