cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deden
Contact Email
peko@uniba-bpn.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
peko@uniba-bpn.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota balikpapan,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Edueco
Published by Universitas Balikpapan
ISSN : 26213931     EISSN : 26217511     DOI : -
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Jurnal Eueco menerbitkan artikel di bidang Pendidikan Ekonomi dan Ekonomi. Terbit 2 periode, yakni Juni dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 166 Documents
 13   14   15   16   17 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Saputro, Argo; Hadiyatno, Didik; Cahyaning Putri, rah
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.267

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership, communication, and discipline on job satisfaction at the office of the Regional Disaster Management Agency of North Penajam Paser Regency. The type of research used is quantitative research. The sampling technique in this study used purposive sampling with a population of 74 employees, so the sample taken in this study at the office of the Regional Disaster Management Agency of North Penajam Paser Regency amounted to 46 employees who would be used as a research sample size. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This study uses multiple linear regression with the help of SmartPLS in processing data. The results of this study indicate that the leadership variable affects job satisfaction at the North Penajam Paser Regency Regional Disaster Management Agency office, the training variable affects job satisfaction at the North Penajam Paser Regency Regional Disaster Management Agency office, and the discipline variable affects job satisfaction at the North Penajam Paser Regency Regional Disaster Management Agency office.
The Influence of Motivation, Training, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT. PLN Nusa Daya Balikpapan Wardani, Chandra Aditya; Ariani, Misna; Arrywibowo SU, Imam
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.269

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of motivation, training and work environment on job satisfaction of employees of PT PLN Nusa Daya Balikpapan. The type of research used is quantitative research. The sampling technique in this research uses purposive sampling with a population of 62 employees, then the sample taken in this research is employees of PT PLN Nusa Daya Balikpapan totaling 46 employees at MCU ON SITE Balikpapan Head Office which will be used as the research sample size. Data collection method is done by distributing questionnaires. This research uses multiple linear regression with the help of SmartPLS in processing data. The result of this study shows that motivation variable has partial effect on job satisfaction of PT PLN Nusa Daya Balikpapan employees, training variable has partial effect on job satisfaction of PT PLN Nusa Daya Balikpapan employees, and work environment variable has partial effect on job satisfaction of PT PLN Nusa Daya Balikpapan employees. Keywords: Motivation; Training, Work Environment; Job Satisfaction
JOBS AND JOB ANALYSIS Nurwahida, Nurwahida; Ghafur Hamran, Rachmat; Parmitasari, Rika Dwi Ayu; Syariati, Alim
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.272

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen vital dalam keberlangsungan dan kesuksesan sebuah organisasi, termasuk perspektif islam yang menekankan niilai spiritual, etika dan tanggung jawab. Artikel berikut tujuannya guna memberi pemahaman komprehensif mengenai pentinggnya analisis pekerjaan (job analysis) sebagai fondasi utama dalam praktik manajemen SDM modern. Dengan menggunakan metode kajian Pustaka, penelitian ini menelaah konsep-konsep utama seperti deskripsi pekerjaan (Job Description), desain pekerjaan (Job Design), spesifikasi pekerjaan (Job Specification), serta keterkaitannya dengan prinsip-prinsip islam. pembahasan juga mencakup tujuuan dan manfaat analisis pekerjaan dalam mendukung perencanaan SDM, perekrutan, pelatihan, evalusasi kinerja, serta pengembangan karier berbasis kompetensi. Temuan menunjukkan bahwa analisis pekerjaan (jon analysis) yang tepat bukan hanya mengoptimalkan efisiensi organisasi, namun juga membentuk lingkungan kerja yang amanah, adil, serta produktif berdasarkan nilai-nilai Islam, dengan demikian analisis pekerjaan menjadi instrument strategis dalam manajemen SDM Berkelanjutan
PENGARUH MODEL PEMBELAJARAN DISCOVERY LEARNING DENGAN BANTUAN MEDIA AUDIO VISUAL TERHADAP KEMAMPUAN BERPIKIR TINGKAT TINGGI SISWA PADA MATA PELAJARAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL (IPS) KELAS VIII SMP NEGERI 25 SAMARINDA Nurhayati, Siti; Sudarman, Sudarman; Puri Rahayu, Vitria; Sutrisno, Sutrisno
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.274

Abstract

Kemampuan berpikir tingkat tinggi menjadi aspek penting yang harus dimiliki oleh siswa dalam proses pembelajaran. Namun pada faktanya, kemampuan berpikir tingkat tinggi di kalangan siswa masih rendah sehingga mencerminkan rendahnya kualitas pembelajaran yang dijalankan oleh satuan pendidikan. Dalam upaya meningkatkan hasil belajar dan mencapai tujuan pendidikan dalam mengembangkan kemampuan berpikir tingkat tinggi siswa, guru perlu menggunakan metode pembelajaran yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan model pembelajaran discovery learning dengan bantuan media audio visual terhadap kemampuan berpikir tingkat tinggi siswa pada mata pelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial (IPS) kelas VIII SMP Negeri 25 Samarinda. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa kelas VIII SMP Negeri 25 Samarinda, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, di mana kelas VIII A dipilih sebagai kelas kontrol dan kelas VIII B sebagai kelas eksperimen. Teknik penggumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik observasi dan tes. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai sig 0,10 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan penggunaan model pembelajaran discovery learning dengan bantuan media audio visual terhadap kemampuan berpikir tingkat tinggi siswa pada mata pelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial (IPS) kelas VIII SMP Negeri 25 Samarinda.
THE INFLUENCE OF MOTIVATION, NON-FINANCIAL COMPENSATION, AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION PT BPD KALTIM KALTARA SHARIA BRANCH BALIKPAPAN Dewi Safitri, Putriani; Hasan, Syahril; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.275

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of motivation, non-financial compensation, and work discipline on employee job satisfaction at PT BPD Kaltim Kaltara Sharia Branch Balikpapan. The type of research used is quantitative research. The analytical tool used is multiple linear regression. Sampling technique in this research uses census/population sampling technique with total population of 68 employees at PT BPD Kaltim Kaltara Sharia Branch Balikpapan. Data collection method is done by distributing questionnaires, interviews, and observations. Data processing in this research uses SmartPLS program. The result shows that Motivation variable (X1) has partial effect on Job Satisfaction variable (Y) of PT BPD Kaltim Kaltara Sharia Branch Balikpapan employees, Non-Financial Compensation variable (X2) has no partial effect on Job Satisfaction variable (Y) of PT BPD Kaltim Kaltara Sharia Branch Balikpapan employees, and Work Discipline variable (X3) has no partial effect on Job Satisfaction variable (Y) of PT BPD Kaltim Kaltara Sharia Branch Balikpapan employees. Keywords: Work Discipline; Job Satisfaction; Non-Financial Compensation; Motivation
PENERAPAN “MAGIC SCHOOL AI” TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA DALAM MATERI PERUBAHAN WUJUD ZAT DI KELAS IV SDN TANAH KALI KEDINDING I Laili, Nur Laili Samak; Nika , Nika Aulia; fayza, Dewi Lafayza Khaleda Zia; Tika, Surfilda Dwi Atika; Ikbar, Ikbar Ar Rohman; Ika, Ika Dian Rahmawati
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.276

Abstract

Setiap makhluk yang bernyawa membutuhkan pendidikan dan memiliki hak yang sama untuk memperoleh ilmu sebanyak-banyaknya. Pendidikan merupakan proses yang membantu seseorang mengembangkan seluruh potensi dalam dirinya untuk dapat bertahan dan menghadapi tuntutan zaman. Di era digital saat ini, pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) mulai banyak digunakan dalam bidang pendidikan. Belajar perlu adanya motivasi untuk memaksimalkan proses penyerapan ilmu. Variasi pembelajaran sebagai motivasi belajar diperuntukkan bagi anak-anak yang masih mengenyam pendidikan sekolah dasar, sehingga meminimalisir rasa bosan pada saat proses pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi belajar siswa Sekolah Dasar kelas IV melalui penerapan Magic School AI . Metode penelitian yang digunakan yakni metode pre-experimental design dengan desain one-shot case study . Pengumpulan data dilaksanakan selama 2 kali pertemuan dengan bantuan menggunakan lembar observasi sebagai alat ukur penilaiannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan media pembelajaran Magic School AI memberikan pengaruh positif terhadap motivasi belajar siswa. Hal ini ditunjukkan dari presentasi motivasi belajar siswa yang sebelumnya skor sebesar 46,88% dan setelah penerapan penerapan pembelajaran menggunakan Magic School AI meningkat menjadi 57,99%.
The influence of work environment and work discipline through motivation on employee performance in perumda tirta manuntung balikpapan city Amalia, Putri; Hadiyatno, Didik; Cahyaning Putri, Rahajeng
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.277

Abstract

The study intends to explore the interaction between work environment and work discipline on employee performance in Perumda Tirta Manuntung, Balikpapan City, where work motivation serves as the mediating variable. Employee performance is a particular concern due to its importance in maintaining clean water services. This research applies quantitative analysis with an explanation of the design and involves 104 permanent employees chosen by purposive sampling. The data were collected through the use of a Likert-scale questionnaire and analyzed by means of Structural Equation Modeling (SEM) in the Partial Least Square (PLS) approach. The results show that the work environment and work discipline affect work motivation and employee performance directly and indirectly (through motivation as a mediator). A favorable work environment improves comfort and enthusiasm, and a workplace that enforces discipline improves commitment and efficiency. Work motivation has a strong binding role to these relationships. Thus, it is concluded that to optimize employee performance, Perumda Tirta Manuntung should create an enabling environment for work, practice a work discipline that is fair to all, and enhance work motivation through a reward system. Recommendations include the need to improve work conditions like physical facilities, promote better interpersonal communication, and conduct some training for the improvement of disciplines and motivation. Keywords: employee performance; work discipline; work environment; work motivation
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA OLAHAN SALAK PADA KELOMPOK WANITA TANI KUSUMA BERDASARKAN ANALISIS SWOT DI KAPANEWON TURI, SLEMAN Fajar Setianingrum , Rahmawati; Mastur, Mastur; Puspitojati, Endah
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.280

Abstract

Kapanewon Turi merupakan salah satu Kapanewon yang menjadi sentra buah salak di Kabupaten Sleman. Produksi buah salak yang melimpah menyebabkan harga salak menjadi rendah. Oleh karena itu, diperlukan teknologi pengolahan buah salak. Salah satu KWT yang mengelola buah salak menjadi produk adalah KWT Kusuma. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor internal dan eksternal KWT Kusuma dalam menjalankan usaha olahan salak dan menentukan strategi prioritas dalam pengembangan usaha olahan salak. Penelitian dilakukan di Kapanewon Turi, Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kombinasi yang menggabungkan metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan Focus group Discussion (FGD) dan analisis SWOT yang melibatkan 10 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal yang dianalisis menggunakan matriks IFAS memperoleh total skor “2,46” dan faktor eksternal yang dianalisis menggunakan matriks EFAS memperoleh total skor “2,95”. Berdasarkan skor IFAS dan EFAS, diketahui bahwa matriks SWOT KWT Kusuma berada pada kuadran III yaitu strategi WO. Strategi WO adalah memanfaatkan peluang yang ada dengan tujuan untuk mengatasi kelemahan untuk pengembangan usaha olahan salak. Strategi yang dipilih antara lain (1) Mengembangkan berbagai variasi produk keripik salak, (2) mengoptimalkan penggunaan platform digital seperti media sosial dan marketplace, melalui dukungan aktif dari pemerintah daerah dalam meningkatkan pengetahuan dan kemampuan KWT (3) Menjalin kerja sama dengan toko-toko oleh-oleh, pariwisata dan stakeholder/pemerintah sebagai upaya perluasan pemasaran.
THE INFLUENCE OF DISCOUNTS, CASHBACK, FREE SHIPPING AND FLASH SALES ON SHOPEE ON THE IMPULSIVE BUYING BEHAVIOR OF STUDENTS AT BALIKPAPAN UNIVERSITY: PENGARUH DISKON, CASHBACK, GRATIS ONGKOS KIRIM DAN FLASH SALE PADA SHOPEE TERHADAP PERILAKU IMPULSIF BUYING MAHASISWA UNIVERSITAS BALIKPAPAN Rizkiyah, Dita; Sukimin, Sukimin; Taufik Rohman, Dwi
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diskon, Cashback, Gratis ongkos kirim dan Flash Sale terhadap perilaku impulsif buying pada mahasiswa Universitas Balikpapan pengguna shopee. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 160 responden. Analiss data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diskon, Cashback, Gratis ongkos kirim dan Flash Sale secara signifikan berpengaruh, baik secara parsial maupun simultan terhadap perilaku impulsif buying. Penelitian ini memberikan wawasan baru mengenai pengaruh strategi promosi pada e-commerce terhadap perilaku konsumen.
The Effect of Work Motivation, Compensation, and Work Discipline on Employee Job Satisfaction at PT Indo Muro Kencana Palangkaraya Winokan, Aiko Melendez Ambray; Hadiyatno, Didik; Cahyaning Putri, Rahajeng
Jurnal Edueco Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v8i1.282

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of motivation, compensation, and work discipline on employee job satisfaction at PT Indo Muro Kencana Palangkaraya. This research uses a quantitative approach. The analytical tool used is multiple linear regression with the assistance of SmartPLS software, and the sampling technique applied is simple random sampling with a total of 70 respondents. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires. Data processing was conducted using SmartPLS. The results of the study indicate that the motivation variable has a partial influence on employee job satisfaction at PT Indo Muro Kencana Palangkaraya. However, the compensation and work discipline variables do not have a partial influence on employee job satisfaction at the same company.

Page 16 of 17 | Total Record : 166

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2024): Desember Vol. 7 No. 1 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2023): Desember Vol. 6 No. 1 (2023): Juni Vol. 5 No. 2 (2022): Desember Vol. 5 No. 1 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2021): Desember Vol. 4 No. 1 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2020): Desember Vol. 3 No. 1 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2019): Desember Vol. 2 No. 1 (2019): Juni Vol. 1 No. 01 (2018) Vol. 1 No. 2 (2018): Desember More Issue