Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Articles
3,872 Documents
<![CDATA[Global Supply Chains and Geopolitical Realism: Huawei’s Survival Strategy against the US Ban ]]>
<![CDATA[Wijayati, Hasna]]>;
<![CDATA[Murdani, Andika Drajat]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.442
<![CDATA[The US policy of isolating the Chinese technology company Huawei has significantly transformed the company’s global business operations. This conflict extends beyond business interests, touching on broader geopolitical dynamics between states. This research aims to examine the impact of the US ban on Huawei’s global supply chain and analyze how the company has adapted through strategic responses. Employing a descriptive qualitative method with a literature study approach, this study analyzes secondary data from various sources. Two main theoretical frameworks guide the analysis: Global Supply Chain Theory, which explores Huawei's dependency on US-origin technological components, and Realism Theory in International Relations, which interprets US actions as an effort to maintain its hegemonic position in the global technological order. The findings reveal that the US ban significantly disrupted Huawei's access to critical technologies, especially semiconductor chips. In response, Huawei adopted a survival strategy centered on supply chain diversification and domestic innovation. The research concludes that although the ban caused substantial short-term setbacks, Huawei demonstrated resilience through long-term strategic adaptation. The novelty of this study lies in its integration of political economy and international relations perspectives to explain how a global technology company navigates geopolitical pressures and supply chain vulnerabilities.]]>
<![CDATA[Transformasi Digital dan Automasi Proses Bisnis Syariah Melalui Artificial Intelligence ]]>
<![CDATA[Sudanto, Sudanto]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.444
<![CDATA[Transformasi digital telah menjadi katalis utama dalam merombak sistem operasional bisnis syariah, dengan kehadiran Artificial Intelligence (AI) sebagai pendorong utama efisiensi dan inovasi. Artikel ini mengkaji bagaimana integrasi AI dalam bisnis syariah, khususnya pada sektor perbankan, fintech, dan pengelolaan data, mempercepat proses digitalisasi dan mengotomatisasi berbagai fungsi manajerial serta administratif. Melalui pendekatan studi pustaka, penelitian ini menyoroti peran AI dalam mempercepat layanan, mengurangi biaya operasional, serta memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip syariah, termasuk dalam proses verifikasi transaksi dan pengelolaan risiko. Pembahasan juga meliputi tantangan etis dan kepatuhan syariah yang dihadapi, serta strategi pengembangan ekosistem bisnis syariah berbasis teknologi yang inklusif, adaptif, dan bernilai Islam. Temuan ini menegaskan pentingnya kolaborasi antara inovasi teknologi dan pengawasan syariah dalam mewujudkan transformasi digital yang berkelanjutan dalam ekonomi Islam.]]>
<![CDATA[Analisis Probabilitas Pola Candlestick terhadap Pergerakan Harga Pada Pasar Saham Indonesia ]]>
<![CDATA[Samadan, Ajwanor Razka Ibadilah]]>;
<![CDATA[Kiky, Andreas]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.445
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis probabilitas pola candlestick terhadap pergerakan harga pada pasar saham Indonesia. Pendekatan statistik digunakan untuk mengukur seberapa akurat pola candlestick dalam memprediksi arah harga saham. Data yang digunakan adalah data historis saham yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan periode tertentu. Metode penelitian melibatkan analisis statistik deskriptif, penghitungan probabilitas, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan kepada investor mengenai efektivitas analisis teknikal khususnya pola candlestick dalam pengambilan keputusan investasi. Penelitian ini juga berkontribusi pada literatur akademik dengan mengevaluasi relevansi pola candlestick dalam konteks pasar saham Indonesia yang cenderung memiliki karakteristik pasar efisien lemah atau semi-kuat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Perusahaan: Literature Review ]]>
<![CDATA[Putra, Dimas Hanedi]]>;
<![CDATA[Larasati , Leonita Yani]]>;
<![CDATA[Wibowo , Sherly Ariyanti]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.446
