cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fidyah Yuli Ernawati
Contact Email
fidyah.yuli13@gmail.com
Phone
+6285799656290
Journal Mail Official
jurnal@stiesemarang.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu ekonomi Semarang
ISSN : 20855656     EISSN : 22527826     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
JURNAL EKONOMI STIE SEMARANG is published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SEMARANG, Center Java, Indonesia. It is published three times a year February, June and October. JURNAL EKONOMI STIE SEMARANG is organized by the Lecturers of STIE SEMARANG and Journal Developer Team. The articles published in JURNAL EKONOMI STIE SEMARANG can be in English or Indonesian. The scopes of the topics include (1) Accounting Science (2) Management Science (3) Economic Science. Editorial Team welcome submissions of papers describing from researchers, practitioners, regulators, students, and other parties interested in the development of accounting science, management science and economic Science.
Arjuna Subject : -
Articles 574 Documents
 54   55   56   57   58 
EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON LEADERSHIP STYLE, JOB PROMOTION AND WORK ENVIRONMENT Khayatun, Siti; Hartarini, Yovita Mumpuni; Ariyanti, Lisa
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 1 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i1.769

Abstract

This study aims to determine the direct or indirect effects of performance issues in a service company, namely "Toha Okky Heru & Rekan Public Appraisal Services Office," with work motivation, job satisfaction, and organizational commitment as intervening variables to demonstrate their impact on employees performance.The research employed a quantitative approach, with data collected using an online questionnaire distributed to a sample of 111 respondents. The Likert scale with a range of 1 to 10 was used, and the data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS). The instruments underwent tests for validity and reliability, multicollinearity, and R-Square (goodness of fit) evaluation.The results showed that Leadership Style does not have a positive effect on Employee Performance, with an original sample value of 0.175 and at statistical value less than the t table (0.872 < 1.982), indicating that Leadership Style has no significant effect on performance. Job Promotion was proven to have a positive effect on Employee Performance, with an original sample value of 0.495 and at statistical value greater than the t table (2.740 > 1.982), indicating that Job Promotion has a significant impact on employee performance. However, the Work Environment was also found not to have a significant effect on Employee Performance, with an original sample value of 0.146 and at statistical value less than the t table (0.938 < 1.982).Based on the research results, leadership style does not have a significant impact on employee performance at KJPP Toha, Okky, Heru & Rekan. This suggests that leadership that does not actively engage with employees or communicate effectively does not significantly affect job performance. In contrast, job promotion has a positive and significant influence on employee performance. Employees who receive promotions feel appreciated and motivated to work better, thereby improving their overall performance. Furthermore, the work environment does not have a significant impact on employee performance, indicating that once the work environment is adequate, further improvements in the work environment will not greatly affect performance.
ANALISIS DETERMINAN PROFITABILITAS EMITEN SAHAM SUB SEKTOR PERDAGANGAN RITEL BARANG PRIMER PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK. (PERIODE 2010-2023) Pekerti, Vinko Satrio
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 1 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i1.770

Abstract

PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk is one of the most successful companies in terms of profitability performance in the primary goods retail trade sub-sector. This research aims to analyze the factors influencing the company's profitability performance, specifically liquidity ratios, solvency ratios, and operational efficiency. The study uses multiple regression analysis with panel data sourced from quarterly financial statements from 2010-2023. Return on Assets (ROA) is the dependent variable, while the Quick Ratio, Debt to Asset Ratio, and Inventory Turnover Ratio are the independent variables. The results show that the Quick Ratio and Debt to Asset Ratio have a negative and significant effect on ROA. In contrast, the Inventory Turnover Ratio has a positive and significant effect on ROA. Furthermore, the three independent variables were found to influence ROA simultaneously. Companies in the primary goods retail trade sub-sector are advised to pay attention to liquidity levels, solvency, and inventory turnover efficiency to achieve optimal profitability.
KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK DIGITAL OLEH GENERASI Z: PERSPEKTIF DALAM KONTEKS APLIKASI SUBSCRIPTION VIDEO ON DEMAND (SVOD) Inayah, Annya Nur Wahda; Pekerti, Vinko Satrio
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 1 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i1.771

