cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rasmi Nur Anggaraeni
Contact Email
jsm.fe.umpalu@gmail.com
Phone
+6281245936241
Journal Mail Official
rasmi.nur.a@unismuhpalu.ac.id
Editorial Address
Redaksi: Jalan Hang Tuah, Palu – 94118 (Sulawesi Tengah)
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Sinar Manajemen
Published by Universitas Muhammadiyah Palu
ISSN : 23378743     EISSN : 2598398X     DOI : https://doi.org/10.31934/jsm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Sinar Manajemen, an electronic international journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management, accounting and economic. This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Corporate Governance, Strategic Management, Operations Management, Public Policy, Management Accounting, Management Education, Management of Sharia, Tourism Management, Green Management, Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 269 Documents
 18   19   20   21   22 
Pengaruh Spesifikasi Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah: The Influence of Job Specifications and Work Environment on Employee Performance of the Population Control and Family Planning Office of Central Sulawesi Province Nurapiah; Rukhayati; Nanang Qosim; Labandingi Latoki
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.3006

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian ini terangkum dalam kesimpulan yaitu spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap berpengaruh signifikan kinerja pegawai Dinas Penegndalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah. Dengan demikian seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, terbukti kebenarannya.
Efek Human Capital Terhadap Kinerja Bisnis: Studi pada UMKM Kota Palu: The Effects of Human Capital on Business Performance: Study on SMEs in Palu City Tovan; Mutmainah; Fadila Almahdali
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.3015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek human capital yang terdiri dari owner human capital dan employee human capital terhadap kinerja bisnis usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Hubungan antar variabel diperiksa dan dianalisis dengan menggunakan software SPSS. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan tekhnik purposive sampling. Kuesioner didistribusikan pada 50 responden dan dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pertama, human capital yang terdiri dari owner human capital dan employee human capital secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis. Kedua, owner human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis. Ketiga, employee human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kota Palu. Hasil studi ini memiliki implikasi praktis bagi pemilik bisnis dan profesional di bidang kewirausahaan.
Strategi Komunikasi Kepala Desa Dalam Mengembangkan Wisata Sawah di Desa Pematang Johar: Communication Strategy Village Head In Develoving Rice Field Tourism In The Pematang Johar Village Tenerman; Elvita Yenni
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.3016

Abstract

Keberhasilan suatu program desa yang dilakukan oleh pemimpin desa yaitu Kepala Desa, maka akan berinteraksi langsung maupun tidak langsung untuk berkomunikasi dengan berbagai pihak yang dapat mendukung pengembangan desa wisata sawah khususnya di Desa Pematang Johar. Strategi komunikasi kepala desa sangat dibutuhkan dalam mengembangkan desa wisata sawah di Pematang Johar, dimana media komunikasi sangat berperan penting dalam menyampaikan pesan ke berbagai pihak termasuk memasarkan dan, mempromosikan desa wisata sawah sebagai sebuah produk yang layak. Berkembangnya desa wisata sawah di Desa Pematang Johar diharapkan dapat mendukung terwujudnya desa yang mandiri, nyaman dan maju juga mewujudkan masyarakat yang sejahtera dan meningkatkan pendapatan desa. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Hasil yang diperoleh bahwa berkembangnya wisata sawah di Desa Pematang Johar dikarenakan optimalitas peran kepala desa melalui jaringan kerjasama dengan berbagai perusahaan yang mempunyai CSR, sehingga memberikan bantuan dalam mengembangkan wisata sawah secara menyeluruh. Namun, masih terdapat beberapa kendala dan hambatan yaitu terkait akses ke wisata sawah yang masih belum memadai serta belum optimal masyarakat dalam memberikan dukungan untuk pengembangan wisata sawah
Dimensi Kualitas Pelayanan Kesehatan Berbasis Manajemen Mutu di Puskesmas Kota Medan: Dimensions of Quality Health Services Based on Quality Management at the Medan City Health Center Kholilul Kholik; Mila Trisna Sari; Siti Hajar; Agung Saputra; Iin Juliani Saragih
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.3017