<![CDATA[Proses rekrutmen dan seleksi merupakan tahapan krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memperoleh tenaga kerja berkualitas sesuai kebutuhan organisasi. Rekrutmen berfokus pada upaya menarik sebanyak mungkin pelamar potensial melalui berbagai strategi dan media, sedangkan seleksi bertujuan menyaring pelamar yang paling sesuai berdasarkan kriteria tertentu yang telah ditetapkan. Keberhasilan dalam kedua proses ini sangat menentukan efektivitas kerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Rekrutmen yang tepat memungkinkan organisasi memiliki kumpulan kandidat (talent pool) yang kuat, sementara seleksi yang akurat membantu memastikan bahwa individu terpilih benar-benar memiliki kompetensi dan nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan. Dalam era persaingan global, perusahaan dituntut untuk memiliki strategi rekrutmen dan seleksi yang adaptif, inovatif, serta berbasis teknologi agar mampu menjaring talenta unggul. Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran penting rekrutmen dan seleksi dalam membentuk kualitas sumber daya manusia dan memberikan gambaran bagaimana penerapan yang tepat dapat meningkatkan kinerja organisasi. Dengan memahami kedua proses ini secara menyeluruh, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berdaya saing tinggi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakter Perusahaan, Good Corporate Governance (GCG) dan Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Tax Avoidance ]]>
<![CDATA[Apriani, Ni Wayan Lia]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.447
<![CDATA[Tax avoidance merupakan suatu strategi yang umum diterapkan oleh perusahaan guna mengurangi kewajiban pajak dengan cara yang sah secara hukum, namun praktik ini menimbulkan kekhawatiran etika serta berimplikasi terhadap penerimaan negara. Karakteristik internal perusahaan, Penerapan tata kelola perusahaan yang efektif dan komitmen terhadap tanggung jawab sosial dipercaya memiliki peran dalam memengaruhi kecenderungan suatu entitas dalam melakukan praktik penghindaran pajak. Studi ini mengadopsi metode kuantitatif dengan rancangan penelitian bertipe kausal-komparatif untuk mengidentifikasi hubungan sebab-akibat di antara variabel yang diteliti. Informasi penelitian diperoleh dari annual report dan sustainability report perusahaan-perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 hingga 2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, menghasilkan total 120 unit analisis. Proses pengolahan data dilakukan melalui pendekatan regresi linier berganda, yang diawali dengan serangkaian uji asumsi klasik untuk memastikan keandalan dan kelayakan model statistik yang diterapkan.Temuan penelitian mengindikasikan bahwa ukuran perusahaan, tingkat profitabilitas, penerapan GCG, serta aktivitas CSR memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap praktik penghindaran pajak, sementara variabel leverage dan intensitas aset tetap tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi nilai etika dan pengawasan internal dalam menekan tax avoidance.]]>
<![CDATA[Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Retensi Karyawan ]]>
<![CDATA[Rohmanulloh, Arif]]>;
<![CDATA[Muhammad, Faisal]]>;
<![CDATA[Sopiah, Sopiah]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.448
<![CDATA[Pada pencapaian tujuan sebuah organisasi salah satu faktor pertama dan utama dan pembangunan adalah SDM (Sumber Daya Manusia). Sumber daya manusia (SDM) sebagai peran utama dari seluruh aktivitas dalam mencapai tujuan organisasi. Organisasi perlu mengelola, meningkatkan, mendayagunakan sumber daya manusia tersebut, sehingga sumber daya manusia tersebut berdedikasi dan bermotivasi tinggi, inovatif dan terampil dalam menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan trasformasional dan fleksibilitas kerja terhadap retesi karyawan secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan proportionate Stratified Sampling dengan 40 orang responden. Penelitian ini dibantu oleh program IBM SPSS 20. Hasil dari penelitian ini adanya pengaruh kepemimpinan trasformasional dan fleksibilitas kerja terhadap retesi karyawan, maka dapat disimpulakan bahwa terdapat hubungan kepemimpinan trasformasional dan fleksibilitas kerja terhadap retesi karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Kepuasan Masyarakat terhadap Dampak Operasional Perseroan Terbatas menggunakan Metode Unified Modeling Language ]]>
<![CDATA[Nila, Susan]]>;
<![CDATA[Pahrudin, H. Pajar]]>;
<![CDATA[Fahmi, Muhammad]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.449
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memodelkan sistem survei kepuasan masyarakat terhadap dampak operasional PT. Kaltim Nusantara Coal (KNC) dengan menggunakan pendekatan Unified Modeling Language (UML). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara terhadap masyarakat di sekitar area operasional perusahaan. Pemodelan sistem dilakukan dengan menggunakan berbagai diagram UML, seperti use case, activity, dan class diagram. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan masyarakat bervariasi terhadap dampak sosial, ekonomi, dan lingkungan yang ditimbulkan oleh aktivitas operasional perusahaan. UML terbukti efektif dalam memvisualisasikan proses pengumpulan dan analisis data survei, serta memberikan gambaran yang sistematis bagi perusahaan dalam pengambilan keputusan dan perbaikan kebijakan terhadap masyarakat. Penelitian ini dapat menjadi perancangan sistem informasi survei yang lebih terstruktur dan partisipatif.]]>
