cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,361 Documents
 442   443   444   445   446 
Implementasi Sistem Manajemen Keimigrasian dalam Penegakan Hukum terhadap Orang Asing di Kabupaten Karimun Putri, Dwi Andini; Dzirrusydi , Zalmi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4686

Abstract

Peningkatan mobilitas orang asing di wilayah perbatasan Indonesia sebagai dampak globalisasi, integrasi ekonomi regional, serta intensifikasi aktivitas pelabuhan internasional menuntut adanya sistem pengawasan keimigrasian yang efektif dan adaptif. Kabupaten Karimun, sebagai wilayah perbatasan laut yang strategis dan berdekatan dengan Malaysia dan Singapura, memiliki tingkat lalu lintas orang asing yang tinggi, sehingga berpotensi menimbulkan pelanggaran keimigrasian, seperti overstay dan penyalahgunaan izin tinggal. Dalam konteks tersebut, penerapan sistem manajemen keimigrasian berbasis digital menjadi instrumen penting dalam mendukung pengawasan dan penegakan hukum terhadap orang asing. Penelitian ini bertujuan menganalisis secara empiris implementasi sistem manajemen keimigrasian dalam penegakan hukum terhadap orang asing di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Tanjung Balai Karimun sebagai unit pelaksana teknis di wilayah perbatasan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dengan petugas keimigrasian, serta dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif-analitis dengan menerapkan triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan sistem manajemen keimigrasian telah diimplementasikan dan dimanfaatkan sebagai basis data terintegrasi dalam pengelolaan lalu lintas orang asing, pemantauan izin tinggal, serta pendokumentasian tindakan administratif keimigrasian. Penggunaan aplikasi pendukung seperti APGAKUM, APOA, dan Subject of Interest (SOI) memperkuat proses pengawasan dan penindakan administratif serta berfungsi sebagai early warning system dalam mendeteksi potensi pelanggaran. Namun demikian, efektivitas implementasi sistem belum sepenuhnya optimal akibat keterbatasan sumber daya manusia, tingginya beban kerja petugas, serta tantangan geografis wilayah perbatasan laut. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan sistem manajemen keimigrasian tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, tetapi juga oleh kesiapan organisasi dan kapasitas petugas dalam mengoperasikan sistem secara optimal.
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi dan Komitmen Karier: Systematic Literature Review Bulan Fitriani; Putu Dyah Permatha Korry
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.4687

