cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 157 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 8, No 1 (2025)" : 157 Documents clear
Efektivitas Promosi Personal Selling Dan Promosi Media Sosial Terhadap Keberhasilan Umkm Di Kabupaten Labuhan Batu Kasandra, Cici; Pristiyono, Pristiyono; Elvina, Elvina
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas promosi personal selling dan promosi media sosial terhadap keberhasilan umkm di kabupaten labuhan batu. Populasi dalam peneltian ini yaitu seluruh pelaku usaha UMKM di Kabupaten Labuhanbatu. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program aplikasi SmartPLS. Hasil temuan penelitian ini menunjukkan : 1) Promosi personal selling (X1) berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan UMKM (Y). 2) Promosi media sosial (X2) berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan UMKM (Y). 3) Terdapat korelasi positif antara promosi personal selling dengan promosi media sosial
Kepemimpinan Kreatif Kepala Sekolah pada SMP Negeri 2 Aifat di Kabupaten Air, Bonifasius; Sumual, Tinnike M.; Sumampouw, Zoya F.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8422

Abstract

Menjadikan peserta didik sebagai individu yang kreatif merupakan suatu tantangan bagi kepala sekolah sebagai pemimpin pendidikan. Dikatakan sebagai tantangan karena mengembangkan potensi kreatif peserta didik dan menjadi pribadi yang berkarakter kreatif merupakan salah satu dimensi tujuan pendidikan nasional dan juga merupakan salah satu dimensi Profil Pelajar Pancasila. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Kepemimpinan Kreatif Kepala Sekolah pada SMP Negeri 2 Aifat di Kabupaten Maybrat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Lokasi penelitian adalah SMP Negeri 2 Aifat di Kabupaten Maybrat. Hasil peneltian : 1). Kepemimpinan kreatif kepala sekolah terbentuk atas perilaku kepala yang memfasilitasi kreativitas guru dan perilaku kepala sekolah yang mengarahkan perwujudan visi kreatif melalui kerja guru. Perilaku kepala sekolah yang memfasilitasi kreativitas guru ditunjukkan melalui motivasi eksternal dan motivasi internal. Perilaku kepala sekolah yang mengarahkan perwujudan visi kreatif melalui kerja guru ditunjukkan melalui komunikasi langsung dan komunikasi tidak langsung. 2). Faktor-faktor penentu kepemimpinan kreatif kepala sekolah terdiri atas faktor penunjang dan faktor penghambat. Faktor penentu yang berfungsi penunjang ditunjukkan melalui karakteristik kepala sekolah, karakteristik guru, ketaatan beragama, dan otonomi dan kewenangan. Faktor penentu yang berfungsi penghambat ditunjukkan melalui karakteristik kepala sekolah, karakteristik guru, karakteristik kebijakan, dan karakteristik lingkungan sekolah.Kata Kunci : Kepemimpinan Kreatif, Kepala Sekolah, SMP Negeri 2 Aifat Kabupaten Maybrat.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Mediasi Di Pt Xyz Kurniasari, Febria Nurindah; Kassmawati, Yuni
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8485

Abstract

This study aims to analyze the relationship and the role of employee engagement in mediation the influence of motivation and work environment on employee performance. The population of this study consisted of all employees of PT XYZ in Jakarta, with a sample of 128 respondents selected using nonprobability sampling technique. Data were collected through questionnaires distributed both directly and online. The analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) approach. The results showed that work motivation and work environment have a significant effect on employee performance. In addition, work motivation and work environment also have a significant effect on employee engagement. Employee engagement is proven to have a positive influence on employee performance, and acts as a mediator variable in the relationship between work motivation and work environment on employee performance. These findings provide important implications for the management of PT XYZ in designing policies to improve employee performance through increasing motivation and a supportive work environment, as well as strengthening employee engagement.Keywords: Work Motivation, Work Environment, Employee Performance, Employee Engagement
Analisis Rasio Likuiditas, Leverage, Dan Aktivitas Untuk Menilai Kinerja Keuangan: Studi Pada Subsektor Logistik Dan Pengiriman Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Pane, Amaliah; Siregar, Marlina; Rambe, Bhakti Helvi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8442

