cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fido Rizki
Contact Email
lppm@univbinainsan.ac.id
Phone
+6285267795998
Journal Mail Official
lppm@univbinainsan.ac.id
Editorial Address
Jalan Jendral Besar H.M Soeharto Kel Lubuk Kupang Kecamatan Lubuklinggau Seltatan I Kota Lubuklinggau Provinsi Sumatera Selatan
Location
Kota lubuk linggau,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Ekonomi
Published by Universitas Bina Insan Lubuklinggau
ISSN : 16934768     EISSN : 26568861     DOI : https://doi.org/10.32767/jurmek.v25i3
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, pengkajian, dan pengembangan mengenai isu ekonomi, manajemen, dan bisnis. Situs Jurnal Media Ekonomi menyediakan artikel-artikel jurnal untuk diunduh secara gratis, berskala nasional, dan sumber referensi bagi akademisi. Editor menerima kiriman artikel yang sudah disesuaikan dengan template dan belum pernah diterbitkan atau dipublikasi pada jurnal lain. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses cek plagiat melalui alat bantu turnitin.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 278 Documents
 24   25   26   27   28 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Anggreani, Marlita; Famalika, Ade; Nisusmiati, Murlina
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stress Kerja sebagai Variabel Moderasi, dan mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stress Kerja sebagai Variabel Moderasi di Di PT. Xylo Indah Pratama Kecamatan Muara Beliti. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan populasi berjumlah 50 Karyawan di PT. Xylo Indah Pratama Kecamatan Muara Beliti. Metode analisis data menggunakan algoritma PLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti. Beban kerja mampu menjelaskan Kinerja karyawan sebesar 27%. Beban kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti manajemen perlu memperhatikan dan mengelola beban kerja karyawan secara efektif untuk meningkatkan produktifitas dan mencegah penurunan kinerja akibat beban kerja yang berlebihan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karywan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti dan mampu menjelaskan Kinerja karyawan sebesar 49,4%. Dengan demikian setiap peningkatan pada Lingkungan kerja maka kinerja karyawan juga akan meningkat sebesar 49,4%. Hal ini berarti Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kinerja karyawan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti Investasi dalam perbaikan lingkungan kerja akan memberikan dampak yang signifikan pada peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh negatif beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi stress kerja di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti sebesar -20,9%. Hal tersebut menunjukkan karyawan yang memiliki beban kerja yang tinggi dapat mempengaruhi kinerja karyawan ke arah negatif sehingga membuat karyawan menjadi stress dan menurunya kinerja karyawan. Pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi stress kerja di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti sebesar 19%. Sehingga bahawa meskipun pengaruhnya relatif kecil, penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti berperan dalam memperkuat hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Perbaikan lingkungan kerja menjadi penting untuk mengurangi stress kerja dan meningkatkan kinerja karyawan.
BEBAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR CAMAT LUBUKLINGGAU UTARA II Arna, Masliatul; Sardiyo, Sardiyo; Azhar, Azhar
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Camat Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang dimaksud adalah pegawai Kantor Camat Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau yang berjumlah 33 orang pegawai. Hasil pengujian hipotesis pertama diperoleh beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,965 atau sebesar 96,5% dengan nilai thitung sebesar 122,302. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,000) > 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Maka hipotesis 1 diterima. Hasil pengujian hipotesis kedua diperoleh stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,339 atau sebesar 33,9% dengan nilai thitung sebesar 2,780. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,005) > 0,05 maka H2 diterima dan H0 ditolak.. maka hipotesis 2 diterima. Hasil pengujian hipotesis ketiga diperoleh beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,886 atau sebesar 88,6% dengan nilai thitung sebesar 35,004. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,000) > 0,05 maka H3 diterima dan H0 ditolak., maka hipotesis 3 diterima. Hasil pengujian hipotesis keempat diperoleh beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening di kantor camat lubuklinggau utara II positif signifikan, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,300 atau sebesar 30% dengan nilai thitung sebesar 2,713 dan nilai Z 25. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,007) > 0,05 maka H4 diterima dan H0 ditolak, maka hipotesis 4 diterima.
PRAKTIK MANAJEMEN SDM BERKELANJUTAN (S-HRM) DALAM PEMBENTUKAN PERILAKU KARYAWAN Pardede, Cicilia Chandra; Paleni, Herman
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2742

