cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Fauziddin
Contact Email
mfauziddin@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
astutimasnur@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 26146754     EISSN : 26143097     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal Pendidikan Tambusai is Jurnal Electronic which contains the results of research and literature studies related to the field of education, including; regulation of education, learning activities, learning strategies, teacher professionalism, students, education and education personnel, issues of educational institutions, educational environment and parenting.
Arjuna Subject : -
Articles 25,229 Documents
 519   520   521   522   523 
Analisis Kesulitan Menyelesaikan Soal Perkalian Bersusun Siswa Kelas III SDN Permata Biru Anisa Nur Padilah; Deti Rostika
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis mengenai kesulitan belajar merupakan hal yang penting dilakukan untuk mengetahui kendala yang dialami siswa saat belajar. Dalam konteks pendidikan dasar, siswa menghadapi tantangan yang signifikan dalam mempelajari matematika yang menjadi fokus utama penelitian yang diperlukan untuk memahami masalah ini secara mendalam. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kesulitan siswa dalam menyelesaikan soal perkalian bersusun. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif guna menggambarkan bagaimana siswa menghadapi kesulitan dalam menyelesaikan soal perkalian bersusun. Hasil penelitian diperoleh bahwa kesulitan dalam menyelesaikan soal perkalian bersusun yang dialami siswa pada pelajaran matematika kelas III SDN Permata Biru diantaranya kesulitan siswa dalam menempatkan hasil perkalian dan sisanya, kesalahan ketika melakukan perhitungan yang menyebabkan hasil akhirnya akan keliru yang mana hal tersebut disebabkan oleh berbagai macam faktor.
Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Psychological Well-Being pada Polisi Wanita di Polda Sumbar Rizka Yani; Mario Pratama
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan psychological well-being pada polisi wanita di polda sumbar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Teknik pengambilan sampel dipenelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria sudah menikah, mempunyai anak dan tinggal satu atap dengan suami dan anak. Subjek penelitian ini berjumlah 107 polisi wanita di polda sumbar yang masuk pada kriteria sampel. Metode pengambilan data menggunakan skala konflik peran ganda dan skala psychological well-being. Analisis data yang digunakan ialah korelasi product moment. Hasil uji hipotesis menunjukkan r= -0,616 dan p= 0,00 (p<0,05). Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan psychological well-being pada polisi wanita di polda sumbar.
Upaya Peningkatan Kompetensi dan Employee Engagement melalui E-Learning terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Verifikasi Perum Peruri Karawang Devi Turyani Hanifah; Indra Setiawan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari data, informasi serta menganalisis mengenai Upaya Peningkatan Kompetensi dan Employee Engagement melalui E-Learning terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Verifikasi Perum Peruri Karawang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling yang berjenis simple random sampling dengan rumus slovin yang menghasilkan sebanyak 79 responden dari populasi 98 karyawan. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah Part Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap e-learning. Employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap e-learning. E-learning memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui e-learning. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui e-learning.
Dampak Pemberian Kompensasi, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan PT Worldnet Mandiri Indonesia Pentania Nur Anisa; Indra Setiawan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dunia industri berkembang sangat pesat, setiap perusahaan berusaha memaksimalkan kinerja karyawannya agar bekerja lebih produktif. Maka tenaga kerja yang dimiliki harus memiliki kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak dari pemberian kompensasi, beban kerja dan motivasi terhadap kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan 50 responden. Menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah Outer Model berupa Convergent Validity, Descriminant Validity, Reliability dan Inner Model berupa R-Square, dan Path Coefficient. Menggunakan teknik analisis PLS (Partial least Square) melalui software SmartPLS Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan.
