Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.665
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen West Science Journal Economic and Entrepreneurship Fundamental and Applied Management Journal
Agus Setiono
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Kegiatan Reboisasi Hutan Kota Kanal Bantaran Sungai Deli Kota Medan Teguh Satya Wira; Cece Cece; Agus Setiono
Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Vol. 1 No. 1 (2022): Februari
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.666 KB)

Abstract

Semakin minimnya ruang terbuka hijau di Kota Medan menjadikan suhu di kota ini semakin cukup panas dari masa ke masa. Tak terkecuali dengan semakin sedikitnya hutan kota dan taman-taman hijau yang semakin tergerus akibat adanya pembangunan kota yang tidak dapat dibendung lagi. Hutan Kota yang terletak di Bantaran Sungai Deli Kanal Medan merupakan salah satu contoh hutan kota yang kini masih tersisa. Kini kondisi hutan kota ini tidak seperti hutan pada umumnya. Hutan kota ini terlihat sekilas seperti padang savana. Hutan dengan sedikit pohon besar yang penuh tertutup rumput. Untuk itulah Tim Pengabdian Masyarakat ini bergerak di hutan kota ini. Pengabdian untuk lingkungan dan kehidupan masyarakat yang lebih baik. Tujuan diadakan pengabdian bagi masyarakat ini dimaksudkan agar masyarakat di sekitar hutan kota dapat lebih memahami pentingnya menjaga lingkungan dari bencana (terutama banjir, erosi maupun abrasi sungai). Terlebih hutan ini salah satu tujuan masyarakat melakukan kegiatan rekreasi di sekitar hutan dan sungai. Target yang dicapai dalam pengabdian ini adalah adanya proses reboisasi hutan kota yang berada di hutan kota bantaran sungai Deli yang merupakan urat nadi salah satu sungai terbesar yang melintasi kota Medan. Reboisasi memiliki dampak besar terhadap adanya pengurangan abrasi dan pencegahan banjir di wilayah kota Medan dan sekitarnya. Metode yang digunakan dalam pengabdian masyarakat ini adalah memberikan sosialisasi kepada masyarakat sekitar hutan kota dan bantaran sungai Deli Medan tentang pentingnya menjaga lingkungan sekitar dari ancaman bencana. Dengan adanya reboisasi terhadap hutan kota di bantaran sungai Deli ini diharapkan semakin terjaganya lingkungan sekitar hutan kota sehingga tercipta adanya minimalisir bencana, tercipta udara yang semakin bersih, hingga kontribusi untuk melestarikan alam sekitar. Hasil pengabdian yang dilakukan di hutan kota kanal bantaran sungai Deli Medan ini adalah semakin hijaunya hutan kota yang sebelumnya dipenuhi rumput dan semak belukar. Terlihat masyarakat sekitar hutan kota bersantai di sekitar hutan dari siang hingga sore hari. Terlihat kegiatan ekonomi masyarakat yang semakin menggeliat di sekitar hutan kota, hingga adanya wacana pemerintah yang hendak menjadikan hutan kota ini menjadi sebuat pasar ekonomi kreatif di masa mendatang
Sosialisasi Dan Penyuluhan Tentang Bahaya Narkoba Dan Pencegahannya Di Sekolah Yayasan Perguruan Pahlawan Nasional Medan Cece Harahap; Agus Setiono; Desy Irana Dewi Lubis
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 1 No. 3 (2022)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v1i3.250

Abstract

The purpose of this activity is socialization, counseling and providing understanding about the dangers of drugs for the surrounding community is very important to do because then the community can have the same knowledge and understanding, namely about drug abuse and trafficking is not allowed and is strictly prohibited to do because it can lead to a problems and very large negative effects in social life. Therefore, there needs to be a synergy between stakeholders so that social problems of drug abuse can be overcome together. Socialization must be done early on. so we started from school. School is a place to get education and knowledge as well as a place to hang out, if the relationship is wrong it can lead to negative things, one of which is drugs. The National Heroes Junior High School was chosen to be the target of counseling on the grounds that teenagers at this level need to be educated because their period is a transitional period and they want to know everything. All students know the dangers of drugs, and some students know the types of drugs and how to use them. The information they know is obtained from social media.
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Antares Medan Agus Setiono
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 3 (2022): Oktober
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel Grand Antares Medan. Populasi dari penelitian ini berjumlah 110 orang karyawan pada Hotel Grand Antares Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 60 orang karyawan Hotel Grand Antares Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Dan metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Antares Medan. Lingkungan kerja adalah variabel yang dominan berpengaruh meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Grand Antares Medan
Analysis of the Impact of Increasing Tourist Visits on Economic Growth in Palabuhanratu Sukabumi Tourism Destinations Agus Setiono; Andi Sabirin Baso; Priyo Sasmito; Andini Nurhajra
West Science Journal Economic and Entrepreneurship Vol. 1 No. 05 (2023): West Science Journal Economic and Entrepreneurship
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.99 KB) | DOI: 10.58812/wsee.v1i02.64

