cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,122 Documents
 96   97   98   99   100 
Pengaruh Review Produk Dan Content Marketing Pada Aplikasi Tiktok Terhadap Keputusan Pembelian Generasi Z Desy Oktaviani; Nur Haliza
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh review produk dan content marketing terhadap keputusan pembelian generasi z di aplikasi tiktok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. 100 responden didapatkan dengan menggunakan rumus lemeshow karena jumlah populasi tidak diketahui secara pasti. Teknik pengambbilan sampel menggunakan Teknik non-probabillity sampling dengan jenis penarikan purposive sampling dengan kriteria generasi z yang menggunakan aplkasi tiktok lebih dari satu bulan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware SPSS versi 26 for windows. Pertama menguji kuesioner dengan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh review produk terhadap keputusan pembelian generasi z. Content marketing berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Serta review produk dan content marketing berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian generasi z.
Pengaruh Dukungan Manajerial & Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Sebagai Mediator Alexander Arifianto; Rosalia Shellarani Christanti; Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dukungan manajerial dan imbalan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai mediasi di Rumah Sakit St. Carolus Summarecon Serpong. Jenis dan desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dikumpulan dari 249 kuisioner yang digunakan sebagai sampel dan diambil secara convenience sampling. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan manajerial dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen mampu memediasi secara partial hubungan antara dukungan manajerial terhadap kinerja karyawan. Imbalan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, imbalan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan apabila dimediasi oleh komitmen. Komitmen berfungsi sebagai mediator penuh. Secara umum, karyawan memiliki kinerja yang baik. Berdasarkan hasil penelitian, direkomendasikan untuk merancang sistem imbalan dan program kompetensi karyawan untuk meningkatkan komitmen yang dapat mendorong produktivitas kinerja karyawan.
Evaluasi Sistem Pengendalian Internal Kas Badan Usaha Milik Desa Cafe Sawah Pujon Desti Lolita Alpriliana; Ahmad Dahlan; Se Tin
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.418

Abstract

BUMDes dalam mencapai tujuannya dibutuhkan SPI yang efektif. SPI yang lemah mengakibatkan kas tidak terjamin keamanannya. Hal ini tidak terlepas dari transaksi penerimaan dan pengeluaran kas, di mana dalam hal ini dibutuhkan pengendalian internal terhadap kas dengan tujuan menjamin bahwa kegiatan penerimaan dan pengeluaran kas berjalan sesuai dengan teori, selain itu pengendalian internal kas dilakukan agar dapat meminimalisir kemungkinan terjadinya kecurangan terhadap kas. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengetahui implementasi pengendalian internal sistem akuntansi pada penerimaan dan pengeluaran kas di BUMDes Cafe Sawah Pujon. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptifData yang dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder yang diperoleh langsung dari BUMDes Cafe Sawah Pujon. Hasil studi menunjukan bahwa penerapan SPI sebagian besar belum efektif karena unit organisasi belum memiliki deskripsi tugas dan wewenang yang jelas, pemisahan tugas, prosedur pencatatan, dokumen bernomor urut cetak, pemeriksaan mendadak, seleksi dan tes terhadap calon karyawan dan pelatihan pendidikan karyawan.
Performance Optimization Through The Dimension Of Job Satisfaction Achmad Yudha; Roni Kambara; Dibyantoro Dibyantoro
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.419