Abstract

Employee behavior is an important determinant of organizational effectiveness and productivity. This study aims to examine how sustainable human resource management (S-HRM) practices shape employee behavior at PT Nusantara Gemilang Mandiri in Lubuklinggau City. This study uses a qualitative approach through in-depth interviews with employees and managers to explore their experiences with the implementation of S-HRM; the data is analyzed thematically to identify patterns of practice and their impact on work behavior. The results show that systematic attention to welfare, occupational safety and health, competency development, and employee engagement increases job satisfaction and motivation; this increase correlates with higher productivity, the emergence of innovative initiatives, and more proactive and responsible work behavior. The findings confirm that S-HRM not only supports organizational sustainability, but also directly shapes positive employee behavior at gas station operations. Practically, this research provides direction for similar companies to prioritize welfare programs, safe working environments, and sustainable development as levers for superior work behavior; academically, this study adds to the evidence on the effects of S-HRM on employee behavior in the retail fuel sector. The limitations of this study open up opportunities to use a larger sample size in the future
THE EFFECT OF SALES GROWTH AND LEVERAGE ON FINANCIAL DISTRESS WITH PROFITABILITY AS A MODERATION VARIABLE Rimbano, Dheo; Sari, Tri Agriana; Sari, Wisdalia Maya; Famalika, Ade; Putri, Zahra Hermalia
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2920

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of sales growth and leverage on financial distress with profitability as a moderating variable in a case study of cosmetic companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2014 to 2024. The population in this study consisted of seven companies. The sample was selected using purposive sampling, resulting in a sample of five companies with 11 years of observation, yielding 55 pieces of research data. The method used was panel data regression analysis with the Fixed Effect Model (FEM) approach, and the moderating variable was tested using the Moderated Regression Analysis (MRA) model. Both models were analyzed using the EViews program. The results showed that sales growth and leverage did not have a significant effect on financial distress; profitability was unable to moderate the relationship between sales growth and financial distress, while profitability was able to moderate the relationship between leverage and financial distress.
PENGARUH SOFT SKILL, MOTIVASI MEMASUKI DUNIA KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KESIAPAN KERJA Endang, Pidiya; Fiona, Febzi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2945

Abstract

Tingkat pengangguran terdidik di Indonesia masih tergolong tinggi, termasuk lulusan Universitas Bengkulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill, motivasi memasuki dunia kerja, dan self-efficacy terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Universitas Bengkulu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel penelitian berjumlah 385 responden yang dipilih melalui teknik cluster random sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial maupun simultan, soft skill, motivasi memasuki dunia kerja, dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kemampuan non- akademik dan keyakinan diri lulusan menghadapi dunia kerja
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MODERASI KOMITMEN ORGANISASI Dewi, Dewi; Paleni, Herman; Effendi, Muhammad; Apandi, Apandi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2946

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh servant leadership dan motivasi kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, di mana data dikumpulkan melalui instrumen penelitian yang terstruktur dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin baik praktik kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan dan pemberdayaan bawahan, maka semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dorongan internal dan semangat kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas pelaksanaan tugas. Selain itu, komitmen organisasi menunjukkan, pengaruh positif dan signifikan dengan kekuatan hubungan yang sangat kuat, yang mengindikasikan bahwa, tingkat keterikatan dan loyalitas pegawai terhadap organisasi berperan besar dalam mendorong pencapaian kinerja yang optimal. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga model penelitian mampu menjelaskan variasi kinerja secara komprehensif. Temuan ini menegaskan bahwa, peningkatan kinerja pegawai bukan hanya ditentukan oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh kualitas kepemimpinan, tingkat motivasi kerja, dan komitmen organisasi yang kuat. Oleh karena itu, penguatan praktik kepemimpinan yang melayani, peningkatan motivasi, serta komitmen organisasi menjadi strategi yang relevan dan strategis dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan
PENGARUH SOSIAL MEDIA ENGAGEMENT DAN CUSTOMER TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN LOYALITAS KONSUMEN Agustiantara, Diki; Paleni, Herman; Anggraini, Dewi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2947