Abstract

Kesehatan sebagai kebutuhan dasar manusia dalam menjalankan aktivitasnya, maka sangat penting dapat didukung sarana dan prasana yang berkualitas. Hal ini terkait dengan fungsi Puskesmas sebagai salah satu sarana yang memberikan pelayanan secara menyeluruh, terpadu dan berkesinambungan serta bertanggung jawab untuk menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan dan upaya kesehatan masyarakat. Puskesmas sebagai pelayanan kesehatan tingkat pertama, maka dituntut untuk dapat memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas sehingga dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat. Dengan demikian, Puskesmas harus didukung oleh tenaga kesehatan sebagai sumber daya manusia (SDM) yang andal dan diharapkan dapat menyelenggarakan pelayanan kesehatan berdasarkan prinsip-prinsip manajemen yaitu perencanaan, penggerakan, pelaksanaan, pengendalian, pengawasan dan penilaian untuk menghasilkan output yang efektif dan efisien pada semua kegiatan di Puskesmas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas pelayanan kesehatan yang mengarah pada manajemen mutu Puskesmas di Kota Medan, dan dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Hasil penelitian yang diperoleh adalah pelayanan kesehatan di Puskesmas Kota Medan sudah cukup bagus dan memadai, namun masih perlu adanya peningkatan kompetensi dan kemampuan pada SDM Puskesmas terkait tata kelola Puskesmas.
Peran Peran dan Program Smart City dalam Mencapai Ketangguhan Kota Denpasar terhadap Pandemi COVID-19: The Role and Program of Smart City in Achieving Denpasar City's Resilience against the COVID-19 Pandemic Widhyastana, I Made Arya; Tri Mulyani Sunarharum
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 1: MARET 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v10i1.3022

Abstract

Pandemi COVID-19 telah berdampak pada perubahan rencana pembangunan yang membutuhkan respon cepat untuk tantangan pandemi. Penanganan pandemi yang lamban akan menyebabkan semakin banyak kerugian yang ditimbulkan pada perkotaan. Solusi atas respon cepat dapat diakomodir melalui smart city. Kota Denpasar telah mengimplementasikan smart city dengan baik bahkan sebelum adanya pandemi. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi peran dan program smart city Kota Denpasar saat pandemi dalam upaya menciptakan ketangguhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitaif (mix method). Variabel dan indikator dalam penelitian ini mengacu pada dimensi smart city oleh kominfo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran smart city di Kota Denpasar telah baik dalam penerapan inovasi dan teknologi dalam menciptakan Kota Denpasar tangguh pandemi. Smart city tanpa dukungan inovasi maka tidak akan dapat merespon permasalahan yang sedang dihadapi oleh kotanya. Kota Denpasar menempatkan inovasi dalam program yang telah dirumuskan. Terdapat 23 program smart city yang berjalan selama awal tahun 2020 hingga pertengahan tahun 2022. Program tersebut berorientasi pada kemudahan layanan publik, bantuan sosial, perbaikan infrastruktur hingga peningkatan ekonomi masyarkat lokal.
Pengaruh Budaya Organisasi, Keselamatan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Era New Normal Pada RSD Kota Tidore Kepulauan: The Influence of Organizational Culture, Work Safety and Work Capability on Nurse Performance in the New Normal Era at Tidore Islands City Hospital M. Ardi A. Fatah; Farid Madjodjo; Fadli Dahlan
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 1: MARET 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v10i1.3068

Abstract

Lokasi penelitian ini bertempat pada Rumah Sakit Daerah Kota Tidore Kepulauan, Jl. Sultan Mansyur No. 11 Kelurahan Indonesiana, Kecamatan Tidore, Kota Tidore Kepulauan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, keselamatan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja perawat di era new normal pada RSD Kota Tidore Kepulauan. Jenis penelitan yang dilakukan ialah kuantitatif dan menggunakan teknik sampel adalah sampling purposive yang menentukan sampel penelitian ini sebanyak 92 perawat dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada responden. Adapun teknik analisis data penelitian dengan melakukan pengujian instrumen, asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil dari analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa budaya organisasi, keselamatan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja perawat di era new normal pada RSD Kota Tidore Kepulauan, dengan tingkat kontribusi pengaruh sebesar 0,751 atau 75,1%.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan: The Effect of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at the Agriculture Office of the City of Tidore Islands Wiwien Jumadil; Rosdiana; Muhammad Hi. Hasan
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 1: MARET 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v10i1.3069

