cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muiszudin
Contact Email
muiszudin2004@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
iszoe_khat@yahoo.com
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI
Published by Universitas Muhammadiyah Pontianak
ISSN : 20851596     EISSN : 24075310     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Motivasi (JMM) adalah Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Pontianak yang diterbitkan secara berkala 2 (dua) kali dalam satu tahun (Juni dan Oktober) sebagai sarana untuk menyebarluaskan hasil penelitian dan ilmu pengetahuan di bidang ilmu manajemen yang memiliki kontribusi signifikan terhadap perkembangan ilmu pengetahuan, pemikiran, profesi dan praktik manajemen
Arjuna Subject : -
Articles 140 Documents
 10   11   12   13   14 
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya Fenni Supriadi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya dengan sampel sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (Uji F) dan uji pengaruh parsial (Uji t). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 0,630 + 0,220X1+ 0,647X2. Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,729 yang berarti bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,532 yang berarti pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya adalah sebesar 53,20% dan sisanya sebesar 46,80% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 23,275 > F tabel sebesar 3,23 sehingga Ha diterima artinya variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Dan uji pengaruh parsial (Uji t) kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dapat diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 1,934 < t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak ada pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap variabel kepuasan kerja. Sedangkan uji pengaruh parsial variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 6,231 > t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Cash Holding, Operating Expense Operating Revenue, Return On Assets, dan Firm Size Terhadap Tindakan Income Smoothing Pada Sektor Keuangan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Heni Safitri
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3529

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Cash Holding, Operating Expense Operating Revenue, Return on Assets, dan Firm Size Terhadap Tindakan Income Smoothing Pada Sektor Keuangan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode Purposive Sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan maka diperoleh sampel sebanyak 65 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Koefisien korelasi berganda (R), Koefisien determinasi (R2), Uji simultan (Uji F), dan Uji parsial (Uji t).Berdasarkan hasil analisis Dari hasil uji asumsi klasik data berdistibusi normal dan berbentuk linier, bebas dari masalah multikolinieritas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas.  Hasil koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,319, hal ini berarti bahwa Cash Holding, Operating Expense Operating Revenue, Return on Assets, dan Firm Size terhadap tindakan Income Smoothing memiliki hubungan yang rendah. Hasil koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,102, hal ini berarti bahwa 10,2% pengaruh terhadap tindakan Income Smoothing dipengaruhi oleh Cash Holding, Operating Expense Operating Revenue, Return on Assets, dan Firm Size sedangkan sisanya sebesar 89,8% tindakan Income Smoothing dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Untuk uji F menunjukkan bahwa variabel Cash Holding, Operating Expense Operating Revenue, Return on Assets dan Firm Size secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap tindakan Income Smoothing yang dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0,163 > 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa Operating Expense Operating Revenue memiliki pengaruh signifikan terhadap tindakan Income Smoothing. Sedangkan Cash Holding, Return on Assets, dan Firm Size tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap tindakan Income smoothing.
Dampak Pandemi Covid-19, Social Distance Dan Kuliah Online Terhadap Motivasi Belajar Kewirausahaan Yusuf Amri Amrullah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3530

Abstract

Dampak pandemi Covid-19 sangatlah luar biasa, termasuk motivasi belajar mahasiswa kewirausahaan dengan. Mahasiswa diminta untuk melakukan social distance dan kuliah menggunakan metode daring. Objek yang diambil mahasiswa yang sedang mengambil mata kuliah kewirausahaan di semester kedua tahun ajaran 2019/2020 atau pada saat awal munculnya pandemi. Data primer diperoleh dengan interview dan penyebaran kuisioner secara online. Hasil dari penelitian Variabel Covid-19 (X1), Social Distance (X2), Kuliah Online (X3) berpengaruh secara bersama-sama terhadap Motivasi Belajar Mata Kuliah Kewirausahaan (Y), pada uji regresi hal ini ditunjukkan dengan nilai 2,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Variabel Covid-19 (X1), Kuliah Online (X3) berpengaruh secara parsial terhadap Motivasi Belajar Mata Kuliah Kewirausahaan (Y) sedangkan variabel Social Distance (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Motivasi Belajar Mata Kuliah Kewirausahaan (Y). Pengaruh variabel lainnya pada penelitian ini perlu diteliti lebih lanjut untuk melihat faktor apa sajakah yang mempengaruihinya dan seberapa besarkah faktor tersebut dalam mempengaruhi motivasi belajar.
Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Syardiansah Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati; Amara Fauzi Tefu
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Sampel sebanyak 60 orang karyawan PT. Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh Y = 0,836 + 0,270X1 + 0,355X2 + 0,223X3. Hasil uji t motivasi eksternal nilai t sig < α (0,042 < 0,05), pengembangan karir nilai t sig < α5% (0,002 < 0,05), kesehatan dan keselamatan kerja nilai t sig < α5% (0,043 < 0,05), artinya Ha diterima dan dapat dinyatakan secara parsial motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo. Hasil uji F diperoleh nilai F sig < α (0,000 < 0,05), artinya Ha diterima dan dapat dinyatakan secara simultan motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai 70,4% variabel motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT. Socfindo.
Pengaruh Cash Ratio, Long Term Debt to Equity Ratio, Return On Asset dan Maturity Terhadap Peringkat Obligasi Pada Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018 Helman Fachri
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3527