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social media engagement dan customer trust terhadap keputusan pembelian serta loyalitas konsumen pada Mie Gacoan. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya peran media sosial sebagai sarana interaksi merek–konsumen yang tidak hanya berfungsi sebagai media promosi, tetapi juga sebagai ruang pembentukan persepsi, kepercayaan, dan hubungan jangka panjang dengan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linear untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan loyalitas konsumen. Interaksi konsumen melalui aktivitas seperti menyukai, mengomentari, dan membagikan konten terbukti mendorong evaluasi positif terhadap merek serta memperkuat kedekatan emosional. Selain itu, customer trust juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan loyalitas, yang menunjukkan bahwa kepercayaan berperan dalam mengurangi ketidakpastian dan memperkuat komitmen konsumen terhadap merek. Secara simultan, social media engagement dan customer trust berkontribusi signifikan dalam menjelaskan variasi keputusan pembelian dan loyalitas konsumen. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas tidak hanya dibentuk oleh interaksi digital semata, tetapi juga oleh fondasi kepercayaan yang kuat. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya integrasi strategi pemasaran digital yang berorientasi pada peningkatan engagement sekaligus pembangunan kepercayaan melalui kualitas produk, konsistensi layanan, dan pengelolaan reputasi merek guna mendukung keberlanjutan hubungan pelanggan dalam jangka panjang.
THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND JOB PLACEMENT ON THE PERFORMANCE WITH WORK DISCIPLINE AS A MODERATING VARIABLE Susila, Candra; Sardiyo, Sardiyo; Sutanta, Sutanta; Paleni, Herman
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2966

Abstract

This research investigates the Financial and Asset Management Agency of Lubuklinggau City to elucidate the independent variable's influence on the dependent variable while simultaneously assessing the moderating variable's role. The study surveyed a purposive sample of 57 agency employees. Data were scrutinized via Moderated Regression Analysis (MRA). The principal findings are as follows: 1) Employee performance registers a statistically significant partial correlation with employee competence. The correlation manifests through a t statistic of 4.926, which exceeds the critical t value of 2.002, a significance level of 0.000 (p < 0.05), and a standardized coefficient of 0.516. Competence emerges as the preeminent explanatory variable. 2) Employee performance likewise correlates positively with employee motivation, the latter being observable through collegial interactions and the conferment of recognition. 3) Work discipline functions as a moderating variable that intensifies the relationship between competence and employee performance, evident in a t statistic of 2.399 (t critical = 2.002), a significance of 0.003 (p < 0.05), and a coefficient of 0.285. The interplay of heightened competence and clearly delineated performance objectives cultivates self-regulated discipline among the workforce. 4). The root-norm of work discipline significantly magnifies the effect of the task-allocation parameter on the output of personnel, as the statistically determined t value of 2.382 exceeds the tabulated t criterion of 2.002, with a significance level of .007, thus remaining below the .05 threshold, and yielding a regression coefficient of .273. Sustained evaluative supervision thereby emerges as the foundational support for the efficacy of the process intended to institutionalize the observance of discipline.

Page 28 of 28 | Total Record : 278

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 30 No 1 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 29 No 2 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 29 No 1 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 28 No 3 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 28 No 2 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 28 No 1 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 27 No 3 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 27 No 2 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 27 No 1 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 26 No 3 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 26 No 2 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 26 No 1 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 25 No 1 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 24 No 3 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 24 No 2 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 23 No 2 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 23 No 1 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 22 No 3 (2017): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 22 No 2 (2017): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 22 No 1 (2017): Jurnal Media EKonomi (JURMEK) April Vol 21 No 3 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 21 No 2 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 21 No 1 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April More Issue