cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 1,197 Documents
 116   117   118   119   120 
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OUTLET MINUMAN BOBA FITRI FOODIES DI RANTAUPRAPAT Nursyah Fitri; Zulkarnain Nasution; Raja Saul Marto Hendry
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh strategi pemasaran terhadapkeputusan pembelian pada Outlet Minuman Boba Fitri Foodies di Rantauprapat. Strategipemasaran dalam penelitian ini terdiri dari produk, harga, tempat, dan pelayanan. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden yangmerupakan konsumen Fitri Foodies. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dandianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa produk, harga, tempat, dan pelayanan secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap keputusan pembelian. Pelayanan merupakan variabel yang paling dominandengan nilai t hitung sebesar 4,586. Secara simultan, produk, harga, tempat, dan pelayananberpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai F hitung sebesar129,828 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai RSquare sebesar 0,851, yang berarti bahwa 85,1% keputusan pembelian dapat dijelaskan olehproduk, harga, tempat, dan pelayanan, sedangkan 14,9% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luarmodel penelitian. Oleh karena itu, penerapan strategi pemasaran yang efektif, khususnya dalammeningkatkan kualitas pelayanan, berperan penting dalam meningkatkan keputusan pembeliankonsumen pada Outlet Minuman Boba Fitri Foodies di Rantauprapat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MARBAU KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Nurul Prestia Ningsih; Zulkarnain Nasution; Abdillah Menri Munthe
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasikerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Marbau Kabupaten Labuhanbatu Utara.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Populasi penelitianterdiri dari 32 pegawai Kantor Camat Marbau dan seluruh populasi dijadikan sampel melaluiteknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi,kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai dengan nilai signifikansi 0,016. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003. Motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 dan menjadi variabel yangpaling dominan dengan nilai standardized beta sebesar 0,685. Secara simultan, kepemimpinan,disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaidengan nilai F hitung sebesar 27,676 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,721menunjukkan bahwa 72,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut,sedangkan 27,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Dengan demikian, peningkatankinerja pegawai pada Kantor Camat Marbau perlu dilakukan melalui penguatan kepemimpinan,penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan dan pemeliharaan motivasi kerjapegawai.
Pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2025 Inaz Zahrah Idris; Anwar Anwar; Rezky Amalia Hamka; Anwar Ramli; Nurman Nurman
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Economic Value Added (EVA) danMarket Value Added (MVA) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan danminuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2025. Fokus utama penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh Economic Value Added (EVA) secara parsial terhadap nilaiperusahaan serta mengetahui pengaruh Market Value Added (MVA) secara parsial terhadap nilaiperusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia periode 2021–2025.Metode - Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasipenelitian terdiri atas 83 perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BursaEfek Indonesia periode 2021–2025, dengan sampel sebanyak 12 perusahaan yang dipilihmenggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 60 observasi. Data yang digunakanmerupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan data harga saham yangdikumpulkan melalui dokumentasi dari Bursa Efek Indonesia dan situs resmi masing-masingperusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Economic Value Added (EVA) danMarket Value Added (MVA), sedangkan variabel dependen adalah nilai perusahaan yangdiproksikan dengan Price to Book Value (PBV). Analisis data dilakukan menggunakan regresidata panel dengan bantuan EViews13, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan koefisiendeterminasi (R²).Hasil/Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Economic Value Added(EVA) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan MarketValue Added (MVA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan padaperusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode2021–2025.
PENGARUH PROMOSI DIGITAL, VARIASI PRODUK, DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA TOKO BUNDA AIRA BAKERY DI KOTA MERBAU Nurul Muwaddah Hasibuan; Siti Lam’ah Nasution; Nur’ainun Gulo
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi digital, variasi produk, dan harga terhadap minat beli konsumen pada Toko Bunda Aira Bakery di Kota Merbau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, dengan nilai t hitung sebesar 6,003 dan signifikansi 0,001. Variasi produk juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, dengan nilai t hitung sebesar 2,600 dan signifikansi 0,011. Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai t hitung sebesar 2,958 dan signifikansi 0,004. Secara simultan, promosi digital, variasi produk, dan harga berpengaruh terhadap minat beli dengan nilai F hitung sebesar 85,890. Nilai R sebesar 0,858 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, sedangkan R Square sebesar 0,737 menunjukkan bahwa 73,7% variasi minat beli dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Dengan demikian, peningkatan promosi digital, variasi produk, dan pengelolaan harga yang tepat dapat meningkatkan minat beli konsumen.
Pengaruh Green Accounting Dan Kinerja Lingkungan Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Consumer Non-Cyclicals Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Reza Haslan Siregar; Selfi Afriani Gultom
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i3.7405

