Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.453

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Civil Service : Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Jurnal Ilmiah Publika Jurnal Abdimas Sang Buana Jurnal Multidisiplin West Science Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service Socius: Social Sciences Research Journal Sepakat : Sesi Pengabdian Kepada Masyarakat @-Publik: Jurnal Administrasi Publik Jurnal Riset Ilmiah J-TRAP (Jurnal Teori dan Riset Administrasi Publik) Sevaka: Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK) Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis

Leni Rohida

Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon, Indonesia

Author-ID : 8347682

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia Rohida, Leni
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia - Edisi Oktober 2018
Publisher : Forum Manajemen Indonesia (FMI)

Penelitian ini akan menjelaskan pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh industri saat ini adalah yang memiliki kompetensi dalam pemanfaatan teknologi digital. Kompetensi ini untuk mewujudkan pabrik cerdas (smart factories), seperti salah satunya Internet of Things (IoT). Era revolusi industri 4.0 membuka kesempatan bagi sumber daya manusia (SDM) untuk memiliki keahlian yang sesuai dengan perkembangan teknologi terkini. Untuk itu, diperlukan pelaksanaan program peningkatan keterampilan (up-skilling) atau pembaruan keterampilan (reskilling) para sumber daya manusia berdasarkan kebutuhan dunia industri saat ini, salah satu yang kompetensi yang dibutuhkan adalah sumber daya manusia yang memiliki talent, dikarenakan talent menjadi kunci atau faktor penting untuk kesuksesan implementasi industri 4.0 Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif partisipatoris, yang menekankan pada kedalaman hasil penelitian dimana peneliti terlibat langsung sebagai instrumen penelitian. Data diperleh mealui studi literatur, wawancara dan praktek langsung. Hasil dari Penelitian ini akan menjelaskan upaya didalam mempersiapkan dan memetakan kompetensi sumber daya manusia dalam era revolusi industri 4.0. dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompeten. Apalagi di era bonus demografi yang sudah di depan mata. Ini penting jika bangsa kita tetap ingin berdaya di zaman revolusi industri keempat  yang serba otomatis, robotik, dan tentu teknologi termutakhir.   Kata Kunci : kompetensi; sumber daya manusia, upskill, reskilling

PEMANTAUAN PILKADA UNTUK PENGUATAN DEMOKRASI LOKAL Di KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2020 Tatang Sudrajat; Witri Cahyati; Muhammad Dadi Priadi; Pupi Indriati Zaelani; Nurhaeni Sikki; Hayun Setiawan; Yuyun Yuniarsih; Sandra Irawaty; Leni Rohida; Dwi Handayani
Jurnal Abdimas Sang Buana Vol 2, No 1 (2021): Jurnal Abdimas Sang Buana - Mei
Publisher : LPPM Universitas Sangga Buana

Partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pilkada sangat penting dalam turut mendukung penyelenggaraannya yang lebih berkualitas. Perguruan tinggi berkesempatan menjadi lembaga pemantau melalui proses akreditasi oleh penyelenggara pilkada sekaligus sebagai wujud pengabdian kepada masyarakat. Dalam tahapan pemungutan dan penghitungan suara di tingkat TPS serta rekapitulasi penghitungan suara di KPU Kabupaten Bandung tidak selamanya sesuai dengan ketentuan regulasi pilkada. Tujuan pemantauan adalah untuk mendapatkan gambaran yang nyata tentang kedua tahapan pilkada tersebut, melalui observasi, wawancara terbatas dan dokumentasi. Secara umum, kegiatan di TPS dan KPU Kabupaten Bandung telah berjalan sesuai dengan ketentuan, termasuk mengenai protokol kesehatan. Terdapat beberapa ketidaksesuaian pelaksanaan di TPS dengan regulasi pilkada. Pelaksanaan pemungutan suara, penghitungan suara dan rekapitulasi penghitungan suara yang berjalan sesuai dengan regulasi pilkada, memberi arti penting bagi penguatan demokrasi di tingkat lokal. Perlu dilakukan penataan dan perbaikan oleh KPU Kabupaten Bandung terhadap beberapa aspek pelaksanaan di TPS.

Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia Leni Rohida
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia - Edisi Oktober 2018
Publisher : Forum Manajemen Indonesia (FMI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31843/jmbi.v6i1.187

Penelitian ini akan menjelaskan pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh industri saat ini adalah yang memiliki kompetensi dalam pemanfaatan teknologi digital. Kompetensi ini untuk mewujudkan pabrik cerdas (smart factories), seperti salah satunya Internet of Things (IoT). Era revolusi industri 4.0 membuka kesempatan bagi sumber daya manusia (SDM) untuk memiliki keahlian yang sesuai dengan perkembangan teknologi terkini. Untuk itu, diperlukan pelaksanaan program peningkatan keterampilan (up-skilling) atau pembaruan keterampilan (reskilling) para sumber daya manusia berdasarkan kebutuhan dunia industri saat ini, salah satu yang kompetensi yang dibutuhkan adalah sumber daya manusia yang memiliki talent, dikarenakan talent menjadi kunci atau faktor penting untuk kesuksesan implementasi industri 4.0 Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif partisipatoris, yang menekankan pada kedalaman hasil penelitian dimana peneliti terlibat langsung sebagai instrumen penelitian. Data diperleh mealui studi literatur, wawancara dan praktek langsung. Hasil dari Penelitian ini akan menjelaskan upaya didalam mempersiapkan dan memetakan kompetensi sumber daya manusia dalam era revolusi industri 4.0. dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompeten. Apalagi di era bonus demografi yang sudah di depan mata. Ini penting jika bangsa kita tetap ingin berdaya di zaman revolusi industri keempat yang serba otomatis, robotik, dan tentu teknologi termutakhir. Kata Kunci : kompetensi; sumber daya manusia, upskill, reskilling

DISKRESI DINAMIKA DAN PERUBAHAN KONSTITUSI MELALUI PUTUSAN-PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI DI INDONESIA Rohida, Leni
Jurnal Teori dan Riset Administrasi Publik Vol 8 No 2 (2024): Jurnal Teori dan Riset Administrasi Publik
Publisher : Jurusan Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jtrap.v8i2.139

Penelitian ini membahas diskresi dinamika dan perubahan konstitusi di Indonesia melalui putusan-putusan Mahkamah Konstitusi (MK). Konstitusi merupakan hukum dasar yang menjadi landasan utama dalam penyelenggaraan negara, mengatur pembagian kekuasaan, serta menjamin hak dan kewajiban warga negara. Namun, seiring dengan perkembangan zaman, perubahan sosial, politik, dan ekonomi yang dinamis sering kali menimbulkan kebutuhan untuk melakukan penyesuaian terhadap aturan-aturan yang terkandung dalam konstitusi. Di Indonesia, Mahkamah Konstitusi (MK) memiliki peran sentral dalam proses penyesuaian ini melalui putusannya yang secara langsung maupun tidak langsung dapat mengubah tafsir konstitusi. Mahkamah Konstitusi memegang peran penting sebagai lembaga pengawal konstitusi yang berfungsi untuk menafsirkan, menguji, dan memutus sengketa yang terkait dengan konstitusi. Dalam menjalankan perannya, MK sering kali membuat putusan yang bukan hanya berfungsi untuk menegakkan hukum, tetapi juga mempengaruhi perubahan dan perkembangan hukum tata negara di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan mengkaji putusan-putusan Mahkamah Konstitusi yang dianggap signifikan dalam membawa perubahan terhadap konstitusi, baik dari segi interpretasi maupun aplikasinya. Beberapa putusan penting, seperti yang terkait dengan uji materi undang-undang, pembatasan kekuasaan eksekutif, dan perlindungan hak asasi manusia, dianalisis untuk mengidentifikasi pola perubahan yang terjadi dalam konstitusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Mahkamah Konstitusi melalui putusannya sering melakukan reinterpretasi terhadap norma-norma konstitusional, yang pada akhirnya mengarah pada perubahan konstitusi secara substantif. Perubahan-perubahan ini umumnya terjadi melalui mekanisme penafsiran progresif terhadap ketentuan-ketentuan konstitusional yang ada, sehingga menghasilkan penyesuaian terhadap dinamika sosial, politik, dan ekonomi yang berkembang di masyarakat. Studi ini menyoroti bahwa diskresi MK dalam melakukan perubahan konstitusi tidak terlepas dari dinamika politik dan kepentingan publik yang mempengaruhi putusan-putusan tersebut.

