cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muiszudin
Contact Email
muiszudin2004@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
iszoe_khat@yahoo.com
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI
Published by Universitas Muhammadiyah Pontianak
ISSN : 20851596     EISSN : 24075310     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Motivasi (JMM) adalah Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Pontianak yang diterbitkan secara berkala 2 (dua) kali dalam satu tahun (Juni dan Oktober) sebagai sarana untuk menyebarluaskan hasil penelitian dan ilmu pengetahuan di bidang ilmu manajemen yang memiliki kontribusi signifikan terhadap perkembangan ilmu pengetahuan, pemikiran, profesi dan praktik manajemen
Arjuna Subject : -
Articles 528 Documents
 11   12   13   14   15 
Persepsi Mahasiswa Terhadap Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kompetensi Dosen di Universitas Samudra Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Lubis, Nasrul Kahfi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 16 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v16i2.2305

Abstract

Tujuan dari penelitian yang telah dilaksanakan saat ini adalah menganalisis faktor-faktor apa sajakah yang berpengaruh terhadap kompetensi dosen. Penelitian ini dilakukan di Universitas Samudra, Aceh. Sampel penelitian berjumlah dua ratus lima puluh orang mahasiswa yang mewakili dua puluh lima program studi. Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif yakni analisis Confirmatory Factor Analysis. Hasil dari penelitian ini terdapat dua faktor yang berpengaruh terhadap kompetensi dosen yaitu: (1) Faktor satu terdiri: a) Mampu menyelesaikan perkuliahan dengan baik, b) Melakukan evaluasi perkuliahan dengan tepat, c) Materi perkuliahan sesuai dengan isu terkini, d) Mampu mengelola emosi, e) Bersikap bijaksana, f) Mampu menjadi teladan, g) Mampu berinovasi, h) Sosok religious, i) Kemampuan dosen berkomunikasi dengan baik, j) Kemampuan dosen menjalin relasi yang baik dengan mahasiswa, k) Menguasai teknologi informasi dalam proses perkuliahan, l) Mengikuti perkembangan teknologi informasi, m)Mendorong mahasiswa aktif menggunakan teknologi informasi, n) Mengajar dengan sistematis, 0) Materi kuliah dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, p) Menjunjung tinggi kearifan lokal yang kemudian disebut faktor literasi digital, kemudian (2) faktor ke dua terdiri : a) Menggunakan hasil penelitian yang relevan dalam perkuliahan, b) Fokus dalam menyampaikan perkuliahan, yang kemudian disebut sebagai faktor sikap profesional.
Pengaruh Ukuran Perusahaan (Firm Size) dan Profitabilitas (ROA) Terhadap Nilai Perusahaan (Firm Value) Pada Perusahaan Sub Sektor Property dan Real Estate di Bursa Efek Indonesia (BEI) Jaya, Sandy
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 16 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v16i1.2136

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara ukuran perusahaan (Firm Size) dan profitabilitas (ROA) terhadap nilai perusahaan (Firm Value). Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive  sampling. Purposive sampling merupakan metode penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Bentuk penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi,  uji kelayakan model dan uji t. setelah dilakukan pengolahan dan pengujian data  menunjukkan hasil bahwa variabel ukuran perusahaan (Firm Size) tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan (Firm Value), dan profitabilitas (ROA) memiliki pengaruh dengan arah positif terhadap nilai perusahaan (Firm Value).
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Toyota Auto 2000 Kabupaten Kubu Raya Supriadi, Fenni
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 16 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v16i2.2697

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT Toyota AUTO 2000 Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor PT Toyota AUTO 2000 Kabupaten Kubu Raya yang berjumlah 50 orang. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (R2), uji F (uji kelayakan regresi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi linier sederhana adalah: Y= 2,307 + 0,460X. Artinya, jika nilai kepuasan kerja sama dengan 0 (nol), maka nilai komitmen organisasional sebesar 2,307. Jika nilai kepuasan kerja naik (satu) satuan, maka nilai komitmen organisasional meningkat sebesar 0,460 satuan. Koefisien korelasi adalah 0,365. Nilai ini dapat diinterpretasikan bahwa hubungan variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasional berada pada kategori lemah. Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,133, artinya variabel komitmen organisasional (y) dapat dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja sebesar 13,3%, sedangkan sisanya yaitu 86,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Uji F untuk pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional menunjukkan bahwa nilai probabilitas value < 0,05, sehingga Ho ditolak yang artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi variabel komitmen organisasional yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan PT Toyota AUTO 2000 Kabupaten Kubu Raya.
Model Kualitas Layanan Dalam Membangun Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa Pendidikan Ramadania, Ramadania; Candra, Carolina; Afifah, Nur
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 16 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v16i2.2491