Abstract

In Palabuhanratu, Sukabumi, this study aims to examine the effects of rising tourist numbers on economic development. A poll of 100 respondents, including local communities, traders, and tourist entrepreneurs, was employed as the study methodology. Descriptive analysis and basic linear regression were both used to analyze the given data. The findings demonstrated that tourism has a considerable beneficial influence on economic development in the Palabuhanratu, Sukabumi destination. The study also found that natural and cultural attractions, quality of service, and ease of accessibility are important factors in increasing the number of tourist visits.
Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Valore Hotel Cimahi Endah Andriani Pratiwi; Rudy Haryanto; Agus Prasetyo; Zandra Dwanita Widodo; May Vitha Ramadhani; Agus Setiono
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan kerja tim dalam kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang peneliti gunakan melalui observasi, wawancara dan kuesioner ukuran sampel 100 responden dari karyawan Valore Hotel Cimahi. Teknik analisis data yang di gunakan adalah deskriftif dan analisis Regresi Linier Berganda. Pada hasil penelitian menunjukkan, gaya transformasional dan variabel kerja sama tim berhubungan positif dan dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di seluruh organisasi variabel iklim tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui Penelitian Kuantitatif.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Sejahtera Budi Akhmad Tarigan; Shinta Rahmani; Rahmat Hidayat; Taqwa Sultan; Antonius Rino Vanchapo; Agus Setiono
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja karyawan akan dapat ditingkatkan, seiring dengan terselenggaranya kegiatan yang dikelola oleh pemimpin yang memiliki kemampuan dan kreativitas dalam mengelola berbagai kegiatan yang dilakukan dengan baik, efisien dan tersusun dengan baik. Dari data yang diperoleh peneliti, sebagai salah satu komponen dalam disiplin kerja, ditemukan adanya peningkatan jumlah keterlambatan di PT Mandiri Sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Sejahtera. Penelitian ini menggunakan kuantitatif pendekatan deskriptif korelasional. Sampel berjumlah 32 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data tadi dilakukan dengan instrumen angket dengan menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji-F dan uji regresi berganda. Analisis deskriptif ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional variabel gaya dan disiplin kerja tergolong baik, serta iklim organisasi tergolong baik tergolong kondusif. Hasil korelasi menggambarkan: (1). Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan pengaruh 0,000 < 0,05 terhadap disiplin kerja, (2). Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap 0,040 < 0,05 pada disiplin kerja. (3). Kontribusi Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Disiplin Kerja (R = 0,888). Kesimpulannya, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Sejahtera.
Entrepreneurial Self Efficacy Terhadap Pendapatan Masyarakat Pesisir Andi Arifwangsa Adiningrat; Rustan Rustan; Arniati Arniati; Funco Tanipu; Agus Setiono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.2103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis enterpreneurial self efficacy terhadap   pendapatan masyarakat pesisir. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer maupun sekunder. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan yaitu teknik studi pustaka, dokumentasi, observasi lapangan, dan teknik wawancara kepada 5 sumber informan. Adapun sumber informan yaitu Masyarakat Pesisir pada Pantai Biru Kota Makassar. mengenai pertumbuhan penjualan melalui biaya kualitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis data deskriptif analisis dan kualitatif. Adapun Langkah-langkah teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa entrepreneurial self-efficacy berpengaruh positif terhadap pendapatan masyarakat pesisir.  Hal ini berarti bahwa entrepreneurial self-efficacy yang diterapkan sehingga dapat membantu meningkatkan pendapatan masyarakat pesisir. Hal ini karena entrepreneurial self-efficacy merupakan keyakinan individu terhadap kemampuan dirinya untuk menjadi seorang wirausahawan yang sukses.
Relationship Between HR Quality Management and Alfamart Customer Satisfaction Level (Case Study of Alfamart Cempaka Putih, Jakarta Novi Novaria; Agus Setiono; Irfan Rusydi Triyanto; M Badrun Tamam
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9089