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh preferensi Gen Z terkait konten, harga, dan e-service quality terhadap keputusan berlangganan layanan Subscription Video on Demand (SVOD). Gen Z, sebagai konsumen utama di era digital, memiliki kebebasan dalam memilih dan menyesuaikan layanan sesuai dengan preferensinya. Populasi penelitian ini adalah individu Gen Z (lahir 1997–2012) yang telah atau sedang menggunakan layanan SVOD. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang dipilih dengan metode non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menganalisis data dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa konten berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berlangganan, sedangkan harga berpengaruh negatif dan signifikan. E-service quality, meskipun berpengaruh negatif, tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan berlangganan. Secara simultan, ketiga variabel—konten, harga, dan e-service quality—memiliki pengaruh terhadap keputusan berlangganan layanan SVOD di kalangan Gen Z. Penelitian ini menyarankan untuk menambah variabel mediasi atau moderasi dalam penelitian selanjutnya, serta memperluas cakupan penelitian dengan membandingkan antara generasi yang berbeda.
KEPUASAN PELANGGAN CORE.ID KOTA BATANG BERDASARKAN KUALITAS PELAYANAN, DISKON HARGA DAN EXPERIENTAL MARKETING Rahmadi, Rahmadi; Nugroho, Bayu Sapta Adi; Christiawan, Daniel Grace; Triono, Triono
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 1 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i1.773

Abstract

Permasalahan jaringan internet pada era sekarang sudah menjadi kebutuhan primer dari Core.id yaitu sebuah Perusahaan yang bergerak di relay telekomunikasi/jaringan internet yang bertujuaan untuk membantu masyarakaat luas menikmati jaringan internet murah dan berkualitas. Dalam penelitian ini faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Kepuasan Pelanggan Core. Id Batang, Jawa Tengah adalah kualitas pelayanan, diskon harga dan experiental marketing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari variabel kualitas pelayanan, diskon harga dan experiental marketing terhadap Kepuasan Pelanggan Core. Id Batang, Jawa Tengah. Dalam penelitian ini responden penelitiannya adalah 51 pelanggan Core. Id Batang, Jawa Tengah. Analisis ini meliputi uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas dengan kromogorov smirnov, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dengan glejser), analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan tingkat signifikan adalah 0,000 < 0,05, yang menunjukan bahwa model fit atau layak dijadikan model penelitian. Dan pengujian secara parcial menjelaskan bahwa variabel kualitas pelayanan dan experiental marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. sedangkan variabel diskon harga tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan. koefisien determinasi menunjukan nilai Adj R2 diperoleh sebesar 0,834 yang artinya 83.4% variasi dari Kepuasan Pelanggan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen kualitas pelayanan, diskon harga dan experiental marketing, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Semakin baik kualitas pelayanan, maka semakin meningkat Kepuasan Pelanggan. Variabel experiental marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Semakin baik experiental marketing, maka semakin meningkat Kepuasan Pelanggan. dan diskon harga tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan. Saran yang diajukan pada agenda penelitian yang akan dilaksanakan mendatang diharapkan dapat menambahkan variable-variabel bebas yang mempengaruhi Kepuasan Pelanggan misalnya variable lokasi dan fleksibiliti.
LOYALITAS PELANGGAN BROWNIES AMANDA BERDASARKAN HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN MEREK TUKINAH, UKIE; Arma, Aulia
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.772

Abstract

The culinary business is a business that is growing rapidly even during times of crisis. This is based on the fact that food is one of the basic human needs that must be fulfilled and prioritized. The diverse food business or culinary business makes people curious to try whatever types are trending in society. One of them is Brownies Amanda, a food company that already has many branches outside the region. Amanda's Brownies have become an iconic souvenir that is popular with immigrants visiting the area. The purpose of this research is to determine the influence of price, service quality and brand on customer loyalty at Brownies Amanda Branch in Boyolali.The method in this research is a quantitative method, with data collection carried out using interviews, case studies and questionnaires where the number of samples used was 81 respondents. The analytical methods used are validity test, reliability test, classist assumption test, correlation test, multiple linear regression analysis, T test and coefficient of determination test.Based on the research results, it can be concluded: 1) Price has a positive and significant effect on Customer Loyalty at Brownies Amanda Branch in Boyolali seen from the significance value of 0.002<0.05. 2) Service Quality has a positive and significant effect on Customer Loyalty at Brownies Amanda Branch in Boyolali seen from the significance of 0.000<0.05. 3) The brand has a positive and significant effect on Customer Loyalty at Brownies Amanda Branch in Boyolali, seen on the day the significance value is 0.028<0.05.So it can be concluded that price, service quality and brand have a positive and significant effect on customer loyalty at Brownies Amanda Branch in Boyolali. It is recommended to Brownies Amanda to maintain and improve product quality according to the price quoted, to provide a suggestion box equipped with pen and paper so that consumers can express their aspirations along with criticism and suggestions, to offer member cards or other offers to attract consumers' interest in doing so. repeat purchase. It is recommended that future researchers pay attention to other variables besides the variables discussed in this research that influence the customer loyalty variable so that they can become references for future researchers and can extend the research time.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU DAN KARYAWAN YAYASAN MI AL-IMAN BANARAN DI SEMARANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Puspita Sari, Pita Sri; Sunarto, Sunarto; Budiyono, Rokhmad
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.774

