cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Prima Utama Wardoyo Putro
Contact Email
primautama28@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
capital@unipma.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN
Published by Universitas PGRI Madiun
ISSN : 25989022     EISSN : 25989618     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen published by Universitas PGRI Madiun with regitered number ISSN: 2598-9022 (Print) and 2598-9618 (Online), which published twice a year on September and March.
Arjuna Subject : -
Articles 132 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU ISLAMIC INTERNATIONAL SCHOOL PSM MAGETAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Wahyu Ika Rachmawati; Widi Dewi Ruspitasari; Teguh Widodo
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2025)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/capital.v8i2.21922

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada guru di Islamic international School PSM Magetan di kota Magetan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru Islamic International School dari jenjang KB sampai dengan SMA pada tahun ajaran 2024-2025. Sampel penelitian berjumlah 64 orang responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data primer dengan menggunakan skala likert dengan analisis data menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi dan iklim secara langsung terhadap kinerja guru dan komitmen afektif, mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi dan iklim secara tidak langsung terhadap kinerja guru dengan mediasi komitmen afektif. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap komitmen afektif guru 2) terdapat pengaruh iklim kerja secara langsung terhadap komitmen afektif guru3) pengaruh komitmen afektif secara langsung terhadap kinerja guru 4) tidak terdapat pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap kinerja guru 5) terdapat pengaruh iklim kerja secara langsung terhadap kinerja guru 6) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru melalui Komitmen Afektif sebagai variable intervening 7) tidak terdapat pengaruh iklim kerja terhadap kinerja guru melalui Komitmen Afektif.
OWNERSHIP STRUCTURE AND CORPORATE GOVERNANCE ON INVESTMENT EFFICIENCY Ririh Anggraini Setyahety
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2025)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/capital.v8i2.21995

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of ownership structure and governance on investment efficiency in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2023. The sampling technique used purposive sampling as many as 17 companies. The method used is a quantitative method with a panel data regression analysis tool with Fixed Effect Model and Random Effect Model approach. Based on the results of the study, it show that ownership concentration has a significant positive effect on investment efficiency, while managerial ownership and independent board of commissioners have no effect on investment efficiency. Keywords: Concentrated Ownership; Corporate Governance; Independent Board of Commissioners; Investment Efficiency; Managerial Ownership; Ownership Structure

Page 14 of 14 | Total Record : 132

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2025) Vol. 8 No. 1 (2024) Vol. 7 No. 2 (2024) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2017) More Issue