Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.602
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTEGRALISTIK Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Tadbir Peradaban Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Tartib: Jurnal of Educational Management
Husain, Bachtiar Arifudin
Universitas Pamulang
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( PT BANK NEGARA INDONESIA TBK KANTOR CABANG BUMI SERPONG DAMAI) Husain, Bachtiar Arifudin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i2.2104

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  Pengalaman Kerja yang ada maupun yang diterapkan dan mengetahui Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Cab BSD. Dalam penelitian ini peneliti mengambil lokasi penelitian pada PT Bank Negara Indonesia kantor Cabang Bumi Serpong Damai.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian analisis deskriptif/kuantitatif, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Pengambilan sampel mengunakan slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan mengunakan teknik observasi, wawancara serta kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 189 orang. Dianalisis mengunakan bantuan program Microsoft Excel 2013 dan program SPSS 21 untuk melakukan Uji Validitas, Relibilitas, Normalitas, Parsial (t), dan koefesien determinasi.Hasil penelitian sebagai berikut : Hasil uji regresi sederhana menunjukan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,224 dan nilai koefisien determinasi 0,072, serta diperoleh persamaan regresi Y = 42,489 + 0,224 X. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar  3,943 > 1,653 dan taraf signifikansi t lebih kecil sebesar 0.000< 0.05. dengan ini Pengalaman Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja PT Bank Negara Indonesia kantor Cabang Bumi Serpong Damai. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kinerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REKACIPTA KREASINDO DEPOK Khoirunnisa Khoirunnisa; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rekacipta Kreasindo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,352 + 0,630X1, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,295 > 2,011). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,837 + 0,538 X2, Uji hipotesis di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (7,162 > 2,011) hal tersebut diperkuat dengan diperoleh signifikansi 0,000 < 0,050, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,883 + 0,192X1 + 0,438X2.  Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (26,813 > 2,800). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dari hasil diatas maka untuk saran yaitu untuk lebih ditingkatkan kembali untuk semua aspek yang ada lingkungan kerja, dan terlebih lagi budaya organisasi dalam hal ini perusahan harus meningkatkan kembali aspek yang menyangkut dengan kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa dan orientasi tim agar kinerja yang di dapat maksimal
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HALEYORA POWER UP3 SERPONG Lestari Lestari; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode yang digunakan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis  koefisien  korelasi,  analisis  koefisien  determinasi  dan  uji  hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Dengan menggunakan Slovin maka populasi yang digunakan sebagian karyawan dari PT. haleyora Power UP3 Serpong sebanyak 95 orang. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,814 + 0,531 X1, nilai korelasi sebesar 0,514 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 24,6%. Uji hipotesis diperoleh thitung  > ttabel atau (5,777 > 1,986). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,634 + 0,643 X2, nilai korelasi sebesar 0,739 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang  kuat. Nilai  koefisien determinasi sebesar  54,6%.  Uji  hipotesis diperoleh thitung  > ttabel  atau (10,568 > 1,986). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,851 + 0,176 X1 + 0,734 X2 nilai korelasi sebesar 0,740 artinya variable bebas dengan variable terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,7% sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung  > Ftabel atau (57,851 > 3,095)
Pengaruh Self Efficacy dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telemedia Dinamika Sarana Jakarta Barat Syifa Ratna Dewati; Bachtiar Arifudin Husain
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 4 No. 4 (2025): Desember : Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v4i4.5398