Abstract

Tujuan dari studi ini untuk menemukan pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Total Asset Turnover (TATO) pada Return on Assets (ROA) terkhusus pada perusahaan yang bergerak di subsektor logistik dan pengiriman periode 2020-2023. Jenis penelitian kuantitatif dengan tipe data panel yang dianalisis melalui program Eviews 12. Total populasi sebanyak 100 laporan keuangan dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan 52 laporan keuangan sebagai sampel. Data dianalisis melalui asumsi klasik, hipotesis t (parsial) dan F (simultan), dan koefisien determinasi. Pada analisis t tidak ditemukan pengaruh positif serta signifikan CR pada ROA, sementara DER berpengaruh negatif serta signifikan pada ROA, dan TATO berpengaruh positif serta signifikan pada ROA, pada analisis F terdapat pengaruh positif serta signifikan CR, DER, dan TATO pada ROA.
The Influence of Scarcity Marketing, Urgency Marketing, and Interactivity in Live Streaming on Impulive Buying through Fear of Missing Out (FOMO) as a Mediating Variable in TikTok Live Shopping Consumers Rosiqin, Khoirul; Pambudi, Bambang Setiyo
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana interaktivitas, scarcity marketing, dan urgency marketing memengaruhi perilaku belanja impulsif, dengan FOMO sebagai perantara. Penelitian dilakukan secara kuantitatif melalui survei terhadap 120 pengguna media sosial yang pernah melakukan pembelian online secara impulsif. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasilnya menunjukkan bahwa FOMO berpengaruh signifikan terhadap pembelian impulsif. Interaktivitas dan scarcity marketing juga terbukti meningkatkan FOMO, yang kemudian mendorong impulsive buying secara tidak langsung. Sementara itu, urgency marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap FOMO, tapi tetap berdampak langsung pada impulsive buying. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor emosional seperti FOMO, yang muncul dari pengalaman sosial dan persepsi kelangkaan, punya peran penting dalam membentuk perilaku belanja impulsif di era digital.Kata Kunci : OMO, impulsive buying, interaktivitas, scarcity, urgency marketing, media Sosial
Pengaruh Orientasi Pasar,Inovasi Dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Keunggulan Bersaing UMKM di Labuhanbatu Safitri, Sindy Firliana; Prayoga, Yudi; Munthe, Abdillah Menri
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8391

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi pasar, inovasi, dan orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Labuhanbatu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada pelaku UMKM di daerah tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,021 mengindikasikan kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen yang sangat rendah. Selain itu, nilai F Change sebesar 1,701 dengan signifikansi F Change sebesar 0,172 menunjukkan bahwa model ini tidak signifikan secara statistik pada tingkat signifikansi 5%. Temuan ini mengindikasikan bahwa orientasi pasar memiliki pengaruh signifikan namun negatif terhadap keunggulan bersaing UMKM, sementara inovasi dan orientasi kewirausahaan tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan perlunya UMKM untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin lebih berpengaruh terhadap daya saing mereka, serta melakukan evaluasi lebih lanjut terhadap faktor eksternal dan internal yang dapat meningkatkan keunggulan bersaing secara nyata. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pengusaha dan peneliti untuk lebih fokus pada strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan daya saing UMKM di pasar.
Penerapan Media Sosial Tiktok Sebagai Strategi Pemasaran Online Pada UD ASR 239 Karlina, Karlina; Supriyoso, Patria
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan media sosial TikTok sebagai strategi pemasaran online pada UD ASR 239 serta dampaknya terhadap peningkatan brand awareness. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, penelitian ini menganalisis data yang diperoleh melalui wawancara mendalam dengan pemilik UD ASR 239. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UD ASR 239 telah memanfaatkan TikTok sebagai salah satu saluran pemasaran, namun masih terdapat beberapa kendala seperti kurangnya konsistensi dalam pembuatan konten, kendala jaringan internet, dan persaingan yang ketat. Meskipun demikian, TikTok dinilai cukup efektif dalam membantu meningkatkan brand awareness. Penelitian ini menyarankan agar UD ASR 239 meningkatkan frekuensi dan kualitas konten, serta memperluas jangkauan ke platform media sosial lainnya.Kata Kunci: Media Sosial, TikTok, Pemasaran Online, UD ASR 239, Brand Awareness
Analisis Perbandingan Rasio Likuiditas Dan Profitabilitas Di Pt. Matahari Department Store Tbk Dan Pt. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Periode 2019-2023 Perwati, Widti; Rafika, Mulya; Ritonga, Anggie Yolanda
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8429

