Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi penelitian empiris dan alternatif bidang ekonomi dan manajemen. Menyebarkan hasil penelitian ilmiah baru kepada masyarakat. Mempercepat alih pengetahuan dari hasil penelitian empiris dan alternatif ke praktik. Oleh karena itu jurnal ini memuat artikel empiris dan tinjauan kritis baik yang menggunakan pendekatan kuantitatif (mainstream), pendekatan kualitatif (alternatif), maupun metode lainnya. SCOPE Topik yang dapat dimuat dalam jurnal ini adalah topik yang berhubungan dengan: EKONOMI Kewirausahaan Ekonomi Mikro Perilaku Ekonomi Ekonomi Makro Ekonomi Internasional Pengembangan Ekonomi Pasar Negara Berkembang, MANAJEMEN Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran Manajemen Operasional Manajemen Strategis Perilaku Organisasi Manajemen Syariah Manajemen Pengetahuan Kewiraswastaan IT Management E-Business dan E-Commerce Enterprise Resource Plannin (ERP) Supplier Chain Management (SCM) Customer relationship management (CRM) Customer Knowledge Management Bidang Manajemen terapan lainnya seperti Inovasi Merek dan Manajemen Merek, Ekonomi Bisnis, Kebijakan dan Strategi Bisnis, Studi Manajemen Kritis, Manajemen Data, Manajemen Desain, Manajemen Ekonomi, Manajemen Pendidikan, Teknologi Berkembang, Manajemen Teknik, Manajemen Energi, Manajemen Lingkungan, Manajemen Perencanaan dan Fasilitas, Manajemen Layanan , Manufaktur dan Manajemen Global, Ilmu dan Manajemen Rumah Sakit, Manajemen Perhotelan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan yang Baik, Manajemen Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Logistik dan Rantai Pasokan, Manajemen Perilaku dan Organisasi, Manajemen Sistem Informasi, Manajemen Perusahaan, Manajemen Praktik, Manajemen Psikologi, Manajemen Strategis, Teori Manajemen, Sistem Manufaktur Engineering, Pemasaran, Riset Operasional, Perilaku Organisasi, Manajemen Organisasi, Manajemen Pelabuhan, Manajemen Produksi, Manajemen Proyek dan Kualitas, Administrasi Publik, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Risiko dan Asuransi, Manajemen Ilmiah, Manajemen Keamanan dan Risiko, Manajemen Inovasi dan Layanan, Manajemen Olahraga, Manajemen Teknologi dan Pengetahuan. Scopenya tidak terbatas hanya pada bidang-bidang tersebut. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) juga mempublikasikan hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu manajemen dan terapannya.
Articles
499 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Layanan, Delivery Cost, Kemudahan Akses, Informasi Logistik terhadap Minat Penggunaan Layanan Logistik Melalui Kepuasan Pelanggan PT. Pos Ternate ]]>
<![CDATA[Andika Perwira Yudha]]>;
<![CDATA[Melia Eka Lestiani]]>;
<![CDATA[Maniah Maniah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9363
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, delivery cost, kemudahan akses, dan informasi logistik terhadap minat penggunaan layanan logistik dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada PT Pos Indonesia Cabang Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT Pos Indonesia Cabang Ternate, Teknik Pengambilan Sample menggunakan Purposive Sampling dengan sampel sebanyak 100 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh secara langsung kualitas layanan (t = 5,293), delivery cost (t = 8,136), kemudahan akses (t = 7,691), dan informasi logistik (t = 5,779) berpengaruh positif dan signifikan (p value <0,05 dan t-stat > 1,96) terhadap minat penggunaan layanan. Selain itu, kualitas layanan (t = 6,669), delivery cost (t = 3,143) kemudahan akses (t = 6,267), dan informasi logistik (t = 5,783) juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan terbukti berpengaruh signifikan terhadap minat penggunaan layanan (t = 4,464;). Hasil pengujian pengaruh tidak langsung (indirect effect) menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi hubungan antara kualitas layanan (t = 3,482), delivery cost (t = 2,512), kemudahan akses (t = 3,267), dan informasi logistik (t = 3,401). terhadap minat penggunaan layanan logistik. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas layanan, efisiensi biaya pengiriman, kemudahan akses, serta kualitas informasi logistik merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan pelanggan yang pada akhirnya mendorong peningkatan minat penggunaan layanan logistik.]]>
<![CDATA[Peran Leadership Memoderasi Pengaruh Promosi, Kapasitas Digital Logistik, Perilaku Inovatif Karyawan Terhadap Kinerja Penjualan Meterai Tempel ]]>
<![CDATA[Risdayati Yati]]>;
<![CDATA[Erna Mulyati]]>;
<![CDATA[Agus Purnomo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9385
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Promosi, Kapasitas Digital Logistik, dan Perilaku Inovatif Karyawan terhadap Kinerja Penjualan dengan Kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dari 129 responden yang merupakan karyawan PT Pos Indonesia KCU Bandarlampung. Hasil analisis outer model menunjukkan bahwa semua variabel penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis inner model menunjukkan bahwa model penelitian yang digunakan memiliki kemampuan penjelasan yang sangat baik (nilai R2 = 0,805) dan kemampuan prediksi yang kuat (nilai Q2 = 0,585). Variabel dengan pengaruh terbesar adalah kapasitas logistik digital (nilai f-Square = 0,239), yang memenuhi kriteria pengaruh sedang. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel promosi, kapasitas digital logistik, perilaku inovatif karyawan, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja penjualan (nilai P < 0,05, dan nilai T-Statistik > 1,9). Di sisi lain, variabel kepemimpinan tidak memoderasi pengaruh promosi, kapasitas logistik digital, dan perilaku inovatif karyawan terhadap kinerja penjualan (nilai P > 0,05, dan nilai statistik T < 1,9).]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Hubungan antar Kepemimpinan Organisasi Transformasional dan Organizational Citizhenship Behavior pada PT FIF Group ]]>
