cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,122 Documents
 63   64   65   66   67 
Implementasi Balanced Scorecard Sebagai Alternatif Pengukuran Kinerja Di KBM Komersial Kayu Jawa Barat dan Banten Perhutani Putri Nabila; Ely Sufianti; Adhika Bergi Nuhroho; Anggi Syahadat Harahap
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i5.726

Abstract

Pengukuran kinerja merupakan salah satu faktor penting bagi suatu perusahaan karena digunakan sebagai alat untuk menilai keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan serta sebagai dasar dalam membuat perencanaan di masa mendatang. KBM Komersial Kayu Jawa Barat & Banten merupakan salah satu unit bisnis Perhutani yang berfokus pada penjualan hasil hutan kayu di wilayah Jawa Barat & Banten. Permasalahan yang dihadapi yaitu kinerja KBM yang kurang maksimal dalam mencapai target. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja KBM secara keseluruhan menggunakan balanced scorecard, dan menganalisis solusi yang dapat direkomendasikan sebagai upaya peningkatan kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif yang didukung data kuantitatif. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa kinerja KBM Komersial Kayu Jawa Barat & Banten pada perspektif keuangan sudah baik tetapi masih kurang maksimal pada indikator GPM; kinerja pada perspektif pelanggan sudah baik; kinerja pada perspektif proses bisnis internal sudah baik serta kinerja pada perpektif pertumbuhan & pembelajaran juga sudah baik tetapi masih perlu ditingkatkan lagi. Solusi yang dapat direkomendasikan yaitu KBM dapat melakukan kampanye pemasaran yang lebih kreatif, melakukan peningkatan kualitas sarana & prasarana yang ada serta dapat menggunakan Business Model Canvas (BMC) untuk membantu mengembangkan strategi bisnisnya agar lebih efektif, efisien, dan adaptif, sehingga dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan dan mencapai tujuan jangka panjang.
Analisa Pengaruh Rasio Profitabilitas, Struktur Modal dan Arus Kas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub-Sektor Consumer Non-Cyclicals yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019–2022 Hendra Gunawan Sarumpaet
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i5.728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas (ROE), struktur modal (DER) dan arus kas terhadap nilai saham pada perusahaan sub-sektor consumer non-cyclicals yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019–2022). Dengan teknik purposive sampling, perusahaan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 0000 perusahaan sub-sektor consumer non-cyclicals. Penelitian ini menggunakan model regresi data panel dan jenis data sekunder dari tahun 2019 hingga tahun 2022. Disamping itu juga dilakukan uji asumsi-asumsi pada model regresi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan positif terhadap harga saham, modal berpengaruh signifikan negatif dan arus kas tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham.
Analisis Kinerja Pegawai Melalui Leader Member Exchange dan Kompetensi dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi Kasus pada ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang) Shinta Solikhandari; Sulistiyani Sulistiyani; Gita Sugiyarti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i5.729

Abstract

This study aims to analyze the influence of Leader Member Exchange and competence on employee performance in Pemalang Regency Government, either directly or indirectly through job satisfaction as an intervening variable. The population used was all State Civil Servants at Diskominfo, BKD, Bapenda, BPKAD, and DPMPTSP Pemalang Regency, the size of the sample used was 155 respondents, with a proportionate stratified random sampling technique. The data source used is primary data, with a questionnaire data collection method. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, path analysis and single test. The regression analysis results obtained that the Leader Member Exchange and competence have a positive effect on job satisfaction, and the Leader Member Exchange, competence, and job satisfaction have a positive effect on employee performance. Hypothesis test results show that (1) Leader Member Exchange has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) Competence has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (4) Leader Member Exchange has a positive and significant effect on employee performance, and (5) Competence has a positive and significant effect on employee performance. The results of the path analysis and sobel test show that job satisfaction can mediate or strengthen the influence of the Leader Member Exchange on employee performance, and job satisfaction can mediate or strengthen the influence of competence on employee performance.
Analisis Determinan Kompetensi Karyawan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha Regional Banten Ahmad Mujadi; Adi Sulistyo Budi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i5.730

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk analisis determinan kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha Regional Banten. Dimana salah satu upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan menganalisis lebih jauh terkait determinan kompetensi karyawan termasuk mampu mengelola secara optimal variabel - variabel komponennya agar tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai. Sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha Regional Banten yang berjumlah 200 orang, data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yang diisi oleh para responden. Data yang terkumpul selanjutnya akan diuji dengan menggunakan uji instrumen, yaitu: uji validitas dan uji reliabilitas, lalu data yang valid dan reliabel selanjutnya akan diuji dengan uji statistik deskriptif, dilanjutkan lagi dengan uji asumsi klasik, yaitu: uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Kemudian di uji lagi dengan uji korelasi (parsial dan simultan), uji koefisien determinasi (parsial dan simultan), uji regresi (sederhana dan berganda) dan dilakukan uji hipotesis, yaitu: uji t dan uji F yang dilakukan pada tingkat signifikansi 5% atau α = 0,05. Untuk memudahkan dalam pengelolaan data, peneliti menggunakan kombinasi program SPSS versi 25. Berdasarkan data yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motif, sifat, citra diri, pengetahuan dan keterampilan (determinan kompetensi) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha Regional Banten. Dimana dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi simultan sebesar 0,948 hal ini menunjukan bahwa tingkat korelasi memiliki pengaruh yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,898 sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa motif, sifat, citra diri, pengetahuan dan keterampilan (determinan kompetensi) secara simultan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha Regional Banten sebesar 89,80% sisanya 10,20% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan pengaruh yang signifikan karena F hitung > F tabel (224,940 > 2,44).
Analisis Pengembangan Kurikulum Pembelajaran Bahasa Arab Bagi Anak-Anak Desal Putri Ramdhani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i5.731

Abstract

Pengembangan kurikulum bahasa Arab bagi anak-anak bertujuan untuk mengeksplorasi pendekatan, strategi, dan elemen-elemen penting yang dapat mendukung efektivitas pembelajaran bahasa Arab di kalangan anak-anak. Penelitian ini menyoroti pentingnya merancang kurikulum yang sesuai dengan karakteristik perkembangan anak-anak, mempertimbangkan aspek kognitif, emosional, dan linguistik. Analisis ini juga mencakup penerapan metode pembelajaran yang interaktif dan menyenangkan, seperti penggunaan media visual, audio, permainan, dan teknologi digital, untuk merangsang minat anak-anak terhadap bahasa Arab. Selain itu, pengembangan kurikulum ini harus mampu mengintegrasikan nilai-nilai budaya dan agama yang relevan dengan pembelajaran bahasa Arab. Penelitian ini mengusulkan bahwa kurikulum yang dirancang secara holistik dan adaptif dapat meningkatkan keterampilan bahasa, pemahaman budaya, serta motivasi anak-anak dalam belajar bahasa Arab.
Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Karyawan PT. FVS Arthadarma Indonesia Muhammad Asril Maulana; Agil Krisna Rivanda; Nudya Rahma Siswanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i5.732

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan sebagian besar tergantung pada kinerja manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menguji hipotesis untuk melihat korelasi yang terjadi antara partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. FVS Arthadarma Indonesia yang terlibat dalam proses partisipasi anggaran. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey kuesioner dengan 51 responden dengan metode purposive. Teknik analisis data yang digunakan yaitu pendekatan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sementara komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial Karyawan PT. FVS Arthadarma Indonesia.
Pengaruh Organizational Culture dan Job Involvement terhadap Employee Commitment di Perum Perhutani KPH Sukabumi Ardi M Noer; Anisa Dahyanti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v1i1.2

Abstract

Perum Perhutani KPH Sukabumi is a State-Owned Enterprise formed as a Public Company (Perum) with the duty and authority to manage the state forest resources located in Java and Madura Island, with the aim to know the influence of Organizational Culture And Job Involvement Against Employee Commitment on Perum Perhutani KPH Sukabumi. Design: the method used in this study is by survey method and menggunaka questionnaire as a tool which then disseminated to 70 respondents. While the techniques in this study using the test instrument consisting of validity and reliability test, and on data analysis techniques using correlation and descriptive analysis. In addition, the hypothesis testing of the authors is done by using multiple linear regression analysis. Result: based on the results of its output stated that the Organizational Culture variables have a significant influence on the Employee Commitment, as well as the independent variable Job Involvement which has significant value to the Employee Commitment. Both variables have a positive effect on Employee Commitment
Pengaruh Motivation dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama (KSP-SB) di Kota Sukabumi Bambang Somantri; Anisya Salmah Aga
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v1i1.3

Abstract

In regard with the Indonesian economy, the cooperative as one of the business entities that have the objective to stabilize the Indonesian economy and as one of the drivers of Indonesia's economic growth, is required to improve the work performance of human resources. In Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama (KSP-SB) branch of Sukabumi, it was found that there was a decrease in employee performance. This study aims to analyze the influence of motivation and job satisfaction on employee performance of Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama (KSP-SB) in Sukabumi. A model was designed where employee performance as dependent variable, motivation and job satisfaction as independent variables. Methods of data analysis using a population sample where the number of samples is less than one hundred people as many as 35 employees. Quality testing instruments techniques include test validity and reliability testing, classical assumptions, and techniques of data analysis using descriptive analysis and correlation, while for hypothesis testing used multiple linear regression analysis, T test , and F test using SPSS program. The result of ttest (partially) shows that motivation do not have a significant impact on employee performance. Job satisfaction partially have a positive and significant impact on employee performance, while simultaneously, motivation and job satisfaction have a positive and significant impact on employee performance
Pengaruh Transformational Leadership dan Motivation terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT Glostar Indonesia 1 Cikembar) Fikri Irawan Abdurahman; Imam Septiana
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v1i1.4

Abstract

This study aims to know and analyze the Transformational Leadership, Motivation and Employee Performance at PT. Glostar Indonesia, this research was conducted in QIP department (quality integration program), We taking a sample of 158 employees, research methods conducted by collecting data documentation and questionnaires, descriptive analysis method, classical assumption test, and hypothesis test using SPSS 18. The results of research calculations obtained by the influence of transformational leadership style on employee performance has t arithmetic of 4,266 with a significance of 0.000. Thus the transformational leadership style has a significant positive effect, it indicates that the better the transformational leadership style in an organization or company the better the performance of employees in the company. The influence of motivation on employee performance has t arithmetic equal to 10,871 with signification 0.000. Thus the motivation has a significant positive effect, this indicates that the better the company's motivation the better the performance of employees in the company. The influence of transformational leadership style and motivation simultaneously on employee performance reached F count of 66.999 with 0.000 significance, the result of coefficient of determination (R²) transformational leadership style and motivation influence to performance equal to 45,7%
Pengaruh Compensation dan Motivation terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada CV Sumber Milik Farm) Mariati Tirta Wiyata; Frandi Haryanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v1i1.5

Abstract

This study aims to determine: (1) the effect of compensation on employee performance, (2) the influence of motivation on employee performance, and (3) the influence of compensation and motivation simultaneously on employee performance. The subject of this research is all employees CV SumberMilik Farm Sukabumi. The number of respondents in this study as many as 80 people. Methods of data collection through survey by using questionnaire. Data analysis technique used in this research is Multiple Linear Regression Analysis. The results showed that (1) the compensation positively affects the employee's performance with a value of 2.252 > 1.66515 and a significance value of 0.027 < 0.05; (2) motivation positively influence to employee performance with value 5,439 > 1,66515 and significance value 0,000 < 0,05; (3) simultaneously compensation and motivation positively affect employee performance with score 38,203 > 3,12 and significance value 0,000 < 0,05

Page 65 of 113 | Total Record : 1122

 63   64   65   66   67 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 5 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI More Issue