Abstract

Studi ini bertujuan mengidentifikasi perbedaan kinerja keuangan pada PT. Matahari dan PT. Ramayana melalui rasio likuiditas dan profitabilitas. Adapun rasio likuiditas pada penelitian ini mencakup current ratio, quick ratio, dan cash ratio, sementara rasio profitabilitasnya mencakup return on asset, return on equity, net profit margin, dan gross profit margin. Studi ini merupakan studi komparatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan berupa laporan keuangan PT. Matahari dan PT. Ramayana periode 2019-2023. Olah data menggunakan uji Independent Sample T-Test dengan SPSS untuk mengidentifikasi apakah ada perbedaan rasio likuiditas dan profitabilitas antara kedua perusahaan. Hasil nilai sig.(2-tailed) current ratio, quick ratio, dan cash ratio 0,000 < 0,05 mengindikasikan perbedaan rasio likuiditas yang signifikan antara PT. Matahari dan PT. Ramayana. Pada rasio profitabilitas hanya gross profit margin yang memilliki perbedaan dengan nilai sig.(2-tailed) 0,000 < 0,05, sementara ROA, ROE, dan NPM tidak terdapat perbedaan.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta Zulfikri, Akhmad fikri; Kasmawati, Yuni
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8462

Abstract

Persaingan yang semakin ketat di bidang pariwisata khususnya perhotelan menuntut para pelaku usaha mempunyai strategi yang tepat agar mampu bersaing. Salah satu strategi yaitu dengan meningkatkan kinerja organisasi melalui kontribusi karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta sebagai objek studi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatif. Sampel sebanyak 183 karyawan diambil dengan Teknik sampling jenuh Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial least square dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS.). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi kompetensi dan semakin baik lingkungan kerja, semakin besar pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Kepuasan kerja tidak berfungsi sebagai mediator yang signifikan antara kompetensi atau lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan lebih bersifat langsung, tanpa melalui kepuasan kerja sebagai perantaraSumber daya manusia (SDM) memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi, termasuk di sektor perhotelan, dengan kinerja karyawan yang berkualitas dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan reputasi organisasi. Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, meskipun memiliki potensi besar sebagai destinasi wisata sejarah, menghadapi beberapa tantangan terkait kinerja karyawan. Masalah seperti beban kerja yang tinggi, komunikasi antar karyawan yang kurang efektif, serta keterbatasan dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, mempengaruhi produktivitas dan kualitas layanan hotel. Survei internal menunjukkan adanya ketidakpuasan karyawan terhadap beban kerja dan kurangnya dukungan, sementara hambatan komunikasi sering mengakibatkan kesalahan dalam koordinasi dan pelayanan pelanggan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan dan pelayanan, diperlukan perbaikan dalam manajemen beban kerja, sistem komunikasi, dan penyediaan pelatihan yang lebih baik untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Kemampuan karyawan, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kapabilitas, memiliki hubungan yang baik dengan kinerja, karena individu yang memiliki kemampuan yang baik lebih mampu memenuhi kebutuhan pekerjaannya. Namun, hanya memiliki kemampuan tidak cukup untuk meningkatkan kinerja tanpa adanya motivasi yang tinggi dan suasana kerja yang mendukung. Suasana kerja yang positif, dengan aspek kenyamanan fisik dan lingkungan yang baik, juga memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja, walaupun dampaknya mungkin tidak signifikan jika karyawan tidak merasa terhubung dengan organisasi mereka. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memperkuat hubungan antara kemampuan, suasana kerja, dan kinerja. Karyawan yang merasa memiliki kemampuan baik dan puas dengan suasana kerjanya biasanya lebih termotivasi dan menunjukkan kinerja yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak kemampuan dan suasana kerja terhadap kinerja karyawan, menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel perantara, dengan fokus pada sektor perhotelan, khususnya di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Berdasarkan penjelasan di atas, pertanyaan yang diajukan dalam penelitian ini terbagi menjadi tujuh poin. Pertama, apakah kemampuan berdampak pada kinerja pegawai di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta? Kedua, apakah suasana kerja mempengaruhi performa pegawai di hotel tersebut? Ketiga, apakah kemampuan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai? Keempat, apakah suasana kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai? Kelima, apakah kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai? Keenam, apakah kepuasan kerja bertindak sebagai perantara dalam hubungan antara kemampuan dan kinerja pegawai? Terakhir, apakah kepuasan kerja berfungsi sebagai perantara dalam dampak suasana kerja terhadap kinerja pegawai di hotel tersebut?Berdasarkan pertanyaan-pertanyaan di atas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai, serta dampak suasana kerja terhadap kinerja pegawai di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kemampuan dan suasana kerja pada kepuasan kerja pegawai, serta dampak kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam pengaruh kemampuan dan suasana kerja terhadap kinerja pegawai di hotel tersebut.Penelitian yang dilakukan oleh beberapa peneliti terkait variabel-variabel seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja, kompetensi, dan kinerja: menemukan bahwa lingkungan psikososial memiliki dampak yang lebih besar pada perilaku kerja dan efektivitas organisasi dibandingkan lingkungan fisik. menunjukkan adanya korelasi positif antara kepuasan kerja dan kinerja, dengan keterampilan interpersonal rendah sebagai kelemahan utama. dalam tinjauan literatur menemukan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan, di mana lingkungan yang buruk menurunkan produktivitas. menyoroti bahwa keseimbangan pekerjaan-kehidupan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara aspek fisik tidak signifikan. menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja, dengan motivasi kerja sebagai mediator. menemukan bahwa kompetensi umum memediasi hubungan antara kepuasan karir dan kinerja. menyimpulkan adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja. mengungkapkan bahwa lingkungan kerja positif dapat meningkatkan kepuasan kerja. mengonfirmasi bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan kinerja, meskipun kompetensi memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja.  Studi ini dilaksanakan untuk memahami elemen-elemen yang berpengaruh terhadap kinerja staf di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, terutama dari sudut pandang kompetensi dan suasana kerja. Dengan mengevaluasi hubungan antara kompetensi, suasana kerja, kepuasan kerja, dan kinerja staf, penelitian ini bertujuan untuk menemukan sejauh mana variabel-variabel tersebut saling mempengaruhi. Di samping itu, studi ini juga berniat untuk mengidentifikasi peran kepuasan kerja sebagai faktor mediating dalam hubungan antara kompetensi dan suasana kerja terhadap kinerja staf. Diharapkan hasil dari penelitian ini bisa memberikan pemahaman bagi manajemen hotel untuk merancang strategi yang meningkatkan kinerja staf melalui penguatan kompetensi, pembentukan suasana kerja yang mendukung, dan peningkatan kepuasan kerja.
Strategi Motivasi oleh Kepala Sekolah untuk Meningkatkan Kinerja Guru pada SMP Negeri Wayer di Kabupaten Sorong Selatan Thesia, Julianti Iggresya; Lumapow, Harold R.; Sumual, Shelty D.M.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8418