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh insentif finansial dan nonfinansial terhadap motivasi kerja dan komitmen karier pada profesi Bancassurance Specialist di PT BNI Life Insurance Wilayah 08. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Kajian dilakukan terhadap sepuluh artikel ilmiah yang relevan, diterbitkan pada periode 2022–2025, dan membahas hubungan antara insentif, kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasi, komitmen karier, retensi, atau loyalitas karyawan. Artikel dipilih melalui kriteria inklusi dan eksklusi, kemudian dianalisis dengan proses ekstraksi data, perbandingan temuan, sintesis naratif, dan interpretasi pola hubungan antarvariabel. Hasil kajian menunjukkan bahwa insentif finansial berupa gaji, bonus, komisi, dan kompensasi mampu memenuhi kebutuhan ekonomi, memberikan rasa aman, serta meningkatkan dorongan kerja karyawan. Insentif nonfinansial berupa penghargaan, pengakuan prestasi, pelatihan, kesempatan pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang mendukung turut memenuhi kebutuhan psikologis dan aktualisasi diri. Kedua bentuk insentif tersebut secara konsisten berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja selanjutnya memperkuat keterikatan individu terhadap profesi dan organisasi, meningkatkan keinginan untuk bertahan, serta mendorong pengembangan karier jangka panjang. Temuan juga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpotensi menjadi variabel mediasi yang menjelaskan hubungan antara sistem insentif dan komitmen karier. Dengan demikian, perusahaan perlu merancang sistem insentif yang adil, seimbang, transparan, dan berkelanjutan untuk mendukung motivasi sekaligus memperkuat komitmen karier Bancassurance Specialist.
Pengaruh Penggunaan Artificial Intellegence ChatGPT dalam Penyelesaian Tugas Terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa Wandini, Wardah Tri; Nugroho, David Rizar; Ulya, Enden Darjatul; Mulyono, Mulyono
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penggunaan Artificial Intelligence ChatGPT dalam penyelesaian tugas akademik terhadap motivasi belajar mahasiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan melibatkan 100 responden mahasiswa yang berasal dari berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Variabel penelitian diukur menggunakan kerangka Technology Acceptance Model (TAM) untuk menilai penggunaan ChatGPT, serta Self-Determination Theory (SDT) untuk mengukur motivasi belajar mahasiswa, yang mencakup dimensi kemandirian, kompetensi, dan hubungan sosial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat penggunaan ChatGPT berada pada kategori sangat tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,33. Sementara itu, motivasi belajar mahasiswa juga berada pada kategori sangat tinggi dengan nilai rata-rata 4,22. Temuan ini mengindikasikan bahwa mahasiswa tidak hanya menerima ChatGPT sebagai teknologi pendukung pembelajaran, tetapi juga merasakan manfaat nyata dalam proses akademik mereka. Analisis regresi linear sederhana menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara penggunaan ChatGPT terhadap motivasi belajar mahasiswa, dengan koefisien regresi sebesar 0,534. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan intensitas penggunaan ChatGPT diikuti oleh peningkatan motivasi belajar. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,540 menandakan bahwa penggunaan ChatGPT memberikan kontribusi yang cukup kuat terhadap variasi motivasi belajar mahasiswa. Uji signifikansi parsial juga mengonfirmasi bahwa indikator penggunaan ChatGPT berpengaruh signifikan terhadap dimensi motivasi belajar. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa ChatGPT berperan sebagai katalis pembelajaran yang membantu memenuhi kebutuhan psikologis dasar mahasiswa, sehingga meningkatkan motivasi intrinsik. Hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi institusi pendidikan untuk mengintegrasikan teknologi AI secara strategis dalam proses pembelajaran guna mendukung peningkatan motivasi belajar mahasiswa di era digital
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas PT Fast Food Indonesia Periode 2015-2024 Alfriska, Cenny; Rahmi, Palupi Permata
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji keterkaitan CR, DAR, dan DER terhadap ROA pada PT Fast Food Indonesia Tbk selama periode 2015 hingga 2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Seluruh data dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 29 melalui tahapan pengujian statistik yang meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji parsial, uji simultan, serta pengujian koefisien determinasi. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa CR, DAR, dan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, sehingga masing-masing variabel belum mampu menjelaskan perubahan tingkat profitabilitas perusahaan secara individual. Namun demikian, hasil pengujian simultan menunjukkan bahwa CR, DAR, dan DER secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap ROA. Hal ini mengindikasikan bahwa keterkaitan antara aspek likuiditas dan struktur permodalan tetap berperan penting dalam menjelaskan perubahan kinerja keuangan perusahaan dari tahun ke tahun apabila dianalisis secara kolektif. Nilai koefisien determinasi sebesar 83,8% menunjukkan bahwa variasi ROA sebagian besar dapat dijelaskan oleh CR, DAR, dan DER selama periode penelitian, sedangkan sisanya sebesar 16,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dan investor dalam menilai kinerja keuangan serta pengambilan keputusan strategis perusahaan secara berkelanjutan di masa mendatang dan kompetitif.
A Meta-Analysis Review of The Influence of Digital Technology on The Learning Outcomes of civil engineering students Santosa, Tomi Apra
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.469