<![CDATA[Dedi Irawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9391
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kualitas Kehidupan Kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT FIFGROUP Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 60 karyawan yang dipilih melalui teknik pengambilan sampel jenuh (saturated sampling). Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4 dan analisis mediasi menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Original sample = 0,390; t = 2,258; p = 0,024), Kualitas Kehidupan Kerja (Original sample = 0,911; t = 13,479; p < 0,001), dan komitmen organisasi (Oroginal sample = 0,906; t = 13,759; p < 0,001). Kualitas Kehidupan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Original sample = 0,551; t = 2,675; p = 0,008) serta memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan OCB (Original sample = 0,502; t = 2,599; p = 0,009). Namun, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB (Original sample = 0,016; t = 0,074; p = 0,941) dan tidak mampu memediasi hubungan tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan Kualitas Kehidupan Kerja karyawan merupakan mekanisme penting bagi kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior.]]>
<![CDATA[Analisis Digital Marketing dan Budaya Lintas Batas terhadap Peforma UMKM di Perbatasan Nunukan Kalimantan Utara ]]>
<![CDATA[Muhamad Nazri Darise]]>;
<![CDATA[Nunung Ayu Sofiati]]>;
<![CDATA[Mochammad Mukti Ali]]>;
<![CDATA[Erna Herlinawati]]>;
<![CDATA[Dadan Abdul Aziz Mubarok]]>;
<![CDATA[Ida Farida Oesman]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9400
<![CDATA[Terletak di ujung utara Kalimantan, Indonesia, dan bersebelahan langsung dengan Malaysia dan Filipina, wilayah ini menunjukkan dinamika sosial, ekonomi, dan budaya yang khas yang memengaruhi operasi bisnis lokal. Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pemasaran digital dan budaya lintas batas terhadap kinerja usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di wilayah tersebut. Dengan pendekatan kuantitatif, riset ini melakukan survei terhadap 172 responden pelaku UMKM. Estimasi model dilakukan menggunakan teknik analisis SEM-PLS. Temuan riset mengonfirmasi bahwa penerapan digital marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap performa UMKM. Hasil serupa juga ditemukan pada pengaruh budaya lintas batas terhadap performa usaha, di mana kedua variabel secara simultan memberikan kontribusi yang bermakna. Hasil ini menegaskan bahwa penguatan literasi digital yang diselaraskan dengan kapasitas adaptasi terhadap keragaman budaya lintas batas merupakan instrumen krusial untuk memajukan daya saing dan keberlanjutan UMKM di garda terdepan perbatasan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Penyuluh (Studi Kasus di Balai Besar Riset Budidaya Laut dan Penyuluhan Perikanan, Buleleng-Bali) ]]>
<![CDATA[I Ketut Sutaryasa]]>;
<![CDATA[Trianasari Trianasari]]>;
<![CDATA[Ni Made Suci]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9432
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai penyuluh pada Balai Besar Riset Budidaya Laut dan Penyuluhan Perikanan, Buleleng, Bali. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai penyuluh dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan penyuluhan dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei terhadap 167 pegawai penyuluh yang dipilih menggunakan teknik proportional sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, kompensasi, dan pemanfaatan teknologi informasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai penyuluh. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan koefisien determinasi sebesar 66,7 persen, yang menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai penyuluh dapat dijelaskan oleh model penelitian. Disimpulkan bahwa penguatan budaya kerja, penerapan sistem kompensasi yang adil dan berbasis kinerja, serta optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai penyuluh.]]>
<![CDATA[Electronic Word of Mouth dan Theory of Planned Behavior dalam Keputusan Memilih Program Studi: Sebuah Tinjauan Pustaka Sistematis ]]>
<![CDATA[Farahnugraha Makkuraga]]>;
<![CDATA[Hartoyo Hartoyo]]>;
<![CDATA[Agus Buono]]>;
<![CDATA[Lilik Noor Yuliati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9284