Abstract

Hasil penelitian 1). Strategi motivasi kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru meliputi strategi memenuhi kebutuhan yang dirasakan guru dalam bentuk pemenuhan kebutuhan kesejahteraan gaji, rasa aman dalam mengajar, kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri guru; strategi memberi penguatan kepada guru dalam bentuk pujian kepada guru; dan strategi menjamin kepuasan kerja guru. 2). Faktor-faktor yang menunjang strategi motivasi kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru meliputi faktor pribadi kepala sekolah yakni kepemimpinan kepala sekolah yang demokratis dan pengambilan keputusan yang partisipatif dan faktor lingkungan kerja kepala sekolah yakni iklim sekolah dan iklim kelas yang kondusif terhadap mengajar guru seperti sifat kepala sekolah yang terbuka dan transparan, ruangan kelas yang tertata baik dan membangkitkan kreatifitas mengajar guru di kelas. 3). Faktor yang menghambat motivasi kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru meliputi faktor pribadi kepala sekolah meliputi pengelolaan waktu kerja saya yang kurang efisien dalam arti memboroskan waktu untuk memberi perhatian terhadap peningkatan kinerja guru, frekuensi mengikuti rapat kedinasan yang terlalu banyak, dan saya kurang pengembangan diri sebagai manajer dan pemimpin profesional di sekolah karena keterbatasan biaya dan faktor lingkungan kerja guru meliputi ketidakdisiplinan guru seperti terlambat masuk sekolah, iklim sekolah dan kelas yang tidak kondusif seperti kurang terbuka terhadap informasi, kurang transparan, dan sarana atau fasilitas sekolah yang kurang memadai bagi guru untuk melaksanakan tugas megajar secara efektif, ketidakercayaan guru pada sesama teman guru seperti kurang jujur, kadang tidak adil, dan kurang berintegritas. Kata Kunci : Strategi motivasi kepala sekolah, Faktor pendukung, Faktor penghambat, SMP Negeri Wayer di Kabupaten Sorong Selatan.

Page 4 of 16 | Total Record : 157

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue