cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fido Rizki
Contact Email
lppm@univbinainsan.ac.id
Phone
+6285267795998
Journal Mail Official
lppm@univbinainsan.ac.id
Editorial Address
Jalan Jendral Besar H.M Soeharto Kel Lubuk Kupang Kecamatan Lubuklinggau Seltatan I Kota Lubuklinggau Provinsi Sumatera Selatan
Location
Kota lubuk linggau,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Ekonomi
Published by Universitas Bina Insan Lubuklinggau
ISSN : 16934768     EISSN : 26568861     DOI : https://doi.org/10.32767/jurmek.v25i3
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, pengkajian, dan pengembangan mengenai isu ekonomi, manajemen, dan bisnis. Situs Jurnal Media Ekonomi menyediakan artikel-artikel jurnal untuk diunduh secara gratis, berskala nasional, dan sumber referensi bagi akademisi. Editor menerima kiriman artikel yang sudah disesuaikan dengan template dan belum pernah diterbitkan atau dipublikasi pada jurnal lain. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses cek plagiat melalui alat bantu turnitin.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 273 Documents
 24   25   26   27   28 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Anggreani, Marlita; Famalika, Ade; Nisusmiati, Murlina
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stress Kerja sebagai Variabel Moderasi, dan mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stress Kerja sebagai Variabel Moderasi di Di PT. Xylo Indah Pratama Kecamatan Muara Beliti. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan populasi berjumlah 50 Karyawan di PT. Xylo Indah Pratama Kecamatan Muara Beliti. Metode analisis data menggunakan algoritma PLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti. Beban kerja mampu menjelaskan Kinerja karyawan sebesar 27%. Beban kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti manajemen perlu memperhatikan dan mengelola beban kerja karyawan secara efektif untuk meningkatkan produktifitas dan mencegah penurunan kinerja akibat beban kerja yang berlebihan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karywan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti dan mampu menjelaskan Kinerja karyawan sebesar 49,4%. Dengan demikian setiap peningkatan pada Lingkungan kerja maka kinerja karyawan juga akan meningkat sebesar 49,4%. Hal ini berarti Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kinerja karyawan di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti Investasi dalam perbaikan lingkungan kerja akan memberikan dampak yang signifikan pada peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh negatif beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi stress kerja di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti sebesar -20,9%. Hal tersebut menunjukkan karyawan yang memiliki beban kerja yang tinggi dapat mempengaruhi kinerja karyawan ke arah negatif sehingga membuat karyawan menjadi stress dan menurunya kinerja karyawan. Pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi stress kerja di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti sebesar 19%. Sehingga bahawa meskipun pengaruhnya relatif kecil, penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja di PT. Xylo Indah Pratama kecamatan Muara Beliti berperan dalam memperkuat hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Perbaikan lingkungan kerja menjadi penting untuk mengurangi stress kerja dan meningkatkan kinerja karyawan.
BEBAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR CAMAT LUBUKLINGGAU UTARA II Arna, Masliatul; Sardiyo, Sardiyo; Azhar, Azhar
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Camat Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang dimaksud adalah pegawai Kantor Camat Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau yang berjumlah 33 orang pegawai. Hasil pengujian hipotesis pertama diperoleh beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,965 atau sebesar 96,5% dengan nilai thitung sebesar 122,302. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,000) > 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Maka hipotesis 1 diterima. Hasil pengujian hipotesis kedua diperoleh stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,339 atau sebesar 33,9% dengan nilai thitung sebesar 2,780. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,005) > 0,05 maka H2 diterima dan H0 ditolak.. maka hipotesis 2 diterima. Hasil pengujian hipotesis ketiga diperoleh beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,886 atau sebesar 88,6% dengan nilai thitung sebesar 35,004. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,000) > 0,05 maka H3 diterima dan H0 ditolak., maka hipotesis 3 diterima. Hasil pengujian hipotesis keempat diperoleh beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening di kantor camat lubuklinggau utara II positif signifikan, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,300 atau sebesar 30% dengan nilai thitung sebesar 2,713 dan nilai Z 25. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,007) > 0,05 maka H4 diterima dan H0 ditolak, maka hipotesis 4 diterima.
PRAKTIK MANAJEMEN SDM BERKELANJUTAN (S-HRM) DALAM PEMBENTUKAN PERILAKU KARYAWAN Pardede, Cicilia Chandra; Paleni, Herman
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2742

Abstract

Employee behavior is an important determinant of organizational effectiveness and productivity. This study aims to examine how sustainable human resource management (S-HRM) practices shape employee behavior at PT Nusantara Gemilang Mandiri in Lubuklinggau City. This study uses a qualitative approach through in-depth interviews with employees and managers to explore their experiences with the implementation of S-HRM; the data is analyzed thematically to identify patterns of practice and their impact on work behavior. The results show that systematic attention to welfare, occupational safety and health, competency development, and employee engagement increases job satisfaction and motivation; this increase correlates with higher productivity, the emergence of innovative initiatives, and more proactive and responsible work behavior. The findings confirm that S-HRM not only supports organizational sustainability, but also directly shapes positive employee behavior at gas station operations. Practically, this research provides direction for similar companies to prioritize welfare programs, safe working environments, and sustainable development as levers for superior work behavior; academically, this study adds to the evidence on the effects of S-HRM on employee behavior in the retail fuel sector. The limitations of this study open up opportunities to use a larger sample size in the future

Page 28 of 28 | Total Record : 273

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 30 No 1 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 29 No 2 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 29 No 1 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 28 No 3 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 28 No 2 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 28 No 1 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 27 No 3 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 27 No 2 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 27 No 1 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 26 No 3 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 26 No 2 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 26 No 1 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 25 No 1 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 24 No 3 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 24 No 2 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 23 No 2 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 23 No 1 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 22 No 3 (2017): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 22 No 2 (2017): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 22 No 1 (2017): Jurnal Media EKonomi (JURMEK) April Vol 21 No 3 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 21 No 2 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 21 No 1 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April More Issue