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Cash Ratio, Long Term Debt to Equity Ratio, Return on Asset, dan Maturity terhadap Peringkat Obligasi yang dikeluarkan oleh PT Pefindo yang tergabung dalam Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini termasuk kedalam jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Sampel dalam penelitian sebanyak 36 obligasi yang diterbitkan dari 11 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan uji statistik.Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, data dalam penelitian ini data berdistribusi normal, data tidak terjadi autokorelasi, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas, hasil uji linieritas dapat disimpulkan bahwa data berbentuk linier. Hasil uji koefisien korelasi berganda (R) yang diperoleh sebesar 0,598. Hal ini berarti bahwa antara Cash Ratio, Long Term Debt to Equity Ratio, Return on Asset, dan Maturity terhadap Peringkat Obligasi hubungannya sedang. Koefisien determinasi (r2) hasil yang diperoleh sebesar 0,357. Hal ini berarti bahwa 35,7% pengaruh terhadap Peringkat Obligasi dapat dijelaskan oleh Cash Ratio, Long Term Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Maturity. Untuk hasil pengujian secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa keempat variabel bebas yaitu CR, LTDER, ROA dan Maturity secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Peringkat Obligasi). Hasil pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Cash Ratio berpengaruh signifikan terhadap Peringkat Obligasi, Long Term Debt to Equity Ratio, Return on Asset, dan Maturity tidak berpengaruh signifikan terhadap Peringkat Obligasi.
Generasi Millenial dan Keputusan Menonton Film Nasional Ramadania Ramadania; Restiatun Restiatun; Wenny Pebrianti; Bintoro Bagus Purmono; Ana Fitriana
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 18, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v18i1.4439

Abstract

Industri film nasional saat ini mengalami perkembangan yang sangat pesat, namun di sisi yang lain terdapat kompetisi yang sangat tinggi terhadap film asing. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh faktor dorongan, sumber informasi, daya tarik, kualitas film nasional, persepsi publik terhadap keputusan menonton film nasional. Studi ini dilakukan di Pontianak. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan metode survey. Kuesioner dibagikan kepada 150 responden Generasi Millenial di Kota Pontianak. Pengambilan sampel menggunakan pendekatan non probability sampling yaitu convenience sampling. Alat analisis menggunakan analisis kuantitatif dengan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor dorongan (encouragement) dan daya tarik (attraction) mempunyai pengaruh terhadap persepsi publik terhadap film nasional terbukti signifikan. Sedangkan faktor sumber informasi (source of Information) dan kualitas film nasional tidak mempengaruhi persepsi publik terhadap film nasional. Peneltian ini juga membuktikan bahwa persepsi publik terhadap film nasional mempunyai pengaruh terhadap keputusan menonton film nasional.
Dampak Orientasi Kewirausahaan dan Strategi Usaha Terhadap Daya Saing Dalam Meningkatkan Kinerja Bisnis (Studi Kasus Pelaku UMKM Pemerintah Kabupaten Kuningan) Dikdik Harjadi; Wely Hadi Gunawan
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 18, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v18i1.2551

Abstract

UMKM memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah. Namun, di masa pandemi ini, UKM menghadapi kendala seperti penjualan yang berkurang, modal distribusi yang terbatas, masalah bahan baku, dan produksi yang berkurang. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis Penelitian ini mengembangkan model teoritis berdasarkan Model Persamaan Stuktural (SEM) yang diuji menggunakan Amos 1.8 sebagai alat analisis.  Responden dari penelitian ini adalah 130 konsumen produk UMKM di Kabupaten Kuningan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Orientasi Kewirausahaan tidak berpengaruh terhadap daya saing, Strategi bisnis berpengaruh terhadap Daya saing, orientasi kewirausahaan tidak berpengaruh terhadap kinerja bisnis, Strategi bisnis tidak berpengaruh Kinerja bisnis, Daya saing   berpengaruh terhadap kinerja bisnis. Impilkasi dalam penelitian ini  adalah Orientasi kewirausahaan dalam penanganan melakukan bisnis dalam UMKM Seseorang berani mengambil risiko dapat didefinisikan sebagai seseorang yang berorientasi pada peluang dalam ketidakpastian konteks pengambilan keputusan, Strategi Bisnis yang dilakukan memberikan dampak meningkatkan  daya saing dibandingkan pesaing. Pelaku Bisnis  diharapkan dapat meningkatkan kinerja bisnisnya dengan tetap membangun produk lebih baik lagi dengan meningkatkan pemasaran melalui digital marketing. Begitu pula menginovasi produk dapat meningkatkan profit dari bisnis tersebut. Keterbatasan dalam penelitian ini karena waktu yang sangat singkat, para peneliti membagikan kuesioner sehingga banyak responden yang tidak dapat diwawancarai secara mendalam.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi Fanisya Rahmadina Putri; Yudi Nur Supriadi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 18, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v18i1.3707