Peningkatan Kesadaran Riset di Kalangan Dosen dan Parktisi Melalui Program Coaching Clinics: Implikasi untuk Pengembangan Ilmu Pengetahuan Dian Sudiantini; Hesri Mintawati; Arjulayana Arjulayana; Lisa Chandrasari Desianti; Sri Handayani; Leni Rohida; Nina Anggraeni; Poibe Intan Nosa Lince; Suriyanti Suriyanti; Wiwin Winarni; Wulan Widaningsih; Rossy Lambelanova
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jpkm.v1i2.1103

Peningkatan kesadaran riset di kalangan dosen dan praktisi merupakan langkah strategis dalam pengembangan ilmu pengetahuan. Kegiatan ini dilaksanakan oleh Forum Silaturahmi Doktor Indonesia (FORSILADI) Jawa Barat melalui program Coaching Clinics. Program ini bertujuan untuk memberikan bimbingan intensif kepada dosen dan praktisi dalam meningkatkan keterampilan penelitian dan publikasi ilmiah. Melalui serangkaian workshop, diskusi kelompok, dan sesi mentoring, peserta diajak untuk mengeksplorasi metodologi penelitian yang efektif, teknik penulisan artikel ilmiah, serta strategi untuk mendapatkan pendanaan riset. Hasil dari program ini menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai pentingnya riset dan publikasi, serta kemampuan mereka dalam merancang dan melaksanakan penelitian yang relevan. Selain itu, Coaching Clinics juga berhasil membangun jaringan kolaborasi antara dosen dan praktisi, yang berpotensi menghasilkan penelitian yang lebih aplikatif dan berdampak. Implikasi dari kegiatan ini tidak hanya berkontribusi pada pengembangan individu, tetapi juga pada kemajuan ilmu pengetahuan secara keseluruhan, yang pada gilirannya dapat memberikan manfaat bagi masyarakat. Dengan demikian, program ini menjadi model yang efektif dalam mendorong budaya riset yang lebih kuat di lingkungan akademik dan profesional, serta memperkuat peran FORSILADI dalam meningkatkan kualitas penelitian di Jawa Barat.

Efektivitas Coaching Clinics dalam Meningkatkan kolaborasi,Kemampuan Dosen dan Praktisi dalam Mengajukan Hibah Penelitian Hesri Mintawati; Arjulayana Arjulayana; Dian Sudiantini; Lisa Chandrasari Desianti; Sri Handayani; Leni Rohida; Nina Anggraeni; Poibe Intan Nosa Lince; Suriyanti Suriyanti; Wiwin Winarni; Rossy Lambelanova
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jpkm.v1i2.1104

Penelitian ini mengeksplorasi efektivitas Coaching Clinics dalam meningkatkan kolaborasi antara dosen dan praktisi serta kemampuan mereka dalam mengajukan hibah penelitian. Coaching Clinics adalah program pelatihan yang dirancang untuk memberikan bimbingan langsung dan dukungan kepada peserta dalam proses pengajuan hibah, yang sering kali menjadi tantangan bagi banyak akademisi dan praktisi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain eksperimen, melibatkan 100 dosen dan praktisi dari berbagai institusi pendidikan. Data dikumpulkan melalui kuesioner sebelum dan sesudah program untuk mengukur perubahan dalam kolaborasi dan kemampuan pengajuan hibah. Hasil analisis menunjukkan bahwa partisipasi dalam Coaching Clinics secara signifikan meningkatkan tingkat kolaborasi antara dosen dan praktisi, serta kemampuan mereka dalam menyusun proposal hibah yang kompetitif. Selain itu, peserta melaporkan peningkatan kepercayaan diri dan pemahaman tentang proses pengajuan hibah. Temuan ini menunjukkan bahwa Coaching Clinics tidak hanya memperkuat hubungan antara akademisi dan praktisi, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan kualitas dan kuantitas proposal penelitian yang diajukan. Oleh karena itu, program ini direkomendasikan sebagai model yang efektif untuk meningkatkan kapasitas penelitian di kalangan dosen dan praktisi, serta mendorong kolaborasi yang lebih erat dalam dunia penelitian.

Efek Media Massa dalam Pembentukan Opini Publik di Masa Pandemi Covid-19 Tatang Sudrajat; Leni Rohida
Prosiding Vol 4 (2022): SNISTEK
Publisher : LPPM Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

In the current situation of the COVID-19 pandemic, the mass media have an influence on information about all things about the pandemic, from the status of the new variant to the impact of this pandemic. The mass media are fully responsible for all information presented to the public, so that the public will feel comfortable and at ease with the information presented by the mass media. One of the roles of the mass media is to educate and increase public awareness. Because from the beginning the mass media followed the developments of the COVID-19 pandemic. An opinion is a statement on a controversial issue. Opinions arise as a result of discussions on controversial issues that give rise to differences of opinion. Mass media as a means of delivering information to the public plays an important role in shaping public opinion. This study uses a documentary approach by observing and analyzing all information related to the object of research. In building a research ojek there are steps that the researcher takes, namely: firstly observing and analyzing various information related to object search. Second, collect various sources related to the object of research so that the phenomenon can be explained. The results of this study are expected to maximize the presence of the media which plays an important role in the context of the COVID-19 pandemic. In addition to carrying out its vital function, the mass media must also be able to provide fresh air through the information presented. No more sensationalism, now is the time for the media to return to presenting information based on relevant facts

Membangun Budaya Pembelajaran Berkelanjutan Dalam Sumber Daya Manusia 2045: Penerapan Teori Pembelajaran Organisasi Rohida, Leni; Kasanah, Silviyatun; Stephani, Nadya Salsabila; Bariah, Ainul
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 3 (2025): April 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15322080

This study uses a qualitative method with a descriptive analysis approach to examine the application of organizational learning theory in building a culture of continuous learning in human resources towards 2045. This study also aims to understand how a culture of continuous learning can be improved in organizations and the inhibiting factors faced in this effort. Using secondary data from a literature review collected through Google and Google Scholar, this study explores the concept of organizational performance in the context of continuous learning. The results of the study indicate that Peter Senge's organizational learning theory, which consists of five main disciplines of personal mastery, mental models, shared vision, team learning, and systems thinking, has an important role in building a culture of continuous learning to achieve competent human resources in 2045. In addition, examples of companies in Indonesia and abroad that have successfully implemented an organizational learning culture, such as PT Astra International, Telkom Indonesia, Google, and Toyota, show that the application of this theory can improve human resource skills, strengthen competitiveness, and encourage innovation. This study concludes that despite challenges such as resistance to change and infrastructure limitations, solutions such as open communication, shared vision, and effective collaboration can help organizations overcome these obstacles, so that the implementation of a continuous learning culture can build competent, flexible, and competitive human resources in facing global dynamics.

KINERJA ORGANISASI PEMERINTAHAN DALAM MENGHADAPI KRISIS PADA MASA PANDEMI COVID-19 Rohida, Leni
Jurnal Teori dan Riset Administrasi Publik Vol 9 No 1 (2025): Jurnal Teori dan Riset Administrasi Publik
Publisher : Jurusan Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jtrap.v9i1.140

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis kinerja institusi pemerintah Indonesia dalam menghadapi krisis pandemi COVID-19 dengan fokus pada kepemimpinan Presiden Joko Widodo. Pandemi COVID-19 telah menimbulkan tantangan besar pada berbagai bidang pemerintahan, termasuk kesehatan, ekonomi, dan kebijakan sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dimana awalnya penulis menguraikan latar belakang kepemimpinan presiden Joko Widodo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa data dan informasi berupa sikap dan perilaku presiden Joko Widodo yang dilihat dari kebijakan-kebijakan yang diambil untuk penanganan krisis, informasi dari website resmi, dan hasil penelitian sebelumnya yang terkait dengan kepemimpinan Joko Widodo terhadap kinerja organisasi pemerintahan dalam menghadapi krisis. Analisis ini menggunakan teori kontingensi. Teori Kontingensi dari Fred Fiedler berfokus pada gagasan bahwa efektivitas seorang pemimpin sangat bergantung pada kesesuaian antara gaya kepemimpinan dengan situasi yang dihadapi. Fiedler mengidentifikasi tiga dimensi utama yang mempengaruhi situasi kepemimpinan, hubungan pemimpin dan anggota, serta struktur tugas dan kekuasaan posisi

Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi Untuk Meningkatkan Kesiapan Kerja Lulusan Rohida, Leni; Maharani, Liza Cristianli
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i06.2340

Sumber daya manusia (SDM) sangat penting untuk setiap organisasi, baik institusional maupun bisnis. Pengembangan SDM dapat mengatasi masalah seperti perpindahan karyawan, keterbatasan kompetensi, diversifikasi tenaga kerja, dan masalah lain yang terkait dengan dinamika SDM. Selain itu, masalah utama adalah kualitas pendidikan di perguruan tinggi. Keterbatasan dana dan skema pendanaan yang tidak efektif juga menghalangi keinginan dosen untuk meningkatkan kualitas diri. Program pendidikan dan kurikulum tidak sesuai dengan kebutuhan dunia kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui metode untuk meningkatkan kesiapan kerja lulusan melalui pengembangan sumber daya manusia di perguruan tinggi. Sumber data utama dalam penelitian ini adalah studi literatur. Penelitian ini mengacu pada berbagai sumber, termasuk buku, artikel ilmiah, jurnal, dan penelitian terdahulu tentang strategi pengembangan sumber daya manusia di perguruan tinggi untuk meningkatkan kesiapan kerja lulusan. Proses pencarian, pengumpulan, dan pemahaman digunakan untuk melakukan penelitian literatur ini. Secara keseluruhan, penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia di perguruan tinggi harus dilakukan secara menyeluruh dan berkelanjutan, dengan fokus pada peningkatan kualitas tenaga pengajar, penyesuaian kurikulum dengan kebutuhan pasar kerja, dan meningkatkan pengalaman praktis mahasiswa.

Co-Authors Adinda Adinda Adinda A Aisyah Nurul Azizah Ajeng Putri Wulan Guritno Akasya Nisha Azzahra Amellia Arjulayana Arjulayana Arya Rizalulhaq Azra Zivana Zaneta Bariah, Ainul Bunga Destra Lestari Dian Sudiantini Dwi Handayani Elga Lauza Evelyna Eteh Resa Fajar Amannullah Farida Nurfalah Hagies Ferdiansyah Akbar Hayun Setiawan Heryanto, Yanto Hesri Mintawati Hilmy Nur Hakim Ilham Fauzian Andika Iskandar Zulkarnaen Jihan Fathonah Kasanah, Silviyatun Liana Lisa Chandrasari Desianti Maharani, Liza Cristianli Masrully Muhammad Dadi Priadi Nalandha Fatra Palemba Nina Anggraeni Nisrina Nur Alfi Laili Nurhaeni Sikki Nurhana Dhea Parlina Nursahidin . Panji Krisna Pratiansyah Poibe Intan Nosa Lince Prayoga P Pupi Indriati Zaelani Riski Maulana Rosi Malaika Bella Rossy Lambelanova Sandra Irawaty Silvia Dini Azzahra Silviyatun Kasanah Siti Adha Aulawiyah Siti Adira Kania Siti Khumayah Siti Nadzwa Azzahra Stephani, Nadya Salsabila Sudiantini, Dian Suriyanti Suriyanti Syifa Heizel Noshepira Tampubolon, Nathanael Fredrick Michael Hans Tatang Sudrajat Tia Nuraeni Tia Nuraeni Titania T Witri Cahyati Wiwin Winarni Wulan Widaningsih Yanto Heryanto Yulia Puji Lestari Yuyun Yuniarsih

Title

Found 39 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 39 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 39 Documents
Search