cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Hasan Ma'ruf
Contact Email
hasan.stie.aas@gmail.com
Phone
+6281802579955
Journal Mail Official
journal.stie.aas@gmail.com
Editorial Address
Jln Slamet Riyadi No. 361 Windan Makamhaji, Kartasura, Sukoharjo
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Published by STIE AAS Surakarta
ISSN : -     EISSN : 25981153     DOI : https://dx.doi.org/10.29040/jie
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Ilmiah EDUNOMIKA dengan ISSN 2598-1153, diterbitkan 2 (dua) kali setahun (Pebruari dan Agustus) oleh LPPM STIE AAS Surakarta bekerjasama dengan Pusat Kajian Pendidikan dan Ekonomi (PUSKAPE), Yayasan Keluarga Muslim Al Azarul Ulum Sukoharjo. Terbit pertama pada bulan Pebruari 2017. Redaksi mengundang para guru, akademisi (dosen atau peneliti) dan praktisi terkait (Sekolah, Perguruan Tinggi, Pemerintahan, LSM, dan lain-lain) untuk dapat mengirimkan artikel dengan kajian ekonomi dan pendidikan ke Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,062 Documents
 140   141   142   143   144 
TRANSFORMASI PERTANIAN DAN PEMBANGUNAN PERDESAAN Iqbal Fahri Tobing; Dita Zakia Rahmah Siahaan; Bakia Sarmita Utari Siregar; Isnaini Harahap
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.7748

Abstract

Tujuan dalam tulisan ini untuk mengetahui semakin memburuknya kinerja pertanian pada negara berkembang dan untuk mengetahui cara membangun daerah pedesaan, kebijakan-kebijakan pendukungnya, serta keterpaduan antara tujuan pendukung juga untuk mengetahui solusi yang harus dilakukan oleh negara berkembang untuk menciptakan daerah pertanian dan pedesaan sebagai salah satu sektor yang bisa diandalkan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian pustaka (library research), yakni penelitian yang obyek kajiannya menggunakan data pustaka berupa buku-buku sebagai sumber datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berbagai kontribusi yang bisa diberikan meliputi peningkatan lapangan pekerjaan sehingga secara otomatis akan menurunkan tingkat angka pengangguran, untuk menekan tingginya tingkat urbanisasi di negara itu, dan sebagai penyeimbang dalam pertumbuhan sektor industri.
PENGARUH REWARD DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. AEROFOOD INDONESIA CABANG KUALANAMU INTERNATIONAL MEDAN Yuni Andri Ekawati
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.8319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan pengembangan karier baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Aerofood Indonesia Cabang Kualanamu International Medan dan seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 18, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 5,040 + 0,332 X1 + 0,526 X2 + e. Secara parsial, variabel reward (X1) memiliki pengaruh yaang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (5,743 > 1,994). Variabel pengembangan karier (X-2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,260 > 1,994). Secara simultan, variabel reward (X1) dan pengembangan karier (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (24,702 > 3,13). Variabel reward (X1) dan pengembangan karier (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel keputusan pembelian sebesar 41,7% sedangkan sisanya sebesar 58,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran melihat kurang tingginya persentase pengaruh variabel reward dan pengembangan karier terhadap semangat kerja karyawan maka pihak perusahaan harus lebih menggencarkan program untuk menunjang profesionalitas karyawan agar pengembangan karier karyawan ikut meningkat dan karyawan yang memiliki profesionalitas yang baik layak diberikan reward. Diharapkan ada penelitian yang mendalam di masa yang akan datang yang dilakukan peneliti-peneliti lainnya mengenai variabel reward dan pengembangan karier terhadap semangat kerja. Kata Kunci: Reward, Pengembangan Karier, dan Semangat Kerj
DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN Herdinan Albi Wahyuputra Pratama; Sutianingsih Sutianingsih Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.8730

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana motivasi kerja dapat digunakan sebagai faktor moderating antara sifat kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode penelitian kuantitatif digunakan. Dengan bantuan kuesioner dan sampel 30 pekerja, data dikumpulkan. Analisis jalur dan analisis deskriptif adalah metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif dapat dilihat dari: 1) Kepemimpinan transformasional mempunyai dampak terhadap variabel kinerja karyawan. 2 ) Motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan. 3) Kepemimpinan transformatif memiliki dampak terhadap motivasi kerja karyawan. 4) Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh tidak langsung lebih kuat daripada pengaruh langsung, maka motivasi kerja digunakan sebagai variabel perantara antara karakteristik yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan variabel yang berkaitan dengan motivasi kerja Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, motivasi kerja
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR PENGETAHUAN AGAMA TERHADAP PERILAKU KONSUMSI MASYARAKAT DI WILAYAH PULAU PANGGUNG KEBUPATEN TANGGAMUS DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Ana Santika
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.7067

Abstract

Consumption behavior is a thing that is commonly done by humans where this activity is carried out with the aim of meeting the needs of life. In this study, the analysis was conducted by looking at how the relationship or correlation between people's consumption behavior patterns, especially the people in the Tanggamus area, Lampung Regency, on the two connecting factors, namely the Lifestyle Factor and the Religious Knowledge Factor. These two factors each consist of several indicators, where the Religious Knowledge Factor consists of five main indicators, namely Justice, Cleanliness, Simplicity, Generosity, and Morality. The type of data used in this study is primary data with a survey method sourced from the distribution of analytical questionnaire leaflets to a number of respondents in the community in the Tanggamus area, Lampung Regency. While the analytical method used is a confirmatory factor analysis method to determine the relationship or correlation and confirm existing indicators, related to the previously mentioned connecting factors to the consumption behavior of people in the Ngronggo Village area. The analysis results obtained indicate that of the eight components of the indicator variables analyzed, namely Justice, Cleanliness, Simplicity, Generosity, and Morality; there are these factors confirmed as Religious Knowledge Factors, each of which has a close relationship to the consumption behavior of the people of the Tanggamus area of Lampung Regency. Thus religion cannot be separated from individual life because it has a very important role in it.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung Moh. Oktaviannur
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.7650

Abstract

Kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung umumnya masih rendah hal ini dapat dilihat dari terdapat beberapa pegawai yang berdisiplin kerja rendah, datang dan pulang tidak sesuai dengan aturan kantor yang berlaku, terdapat pegawai dalam penyelesaian tugas tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan, kurangnya inovasi pegawai dalam bekerja dan loyalitas terhadap pekerjaan masih rendah hal tersebut mengakibat masih ada sebagian program kegiatan instansi yang tidak tercapai sesuai target yang ditetapkan. Rendahnya kinerja pegawai diindikasikan karena budaya organisasi yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung seperti budaya kejujuran, budaya ketekunan terhadap pekerjaan, serta budaya kedisiplinan belum membudaya dan seolah hanya dijadikan selogan, budaya atasan memberikan kesempatan kepada pegawai mengambil inisiatif dalam pelaksanaan tugas-tugas sehari-hari belum membudaya, bawahan jarang dilibatkan dalam mengambil keputusan, budaya disiplin, mentaati aturan kantor yang berlaku kurang membudaya. Selain itu Motivasi kerja pegawai umumnya masih rendah, hal ini terindikasikan seperti penyelesaian pekerjaan yang sering terlambat, selalu menunggu perintah untuk menyelesaikan setiap pekerjaan rutin, kurang berinisiatif dan kreatif dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey, dengan populasi adalah 41 orang. Data berkaitan dengan variabel penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden dan diisi sendiri oleh responden berdasarkan persepsi responden. Teknik Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukan menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. secara dominan responden menilai bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan Dan Pencaatatan Sipil Provinsi Lampung sudah berjalan cukup baik, motivasi kerja pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung sudah berjalan cukup baik dan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung sudah berjalan cukup baik. Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja
OPTIMALISASI PORTAL RUMAH BELAJAR KEMENDIKBUD DI MASA PANDEMI Dewi Muliasari; Tino Feri Efendi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 6, No 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v6i2.8278

Abstract

This research is a qualitative research using a type of phenomenology. This study aims to describe the use of the Ministry of Education and Culture's Learning House Portal in the learning process at Vocational High Schools. The sampling technique used in this study was purposive sampling using the research subjects as teachers who had used the Ministry of Education and Culture's Learning House Portal in the learning process in class. The data collection technique used was through observation, containing the impact of learning observations and teacher interviews regarding the use of the learning house portal, learning activities and steps taken by teachers in utilizing the Ministry of Education and Culture learning home portal as an online learning model in Vocational High Schools. The research was conducted in the State Vocational High School 3 Sukoharjo. the impact of the research shows that the learning steps carried out by the teacher in utilizing the Ministry of Education and Culture's Learning House portal are started based on the preparation and implementation of learning which contains the opening activities, the core and the epilogue of learning. Some of the features that teachers have used in learning are learning resources, electronic school books (BSE), and question banks. The methods used by teachers in utilizing the learning home portal as an example of online learning during the learning process can be grouped into (1) Presentations/Demonstrations, (2) Small group discussions & (3) Individual Learning. Keywords : Optimization, Portals, Learning Models, Online
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROFITABILITAS PADA BANK MUAMALAT INDONESIA PERIODE 2014-2022 Aulia Rena Wengi; Lativa Hartiningtyas
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.8577

Abstract

Bank Muamalat is the first bank in Indonesia to use the concept of Sharia banking and officially operated on May 1, 1992 until now. The existence of Bank Muamalat, which is known as the pioneer of the establishment of Islamic banking in Indonesia, certainly deserves to be assessed for the health of its financial performance. Profitability is one of the right indicators to measure company performance because a company's ability to make a profit can be a benchmark for a company's performance. Bank Indonesia has determined that one of the measures of profitability of a bank is Return on Asset (ROA). The financial ratios that affect ROA are CAR, FDR, NPF and BOPO. The purpose of this study was to determine the effect of NPF, FDR and BOPO on the Profitability (ROA) of Bank Muamalat Indonesia. This research uses a quantitative approach with an associative type of research. The sampling technique used is non probability sampling by purposive sampling. The sample in this study is data on the quarterly financial ratio report of PT Bank Muamalat Indonesia starting from the first quarter of 2014 – third quarter of 2022 with a total of 35 samples. The results showed that NPF did not have a significant effect on profitability (ROA), FDR had a positive and significant effect on profitability (ROA) and BOPO had a negative and significant effect on profitability (ROA) and NPF, FDR and BOPO simultaneously had a positive and significant effect on profitability (ROA).
FASILITAS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA TBK KCP SELUMA Deta Erlina Wati; Nurul Hak; Amimah Oktarina
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.6895

Abstract

The problem in the research is how the facilities and development of human resources in increasing the work productivity of employees of PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KCP Seluma. The purpose of the study was to find out how the facilities and human resource development in increasing the work productivity of employees of PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KCP Seluma. The benefit of this research is that it can increase knowledge in the field of science and scientific development from writers and readers about human resource management, especially facilities and human resource development in increasing work productivity of PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KCP Seluma. The research method is qualitative field research. Data collection techniques are: observation, interviews, documentation.
PENDIDIKAN JIWA ISLAMI MENURUT SYED MUHAMMAD NAQUIB AL-ATTAS Muhammad Kholid Muslih; Amir Hidayatullah; Amir Reza Kusuma
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.8882

Abstract

Menilik pendidikan Modern produk Barat, tentu tidak jarang peneliti muslim mendapati konsep-konsep yang bertentangan dengan nilai-nilai Islam. Hal ini tidak lain merupakan pengaruh dari perbedaan perspektif antara Psikologi Modern sekuler dan nilai Islam yang menitikberatkan peran agama dalam kehidupan. Sebut saja teori Sigmund Freud yang menyatakan bahwa dorongan seksualitas ada sejak manusia lahir, bahkan menjadi penggerak (drive) utama setiap gerak kehidupan manusia; teori yang jelas berlawanan dengan nilai Islam yang menjadikan iman sebagai basis dari amal. Telaah juga psikologi behaviorisme yang meneliti manusia dengan pendekatan materialistik mekanistik kausalistik layaknya meneliti binatang yang bersifat mekanis bak mesin yang bisa diprediksi, tidak berjiwa (soulless), dan tidak memiliki karakteristik unik. Tentu ini sangat bertentangan dengan konsep manusia dalam Al-Quran yang sangat memuliakan manusia dengan ditiupkan ruhnya dari sisi Tuhan di awal penciptaannya. Ditegaskan bahwa manusia tidak tercipta semata dari tanah bersifat materi, namun dilengkapi dengan ruh yang membuatnya hidup dan memiliki keunikan yang bermacam-macam. Melalui artikel pendek ini penulis menawarkan pendidikan jiwa melalui pendekatan teori Syed Muhammad Naquib Al-Attas.
IMPLEMENTASI MURABAHAH BIL WAKALAH PRODUK PEMBIAYAAN BSI M. Guffar Harahap; Haidir Haidir; Muhammad Hizbullah
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.7507

Abstract

Analysis is a work process of an effort to observe something in detail by describing its constituent components or compiling these components for further study. While the implementation can simply be interpreted as the implementation or application or expansion of activities that mutually adjust an activity that is planned and carried out seriously based on certain norms to achieve the objectives of the activity. Murabahah Bil Wakalah contract is a sale and purchase where the Islamic financial institution represents the purchase of the product to the customer, then after the product is obtained by the customer, it is given to the Islamic financial institution. The fatwa of the National Sharia Council regarding the granting of wakalah contracts in murabahah transactions is regulated in the fatwa of DSN-MUI/No.04/DSN/MUI/IV/2000, namely "if the bank wants to represent the customer to buy goods from a third party, the murabahah sale and purchase contract must carried out after the goods in principle become the property of the bank. Explicitly from this fatwa, it can be understood that the Wakalah contract must be carried out before the Murabahah contract, if in principle the goods must already belong to the bank, then the Wakalah must be carried out before the Murabahah contract is implemented. However, in practice, the Murabahah contract is signed (approved) by the customer at the same time as the Wakalah contract. Responding to this requires the efforts of various parties, Islamic economic scholars are expected to be present to review the contracts used. This study aims to see how successful Islamic banks are in implementing Murabah Bil Wakalah contracts on BSI implant financing products in Islamic banks and whether their implementation is in accordance with the DSN-MUI fatwa No.04/DSN/IV/2000 and DSN-MUI Fatwa No.10 . The research method used is a qualitative method and the instruments used by researchers in collecting data are in the form of observations (observations), interviews (intervews). Based on the results of the study, it turns out that the bank is not a pure seller who provides goods for customers' needs, but the bank represents the purchase of these goods to customers and customers buy goods from suppliers. The implementation starts from the murabahah contract first, then the bank makes the disbursement by transferring it to the customer's BSI account. On the same day, the bank (marketing) and the customer enter into a wakalah contract in which the sharia bank gives full power to the customer to buy the goods desired by the customer.

Page 142 of 307 | Total Record : 3062

 140   141   142   143   144 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 3 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 2 (2025): EDUNOMIKA Vol 9, No 1 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA Vol 8, No 4 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA Vol 6, No 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol 6, No 1 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 01, 2022 Vol 5, No 1 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 05, No. 01, 2021 Vol 5, No 02 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 5, No. 2, 2021 Vol 4, No 02 (2020): EDUNOMIKA : Vol. 04, No. 02 Agustus 2020 Vol 4, No 01 (2020): EDUNOMIKA, VOL. 04, NO. 01, Februari 2020 Vol 3, No 02 (2019): EDUNOMIKA, VOL. 03, NO. 02, Agustus 2019 Vol 3, No 01 (2019): EDUNOMIKA, Vol. 03, No. 01, Februari 2019 Vol 2, No 02 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 02, Agustus 2018 Vol 2, No 01 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 01, Februari 2018 Vol. 2 No. 01 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 01, Februari 2018 Vol 1, No 02 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 02, Agustus 2017 Vol 1, No 01 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 01, Februari 2017 More Issue