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas guru dan karyawan di Yayasan MI Al-Iman Banaran di Semarang, dengan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi yang diteliti terdiri dari 30 orang guru dan karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis dilakukan dengan metode statistic deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan analisis jalur atau path analisys.. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap produktivitas melalui motivasi lebih besar dibandingkan pengaruh langsungnya, dengan nilai 0,741>0,574. Demikian pula, pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap produktivitas melalui motivasi juga lebih signifikan daripada pengaruh langsungnya, yaitu 0,385>-0,035. Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi berfungsi sebagai variabel mediasi (intervening) antara beban kerja dan disiplin terhadap produktivitas kerja guru dan karyawan.
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP KUALITAS LABA PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE Handayani, Dewi Sri; Pranoto, Sarastanto Aulia Heru; Fandil, Fandil
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.781

Abstract

Abstract. This study investigates the impact of liquidity, profitability, and leverage on earnings quality in property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2020–2023 period. Using purposive sampling, 11 companies with a total of 44 observations were selected. The analysis employs multiple linear regression through SPSS 22. Results reveal that liquidity and leverage have no significant effect on earnings quality, while profitability exhibits a negative and significant influence. These findings suggest that companies with lower profitability struggle to maintain sustainable earnings. The study highlights the importance of profitability management and offers recommendations for investors and policymakers. Future research is encouraged to explore additional variables such as corporate governance and extend the study period.Keywords: earnings quality, liquidity, profitability, leverage Abstraksi. Penelitian ini mengkaji pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan leverage terhadap kualitas laba pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2023. Dengan teknik purposive sampling, 11 perusahaan dengan total 44 observasi dipilih. Analisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS 22. Hasil menunjukkan bahwa likuiditas dan leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba, sedangkan profitabilitas memiliki pengaruh negatif yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan dengan tingkat profitabilitas rendah cenderung kesulitan menjaga laba berkelanjutan. Penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen profitabilitas serta memberikan rekomendasi bagi investor dan pembuat kebijakan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengeksplorasi variabel tambahan seperti tata kelola perusahaan dan memperpanjang periode penelitian.
KEUNGGULAN BERSAING BERDASARKAN KUALITAS PELAYANAN, LOKASI DAN KEAMANAN Tamrin, Moh; Arif, Mochamad; Nugroho, Bayu Sapta Adi
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.782

Abstract

Abstraksi. Persaingan dalam dunia bisnis semakin bertambah ketat. Persaingan yang semakin ketat ini menuntut para pelaku bisnis untuk mampu memaksimalkan kinerja perusahaannya agar dapat bersaing di pasar. begitu juga yang terjadi dengan Bengkel AC Nagara Batang saat ini terjadi, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Lokasi dan Keamanan terhadap Keunggulan Bersaing (Studi Kasus Bengkel AC Nagara Batang).Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Bengkel AC Nagara Batang dari bulan Januari 2023 sampai bulan Juli 2023 yaitu sebanyak 1.656 pelanggan dan Metode Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode non probability sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 95 orang pegawai, kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, serta analisis koefisien determinasi (R2).Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 0.335+ 0.515X1 +0.014X2 +0.462X3, Di mana variable Keunggulan Bersaing (Y), variabel Kualitas Pelayanan(X1), Lokasi X2), dan Keamanan (X3). Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan(X1) dan Keamanan (X3), secara signifikan berpengaruh terhadap Keunggulan Bersaing, sedangkan Lokasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Keunggulan Bersaing. Angka Adjusted R Square sebesar 0,759 menunjukkan bahwa 75,9 persen variabel Keunggulan Bersaing dapat dijelaskan oleh tiga variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 24,1 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.Saran dari hasil penelitian ini adalah Bengkel AC Nagara Batang diharapkan dapat mempertahankan sekaligus meningkatkan lagi Keunggulan Bersaing, dengan meningkatkan Kualitas Pelayanan, Lokasi dan Keamanan.
FACTORS CAUSING THE ACCURACY OF THE WITHDRAWAL PLAN Susilo, Budi; Trisulo, Trisulo
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.783