Abstract

TAt Alfamart Cempaka Putih Minimarket, Jakarta, the purpose of this study is to identify and examine the dimensions of human resource quality related to customer satisfaction. The participants in this study were all Alfamart Cempaka Putih Minimarket customers. This indicates that the correlation is quite close and that Ho is rejected at a significant level of 0. This indicates that the correlation is quite close and that Ho is rejected at a significant level of 0. On the other hand, H1 indicates that there is a relationship between the quality of human resources and customer satisfaction with an RS value of 0. On the other hand, H1 indicates that there is a relationship between the quality of human resources and customer satisfaction with an RS value of 0. On the other hand, H1 indicates that there is a relationship between the quality of human resources and customer satisfaction with an RS value of 0. On the other hand, H1 indicates that there is a relationship between the quality of human resources and customer satisfaction with an RS value of 0. On the other hand, H1 indicates that there is a relationship between the quality of human resources and customer satisfaction with an RS value of 0.632.
PEMANFAATAN ROADSHOW SEBAGAI MEDIA EDUKASI DAN PENDAMPINGAN SERTIFIKASI HALAL PELAKU USAHA MIKRO Nazmah Nazmah; Diana Suksesiwaty Lubis; Agus Setiono; Aswin Akbar
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 7 No. 3 (2026): Inpress Vol. 7 No. 3 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v7i3.58498

Abstract

Sertifikasi halal telah bertransformasi dari kewajiban moral menjadi regulasi yang wajib di Indonesia, namun implementasinya di tingkat mikro masih menghadapi kendala teknis dan finansial yang signifikan. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengedukasi dan mendampingi pelaku usaha mikro di wilayah Medan Helvetia dalam menghadapi hambatan pendaftaran sertifikasi halal, khususnya pada sektor pengolahan daging dan unggas. Pentingnya topik ini didasari oleh adanya residu masalah administratif seperti penggunaan NIK oleh pihak lain serta tingginya biaya sertifikasi jalur reguler. Metode yang digunakan meliputi pendidikan masyarakat melalui roadshow di kantor camat serta metode advokasi dan mediasi melalui kunjungan langsung (door-to-door). Hasil kegiatan menunjukkan bahwa meskipun 66,67% mitra sasaran telah tersertifikasi melalui program gratis (Sehati), masih ditemukan pelaku usaha yang mengalami stagnasi akibat kendala sistemik dan biaya pada sektor risiko tinggi. Melalui pendampingan ini, tim pengabdi berhasil memberikan solusi teknis berupa troubleshooting data dan mediasi rantai pasok daging tersertifikasi. Kesimpulan dari pengabdian ini menegaskan bahwa metode roadshow yang dinamis sangat efektif untuk menjangkau pelaku usaha yang tidak tersentuh oleh sosialisasi masif. Keberhasilan ini penting sebagai model intervensi dalam mempercepat tercapainya target mandatori halal nasional di wilayah perkotaan yang memiliki kompleksitas administrasi tinggi.
How Inclusive Hospitality Organizational Culture (IHOC) Drives Employee Service Outcomes through Psychological Safety and Job Satisfaction in Five-Star Hotels in Yogyakarta Nazmah; Agus Setiono; Zuraida; Maidiana Astuti Handayani; Esty Pudyastuti
Fundamental and Applied Management Journal Vol. 4 No. 2 (2026): Fundamental and Applied Management Journal
Publisher : Global Research Collaboration

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66314/famj.v4i2.774

Abstract

This study examines the relationships between Inclusive Hospitality Organizational Culture (IHOC) and employee service outcomes in five-star hotels in Yogyakarta, with Psychological Safety and Job Satisfaction serving as parallel mediating mechanisms. Grounded in Social Exchange Theory, this study explores how inclusive cultural practices are associated with employee behavioral outcomes in highly competitive hospitality environments. Data were collected from 346 employees working in seven five-star hotels in Yogyakarta, and the proposed model was analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that IHOC is positively associated with Psychological Safety and Job Satisfaction, which in turn are associated with higher levels of Employee Loyalty, Employee Engagement, and Service Quality. Furthermore, the findings revealed that IHOC influences employee outcomes through both direct and indirect pathways, supporting a partial mediation model. The mediation analysis demonstrates that Job Satisfaction serves as a stronger mediating mechanism, particularly in explaining Employee Engagement and Service Quality, while Psychological Safety contributes more strongly to Employee Loyalty and Service Quality. These findings highlight the important roles of psychological safety and job satisfaction in translating an inclusive organizational culture into positive employee service outcomes within five-star hotel settings.
Co-Authors Adiningrat, Andi Arifwangsa Agus Prasetyo Andi Sabirin Baso Andini Nurhajra Antonius Rino Vanchapo Aswin Akbar Budi Akhmad Tarigan Cece Cece Desy Irana Dewi Lubis Diana Suksesiwaty Lubis Endah Andriani Pratiwi Esty Pudyastuti Funco Tanipu Irfan Rusydi Triyanto M Badrun Tamam Maidiana Astuti Handayani May Vitha Ramadhani Muhe, Arniati Nazmah Nazmah Nazmah, Nazmah Novi Novaria Priyo Sasmito Rahmat Hidayat Rudy Haryanto Rustan Rustan Shinta Rahmani Taqwa Sultan Teguh Satya Wira Zandra Dwanita Widodo Zuraida