<![CDATA[Electronic word of mouth (eWOM) menjadi sumber informasi penting bagi calon mahasiswa, sementara Theory of Planned Behavior (TPB) merupakan kerangka yang mapan untuk menjelaskan niat dan keputusan. Namun, kedua literatur ini cenderung berkembang terpisah, khususnya pada tingkat program studi. Tinjauan pustaka sistematis ini bertujuan memetakan bagaimana eWOM dihubungkan dengan keputusan memilih program studi melalui konstruk TPB. Penelusuran mengikuti protokol PRISMA 2020 pada basis data Scopus, Garuda, dan Google Scholar untuk rentang 2015–2025; sebanyak 38 artikel disertakan dan disintesis dengan kerangka Theory–Context–Characteristics. Tiga temuan utama: pertama, irisan eWOM dan TPB sangat langka; ketika keduanya muncul bersama, eWOM diperlakukan sebagai padanan norma subjektif, prediktor sejajar, atau moderator—belum sebagai jalur sebab-akibat yang membentuk norma subjektif. Kedua, ketika eWOM dimodelkan dalam pilihan pendidikan tinggi, pengaruhnya umumnya mengalir melalui citra merek, kesadaran merek, atau minat. Ketiga, unit analisis masih didominasi tingkat perguruan tinggi. Berdasarkan kesenjangan tersebut, kajian mengusulkan model integratif eWOM → TPB → keputusan pada tingkat program studi, dengan jalur eWOM → norma subjektif sebagai proposisi sentral.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengalaman, Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Nasabah PT Bank Central Asia Tbk. Dimediasi oleh Kepercayaan ]]>
<![CDATA[Syahla Friska Pratricia Arifin]]>;
<![CDATA[Elis Dwiana Ratnamurni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9437
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman nasabah dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah BCA Kanwil Bandung dengan kepercayaan nasabah sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausalitas dan pendekatan deduktif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 170 nasabah BCA Kanwil Bandung yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman nasabah dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan nasabah. Pada sisi lainnya pengalaman nasabah, kualitas pelayanan dan kepercayaan nasabah juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepercayaan nasabah mampu memediasi pengaruh pengalaman nasabah dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah.]]>
<![CDATA[Efektivitas Strategi Diferensiasi dan Promosi Harga Berbasis Segmen Pasar: Studi pada TB. Putri HBT Jaya ]]>
<![CDATA[Rusmala Nurul Anita Sari]]>;
<![CDATA[Zaenal Arifin]]>;
<![CDATA[Albari Albari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9475
<![CDATA[Industri bahan bangunan yang semakin berkembang menyebabkan meningkatnya persaingan antar pelaku usaha, sehingga diperlukan strategi bisnis yang tepat untuk mempertahankan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan strategi diferensiasi dan strategi promosi harga berdasarkan segmentasi pasar dalam pengembangan bisnis pada TB. Putri HBT Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan objek penelitian TB. Putri HBT Jaya. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 202 pelanggan yang terdiri atas konsumen rumah tangga, tukang bangunan, dan kontraktor kecil. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif melalui distribusi frekuensi dan perhitungan nilai rata-rata (mean) pada setiap indikator penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi diferensiasi melalui inovasi layanan dan digitalisasi bisnis telah diterapkan dengan baik. Dimensi inovasi layanan memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,505–4,614, sedangkan digitalisasi bisnis memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,500–4,693 dengan kategori sangat baik. Penerapan strategi diferensiasi juga mampu meningkatkan loyalitas pelanggan dengan nilai rata-rata sebesar 4,475–4,634. Selain itu, strategi promosi harga berdasarkan segmentasi pelanggan yang meliputi tukang bangunan, kontraktor kecil, dan rumah tangga menunjukkan hasil positif dengan nilai efektivitas sebesar 4,574–4,886. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kombinasi strategi diferensiasi berbasis peningkatan kualitas layanan, pemanfaatan teknologi digital, serta strategi promosi harga yang disesuaikan dengan karakteristik pelanggan mampu memperkuat keunggulan bersaing dan mendukung pengembangan bisnis TB. Putri HBT Jaya secara berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kredibilitas Food Influencer terhadap Niat Beli Konsumen Melalui Trust dan Hubungan Parasosial ]]>
<![CDATA[Astia Aditama]]>;
<![CDATA[Aflit Nuryulia Praswati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9501
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh food influencer credibility terhadap purchase intention dengan parasocial relationship dan trust sebagai variabel mediasi pada pengguna media sosial di Indonesia. Dalam konteks pemasaran digital, food influencer dipandang sebagai sumber informasi yang berperan dalam membentuk persepsi, kedekatan emosional, dan kepercayaan konsumen terhadap produk makanan yang dipromosikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei daring terhadap 180 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Responden merupakan pengguna aktif media sosial yang mengikuti food influencer dan pernah menerima rekomendasi produk makanan dari influencer. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa food influencer credibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, parasocial relationship, dan trust. Selain itu, parasocial relationship dan trust terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara food influencer credibility dan purchase intention. Temuan ini menunjukkan bahwa niat beli konsumen dipengaruhi tidak hanya oleh kredibilitas food influencer, tetapi juga oleh kedekatan emosional dan kepercayaan yang terbangun. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pelaku usaha kuliner dan praktisi pemasaran digital dalam merancang strategi influencer marketing yang efektif.]]>