Pengaruh Kesadaran Wajib-Pajak dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Bumi dan Bangunan di Kelurahan Pelindung Hewan Pramesti Asyifa Larasati; Meilani Purwanti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pajak merupakan sumber penerimaan terbesar negara. Pajak Bumi dan Bangunan merupakan salah satu pajak daerah yang berpotensi dalam mengoptimalkan penerimaan negara dan peningkatan kepatuhan Wajib Pajak. Kendala pelaksanaan optimalisasi perpajakan adalah rendahnya tingkat kepatuhan wajib pajak dan rendahnya kepercayaan masyarakat terhadap aparatur pajak. Tujuan penelitiannini adalah untuk mengetahui pengaruh kesadaran WajibjPajak dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepatuhan WajibrPajak dalam membayar Pajak Bumi dannBangunan diKelurahan Pelindung Hewan Kota-Bandung. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel acak sebanyak 96 wajib pajak Wajib Pajak di Kelurahan Pelindung Hewan. Metode pengumpulan*data menggunakan kuesinoner dan dianalisis menggunakan metode Regresi, Linier Berganda-dengan program Social Science Statistical Package (SPSS) 26. Hasil penelitian menunjukan^bahwa kesadaran Wajib Pajak dan Kualitas Pelayanan_Perpajakan secara simultan berpengaruh_positif signifikan terhadap Kepatuhan,Wajib_Pajak. Kata Kunci: ,\,/.
Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Valore Hotel Cimahi Endah Andriani Pratiwi; Rudy Haryanto; Agus Prasetyo; Zandra Dwanita Widodo; May Vitha Ramadhani; Agus Setiono
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan kerja tim dalam kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang peneliti gunakan melalui observasi, wawancara dan kuesioner ukuran sampel 100 responden dari karyawan Valore Hotel Cimahi. Teknik analisis data yang di gunakan adalah deskriftif dan analisis Regresi Linier Berganda. Pada hasil penelitian menunjukkan, gaya transformasional dan variabel kerja sama tim berhubungan positif dan dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di seluruh organisasi variabel iklim tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui Penelitian Kuantitatif.
Penataan Administrasi Desa dalam Menunjang Efektivitas Penyelenggaraan Pemerintahan di Desa Kubang Gedang, Kecamatan Depati Tujuh Kabupaten Kerinci Hilda Mayang Sari; Aldri Frinaldi; Lince Magriasti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan bagaimana penataan administrasi dalam menunjang efektivitas penyelenggaraan pemerintah Desa Kubang Gedang Kecematan Depati Tujuh Kabupaten Kerinci. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik analisis kualitatif, yakni dengan menyajikan data yang dimulai dengan menelaah seluruh data yang tersedia dari berbagi sumber data yang terkumpul, mempelajari data, menelaah, menyusunya dalam suatu satuan yang kemudian dikatagorikan pada tahap berikutnya, dan memeriksa keabsahan data serta manafsirkanya dengan analisis sesuai denga kemampuan daya nalar peneliti untuk membuat kesimpulan penelitian. maka penentuan informan dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa penataan administrasi desa dalam menunjang efektivitas penyelenggaraan pemerintah Desa Kubang Gedang Kecematan Depati Tujuh Kabupaten Kerinci masih belum berjalan maksimal karena pemerintah Desa Kubang Gedang Kecematan Depati Tujuh Kabupaten Kerinci sendiri belum terdata semua di buku-buku administrasi. Sebab itu, administrasi pemerintah memegang peranan yang penting karena keterlibatan pemerintah dalam sistem administrasi. Untuk menyelenggarakan administrasi desa yang efektif diperlukan pembinaan dan pengawasan yang dilakukan oleh pemerintah kecamatan terhadap aparatur pemerintah desa dalam bidang pemerintahan, sehingga perangkat desa dapat melakukan tugas dan kewajibannya dengan baik dalam melayani masyarakat. Keberadaan pemerintah desa merupakan alat untuk mencapai tujuan pembangunan nasional ataupun sebagai lembaga yang memperkuat struktur pemerintahan negara Indonesia.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Mayang Santika; Wachid Hasyim