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Teknik sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan pendekatan simple random sampling menggunakan rumus Slovin sehingga didapatkan sampel sebanyak 96 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian yang diperoleh dalam penelitian ini (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini mencakup secara teoritis dan praktis yaitu, informasi dalam penelitian diharapkan dapat menambah wawasan dalam pengembangan ilmu pengetahuan bidang manajemen sumber daya manusia, serta berdampak bagi perusahaan sebagai bahan pemikiran dan pertimbangan dalam penyelesaian masalah yang ada. Kontribusi dalam penelitian ini adalah membantu perusahaan dalam menanggulangi masalah pada khususnya dalam hal kompensasi, lingkungan kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Pemahaman Teknologi Informasi dan Akuntansi Terhadap Komitmen Organisasi Dimoderasi Kualitas Sumber Daya Manusia Nurliza Lubis; Ainul Yusna Harahap; Syardiansah Syardiansah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 18, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v18i1.3770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemahaman teknologi informasi dan akuntansi terhadap komitmen organisasi dengan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderating. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 46 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan moderated regression analysis dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial teknologi informasi memberikan pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan pemahaman akuntansi berpengaruh negatif dan tidak berhasil memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta hasil uji secara simultan teknologi informasi dan pemahaman akuntansi  secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Sedangkan setelah dimoderasi oleh kualitas SDM hanya variabel teknologi informasi saja yang berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini karena variabel moderasi berkontribusi sebagai pendukung pemahaman teknologi informasi, semakin berkualitas SDM suatu instansi maka semakin mampu dalam memahami perkembangan teknologi yang terus berkembang.  Sedangkan pemahaman akuntansi setelah dimoderasi oleh kualitas SDM, tidak berhasil memberikan pengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini karena sintesis dari moderasi kualitas SDM masih belum sesuai dengan implementasi yang ada pada instansi, pemahaman akuntansi akan terlaksana dengan baik seiring terpenuhinya kriteria SDM yang sesuai dengan bidang tugas.
Analisis Strategi Pemasaran di Masa Pandemi Covid -19 Terhadap UMKM Kripik “KITA-KITA”Di Kabupaten Labuhanbatu Suci Adeni; Zulkarnain Nasution; Meisa Fitri Nasution
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 18, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v18i1.3832

Abstract

Pembatasan sosial berskala besar (PSBB) menyebabkan pemasaran produk perusahaan secara konvensional menjadi terbatas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak dari pendekatan pemasaran dimasa pandemi Covid-19 terhadap kinerja UMKM dengan teknologi sebagai variabel moderator dengan subjek penelitian pelanggan UMKM Kripik “Kita-Kita”. UMKM pada saat pendemi harus dapat melakukan pemasaran produk dengan menggunakan aplikasi sosial media. Sampel sebanyak 100 responden menjadi sampel penelitian ini. Pendekatan pengumpulan data telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan pelaporan, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Dengan nilai 0,767 dan P-value 0,0033, pengaruh produksi terhadap kinerja UMKM adalah positif dan signifikan. (2) Dengan hasil 0,000<0,05, teknologi memoderasi dampak produksi terhadap kinerja UMKM secara positif dan signifikan. (3) Produksi terhadap kinerja UMKM positif dan signifikan dengan nilai 0,468 dan P-Value 0,042 (4) Positif dan signifikan distribusi terhadap kinerja UMKM yang dimoderasi oleh teknologi memperlihatkan hasil 0,030 <0,05 (5) Positif dan dignifikan antara pemasaran langsung terhadap kinerja UMKM dengan nilai 0,265 dan P-Value 0,000. (6) positif dan signifikan pengaruh pemasaran langsung terhadap kinerja UMKM yang dimoderasi oleh teknologi memperlihatkan hasil 0,000 <0,05.

Page 14 of 14 | Total Record : 140

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 17, No 1 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 16, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 16, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 15, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 15, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 14, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 14, No 1 (2018): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 13, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 13, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 12, No 3 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 12, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 12, No 1 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi Vol 11, No 2 (2015) Vol 11, No 1 (2015) Vol 10, No 3 (2014) Vol 10, No 2 (2014) Vol 10, No 1 (2014) Vol 9, No 3 (2013): Jurnal Manajemen Motivasi More Issue