Abstract

The purpose of the study is to determine the quality of budget planning through the analysis of the suitability of the realization of absorption or withdrawal of funds to the Fund Withdrawal Plan (RPD). This study uses a qualitative descriptive method, primary data is obtained from interviews and secondary data comes from documents at the Solok State Treasury Service Office (KPPN). The results of the study show that the accuracy of cash planning and the quality of budget absorption in work units are still relatively low. Lack of budget planning is caused by weak coordination between planning and implementing activities in work units, human resource behavior lacks a sense of responsibility for financial managers, and the absence/weakness of the reward and punishment system is also a factor in the low quality of budget planning.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGALAMAN KERJA Rochmawan, M Laksono Tri; Aryanto, Tossy; Purwaningrum, Desyani
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.785

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hwaseung Indonesia Kabupaten Jepara.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Hwaseung Indonesia Kabupaten Jepara sebanyak 21.307 orang, Sampel dalam penelitian ini ditetapkan 100 responden dengan rumus Slovin kemudian menggunakan teknik accidental sampling. Variabel bebas (Independen) dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1), pengembangan karir (X2) dan pengalaman kerja (X3) variabel terikat (dependen) adalah kinerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS.Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung pelatihan adalah 4,504 > t-tabel 1,984 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, kemudian variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung pengembangan karir adalah 4,055 > t-tabel 1,984 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung pengalaman kerja adalah 5,653 > t-tabel 1,984dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Angka koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,886. Hal ini berarti bahwa variabel pelatihan, pengembangan karir dan pengalaman kerja mempunyai peranan 88,6% secara bersama-sama untuk dapat menjelaskan atau menerangkan variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 11,4% (100% - 88,6%) dijelaskan oleh variabel lain yang mempengaruhi disiplin kerja seperti budaya kerja, kompensasi dan lain-lain.PT Hwaseung Indonesia untuk meningkatkan kesesuaian tujuan pelatihan dengan kebutuhan karyawan, gunakan metode pelatihan yang bervariasi untuk mencakup berbagai gaya belajar, seperti pembelajaran berbasis kasus, simulasi, role-play, dan pelatihan praktis. Untuk pengembangan karir sebaiknya pihak manajemen PT Hwaseung Indonesia untuk membuat dan mendistribusikan panduan karir yang jelas dan komprehensif yang mencakup persyaratan, kualifikasi, dan langkah-langkah yang diperlukan untuk menempati posisi tertentu dan Implementasikan program mentoring di mana karyawan yang lebih berpengalaman dapat membimbing karyawan baru atau kurang berpengalaman. Ini membantu transfer pengetahuan dan keterampilan secara efektif, dan usaha peningkatan pengalaman kerja melalui rotasi jabatan.

