Articles
<![CDATA[PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT (Suatu studi pada karyawan CV Fajar Harapan Sukahaji Waterboom) ]]>
<![CDATA[Tantri Siswanti]]>;
<![CDATA[Apri Budianto]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Meningkatya absensi pada perusahaan dalam hal ini menandakan bahwa karyawan tidak mampu berkomitmen pada perusahaan, selain itu komitmen yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan tidak optimal.Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]Bagaimana pengaruh distributive justice terhadap affective commitment pada karyawan CV Fajar Harapan Sukahaji Waterboom?; 2] Bagaimana pengaruh procedural justice terhadap affective commitment pada karyawan CV Fajar Harapan Sukahaji Waterboom?; 3] Bagaimana pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap affective commitment pada karyawan CV Fajar Harapan Sukahaji Waterboom?;. Adapun tujuan ini meliputi: 1] Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh distributive justice terhadap affective commitment pada karyawan CV Fajar Harapan Sukahaji Waterboom; 2]Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh procedural justice terhadap affective commitment pada karyawan CV Fajar Harapan Sukahaji Waterboom; 3] Untuk mengetahui dan menganalisis distributive justice dan procedural justice terhadap affective commitment pada karyawan CV Fajar Harapan Sukahaji Waterboom. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1] Distributive justice berpengatuh tidak signifikan terhadap affective commitment; 2] Procedural justice berpengaruh tidak signfikan terhadap affective commitment; 3] Distributive justice dan procedural justice berpengaruh tidak signifikan terhadap affective commitment Pada karyawan CV. Fajar Harapan Sukahaji Waterboom. Kata Kunci : Distributive Justice, Procedural Justice dan Affective Commitment]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Sandi Fajrian]]>;
<![CDATA[Nana Darna]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini difokuskan pada pengaruh employee empowerment terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada pegawai CV. Sandy Persada). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini (1) Bagaimana Employee Empowerment pada CV. Sandy Persada. (2) Bagaimana Kinerja Pegawai pada CV. Sandy Persada. (3) Bagaimana Pengaruh Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Sandy Persada.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Employee empowerment pada CV. Sandy Persada. (2) Kinerja pegawai pada CV. Sandy Persada. (3) Pengaruh Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai di CV. Sandy Persada Kota Banjar. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif deskriptif Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis deskriptif, Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipoteis menggunakan Uji Signifikan (Uji t), dan Analisis Regresi Sederhana. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Sandy Persada dengan pengaruh 22,7% dan dipengaruhi faktor lain sebesar 77,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan CV. Sandy Persada Kota Banjar mepertahankan dan memperhatikan employee empowerment sehingga akan meningkatkan kinerja pada pegawai CV. Sandy PersadaKata kunci : Employee Empowerment, Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN STRATA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy) ]]>
<![CDATA[joko purnomo]]>;
<![CDATA[reni sri purwanti]]>;
<![CDATA[wiwin setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN STRATA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy) Oleh: JOKO PURNOMONIM. 3102170322 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy yang dapat dilihat dari hasil kerja pegawai yang tidak memenuhi target. Hal tersebut diakibatkan oleh belum status kepegawaian dan strata pendidikan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh status kepegawaian terhadap kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy?; 2) Bagaimana pengaruh strata pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy?; 3) Bagaimana pengaruh status kepegawaian dan strata pendidikan terhadap Kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Status kepegawaian pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy berada dalam kategori sesuai. Dalam hal ini status kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila status kepegawaian sudah sesuai maka kinerja karyawan akan meningkat; 2) Strata pendidikan pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy berada dalam kategori tinggi. Dalam hal ini strata pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila strata pendidikan sudah tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat; 3) Kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy berada dalam kategori tinggi. Dalam hal ini status kepegawaian dan strata pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila status kepegawaian sudah sesuai dan strata pendidikan sudah tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata Kunci: Status Kepegawaian, Strata Pendidikan dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH RASIO LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PT. UNILEVER (Studi Kasus Pada PT. Unilever Indonesia) ]]>
<![CDATA[Ajeng Dwi Pratiwi]]>;
<![CDATA[Enjang Nursolih]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana Pengaruh Rasio Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan pada PT.Unilever Indonesia, Tbk? 2). Bagaimana Pengaruh Rasio Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT.Unilever Indonesia,Tbk? 3). Seberapa besar Rasio Likuiditas dan Profitabilitas berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan pada PT.Unilever Indonesia,Tbk? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh rasio likuiditas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan industri atau jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. 2). Pengaruh rasio profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan industri atau jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. 3). Pengaruh rasio likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan industri atau jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data Sekunder. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Rasio Keuangan yaitu Rasio Likuiditas dan Profitabilitas, selain itu Analisis Statistik yang teerdiri dari Regresi Sederhana, Regresi Berganda, Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Korelasi Berganda, Uji Statistik t, dan Uji Statistik f.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis) ]]>
<![CDATA[Arul Irawan Sutara]]>;
<![CDATA[Renny Sri Purwanti]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya prestasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang belum mencapai hasil kerja yang mendekati sempurna seperti terjadinya kesalahan yang dilakukan oleh pegawai sub bagian keuangan dalam menginput pencatatan keuangan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya aktualisasi diri dan penghargaan yang diberikan oleh pihak instansi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: Bagaimana pengaruh kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?; Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?, Bagaimana pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 169 orang, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, dan Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: Kebutuhan aktualisasi diri pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis adalah sudah baik dan ini berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai. Artinya jika aktualisasi diri sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; Penghargaan pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis adalah sudah baik dan ini berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai. Artinya jika pemberian penghargaan suadah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; Prestasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis adalah tinggi. Kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Artinya jika aktualisasi diri dan penghargaan sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya) ]]>
<![CDATA[Siska Hidayanti]]>;
<![CDATA[Apri Budianto]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan terkait belum optimalnya kepuasan kerja di PT. PP Presisi Tbk yang dapat dilihat dari target yang rata-rata belum terpenuhi karena kurangnya dukungan dan adanya rasa ketidak adilan yang dirasakan oleh para pegawainya. Tujuan Penelitian ini adalah: Untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja; untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja; untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi sudah baik; keadilan organisasi sudah baik; kepuasan kerja sudah baik; persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Suatu studi pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar) ]]>
<![CDATA[tubagus choerul akmal]]>;
<![CDATA[Nana Darna]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention Karyawan (Suatu Studi pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana Employee Retention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar?; 2]. Bagaimana Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar?; 3] Bagaimana pengaruh Employee Retention terhadap Turnover intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar?. Adapun Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1]. Employee Retention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar; 2]. Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar; 3]. Besarnya pengaruh Employee Retention terhadap Turnover Intention Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : 1]. Employee Retention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar dalam kategori baik; 2]. Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar dalam kategori baik; 3] Employee Retention berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar. Hal tersebut menunjukkan bahwa apabila Employee Retention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar baik, maka baik pula Turnover Intention Karyawan pada perusahaan tersebut.]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan) ]]>
<![CDATA[Ridha Nurhidayani]]>;
<![CDATA[Renny Sri Purwanti]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 4 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAKRidha Nurhidayani, NIM. 3402170385. “Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan)”. Dibawah bimbingan Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Wiwin Setianingsih, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan). Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh konflik terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan? ; 2). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan? ; 3). Bagaimana pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh konflik terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan; 2). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan; 3). Pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisisi Regresi Linear Sederhana Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial konflik berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan konflik dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diharapkan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan mempertahankan dan memperhatikan konflik dan lingkungan kerja sehingga akan meningkatkan kinerja pegawainya. Kata kunci: Konflik, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Suatu Studi pada Pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar) ]]>
<![CDATA[yola adinanda]]>;
<![CDATA[Renny Sri Purwanti]]>;
<![CDATA[Wiwin Setianingsih]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 4 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana penempatan kerja pada pegawai kecamatan Purwaharja Kota Banjar?: 2) Bagaimana prestasi kerja pada pegawai kecamatan Purwaharja Kota Banjar ?; 3) Bagaimana pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pada pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Penempatan kerja terhadap prestasi kerja prestasi kerja pada pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar;2) Prestasi kerja pada pegawai kecamatan Purwaharja Kota Banjar;3) Pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja prestasi kerja pada pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi rank sperman, determinasi, regresi sederhana dan uji t.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1). Penempatan kerja pada Kecamatan Purwaharja Kota Banjar sangat baik.;2) Prestasi kerja pada Kecamatan Purwaharja Kota Banjar sangat baik;3) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Kecamatan Purwaharja Kota Banjar.Diharapkan Kecamatan Purwaharja Kota Banjar meningkatkan penempatkan kerja bagi karyawannya sehingga akan lebih meningkatkan prestasi kerja.]]>
<![CDATA[pengaruh kelelahaan kerja terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (studi pada telkomsel distribution center ciamis) ]]>
<![CDATA[deti sumiati]]>;
<![CDATA[wiwin setianingsih]]>;
<![CDATA[apri budianto]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 4 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya masalah kinerja karyawan yaitu tidak tercapainya target kerja yang diakibatkan karena karyawan terlalu dipacu untuk bisa mencapai target penjualan setiap tahunnya, sehingga tidak memperhatikan karyawan yang mengalami kelelahan dalam pekerjaan, diduga tidak tercapainya target tersebut di akibatkan karena kelelahan kerja. Dampak dari adanya kelelahan kerja ini diantaranya dapat menurunkan kinerja dan menambah kesalahan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kelelahan kerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center Ciamis; untuk mengetahui kinerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center Ciamis; untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center Ciamis. Metode yang digunakan adalah metode survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan angket. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center (TDC) Ciamis dan ditunjang dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sehingga maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya kelelahan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kelelahan Kerja; Kinerja ]]>