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green accounting dan kinerja lingkungan terhadap kinerja keuangan pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder berupa annual report, sustainability report dan peringkat PROPER tahun 2022-2024. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 69 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial green accounting berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan return on assets. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan penerapan praktik akuntansi lingkungan cenderung diikuti oleh penurunan tingkat pengembalian aset perusahaan dalam periode penelitian. Sementara itu, kinerja lingkungan secara parsial memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan green accounting dan kinerja lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Pengaruh Pelatihan QCC (Quality Control Circle) dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Bando Indonesia Kota Tangerang Yoel Arellano; Andri Priadi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan Quality Control Circle (QCC) dan masa kerjaterhadap produktivitas karyawan pada PT Bando Indonesia Kota Tangerang. Latar belakang penelitiandidasarkan pada kondisi internal perusahaan yang menunjukkan adanya perbedaan produktivitas menurutpartisipasi QCC dan masa kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitianberjumlah 1.586 karyawan dan sampel sebanyak 95 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovindengan tingkat kesalahan 10%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisismenggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisiendeterminasi dengan bantuan IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan QCCberpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan koefisien regresi 0,127, nilai thitung3,782, dan signifikansi 0,000. Masa kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadapproduktivitas dengan koefisien regresi 0,822, nilai t-hitung 20,197, dan signifikansi 0,000. Secara simultan,pelatihan QCC dan masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, ditunjukkan olehF-hitung 550,735 dengan signifikansi 0,000. Nilai R sebesar 0,961 menunjukkan hubungan yang sangat kuat,sedangkan Adjusted R Square sebesar 0,921 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampumenjelaskan 92,1% variasi produktivitas karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatanpelatihan QCC secara berkelanjutan sekaligus pengelolaan pengalaman kerja sebagai bagian dari strategipeningkatan produktivitas.
Pengaruh Nilai Tukar Rupiah, Inflasi, dan Earning per Share (EPS) Terhadap Return Saham Pada PT Kalbe Farma Tbk Periode 2015-2025 Daffa Athaya Zakaria; Yusran Daeng Matta
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Nilai Tukar Rupiah, Inflasi, dan Earningper Share (EPS) terhadap Return Saham pada PT Kalbe Farma Tbk periode 2015-2025.Metodeyang digunakan adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian inimerupakandata sekunder berupa laporan tahunan (annual report) PT Kalbe Farma Tbk selama periode 2015-2025. Teknik analisis data menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji koefisienkorelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Nilai Tukar Rupiahsecara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return Saham, Inflasi secara parsialberpengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham, Earning per Share (EPS) secara parsialberpengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham. Dan Nilai Tukar Rupiah, Inflasi, danEarning per Share (EPS) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap ReturnSaham PT Kalbe Farma Tbk.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian pada Pondok Bakso Tiptop Afifah Dwi Aprillia; Wawan Supriyatna
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan online customer review terhadap keputusan pembelian pada Pondok Bakso Tiptop di Kabupaten Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 100 responden konsumen Pondok Bakso Tiptop. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan t hitung 19,776 > 1,661 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Online customer review juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 32,801 > 1,661 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kualitas pelayanan dan online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan F hitung 598,166 > 3,090 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi simultan sebesar 0,925 menunjukkan bahwa kedua variabel independen menjelaskan 92,5% variasi keputusan pembelian, sedangkan 7,5% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
PENGARUH DIGITAL EMPLOYEE EXPERIENCE, BUDAYA DIGITAL ORGANISASI DAN KOMPETENSI DIGITALTERHADAPREADINESS FOR CHANGE PEGAWAI DALAM LAYANAN JKNMOBILEBPJS KESEHATANDI SURAKARTA Fajar Wahyu Nugroho; Riska Fii Ahsani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

BPJS Kesehatan Cabang Surakarta merupakan salah satu kantor cabang yang bertugas menyelenggarakan Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) bagi masyarakat di wilayah Surakarta dan sekitarnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Digital Employee Experience, Budaya Digital Organisasi dan Kompetensi Digital terhadap Readiness for Change atau kesiapan berubah pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pegawai BPJS Kesehatan yang terlibat dalam layanan JKN di Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 51 orang. Pengumpulan data dilakukan melelui penyebaran kuesioner melelui google form. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menujukkan bahwa Digital Employee Experience, tidak berpengaruh signifikan terhadap Readiness for Change dengan nilai signifikansi sebesar 0,726 > 0,05. Budaya Digital Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Readiness for Change dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kompetensi Digital berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 < 0,05. Secara simultan, Digital Employee Experience, Budaya Digital Organisasi dan Kompetensi Digital berpengaruh signifikan terhadap Readiness for Change dengan nilai signifiknasi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi Ajusted R 2 sebesar 0,766 menujukkan bahwa 76% variabel Readinees for Change dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen.
PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HONDA KUMALA KARAWANG Teti Novianti; Neni Sumarni; Puji Isyanto
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri otomotif Indonesia menghadapi tantangan signifikan dengan penurunan penjualan13,9% di 2024-2025 dan persaingan ketat dari merek China. Dalam konteks ini, Honda KumalaKarawang menghadapi masalah tingkat turnover karyawan berkisar 10-28,5% per tahun—jauhmelampaui standar normal 5-10%—yang berdampak pada biaya rekrutmen dan penurunanproduktivitas. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Sistem Rencana Rekrutmen (X1) danSistem Pelatihan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Honda Kumala Karawang. Metodologimenggunakan pendekatan kuantitatif verifikatif dengan sampling jenuh (200 karyawan) dan analisisSEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Sistem Rencana Rekrutmen berpengaruh positifsignifikan terhadap Kinerja Karyawan (β=0,1279; t=2,145; p=0,032); (2) Sistem Pelatihanberpengaruh positif sangat signifikan (β=0,6288; t=8,512; p<0,001) sebagai determinan utama; (3)Secara simultan kedua sistem berpengaruh sangat signifikan (β=0,7567; t=11,340; p<0,001) denganR²=0,509, menjelaskan 50,9% varians kinerja. Temuan mengkonfirmasi model MSDM terintegrasiyang kuat. Rekomendasi utama: prioritaskan pelatihan dengan alokasi 60% budget MSDM untukprogram relevan berbasis kebutuhan, kombinasikan dengan rekrutmen berkompeten, integrasikanteknologi digital (AI, LMS), serta evaluasi sistematis untuk mengoptimalkan kinerja karyawan danmengurangi turnover di industri otomotif yang kompetitif.

Page 118 of 120 | Total Record : 1197

 116   117   118   119   120 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026 Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue