cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adam Nugraha Wiradhana
Contact Email
adam@stiabinabanuabjm.ac.id
Phone
+628115111335
Journal Mail Official
publikasi@stiabinabanuabjm.ac.id
Editorial Address
Jl. Pramuka No.17 Banjarmasin 70249
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Published by STIA Bina Banua Banjarmasin
ISSN : -     EISSN : 25809695     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Tujuan dari publikasi jurnal ini adalah untuk menyebarkan pemikiran konseptual atau gagasan dan hasil penelitian yang telah dicapai di bidang Ilmu Administrasi.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 199 Documents
 16   17   18   19   20 
Implementasi Kerjasama Sister Province Antar Daerah Istimewa Yogyakarta Dan Victoria Melalui Melbourne Symphony Orchestra (MSO) Simanjuntak, Stefhani Krisna Mei; Hadiwijoyo, Suryo Sakti; Simanjuntak, Triesanto Romulo
Administraus Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v8i3.261

Abstract

This research to evaluate the implementation of the sister province cooperation between the Special Region of Yogyakarta (DIY) and Victoria, Australia, through the Melbourne Symphony Orchestra (MSO), which began in 2015. The main focus of this cooperation is to enhance access to music education and develop arts infrastructure in DIY. The research employs a descriptive qualitative method, collecting primary data through in-depth interviews and secondary data from relevant documents. The findings indicate that this cooperation has successfully carried out various activities, including cultural exchanges, workshops, and collaborative concerts, with the Youth Music Camp program being a key initiative involving young musicians and resulting in joint performances. Additionally, the study identifies the crucial role of local government as a facilitator in establishing this cooperation. Overall, the research confirms that this partnership not only strengthens interregional relations but also significantly contributes to the development of arts and culture in the Special Region of Yogyakarta.
Pengaruh Tingkat Pengetahuan Masyarakat Terhadap Efektivitas Program Penurunan Angka Stunting Di Desa Samhurang Kecamatan Labuan Amas Utara Kabupaten Hulu Sungai Tengah Handayani, Ramona; Rahmah, Nida Nur
Administraus Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v8i3.262

Abstract

ABSTRAK Efektivitas program dalam penurunan angka stunting pada dasarnya diharapkan yaitu dapat mengurangi angka stunting yang ada. Adapun fenomena tersebut adalah banyak anak yang terkena stunting. Pada Desa Samhurang jumlah anak yang stunting sebanyak 12 anak pada tahun 2022 dan mengalami penurunan menjadi 11 anak di tahun 2023. Tetapi meskipun berkurang jumlah anak yang stunting, Desa Samhurang tetap menjadi desa yang paling banyak memiliki anak stunting di tahun 2023.. Kurangnya pemantauan dari para kader kepada anak stunting dalam memakan makanan tambahan yang diberikan dan pola makan anak yang kurang tepat karena kurangnya pengetahuan orang tua terkait makanan yang bergizi bagi anak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh tingkat pengetahuan masyarakat terhadap efektivitas program penurunan angka stunting dan seberapa besar pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan tipe penelitian asosiatif. Dari hasil penelitian utnuk uji validitas semua butir pertanyaan angket valid karena r hitung lebih besar dari r tabel yaitu r hitung lebih besar dari 0,2732.uji reliabilitas instrument penelitian juga dikaakan reliabel karena nilai cronbanch alpha diatas 0,6. Uji normalitas menghasilkan kesimpulan berdistribusi normal menggunakan uji kolmogorov smirnov, uji linearitas menyimpulkan terdapat hubungan yang linear antara variabel bebas dan terikat..uji heteroskedasitas menyimpulkan bahwa tidak terjadi gejala heteroskesdasitas untuk uji hipotesis didapatkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel denan responden 50-2 = 48, maka nilai t tabel 1,67722 dan t hitung diperoleh 9,005 maka hipotesis alternative diterima karena 9,005>1,67722, maka ada pengaruh tingkat pengetahuan terhadap efektivitas program penurunan angka stunting. Pengaruh tingkat pengetahuan terhadap efektivitas program penurunan angka stunting sebesar 62,8 % dan persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 13.969+0,656X
Analisis Kebijakan Pemerintah Indonesia Terkait Counterparting Program PT.Freeport Indonesia Pada Operation Maintenance Warfandu, Ribka Juliana Angganeta; Octavianus Cornelis Seba, Roberto; Romulo Simanjuntak, Triesanto
Administraus Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v8i3.263

Abstract

Abstrak Kerjasama internasional memiliki banyak potensi untuk semakin memajukan suatu negara. PT.Freeport merupakan sebuah perusahaan tambang terbesar di Indonesia yang mengeksplorasi, menambang dan memproses bijih berupa tembaga, emas, dan perak di daerah Kabupaten Mimika, Provinsi Papua. Counterparting merupakan program yang dibuat oleh PT.Freeport untuk memenuhi kewajiban bagi PTFI akan pertukaran knowledge berdasarkan kebijakan yang diberikan dari oleh pemerintah Indonesia kepada PTFI untuk mengembangkan skill para pekerja lokal supaya nantinya pekerja lokal tidak ketergantungan pada TKA. Dengan demikian pekerja lokal dapat mandiri serta memiliki pengetahuan yang luas terkait pengoperasian pada bidang operation maintenance di PTFI. Penelitian ini nantinya akan diteliti menggunakan Metode Penelitian Kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, pengambilan data beberapa dokumen melalui internet yang dapat mendukung penelitian ini.
Analisis Literasi Digital dalam Upaya Meningkatkan Kinerja pada Karyawan Sudin Nakertransgi Jakarta Timur Fadhillah, Desti; Eryanto, Henry; Arvinta Monoarfa, Terrylina
Administraus Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v8i3.264

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze how digital literacy plays a role in efforts to improve employee performance at the East Jakarta Nakertransgi Sub-District. The main goal is to identify the factors that play a role in employee digital literacy and analyze their impact on individual and team performance. This study uses a descriptive qualitative method with data collection techniques through interviews, observations and literature studies. The analysis unit of this research is an employee of the East Jakarta Nakertransgi Sub-District. The results of the study show that digital literacy has been effective and has played a positive role in employee performance at the East Jakarta Nakertransgi Sub-District, especially in improving work efficiency, productivity, and team collaboration. Younger employees tend to be more adaptive to technology, while senior employees experience challenges in mastering new technologies. The recommendations given include continuous digital literacy training, improvement of technological infrastructure, management support in creating a productive work environment and equitable mastery of technology among employees. Keywords:  Digital Literacy; Employee Performance; Technology; Human Resource Development ABSTRAK Penelitian ini berfokus pada analisis bagaimana literasi digital berperan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Sudin Nakertransgi Jakarta Timur. Tujuan utamanya adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang berperan pada literasi digital karyawan dan menganalisis dampaknya pada kinerja individu maupun tim.  Penelitian ini menerapkan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan telaah studi pustaka. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan Sudin Nakertransgi Jakarta Timur. Temuan penelitian mengemukakan bahwa literasi digital sudah berjalan efektif dan memberikan dampak positif pada kinerja karyawan di Sudin Nakertransgi Jakarta Timur, terutama dalam meningkatkan efisiensi kerja, produktivitas, dan kolaborasi tim. Karyawan yang lebih muda cenderung lebih adaptif pada teknologi, sementara karyawan senior mengalami tantangan dalam menguasai teknologi baru. Rekomendasi yang diberikan termasuk pelatihan literasi digital yang berkelanjutan, peningkatan sarana prasarana teknologi, dukungan manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan penguasaan teknologi yang merata pada karyawan. Kata Kunci: Literasi Digital, Kinerja Karyawan, Teknologi, Pengembangan SDM
Analisis Pemanfaatan Aplikasi E-Absensi Adhi Manpower Berbasis Android Pada Perusahaan Konstruksi di Bekasi Arani, Wuri Baroh; Faslah, Roni; Rachmadania, Rizki Firdausi
Administraus Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v8i3.265

Abstract

Abstrak Pemanfaatan teknologi absensi android merupakan bukti transformasi digital yang signifikan pada perusahaan guna untuk mengelola kehadiran dan manajemen karyawan. Pemanfaatan Aplikasi E-Absensi Adhi Manpower bukan hanya sekedar upaya untuk memberikan infomasi tugas administratif, tetapi juga untuk penilaian jika terjadi insiden kecelakaan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pemanfaatan dari Aplikasi E-Absensi Adhi Manpower berbasis android dapat dilihat dari segi efektivitas digunakan sehari-hari oleh karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kualitatif deskriptif dan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah observasi, wawancara, studi kepustakaan dan dokumentasi. Efektivitas pemanfaatan Aplikasi E-Absensi Adhi Manpower dinilai dengan lima indikator yaitu keberhasilan program, keberhasilan sasaran, kepuasan terhadap program, tingkat input output dan pencapaian tujuan secara menyeluruh. Hasil dari kelima indikator tersebut, berdampak positif namun ada beberapa yang belum terpenuhi sehingga, dapat disimpulkan bahwa pemanfaatan Aplikasi E-Absensi Adhi Manpower berbasis android masih perlu diperbaharui dan disosialisasikan agar mencapai efektivitas yang memuaskan. Kata kunci : absensi; aplikasi; efektivitas; sistem informasi; teknologi perkantoran Abstract The use of android attendance technology is evidence of significant digital transformation in the company by managing employee attendance and management. The use of the Adhi Manpower E-Attendance Application is not only an effort to provide information on administrative tasks, but also for assessment in the event of a work accident incident. This research was conducted with the aim of finding out the utilization of the android-based Adhi Manpower E-Attendance Application can be seen in terms of effectiveness in daily use by employees. The type of research used in this study is a descriptive qualitative method and the data collection techniques used are observation, interviews, literature studies and documentation. The effectiveness of the use of the Adhi Manpower E-Attendance Application is assessed by five indicators, namely program success, target success, satisfaction with the program, level of input and output, and overall goal achievement. The results of these five indicators have a positive impact but there are some that have not been fulfilled so, it can be concluded that the use of the Android-based Adhi Manpower E-Attendance Application still needs to be updated and socialized in order to achieve satisfactory effectiveness. Keywords: attendance; application; effectiveness; information system; office technology
Pemenuhan HAM Melalui Kebijakan Izin Tinggal Terpaksa Terhadap WNA Di Bali Pada 2020-2021 Hilda Dermaya Orifia; de Fretes, Christian H. J.; W. Nau, Novriest Umbu
Administraus Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v9i1.267

Abstract

This research analyzes efforts to fulfill human rights through the forced stay policy for foreign nationals in Bali during the COVID-19 pandemic in 2020-2021. The pandemic caused a significant decline in Bali's tourism sector and impacted the mobility of foreigners who were forced to stay longer due to lockdowns. The Indonesian government issued Minister of Law and Human Rights Regulation Number 8 of 2020 as a form of legal protection that provides foreigners with certainty of residence permits in forced circumstances. This study uses a classical liberalism theory approach and descriptive qualitative research method to assess the government's role in ensuring the fulfillment of human rights, both for Indonesian citizens and foreigners. The findings show that this policy is not only a form of commitment to human rights, but also reflects the government's active response in maintaining legal stability in the midst of an emergency situation. However, the implementation of this policy faces administrative challenges and inter-agency coordination, which demands increased transparency and efficiency of services.
Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Danau Panggang Kabupaten Hulu Sungai Utara Baihaqi, Ahmad; Berkatillah, Akhmad
Administraus Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v9i1.268

Abstract

Public service quality is a very important factor in improving the performance of the sub-district officials of Lake Panggang Regency, North Hulu Sungai Regency, where issues such as unfriendliness in the service process, incomplete facilities and infrastructure, lack of employee discipline, and unskilled staff in using service tools still persist. Based on these issues, this study aims to assess the quality of public service in the Lake Panggang sub-district office, North Hulu Sungai Regency, and the factors that hinder the improvement of public service quality. This research method is descriptive research with a qualitative approach. Qualitative descriptive research aims to describe and explain events or phenomena that occur in the field and present data systematically, factually, and accurately about the facts or phenomena. Data was collected through observation, interviews, and documentation. The results of the study indicate that the quality of public service in the Lake Panggang sub-district office, North Hulu Sungai Regency, is fairly good, but improvements are still needed. From tangible indicators, such as the neat appearance of employees, the office's physical facilities are still inadequate, the waiting room is comfortable, and information is provided. However, reliability such as employees' ability to serve the community is still not optimal, particularly in terms of service delivery and timeliness. This is due to employees' frequent tardiness and occasional absence from the office. Responsiveness, such as the speed at which employees serve the public, is fast, and employee responsiveness is also good. However, assurance, such as employee friendliness and politeness, is still lacking. Empathy, such as the employees’ ability to be firm, caring, and attentive to the community, is good. The factors that hinder the quality of public service in the Lake Panggang sub-district office, North Hulu Sungai Regency, include the lack of office facilities, employee discipline, and employees’ skill and competency levels. To improve the quality of public service, it is recommended that the Head of the Lake Panggang sub-district, North Hulu Sungai Regency, address the lack of facilities, facilitate computer training for employees who are not proficient in using computers, and ensure that employees are friendly, polite, timely, and disciplined in their work to meet public expectations. ABSTRAKKualitas pelayanan publik merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Danau Panggang, Kabupaten Hulu Sungai Utara, di mana masih terdapat beberapa masalah, seperti ketidakramahan pegawai dalam memberikan pelayanan, fasilitas yang belum memadai, kurangnya disiplin pegawai, dan ketidakmampuan pegawai dalam menggunakan alat bantu pelayanan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Danau Panggang, Kabupaten Hulu Sungai Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan peristiwa atau fenomena yang terjadi di lapangan, serta menyajikan data secara sistematis, faktual, dan akurat terkait fakta atau fenomena tersebut. Data dikumpulkan melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Danau Panggang, Kabupaten Hulu Sungai Utara, sudah cukup baik, namun masih memerlukan peningkatan lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Danau Panggang, Kabupaten Hulu Sungai Utara, sudah tergolong cukup baik, namun masih memerlukan peningkatan lebih lanjut. Dari indikator tangible seperti penampilan pegawai sudah rapi, fasilitas fisik perkantoran masih kurang memadai, ruang tunggu sudah nyaman, tempat informasi sudah disediakan, reliability seperti kemampuan pegawai memberikan pelayanan kepada masyarakat masih belum optimal, terutama dalam hal kemampuan memberikan layanan dan ketepatan waktu. Hal ini disebabkan oleh seringnya keterlambatan pegawai dalam menjalankan tugas mereka. datang terlambat dan terkadang pegawai itu tidak ada dikantor, responsiveness seperti kecepatan pegawai dalam melayani masyarakat sudah cepat, dan ketanggapan pegawai sudah tanggap, assurance seperti keramahan pegawai dan sopan santun masih kurang, emphaty seperti kemampuan pegawai dalam bersikap tegas, peduli dan perhatian kepada masyarakat sudah baik. Faktor-faktor yang menghambat kualitas pelayanan publik di kantor Kecamatan Danau Panggang Kabupaten Hulu Sungai Utara adalah kurang nya sarana prasarana kantor, kedisiplinan kerja pegawai dan kemampuan/keahlian pegawai yang masih kurang. Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan publik disarankan kepada Camat Danau Panggang Kabuapten Hulu Sungai Utara dapat membenahi kelengkapan sarana prasana yang dianggap kurang, memfasilitasi pelatihan komputer bagi pegawai yang kurang mahir mengoprasikan komputer. Pegawai/staf sebaiknya dapat bersikap ramah, sopan santun, lebih tepat waktu dan disiplin dalam bekerja agar dapat sesuai dengan apa yang masyarakat harapkan.
Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor PT.PLN (Persero) Unit Pelaksana Layanan Pelanggan (UP3) Barabai Unit Layanan Pelanggan (ULP) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara Hidayatullah, Gusti Muhammad
Administraus Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v9i1.269

Abstract

This research aims to describe the quality of public services at PT. PLN (Persero) Customer Service Implementation Unit (UP3) Barabai, Customer Service Unit (ULP) Amuntai, in Hulu Sungai Utara Regency. The research uses a qualitative approach with a descriptive-qualitative method. Data collection techniques include observation, interviews, and documentation. The findings indicate that the quality of public services at PT. PLN (Persero) UP3 Barabai, ULP Amuntai, is generally good, but some indicators still need improvement. In terms of *Tangibles*, both the employee equipment and waiting room are of good quality. Under *Reliability*, the capability and reliability of services meet quality standards. For **Responsiveness**, indicators like response time and suggestion handling are good, but the clarity of information requires improvement. Regarding *Assurance*, safety measures are satisfactory, though trust in the service needs enhancement. Lastly, in the *Empathy* category, the attitudes and communication of staff are considered good. However, areas that require attention include the clarity of information and public trust. The main challenges identified in delivering services are the lack of clear information and insufficient public trust. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dalam kualitas pelayanan publik pada kantor PT.PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Barabai Unit Layanan Pelanggan (ULP) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif- kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Berdasarkan hasil pembahasan dan penelitian penulis pada PT.PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Barabai Unit Layanan Pelanggan (ULP) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara, maka dapat disimpulkan sebagai berikut kualitas pelayanan publik pada kantor PT.PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Barabai Unit Layanan Pelanggan (ULP) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara Sudah berkualitas tetapi ada beberapa indikator yang kurang berkualitas dan adapun indikator yang sudah berkualitas adalah : Pertama, Tangibles (Bukti nyata/langsung ). Indikator peralatan pegawai sudah berkualitas, Indikator Ruang tunggu sudah berkualitas. Kedua, Reliability (Kehandalan), Indikator Kemampuan sudah berkualitas.Indikator kehandalan sudah berkualitas, Ketiga, Responsiveness (Daya tangkap) Indikator Respon sudah berkualitas. Indikator  Pemberian saran sudah berkualitas.Indikator Kenjelasan Informasi masih kurang berkualitas. Keempat Assurance (Jaminan) Indikator Kepercayaan kurang berkualitas, Indikator Keamanan sudah berkualitas. Kelima (Empaty) Indikator sikap, sudah berkualitas, Indikator Komunikasi sudah berkualitas. Ada beberapa indikator yang perlu diperbaiki seperti pertama Kejelasan Informasi, Kedua Kepercayaan. Faktor- faktor menghambat yaitu : pertama, kenjelasan informasi. Kedua, kepercayaan masyarakat.
Kualitas Pelayanan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Hulu Sungai Utara Arpandi
Administraus Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v9i1.270

Abstract

This research is to determine the quality of Complete Systematic Land Registration (PTSL) Services at the North Hulu Sungai Regency Land Office. This research conducted qualitative research and used descriptive-qualitative type as an approach. Interviews, documentation, and observation are data collection methods. The results of the research can be concluded that the quality of the Complete Systematic Land Registration Service at the Hulu Sungai Utara Regency Land Office is of sufficient quality as seen in: Sub variable reliability indicator for ease of information, sub variable responsiveness indicator for providing services quickly, sub variable guarantee indicator timeliness, cost certainty. The optimal indicators can be seen in the sub-variables in the form of indicators of physical facilities, equipment, sub-variables of reliability, indicators of clear service standards, sub-variables of responsiveness, indicators of the accuracy and accuracy of officers, sub-variables of empathy, indicators of officers being friendly, officers being polite.
Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Berdasarkan Indeks Kepuasan Masyarakat Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara Husaini, M.
Administraus Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v9i1.271

Abstract

The aim of this research is to find out how good the services provided by the North Hulu Sungai Regency Education andCCulture Office are based on the Community Satisfaction Index.This study employs a qualitative approach to explore phenomena in depth. This descriptive research was conducted in May 2024 and used CommunityCSatisfaction Index analysis. Non-probability sampling with an accidental type was used, and data collection was carried out through observation, documentation and questionnaires. The results of the research show that the services of the North Hulu SungaiCRegency Education and Culture Service have a Community Satisfaction Index (IKM) of 79.46 and public serviceCperformance is in the good service quality category.

Page 19 of 20 | Total Record : 199

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 3 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 2 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 3 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 2 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 1 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 3 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Vol 4 No 1 (2020): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2019): Vol 3 No 3 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2019): Vol 3 No 2 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen More Issue