Abstract

This study attempts to explore more deeply the correlation between the effect of job involvement, digital work design, and IPC organizational culture on the main context of employee performance using job satisfaction as the main mediator. This method uses a quantitative approach with data collection through questionnaires to measure employee perceptions with an interval scale of 1-100 to organic employees, the sampling technique uses simple random sampling and data processing using the SEM-PLS instrument. Research findings describe a positive correlation between job involvement on direct performance as well as engagement, and IPC organizational culture on satisfaction. While digital work design does not affect satisfaction and satisfaction is found to not affect the performance context. This study was only conducted on tinplate manufacturing employees in the short term, future studies need to explore further using a longitudinal design approach with a more complex research locus.
Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Belanja Daerah Pada Provinsi Di Pulau Sumatera Dewi Ariyanti; Nelly Masnila; Choiruddin
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, dan Dana Alokasi Khusus baik secara simultan ataupun secara parsial mempengaruhi Belanja Daerah pada Provinsi di Pulai Sumatera. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode Sampling Jenuh digunakan dalam pemilihan sampel sebanyak 10 provinsi di Pulau Sumatera dengan total pengamatan yaitu 40 data observasi selama 4 tahun dari tahun 2018-2021. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liniar berganda dengan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Pendapatan Asli Daerah dan Dana Alokasi Khusus tidak berpengaruh terhadap Belanja Daerah, sedangkan Dana Alokasi Umum berpengaruh positif terhadap Belanja Daerah. Uji secara simultan menunjukkan hasil bahwa variabel Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, dan Dana Alokasi Khusus secara bersama-sama berpengaruh terhadap Belanja Daerah.
Penyusunan Kebijakan untuk Mengoptimalkan Produktivitas Karyawan Bagian Administrasi di PT Indoraya Mitra Persada 168 Trenda Elang Pradana; Suhartini Suhartini
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.422

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai produktivitas kerja karyawan bagian administrasi PT Indoraya Mitra Persada 168. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui: 1) bagaimana produktivitas karyawan di bagian administrasi PT Indoraya Mitra Persada 168; 2) faktor-faktor apa yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di bagian administrasi PT Indoraya Mitra Persada 168; dan 3) kebijakan apa yang harus diambil agar produktivitas karyawan bagian administrasi di PT. Indoraya Mitra Persada 168 meningkat. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan metode pengambilan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sampel yang digunakan berjumlah 3 orang karyawan bagian administrasi PT Indoraya Mitra Persada 168. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa karyawan bagian administrasi belum sepenuhnya produktif dalam bekerja. Selain itu, adanya penambahan beban kerja, lingkungan kerja yang kurang memadai, dan tingkat kesehatan yang menurun dapat menjadi beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Kebijakan yang dapat diambil untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan melakukan pengawasan, pelatihan, lingkungan kerja fisik yang layak, memberikan reward dan punishment, dan evaluasi kinerja secara berkala.
Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Vendor Dalam Supply Chain Menggunakan Metode Weighted Product Di PT. Nagasena Sinar Jaya Bagus Setiadi Gurmilang; Asep Juarna; Dharmayanti Dharmayanti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.423

Abstract

PT. Nagasena Sinar Jaya merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan kertas carton box dan packaging membutuhkan aplikasi supply chain karena itu dilakukan satu aplikasi supply chain dari 7 vendor aplikasi supply chain. Standar dan kualitas produk mampu dipertahankan perusahaan tersebut untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Namun dengan banyaknya usaha bisnis di bidang yang sama, PT. Nagasena Sinar Jaya harus memahami serta merencanakan strategi bisnis agar dapat bersaing dalam dunia bisnis. Pengguna Microsoft excel dalam mencatat semua transaksi di semua divisi PT. Nagasena Sinar Jaya tidak praktis dan tidak efektif untuk menghasilkan laporan. Diperlukan supply chain untuk mengatasi permasalah tersebut di atas agar semua divisi terintegrasi sehingga laporan akhir dapat didapat cepat dan tepat. Untuk menganalisis strategi bisnis PT. Nagasena Sinar Jaya menggunakan metode Weighted Product untuk mengembangkan strategi bisnis untuk masa sekarang maupun yang akan datang. Metode ini menggunakan beberapa bobot kriteria antara lain : pengalaman project, harga penawaran, waktu pengerjaan, garansi purna jual, kelengkapan dokumentasi. Weigted Product (WP) merupakan metode pengambilan keputusan dengan cara perkalian untuk menghubungkan rating atribut, dimana rating setiap atribut harus dipangkatkan dahulu dengan bobot atribut yang bersangkutan. Hasil dari ini adalah sebuah sistem pengambilan keputusan vendor dalam aplikasi supply chain, dimana sistem ini menunjukan bahwa Weighted Product (WP) dalam proses perangkingan pada pemilihan vendor dalam supply chain mempunyai nilai yang hampir sama, apabila metode dihitung secara manual.
Perancangan Perbaikan Positioning Tasa.id Berdasarkan Perceptual Mapping Menggunakan Metode Multidimensional Scaling dan SWOT Analysis Nadira Vica Adisty; Sari Wulandari; Husni Amani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.424

Abstract

Tasa.id merupakan salah satu local brand asal Bandung, Jawa Barat yang bergerak di bidang fashion sejak tahun 2020. Pada beberapa bulan dan akhir tahun 2022 Tasa.id mengalami penurunan penjualan yang menyebabkan ketidaktercapainya target penjualan. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang menjadi akar permasalahan yang dialami oleh Tasa.id, salah satu faktor penyebabnya adalah diferensiasi yang rendah pada Tasa.id. Berdasarkan permasalah tersebut dapat disimpulkan bahwa Tasa.id perlu Berdasarkan permasalah tersebut dapat disimpulkan bahwa Tasa.id perlu melakukan perancangan strategi positioning untuk memperkuat daya saing yang dimiliki Tasa.id sehingga mampu bersaing dengan brand fashion lainnya. Adapun metode yang digunakan pada penelitian ini adalah multidimensional scaling dan analisis SWOT untuk menghasilkan rancangan perbaikan positioning yang tepat untuk dapat diterapkan Tasa.id. Atribut yang digunakan pada penelitian ini adalah reputasi brand, harga produk, kualitas bahan, desain produk, variasi warna produk, variasi model produk, variasi ukuran, dan kenyamanan produk. Brand fashion yang ditetapkan pada penlitian ini adalah Atala, Yeona, By Meldev, Catherine, Yeors, dan Givi Collection. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 210 responden. Berdasarkan hasil perceptual mapping terdapat 3 wilayah persaingan. Dalam memperoleh perancangan perbaikan positioning dilakukan identifikasi Strength, Weakness, Opportunities, dan Threats (SWOT) pada setiap atribut produk yang menjadi dasar rancangan perbaikan positioning Tasa.id dengan melihat aspek-aspek penting internal dan eksternal Tasa.id
Peran Market Intelligence Dalam Memperluas Akses Pasar Kopi Dan Kakao Ke Yunani Hasan Ali; Jauhary Arifin; Erwin Rasyid; Normansyah Hidayat Syahruddin
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i05.425

Abstract

Yunani merupakan pasar yang potensial untuk pemasaran produk dan komoditas perkebunan Indonesia, diantaranya kopi dan kakao beserta turunannya. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode bilateral Revealed Comparative Advantage (RCA) dan Export Product Dynamics (EPD) untuk memahami daya saing komoditas kopi dan kakao Indonesia ke pasar Yunani. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Indonesia masih potensial untuk lebih bertumbuh di pasar Yunani khususnya untuk komoditas kopi. Selain itu daya saing Indonesia lebih baik ketimbang Turki dan Italia di pasar kakao Yunani. Hasil analisis Export Product Dynamics memposisikan Indonesia dalam posisi “stagnan” mengingat tidak ada pergerakan baik dari sisi pangsa pasar ekspornya, maupun pangsa pasar komoditasnya.
The Effect Of Work Motivation And Work Environment On Employee Performance At Pt. Fore Coffee Bandung City (Case Study At PT. Fore Coffee Bandung City) Muhammad Viqram Arya Basuki; Yelli Eka Sumadhinata
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.426

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and work environment on employee performance at PT Fore Coffee in the city of Bandung. The sample in this study involved employees of PT. Fore Coffee in the city of Bandung, West Java. Data collection techniques by distributing questionnaires. In measuring research variables, a five-point Likert Scale is used, which will be filled in by respondents according to variable indicators. To manage the collected data in an effort to get answers to the main problems, the data analysis method used is SPSS software. The results of the study show that work motivation and work environment have a simultaneous and significant effect on employee performance

Page 98 of 113 | Total Record : 1122

 96   97   98   99   100 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 5 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI More Issue