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of self-efficacy and job training on employee performance at PT Telemedia Dinamika Sarana West Jakarta, both partially and simultaneously. The research method used is an associative quantitative method. The population in this study were all 86 employees of PT Telemedia Dinamika Sarana West Jakarta, and the sampling technique used saturated sampling, namely the entire population was sampled. Data analysis was carried out using the SPSS version 25 program, with analysis techniques in the form of simple linear regression, multiple linear regression, T test (partial), F test (simultaneous), correlation coefficient, and coefficient of determination. The results showed that there was a significant partial influence between self-efficacy on employee performance. This was evidenced by the calculated t value of 11.371> t table 1.988, and a significance level of 0.000 <0.05, so that H₀₁ was rejected and Hₐ₁ was accepted. Furthermore, there is a partial significant influence between job training on employee performance, as evidenced by the calculated t value of 20.441> t table 1.988 and a significance level of 0.000 <0.05, so that H₀₂ is rejected and Hₐ₂ is accepted. While simultaneously, self-efficacy and job training have a significant effect on employee performance. This is evidenced by the calculated F value of 208.538> F table 3.110, and a significance level of 0.000 <0.05, so that H₀₃ is rejected and Hₐ₃ is accepted. The results of the determination coefficient test (R Square) show a value of 0.834, which means that self-efficacy and job training contribute to employee performance by 83.4%, while the remaining 16.6% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan Husain, Bachtiar Arifudin; Novendri, Indra
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i1.54825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai thitung < ttabel (0,601 < 2,010), p-value > 0,05 (0,551 > 0,05), dengan koefisien korelasi 0,67 dan kontribusi yang sangat kecil, yaitu 0,05%, serta nilai R² yang menunjukkan pengaruh yang lemah. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung > ttabel (6,900 > 2,010), p-value < 0,05 (0,000 < 0,05), koefisien korelasi 0,708, serta kontribusi sebesar 50,2%, diperkuat oleh nilai R² yang menunjukkan hubungan kuat antara kepuasan kerja dan kinerja. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh Fhitung > Ftabel (25,663 > 3,19) dan p-value < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi R² = 0,711 (71,1%), yang menunjukkan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan dengan kuat, sementara sisanya sebesar 28,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. BANK DANAMON TBK CABANG BINTARO) Husain, Bachtiar Arifudin
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 1 No 1 (2017): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v1i1.655

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui disiplin kerja. Untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan instansi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatifdengan tehnik pengambilan sampel proporsional random sampling. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan verifikatif dengan analisis regresi, determinasi, serta pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel(12,329 > 1,984) hal itu konsisten dengan nilai probability signification< 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja  terhadap kinerja Karyawan  Kata Kunci :  Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Adzkia Islamic School Husain, Bachtiar Arifudin
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 2 No 3 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v2i3.3013

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru pada SMA Adzkia Islamic School. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuesioner, data yang diperoleh dari kuesioner yang berjumlah 50 responden kemudian di analisis dan diberikan pembobotan nilai dengan menggunakan skala likert dan menggunakan bantuan Microsoft Office dan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji realibilitas, korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepmimpinan kepala sekolah pada SMA Adzkia Islamic School sudah dinilai baik. Hal ini dilihat dari total rata-rata variabel sebesar 3,94 yang berada pada skala interval 4,15. Begitupun degan Kinerja Guru pada SMA Adzkia Islamic School sudah dinilai tinggi. Hal ini dilihat dengan total rata-rata variabel sebesar 4,04 yang berada pada skala interval 4,19. Dengan menggunakan regresi linier sederhana Y= a + bx, dengan nilai Y=24.82 dan X=0.40, korelasi product moment didapat nilai sebesar 0.466, hal ini menunjukan bahwa nilai korelasi antara gaya kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja Guru Pada SMA Adzkia Islamic School adalah baik. Dan dari hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,225>2,010), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan Kepala Sekolah dan kinerja Guru pada SMA Adzkia Islamic School. Dan dari perhitungan koefisien determinasi diatas diperoleh dari nilai 17.80%. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap kinerja Guru pada SMA Adzkia Islamic School yakni sebesar 17.80%, sedangkan sisanya 82.20% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Guru
Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan Husain, Bachtiar Arifudin
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3 No 3 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i3.4865