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 101 pegawai yang berada pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sampel 101 pegawai. Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan mengunakan metode sensus atau sampling jenuh. Metode analisis mengunakan analisis kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening motivasi kerja
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sahabat Kota Tidore Kepulauan: Factors Affecting the Performance of Employees of the Friends Saving and Loan Cooperative, Tidore City Islands Rosdiana Djainal; Fadli Dahlan; Titiek Arafiani Ruray
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 1: MARET 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v10i1.3070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor efektivitas kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sahabat Kota Tidore Kepulauan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60, teknik pengambilan sampel yang dugunakan ialah Nonprobability sampling Teknik Nonprobability Sampling yang digunakan yaitu Census Sampling dan penggnaaan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, efektivitas kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. sedangkan secara parsial, hanya variabel motivasi dan efektivitas kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,166 dapat diartikan 16,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh efektivitas kerja, kompensasi dan motivasi.
Partisipasi Masyarkat dalam Pengembangan Wisata Religi Aer Mata Ebu Di Arosbaya Bangkalan: Community Participation in the Development of Aer Mata Ebu Religious Tourism in Arosbaya Bangkalan Raden Mas Mohammad Wispandono; Muhammad Fatkhul Zahroni
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 1: MARET 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v10i1.3412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk partisipasi masyarakat dalam pengembangan wisata Aer Mata Ebu di Desa Buduran, Kecamatan Arosbaya Kabupaten Bangkalan. Bentuk Partisipasi masyarakat merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan suatu program pengembangan, peran serta masyarakat dalam pengembangan merupakan suatu daya tarik wisata yang sangat penting dalam upaya peningkatan kesejahteraan masyarakat dan merupakan upaya melibatkan partisipasi aktif masyarakat lokal, sumber daya yang ada, tidak terkecuali di proses optimalisasi wisata. Perubahan tersebut terjadi seiring dengan potensi dan kebutuhan masyarakat akan tempat-tempat yang masih alami. Desa Buduran Kecamatan Arosbaya memiliki potensi besar dalam bersejarah, khususnya wisata Religi Aer Mata Ebu. Lingkungan alam, ekonomi dan budaya masih sangat kental. Kondisi orang yang kesusahan untuk berpartisipasi dalam pikiran, tenaga, dan hal tersebut menjadi kendala tersendiri yang perlu disikapi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi. Ruang lingkup permasalahan yang akan di bahas meliputi. Bentuk partisipasi masyarakat Desa Buduran dalam pengembangan wisata Aer Mata Ebu yang mencangkup perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bentuk partisipasi masyarakat Desa Buduran dalam pengembangan Wisata Religi Aer Mat Ebu masih minim. Faktor yang menjadi hambatan bagi masyarakat sendiri adalah sumber daya manusia dan ekonomi.
Analisis Titik Balik Industri Pengolahan Bawang Goreng di Kota Palu (Studi Kasus IKM Raja Bawang): Analysis of Break Even Point Return Point of Fried Onion Processing Industry in Palu City (A Case Study of IKM Raja Bawang) Sofya A. Rasyid; Marliyah; Haeruddin; Endah Wahyuning Asih
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 1: MARET 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v10i1.3413

Abstract

Permintaan pasar terhadap produk bawang goreng Palu cukup besar, tidak hanya di pasar lokal tetapi juga regional dan internasional. Namun produksi bawang goreng di Palu belum mampu memenuhi seluruh permintaan pasar yang terus meningkat setiap tahunnya. Oleh karena itu, dalam menyusun perencanaan penjualan, manajemen membutuhkan informasi mengenai tingkat penjualan yang harus dicapai perusahaan agar memperoleh laba, atau pada tingkat penjualan berapa perusahaan tidak mengalami kerugian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pendapatan usaha bawang goreng IKM Raja Bawang selama satu kali produksi. Sehingga usaha yang dijalankan mencapai titik balik utama, atau tidak mengalami kerugian atau memperoleh keuntungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa titik impas usaha bawang goreng diperoleh pada saat volume produksi 5,91 kg dengan harga jual rata-rata Rp. 301.142.86, dan menghasilkan pendapatan sebesar Rp. 1.780.166.46. Artinya jika IKM Raja Bawang menghasilkan lebih dari 5,91 kg bawang goreng atau memperoleh pendapatan lebih dari Rp. 1.780.166. Maka industri mengalami keuntungan, sebaliknya jika industri memproduksi kurang dari 5,91 kg atau pendapatan kurang dari Rp. 1.780.166 maka industri akan mengalami kerugian.

Page 20 of 27 | Total Record : 269

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 2: July 2025 Vol. 12 No. 1: March 2025 Vol. 11 No. 3: November 2024 Vol. 11 No. 2: July 2024 Vol. 11 No. 1: Maret 2024 Vol. 10 No. 3: NOVEMBER 2023 Vol. 10 No. 2: JULI 2023 Vol. 10 No. 1: MARET 2023 Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022 Vol. 9 No. 2: JULI 2022 Vol. 9 No. 1: MARET 2022 Vol. 8 No. 2: AGUSTUS 2021 Vol. 8 No. 1: MARET 2021 Vol 7, No 2 (2020): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 7 No. 2: AGUSTUS 2020 Vol. 7 No. 1: MARET 2020 Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Sinar Manajemen Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 6 No. 2: AGUSTUS 2019 Vol 6, No 1 (2019): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 6 No. 1: MARET 2019 Vol 5, No 2 (2018): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 5 No. 2: AGUSTUS 2018 Vol. 5 No. 1: MARET 2018 Vol 5, No 1 (2018): Jurnal Sinar Manajemen More Issue