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membangun dan menguji model kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan dalam jasa pendidikan.  Penelitian ini dilakukan di Sekolah Menengah Atas Santo Petrus di Pontianak. Total populasi sebanyak 1.097 siswa SMA Santo Petrus di Pontianak, hanya 390 siswa yang dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Teknik sampling menggunakan proporsional random sampling yaitu diambil secara proporsional berdasarkan tingkat pendidikan dan program studi. Pendekatan model persamaan struktural (SEM) dengan model second order di analisis menggunakan software AMOS versi 21.Hasil penelitian memberikan temuan bahwa dalam penyampaian layanan pada jasa pendidikan siswa memandang bahwa kualitas proses lebih penting daripada kualitas hasil dalam menciptakan kepuasan. Kualitas proses tidak dapat membangun loyalitas pelanggan secara langsung melainkan melalui perantara kepuasan. Sementara itu kualitas hasil sangat signifikan dalam membangun loyalitas siswa, dan bukanlah kepuasan. Kepuasan tidak terbukti sebagai mediasi kualitas hasil terhadap loyalitas. Penelitian ini juga memberikan bukti bahwa citra memiliki pengaruh yang signifikan baik terhadap kepuasan maupun loyalitas. Hal ini menggambarkan bahwa citra yang baik pada sekolah menyangkut reputasi, kredibilitas dan akreditasi sangat penting dalam menciptakan kepuasan dan membangun loyalitas pelanggan. Namun penelitian ini tidak dapat membuktikan peran mediasi kepuasan dari citra sekolah terhadap loyalitas pelanggan.
Strategi Peningkatan Volume Penjualan Melalui Bauran Pemasaran Pada Langsa Town Square Meutia, Rahmi; Syardiansah, Syardiansah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i1.2649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi peningkatan volume penjualan melalui bauran pemasaran pada Langsa Town Square (Latos). Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk-produk yang dijual di Latos belum beragam sebagaian besar pakaian wanita dan anak-anak, harga yang ditawarkan relatif sama untuk produk yang sama, lokasi Latos sangat strategi terletak di pusat kota Langsa, promosi penjualan belum maksimal dilakukan oleh Latos terhadap kegiatan penjualan produk-produknya, proses jual beli berlangsung secara tatap muka langsung di Latos, karyawan yang bekerja merupakan pekerja yang khusus menjual pakaian sesuai produk yang dijual, untuk penataan toko tidak jauh berbeda antara toko yang satu dengan yang lainnya. Strategi yang diharapkan dapat meningkatkan volumen penjualan adalah produk yang ditawarkan lebih beragam dengan harga yang lebih murah serta melakukan promosi yang lebih gencar untuk menarik minat pembeli. Proses jual belipun sebaiknya dapat juga dilakukan secara online dengan memanfaatkan karyawan yang terampil dan menampilkan keunikan tersendiri dari toko yang menjual produknya
The Effect of Ewom, Digital Marketing, Customer Satisfaction on Customer Loyalty (Shopee Customer Survey in Pangkalan Brandan) Bulan, Tengku Putri Lindung; Chandra, Riny
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i1.3064

Abstract

Pangkalan Brandan is an area in Kabupaten Langkat that has an expenditure gap among the poor, but in the aspect of using e-commerce, it has increased. If it is related to the variables in this study, the use of technology is not cheap. The purpose of this study was to determine the effect of electronic word of mouth, digital marketing and customer satisfaction on Shopee customer loyalty at Pangkalan Brandan. The sample in this study amounted to 96 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis and proving the hypothesis is done by t test and F test. The partial test results show that electronic word of mouth has a significant effect on customer loyalty, digital marketing has a significant effect on customer loyalty and customer satisfaction has a significant effect on Shopee customer loyalty in Pangkalan Brandan. Simultaneous test results show that electronic word of mouth, digital marketing and customer satisfaction simultaneously have a significant effect on Shopee customer loyalty in Pangkalan Brandan.
Analisis Bauran Pemasaran Kerajinan Anyaman Tikar Pandan Terhadap Kepuasan Konsumen Amilia, Suri; Syardiansah, Syardiansah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i1.2623

