Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Articles
3,363 Documents
<![CDATA[Pengaruh Literasi Digital, Efikasi Diri dan Motivasi Memasuki Dunia Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Progam Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Angkatan Tahun 2020/2021 ]]>
<![CDATA[Budiarti, Ema]]>;
<![CDATA[Ubaidillah, Hasan]]>;
<![CDATA[Firdaus, Vera]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5071
<![CDATA[Banyak pelajar yang masih menyalahgunakan teknologi untuk mendapatkan pekerjaan, meskipun teknologi sudah maju. Ada beberapa faktor tambahan yang juga berperan dalam tingginya tingkat pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat literasi digital, efikasi diri, dan motivasi kerja pada mahasiswa program studi manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. 185 orang menjawab dengan bantuan teknik non-probability sampling dan strategi purposive sampling. Setelah data dianalisis menggunakan SPSS, terlihat jelas bahwa variabel literasi digital mempunyai pengaruh yang signifikan meskipun parsial terhadap kesiapan kerja. Dalam kadar yang lebih kecil, variabel Self-Efficacy mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap Kesiapan Kerja.]]>
<![CDATA[Analisis Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Budidaya Ikan Tambak Di Daerah Pesisir Desa Tegalurung Kabupaten Subang ]]>
<![CDATA[Dewi, Riska]]>;
<![CDATA[Rismayadi, Budi]]>;
<![CDATA[Pertiwi, Wike]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5073
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pelatihan sumber daya manusia pada usaha budidaya ikan di daerah pesisir serta mencari permasalahan dan solusi yang memberikan manfaat bagi pengusaha budidaya ikan tambak. Metode penelitian menggunakan kualitatif bertujuan untuk menjelajahi kondisi objek secara alami dengan peneliti sebagai instrumen utama, pengumpulan data dilaksanakan melalui penerapan teknik triangulasi, di mana berbagai sumber data digunakan secara bersamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, meskipun pelatihan telah dilaksanakan, terdapat sejumlah kendala yang menghambat implementasi praktik-praktik yang diajarkan. Faktor-faktor seperti ketidaksesuaian antara materi pelatihan dengan kebutuhan sebenarnya di lapangan, kurangnya dukungan dan pemahaman dari pihak pelatihan, serta kondisi lingkungan tambak yang kompleks. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang efektivitas pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja usaha budidaya ikan tambak di daerah pesisir. Implikasi dari hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk penyempurnaan program pelatihan, pengembangan kebijakan yang lebih efektif, serta penguatan kapasitas para pelaku usaha dalam menghadapi tantangan dalam industri budidaya ikan tambak.]]>
<![CDATA[Leadership Development in the 21st Century: A Modern Approach to Talent Cultivation ]]>
<![CDATA[Nasution, Rizki Alfadillah]]>;
<![CDATA[Suprianto, Ghalib]]>;
<![CDATA[Ahsani, Riska Fii]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5079
<![CDATA[This research investigates the interplay between leadership development, modern approaches, and talent cultivation within the organizational context of PT. Alsindo Pekanbaru. Utilizing a quantitative research design and Structural Equation Modeling (SEM) analysis with SmartPLS software, data were collected from 80 employees using random sampling techniques. The results reveal significant direct effects of Leadership Development and Modern Approach on Talent Cultivation, indicating their pivotal roles in shaping talent development initiatives within the organization. Additionally, indirect effects analysis demonstrates that Leadership Development and Modern Approach influence Talent Cultivation through the mediator of 21st Century Approach, highlighting the importance of aligning organizational strategies with contemporary paradigms. These findings underscore the significance of investing in leadership development tailored to meet the demands of the modern business landscape and embracing modern approaches to foster talent cultivation effectively. Such insights are invaluable for organizations like PT. Alsindo Pekanbaru in enhancing organizational agility, innovation, and long-term competitiveness in the ever-evolving marketplace.]]>
<![CDATA[Adaptive Learning Programs: Fostering Continuous Skill Development in the Workplace ]]>
<![CDATA[Atmaja, Hanung Eka]]>;
<![CDATA[Pane, Musa Darwin]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Rano]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5080
<![CDATA[This research investigates the dynamics of adaptive learning programs in fostering continuous skill development among employees within the organizational context of PT Usaha Jaya. Through a quantitative research design and Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (PLS) analysis, the study examines the direct and indirect effects of adaptive learning programs and workplace environment on employee engagement and subsequent skill development. The findings reveal significant direct effects of adaptive learning programs on both employee engagement and continuous skill development, underscoring the efficacy of personalized learning initiatives in enhancing employee commitment and skill acquisition. Moreover, the indirect effect analysis demonstrates a significant pathway from adaptive learning programs to continuous skill development through employee engagement, emphasizing the mediating role of employee engagement. However, the influence of workplace environment on continuous skill development through employee engagement was found to be nonsignificant, suggesting that other factors may play a more prominent role in shaping the relationship between employee engagement and skill development. These results provide valuable insights for organizations seeking to optimize workforce development strategies and drive organizational success in dynamic business environments.]]>
<![CDATA[The Future of Performance Reviews: Embracing Continuous Feedback Systems ]]>
<![CDATA[Tanjung, Febrina Soraya]]>;
<![CDATA[Karlinda, Ai Elis]]>;
<![CDATA[Sari, Desi Permata]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5081
<![CDATA[This study investigates the influence of continuous feedback systems on employee engagement and performance within PT. HM Sampoerna Tbk, a leading tobacco company in Indonesia. Using a quantitative research design, data were collected from a sample of 70 employees through surveys. The analysis employed Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software to examine the direct and indirect effects of continuous feedback systems and employee job satisfaction on employee engagement and performance. The results indicate significant direct effects of continuous feedback systems on both employee engagement and performance. Moreover, employee engagement was found to mediate the relationship between continuous feedback systems and performance. However, the indirect effect of employee job satisfaction on performance through engagement was nonsignificant. These findings highlight the importance of continuous feedback systems in fostering employee engagement and performance within the organization, suggesting the need for organizations to prioritize the implementation of effective feedback mechanisms to enhance workforce effectiveness and organizational success.]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Ambasador Dan Brand Image Terhadap Minat Beli Produk Busana Muslim Ethica Pada Shopee ]]>
<![CDATA[Natasya, Cherilya Alfara]]>;
<![CDATA[Savitri, Citra]]>;
<![CDATA[Faddila, Syifa Pramudita]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5082
<![CDATA[Pakaian Muslim yang modis menjadi semakin populer saat ini. Penelitian ini melihat bagaimana minat pembeli terhadap pakaian muslim Ethica di Shopee dipengaruhi oleh peran Brand Ambassador dan Brand Image. Teknik partial least square-structural equation model (PLS- SEM) digunakan dalam metodologi kuantitatif penelitian ini. Populasi penelitian ini terdiri dari 110 partisipan dan pengguna marketplace Shopee yang telah mengamati produk Ethica dan mengidentifikasi Keluarga Sonfai sebagai Brand Ambassador perusahaan. Alat analisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 untuk mengevaluasi hipotesis yang diajukan, sementara pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Google Form. Minat beli busana muslim Ethica dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh Brand Ambassador dan Brand Image, menurut temuan penelitian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Asli Desa, Dana Desa, Dan Bagi Hasil Pajak Retribusi Terhadap Belanja Desa Bidang Kesehatan ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Rista]]>;
<![CDATA[Cahyono, Yuli Tri]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5085
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendapatan asli desa (PADes), dana desa (DD), dan bagi hasil pajak retribusi (BHPR) terhadap belanja desa bidang kesehatan, pada pemerintah desa di kabupaten klaten yang terdiri dari 391 desa pada periode tahun 2020 sampai dengan tahun 2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Hasil penelitian memberikan bukti empiris dapat disimpulkan bahwa variabel PADes, dan BHPR tidak berpengaruh terhadap belanja desa bidang kesehatan pada APBDes Kabupaten Klaten, sedangkan variabel DD berpengaruh signifikan terhadap belanja desa bidang kesehatan pada APBDes Kabupaten Klaten.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Promosi, Harga Dan Meningkatkan Kualitas Layanan Belanja Online Terhadap Kepuasan Pelanggan Penelitian pada Bisnis E-commerce Shopee ]]>
<![CDATA[Sari, Puput Dwi Sasmita]]>;
<![CDATA[Prapanca, Detak]]>;
<![CDATA[Adji Kusuma, Kumara]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5088
<![CDATA[Belanja online telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dengan platform e-commerce seperti Shopee menjadi salah satu platform dominan di pasar.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen di Shopee, khususnya kualitas iklan, harga, dan kualitas layanan.Pendekatan kuantitatif melibatkan pengumpulan data melalui survei online terhadap pengguna aktif Shopee. Analisis regresi digunakan untuk menilai pengaruh relatif variabel-variabel tersebut terhadap perilaku belanja online. Hasil penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi pengelola e-commerce untuk meningkatkan strategi periklanan, menetapkan harga yang wajar, meningkatkan kualitas layanan, dan meningkatkan kepuasan konsumen dan loyalitas pelanggan di Shopee]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Hotel Tresya Tanjung Balai Provinsi Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Pakpahan, Yona Chyntia br]]>;
<![CDATA[Suryalena, Suryalena]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5091
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Tresya Tanjung Balai Provinsi Suamtera Utara. Pemberian motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel independen (X1,X2) sementara itu semangat kerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Permasalahan yang terdapat pada penelitian ini adalah kurangnya semangat kerja karyawan pada Hotel Tresya Tanjung Balai Povinsi Sumatera Utara. Tertihat dari data absensi perusahaan. Sampel pada penelitian ini diambil sebanyak 52 responden dari populasi yang dihitung menggunakan sensus/sampling total. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner dan selanjutnya diolah untuk kemudian diuji dengan statistik melalui program SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik multikoliniearitas, uji asumsi klasik heteroskesdastisitas, analisis linier sederhana, analisis linier berganda, koefisiensi determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa pemberian motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Tresya Tanjung Balai Provinsi Sumatera Utara.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan ]]>
<![CDATA[Yulianti, Tari]]>;
<![CDATA[Karneli, Okta]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5092
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan guna mengetahui serta menganalisis pengaruh antara motivasi kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan. Sebagai aspek penting dalam kehidupan ekonomi dan sosial bisnis merupakan kegiatan yang sangat menarik saat ini, dan telah mengalami berbagai tantangan baru dalam persaingan bisnis saat ini. Untuk menghadapi berbagai persaingan bisnis maka pelaku bisnis harus bersaing agar memiliki sumber daya manusia yang tepat membantu keberhasilan organisasi. Variabel independen atau bebas pada penelitian ini ialah motivasi kerja (X1) dan Konflik kerja (X2) kemudian yang menjadi variabel dependen ialah kinerja (Y). Metode penelitian ini yakni metode kuantitatif. Populasi yang dipergunakan sebanyak 130 karyawan serta sampel sebanyak 98 karyawan yang menjadi responden dimana digunakan teknik simple random sampling dimana digunakan rumus slovin untuk menuntukan total sampel responden pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan, pada penelitian ini ialah data primer yang didapat dengan menyebarkan kuesioner pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan, yang selanjutnya diklasifikasikan secara statistik memakai program SPSS. Hasil yang didapat pada penelitian memperlihatkan secara parsial variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja (Y), secara parsial variabel konflik kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan hasil penelitian memperlihatkan adanya pengaruh antara motivasi kerja (X1) dan konflik kerja (X2) terhadap kinerja (Y).]]>