Page 56 of 58 | Total Record : 574

 54   55   56   57   58 

Filter by Year

2009 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17 No 2 (2025): Jurnal STIE Semarang Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang Vol 16 No 3 (2024): Jurnal STIE SEmarang Vol 16 No 2 (2024): Jurnal STIE Semarang Vol 16 No 1 (2024): Jurnal STIE SEmarang Vol 15 No 3 (2023) Vol 15 No 2 (2023) Vol 15 No 1 (2023) Vol 14 No 1 (2022): VOLUME 14 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2022 Vol 14 No 3 (2022) Vol 14 No 2 (2022) Vol 14 No 1 (2022) Vol 13 No 3 (2021): VOLUME 13 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2021 Vol 13 No 2 (2021): Vol 13 No 2 (2021) Bulan Juni Vol 13 No 1 (2021): VOLUME 13 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2021 Vol 13 No 3 (2021) Vol 13 No 2 (2021) Vol 13 No 1 (2021) Vol 12 No 2 (2020): Volume 12 No 2 Edisi Juni 2020 Vol 12 No 1 (2020): Volume 12 No 1 Edisi Februari 2020 Vol 12 No 3 (2020) Vol 11 No 03 (2019): VOLUME 11 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2019 Vol 11 No 02 (2019): VOLUME 11 NOMOR 2 EDISI JUNI 2019 Vol 11 No 1 (2019): VOLUME 11 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2019 Vol 11 No 1 (2019): VOLUME 11 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2019 Vol 10 No 3 (2018): VOLUME 10 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2018 Vol 10 No 3 (2018): VOLUME 10 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2018 Vol 10 No 2 (2018): VOLUME 10 NOMOR 2 EDISI JUNI 2018 Vol 10 No 2 (2018): VOLUME 10 NOMOR 2 EDISI JUNI 2018 Vol 10 No 1 (2018): VOLUME 10 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2018 Vol 10 No 1 (2018): VOLUME 10 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2018 Vol 9 No 3 (2017): Vol 9 No 3 (2017): VOLUME 9 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2017 Vol 9 No 3 (2017): Vol 9 No 3 (2017): VOLUME 9 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2017 Vol 9 No 2 (2017): VOLUME 9 NOMOR 2 EDISI JUNI 2017 Vol 9 No 2 (2017): VOLUME 9 NOMOR 2 EDISI JUNI 2017 Vol 9 No 1 (2017): VOLUME 9 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2017 Vol 9 No 1 (2017): VOLUME 9 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2017 Vol 8 No 3 (2016): VOLUME 8 NO 3 EDISI OKTOBER 2016 Vol 8 No 2 (2016): VOLUME 8 NOMOR 2 EDISI JUNI 2016 Vol 8 No 1 (2016): VOLUME 8 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2016 Vol 7 No 3 (2015): VOLUME 7 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2015 Vol 7 No 3 (2015): VOLUME 7 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2015 Vol 7 No 2 (2015): VOLUME 7 NOMOR 2 EDISI JUNI 2015 Vol 7 No 2 (2015): VOLUME 7 NOMOR 2 EDISI JUNI 2015 Vol 6 No 3 (2014): VOLUME 6 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2014 Vol 6 No 3 (2014): VOLUME 6 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2014 Vol 6 No 2 (2014): VOLUME 6 NOMOR 2 EDISI JUNI 2014 Vol 6 No 1 (2014): VOLUME 6 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2014 Vol 6 No 1 (2014): VOLUME 6 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2014 Vol 5 No 3 (2013): VOLUME 5 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2013 Vol 5 No 2 (2013): VOLUME 5 NOMOR 2 EDISI JUNI 2013 Vol 5 No 2 (2013): VOLUME 5 NOMOR 2 EDISI JUNI 2013 Vol 5 No 1 (2013): VOLUME 5 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2013 Vol 4 No 3 (2012): VOLUME 4 NOMER 3 EDISI OKTOBER 2012 Vol 4 No 3 (2012): VOLUME 4 NOMER 3 EDISI OKTOBER 2012 Vol 4 No 2 (2012): VOLUME 4 NOMOR 2 EDISI JUNI 2012 Vol 4 No 2 (2012): VOLUME 4 NOMOR 2 EDISI JUNI 2012 Vol 4 No 1 (2012): VOLUME 4 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2012 Vol 3 No 3 (2011): VOLUME 3 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2011 Vol 3 No 2 (2011): VOLUME 3 NOMOR 2 EDISI JUNI 2011 Vol 3 No 1 (2011): VOLUME 3 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2011 Vol 2 No 3 (2010): VOLUME 2 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2010 Vol 2 No 2 (2010): VOLUME 2 NOMOR 2 EDISI JUNI 2010 Vol 2 No 1 (2010): VOLUME 2 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2010 Vol 1 No 3 (2009): VOLUME 1 NOMOR 2 EDISI OKTOBER 2009 Vol 1 No 2 (2009): VOLUME 1 NOMOR 2 EDISI JUNI 2009 Vol 1 No 1 (2009): VOLUME 1 EDISI KHUSUS 2009 More Issue