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bauran pemasaran kerajinan anyaman tikar pandan terhadap kepuasan konsumen pada Desa Matang Gleum Kabupaten Aceh Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk-produk yang dihasilkan telah dapat diterima konsumen berupa banyaknya produk-produk hasil kerajinan anyaman tikar pandan ini sudah digunakan dirumah-rumah penduduk. Harga yang ditawarkan masih dapat dijangkau oleh konsumen yang membelinya sesuai dengan warna, ukuran maupun motif produk yang dihasilkan. Lokasi penjualan kerajinan anyaman tikar pandan masih berada pada tempat produksi di Desa Matang Gleum dan para penjual perantara berupa agen-agen penjual yang menerima pesanan produk untuk dijual kembali. Promosi yang dilakukan selama ini masih berupa penawaran kerajinan anyaman tikar pandan sesuai pesanan yang diingikan konsumen belum menggunakan media sosial ataupun iklan-iklan yang dipajang dikoran-koran. Kepuasan konsumen terhadap hasil produk yang ditawarkan, baik dari sisi harga, kualitas maupun pendistribusian yang dilakukan saat ini sudah baik.
Preferensi Mahasiswa dalam Menggunakan Quick Response Code Indonesia Standard (QRIS) sebagai Teknologi Pembayaran Azzahroo, Risma Arum; Estiningrum, Sri Dwi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i1.2800

Abstract

Sistem pembayaran berbasis digital telah menambah variasi dari model hingga interaksi pembayaran. Penggunaan sistem pembayaran kode QR (Quick Response) merupakan sistem yang sedang popular saat ini. Pada tanggal 1 Januari 2020, Bank Indonesia resmi merilis standar untuk penggunaan kode QR Indonesia dengan nama Quick Response Code Indonesia Standard (QRIS). Salah satu alasan diadakannya peluncuran kanal pembayaran ini karena para pedagang  ketika dalam bertransaksi non-tunai harus menyediakan banyak kode QR dari berbagai penerbit.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat menggunakan QRIS sebagai teknologi pembayaran berdasarkan identifikasi faktor-faktor pada Model Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT). Model penelitian ini menggunakan 98 tanggapan responden dari penyebaran kuesioner melalui google form. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan ekspektasi kinerja dan kondisi yang memfasilitasi memiliki pengaruh terhadap minat menggunakan QRIS sebagai teknologi pembayaran. Ekspektasi usaha dan pengaruh sosial bukanlah prediktor signifikan yang mempengaruhi minat menggunakan QRIS.
Pengaruh Kualitas Layanan, Pengalaman, Kepuasan Konsumen Dan Perilaku Mencari Variasi Terhadap Perpindahan Merek Karnowati, Nandang Bekti; Astuti, Herni Justiana; Pujiharto, Pujiharto; Fitriati, Azmi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i1.2621

Abstract

Penelitian pada klinik beauty care ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, pengalaman konsumen dan perilaku mencari variasi terhadap perpindahan merek. Kepuasan konsumen kemudian dijadikan sebagai mediasi pengalaman konsumen dan kualitas layanan terhadap perpindahan merek. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 84 responden yang merupakan pasien klinik kecantikan yang telah mengganti layanan dari klinik kecantikan sebelumnya dan saat ini menggunakan perawatan kecantikan selama 1 tahun di klinik kecantikan yang sekarang Data kuesioner diolah menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian model pengukuran (outer) model dan inner model dengan koefisien jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa kualitas layanan dan pengalaman konsumen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Variabel kepuasan konsumen berpengaruh negatif terhadap perilaku mencari variasi dan perilaku mencari variasi berpengaruh positif terhadap perpindahan merek namun kepuasan konsumen tidak berpengaruh terhadap perpindahan merek. Variabel kepuasan konsumen tidak memediasi kualitas layanan dan pengalaman konsumen terhadap perpindahan merek beauty care.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya Supriadi, Fenni
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya dengan sampel sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (Uji F) dan uji pengaruh parsial (Uji t). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 0,630 + 0,220X1+ 0,647X2. Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,729 yang berarti bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,532 yang berarti pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya adalah sebesar 53,20% dan sisanya sebesar 46,80% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 23,275 > F tabel sebesar 3,23 sehingga Ha diterima artinya variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Dan uji pengaruh parsial (Uji t) kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dapat diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 1,934 < t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak ada pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap variabel kepuasan kerja. Sedangkan uji pengaruh parsial variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 6,231 > t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja.

Page 13 of 53 | Total Record : 528

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 21 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 21 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 18 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 18 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 17 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 17 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 16 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 16 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 15 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 15 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 14 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 14 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 13 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 13 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 12, No 3 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 12, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 12 No 2 (2016): MOTIVASI Vol 12, No 1 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 11, No 2 (2015) Vol 11, No 1 (2015) Vol 10, No 3 (2014) Vol 10, No 2 (2014) Vol 10, No 1 (2014) Vol 9, No 3 (2013): Jurnal Manajemen Motivasi More Issue