<![CDATA[The Role of Employee Engagement in Increasing Millennial and Gen Z Employee Retention ]]>
<![CDATA[Wibaselppa, Anggawidia]]>;
<![CDATA[Santosa, Tomi Apra]]>;
<![CDATA[Batjo, Siti Nurjana]]>;
<![CDATA[Fauzi, Rizal Ula Ananta]]>;
<![CDATA[Nugraha, Aat Ruchiat]]>;
<![CDATA[Sinaga, Hommy Dorthy Ellyany]]>;
<![CDATA[Wulandari, Andi Sri Rezky]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.450
<![CDATA[This study aims to examine the role of employee engagement in increasing employee retention of Millennials and Gen Z in modern organizations. The research background is based on the high challenges in retaining a young workforce that is dynamic and easily switchable. The research method uses a quantitative approach with a survey of 30 respondents of Millennial and Gen Z employees from various industry sectors. Data were analyzed using multiple linear regression to test the influence of the employee engagement dimension—including emotional engagement, cognitive commitment, and social attachment—on employee retention intention. The results showed that all dimensions of employee engagement had a positive and significant influence on employee retention, with emotional engagement as the most dominant factor (β = 0.68; p < 0.01). The practical implications of this study emphasize the importance of developing holistic engagement programs, such as personalization training and interactive internal communication platforms, to increase employee loyalty of Millennials and Gen Z. The theoretical contributions of the research include an in-depth understanding of engagement mechanisms in the demographic context of the younger generation and Human Resources policy recommendations to strengthen retention strategies in the digital age.]]>
<![CDATA[Daya Ungkit Pajak Daerah: Menakar Kontribusinya terhadap Pendapatan Asli Daerah ]]>
<![CDATA[Subagdja, Achmad]]>;
<![CDATA[Nurzanah, Windi]]>;
<![CDATA[Nurohmat, Asep Gema]]>;
<![CDATA[Hamid, Edih Abdul]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.451
<![CDATA[Pemerintahan setiap negara diatur dengan cara yang berbeda namun dalam hal pemasukan negara, tentunya perlu menetapkan kebijakan atau aturan yang mengatur pemungutan. Oleh karena itu, Indonesia menyebutnya sebagai warga negara yang dikenakan pajak. tidak hanya untuk kepentingan pemerintahan, tetapi juga untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sebagai hasil dari pembangunan di Indonesia. Tujuan penulisan penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data serta informasi mengenai Pengaruh Pajak Daerah Terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan menggunakan hubungan kausal yang bertujuan untuk mengetahui hubungan yang bersifat sebab akibat dari variabel pajak daerah terhadap pendapatan asli daerah di kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pajak daerah berpengaruh terhadap pendapatan asli daerah Kota Bandung. Belum optimalnya penerimaan dari beberapa bagian Pendapatan Asli Daerah, salah satu faktor penyebab yaitu terjadinya pandemi Covid-19 pada tahun 2020 dan pada tahun 2021 dan 2022 merupakan tahap penyesuaian untuk mendapatkan penerimaan pajak yang lebih baik.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Pengiriman Terhadap Kepuasan Konsumen Ninja Express ]]>
<![CDATA[Telaumbanua, Daniel Anugrah Prima]]>;
<![CDATA[Harefa, Idarni]]>;
<![CDATA[Lase, Heseziduhu]]>;
<![CDATA[Laia, Otanius]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v3i3.452
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan pengaruh kualitas pelayanan jasa pengiriman terhadap kepuasan konsumen Ninja Express Kota Gunungsitoli penelitian ini menggunakan 2 ( Dua ) variabel independen Yaitu Kualitas Pelayanan dan variabel dependent yaitu kepuasan konsumen. Populasi dalam penelitian ini adalah para konsumen atau pengguna Ninja Express Kota Gunungsitoli. Sampel yang diambil sebanyak 63 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa yang kebetulan bertemu dengan peneliti dapat dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan analisis data, Uji Validitas terhadap Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen semua valid.. dapat diketahui bahwa hasil pengujian menunjukan nilai Cronbach’s Alpha kedua variabel dalam penelitian ini bernilai > 0,60 sehingga kedua variabel dinyatakan reliabel. pada uji hipotesis Adapun hasil dari perhitungan masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat sebagai berikut: Pada variabel Kualitas Pelayanan (X) nilai T-hitung sebesar 2.928 yang artinya T-hitung 2928 > T-tabel 2.000 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 maka artinya hipotesis diterima, variabel Kualita Pelayanan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Konsumen Ninja Expres Kota Gunungsitoli .]]>