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan jaman yang semakin pesat, kompetitif dan sulit diprediksi. Organisasi yang ingin bertahan perlu memiliki sumber daya manusia yang mampu merespon perubahan dan kinerja yang baik, karyawan mempunyai peran yang sangat penting didalam proses pencapaian produksi yang baik, sebab itu motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja memiliki peran yang penting untuk tercapainya kepuasan kerja karyawan. Dapat dilihat dari hal-hak tersebut maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik acak sederhana yang berasal dari anggota populasi. Sampel penelitian ini ialah karyawan produksi yaitu 65 orang dari 188 karyawan, serta pengumpulan data pada penelitian ini yaitu observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan uji hipotesis. Dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 22. Dapat disimpulkan secara parsial Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari hasil t hitung (3,318) > t tabel (1,999) nilai signifikasi (0,002) < (0,05), Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hasilnya t hitung (2,807) > t tabel (1,999) nilai signifikasi (0,007) < (0,05), Stres kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan hasil t hitung (-0,591) < (1,999) nilai signifikasi (0,557)> (0,05)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sri Mulyani; Wachid Hasyim
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia atau karyawan adalah aset berharga yang mesti dijaga serta dipelihara menghasilkan sumber daya manusia atau karyawan yang kompeten dengan baik dengan daya saing yag tinggi. Kualitas dan kuantitas kinerja yang dicapai oleh karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Dalam hal ini berdasarkan hasil survei penulis bahwa adanya penurunan kinerja pada karyawan yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden sampel penelitian ini bersifat jenuh. untuk pengumpulan data meliputi observasi, penyebaran kuisioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Dengan menggunakan program aplikasi SPSS yang menunjukan hasil bahwa yang menunjukan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifkan antara variabel X terhadap Y. Selanjutnya dapat di simpulkan bahwa Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil regresi t hitung (-1,489) < t tabel ( 1,668) dan nilai signifikan (0,141) > (0,05). Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil regresi t hitung (3,004) > t tabel ( 1,668) dan nilai signifikan (0,004) < (0,05). Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil regresi t hitung (3,071) > t tabel ( 1,668) dan nilai signifikan (0,000) < (0,05).
Kepemimpinan Karismatik Era Digital Hetwi Marselina Saerang; Shelty Deity Meity Sumual; Paulus Robert Tuerah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ungkapan bijak “setiap masa ada pemimpinnya, setiap pemimpin ada masanya”. Kita dapat mengartikannya bahwa tidak ada model atau karakteristik kepemimpinan yang berlaku abadi atau selamanya sepanjang masa. Maksudnya pada situasi tertentu dibutuhkan model atau karakteristik pemimpin tertentu yang boleh jadi berbeda pada situasi yang lain. Secara historis sudah banyak riset yang mengungkap karakteristik pemimpin yang baik (good leader) atau pemimpin efektif (effective leader). Disebutkan beberapa karakteristik tersebut di antaranya adalah kejujuran, integritas, kompeten, menginspirasi, visioner, kapasitas pengambil keputusan, komunikatif, penyelesai masalah, berpikir strategis, dan karismatik. Namun, pada era digital saat ini di mana perubahan terjadi begitu cepat, dinamis dan sukar ditebak, ada beberapa karakteristik tertentu yang lebih dibutuhkan agar pemimpin sukses menghadapi tantangan yang ada. Profil kepemimpinan yang dibutuhkan dalam situasi ini adalah kepemimpinan yang berkarismatis. Pemimpin karismatik yang mampu menangkap peluang dan mengantisipasi perubahan dengan cepat dan tepat.

Page 521 of 2523 | Total Record : 25229

 519   520   521   522   523 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus Vol. 10 No. 1 (2026) Vol. 9 No. 3 (2025): Desember Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus Vol. 9 No. 1 (2025) Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024 Vol. 8 No. 3 (2024) Vol. 8 No. 2 (2024) Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 6 No. 3 (2022): December 2022 Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022 Vol. 6 No. 1 (2022): 2022 Vol. 5 No. 3 (2021): 2021 Vol. 5 No. 2 (2021): 2021 Vol. 5 No. 1 (2021): April 2021 Vol. 5 No. 1 (2021): 2021 Vol. 4 No. 3 (2020): December 2020 Vol. 4 No. 2 (2020): August 2020 Vol. 4 No. 1 (2020): April 2020 Vol 4 No 1 (2020): April 2020 Vol. 3 No. 3 (2019): December 2019 Vol 3 No 3 (2019): December 2019 Vol. 3 No. 2 (2019): August 2019 Vol. 3 No. 1 (2019): April 2019 Vol. 2 No. 3 (2018): December 2018 Vol. 2 No. 2 (2018): August 2018 Vol. 2 No. 1 (2018): April 2018 Vol. 1 No. 1 (2017): December 2017 More Issue