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan disiplin kerja karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 orang dan jumlah sampel sebanyak 57 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikansi (uji t).Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan disiplin kerja karyawan saat ini sudah baik. Nilai koefisien regresi variabel kompensasi terhadap disiplin kerja adalah sebesar 0,896. Hal ini berarti jika kompensasi naik 1 satuan maka akan meningkatkan disiplin kerja sebesar 0,896. Korelasi Product Moment didapat nilai rxy sebesar 0,915 yang artinya terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara kompensasi dengan disiplin kerja karyawan pada PT. Strategic Pestcontrol. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,837. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 83,7% kompensasi memiliki kontibusi pengaruh terhadap disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan besarnya nilai thitung > ttabel, yaitu 16,830 > 2,004, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.050 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Strategic Pestcontrol. Kata kunci  :  Kompensasi dan Disiplin Kerja
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Umara Cipta Rasa Jakarta Selatan Ahmad Rezeqi Sapril Ridho; Bachtiar Arifudin Husain
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.9013

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of the physical work environment and work culture on the performance of employees at PT Umara Cipta Rasa. The method used is a quantitative research type with an associative approach. The sampling technique employed is saturated sampling, resulting in a sample of 53 respondents. Data analysis includes validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The results of this study indicate that the physical work environment has a significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 19.604 + 0.566 X1. The hypothesis test shows that the calculated t value is greater than the table t value (8.826 > 2.00856).Thus H0 is rejected and H1 is accepted. Organizational culture has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 10,300 + 0,751 X2 work environment and organizational culture simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8,946 + 0,363 X1 + 0,446 X2.  Hypothesis testing obtained a calculated F value > Ftable or (67,707 > 3,18). Thus, H0 is rejected and H3 is accepted. From the results above, the suggestion is to further improve all aspects of the physical work environment, and especially the Work Culture, in this case the company must improve aspects related to self-awareness, aggressiveness, personality, performance and team orientation so that performance is achieved can be maximized.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Guru SMK Letris Indonesia 2 Kota Tangerang Selatan Syawaludin, Syawaludin; Husain, Bachtiar Arifudin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada guru SMK letris indoneis 2 kota Tangerang selatan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 60 guru, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa model regresi yang dihasilkan adalah Y = 6,893 + 0,248X₁ + 0,564X₂, di mana koefisien regresi untuk kepemimpinan transformasional bernilai positif sebesar 0,248 dan untuk budaya organisasi bernilai positif sebesar 0,564. Uji determinasi (R-Square) diperoleh nilai sebesar 0,528, yang berarti bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara simultan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 52,8% terhadap perilaku kerja inovatif (Y). Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif dengan nilai T_hitung (1,882) < T_tabel (2,002) dan nilai signifikansi 0,065 > 0,05, yang berarti pengaruhnya tidak signifikan. Sementara pengaruh budaya organisasi menunjukkan nilai T_hitung (4,074) > T_tabel (2,002) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai F_hitung (33,986) > F_tabel (3,16) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menyatakan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif pada guru SMK letris indoneis 2 kota Tangerang selatan.
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Ahmad Rezeqi Sapril Ridho Arief Budi Santoso Arief Budi Santoso Aries Yusril Ihza Mahendra Arif Budi Santoso Chafidoh, Siti Nur Denok Sunarsi Doni Gunawan Edy Krisyanto Edy Krisyanto Erik Rudianto Esa Bagus Pratama Fatah Yasin Gojali Supiandi Hafis Laksmana Nur Aldy Irfan Rizka Akbar Khoirunnisa Khoirunnisa Krisyanto, Edy Kurnia Anugrah Prayoga Lestari Lestari Makhfud Syawaludin Marturia Ms Novendri, Indra Santoso, Arief Budi Santoso, Arif Budi Siti Aisyah Siti Helmyati Siti Miftahul Jannah SRI RAHAYU Sunarsi, Denok Sutrisno, Sutrisno Syalabi Abdillah Syifa Ratna Dewati Titis Nurdinawati Viktor Tamba Wiyanto - Wiyanto Wiyanto Yulianti Ratnasari