Abstract

This study aims to comprehensively examine the influence of the use of digital technology on student learning outcomes in the Civil Engineering study program through a meta-analysis approach. Digital technologies, such as e-learning, software-based simulations, and online collaborative platforms, have become an integral part of the learning process in the Industrial Revolution 4.0 era. However, its effectiveness in improving the learning outcomes of Civil Engineering students still shows mixed findings. The study collects and analyzes quantitative data from a wide range of relevant empirical research, published in the span of the last ten years. The results of the meta-analysis of 13 studies showed that overall, digital technology had a positive and significant influence on the learning outcomes of Civil Engineering students (g = 1.142; p < 0.001) in the high effect size category. These findings provide important implications for the development of technology-based learning strategies in higher education, especially in improving the competencies of Civil Engineering students effectively and adaptively.
Kesadaran Risiko dan Strategi Mitigasi dalam Aplikasi Dompet Digital: Perspektif Masyarakat Oki Herdiyanto; Ahmad Nursodiq; Muhammad Akhtar Hafiz Dwinov; Andi Ilham Nadjar Mustafa; Prima Prayoga Putra
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.4690

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat pemahaman masyarakat terhadap risiko keamanan dan strategi mitigasi dalam penggunaan aplikasi dompet digital pada aktivitas sehari-hari. Pertumbuhan transaksi nontunai menawarkan kemudahan, kecepatan, dan efisiensi, tetapi juga meningkatkan paparan terhadap phishing, penyalahgunaan kode OTP, kebocoran data pribadi, pengambilalihan akun, kesalahan transfer, serta kerugian akibat kelalaian pengguna. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi. Kegiatan penelitian dilakukan di wilayah Tangerang Selatan dengan melibatkan informan yang aktif menggunakan GoPay, OVO, DANA, ShopeePay, dan LinkAja. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan, sedangkan keabsahan temuan diperkuat melalui triangulasi sumber dan metode serta member checking. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masyarakat telah mengenali risiko dasar, terutama penipuan yang meminta kode OTP dan tautan promosi palsu, tetapi pemahaman mengenai keamanan data, autentikasi berlapis, pengamanan perangkat, dan pengaturan privasi masih beragam. Strategi mitigasi yang paling sering diterapkan meliputi tidak membagikan PIN atau OTP, menggunakan kata sandi berbeda, memperbarui aplikasi, mengaktifkan verifikasi dua langkah, dan menghindari jaringan Wi-Fi publik. Namun, penerapan fitur keamanan lanjutan belum konsisten karena sebagian pengguna menganggapnya rumit. Temuan menegaskan perlunya edukasi keamanan digital yang berkelanjutan, peringatan aplikasi yang mudah dipahami, dan kolaborasi antara masyarakat, penyedia layanan, lembaga pendidikan, serta pemerintah untuk membangun transaksi dompet digital yang aman dan terpercaya.
Transformasi Digital dan Sustainable Marketing: Strategi Adaptasi UMKM Pantai Legian Hadapi Persaingan I Kadek Ageng Sanjaya; Nyoman Sri Manik Parasari
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.4691

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis perubahan preferensi wisatawan yang memengaruhi keberlanjutan UMKM Pantai Legian serta merumuskan strategi adaptasi melalui transformasi digital dan sustainable marketing. Persaingan dengan Canggu sebagai destinasi gaya hidup baru telah mengurangi daya tarik Legian bagi wisatawan muda, sementara UMKM setempat tetap bertahan melalui segmen keluarga, wisatawan lansia, dan pelanggan berulang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif-analitis dan fenomenologi. Data dikumpulkan selama tiga bulan melalui wawancara mendalam, observasi partisipan, serta dokumentasi terhadap delapan informan yang terdiri atas pengelola pantai, pelaku UMKM, dan wisatawan di Legian dan Canggu. Analisis dilakukan menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana yang meliputi kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, disertai triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekuatan utama UMKM Legian terletak pada suasana tenang, keramahan, kebersihan pantai, dan hubungan emosional dengan wisatawan repeater. Transformasi digital yang sesuai bukan sekadar mengejar viralitas, tetapi mengoptimalkan Google Maps dan ulasan daring untuk membangun visibilitas serta kepercayaan, kemudian memanfaatkan Facebook dan WhatsApp untuk relationship marketing personal. Strategi adaptasi yang direkomendasikan mencakup penguatan reputasi digital, segmentasi konten sesuai karakter wisatawan, promosi identitas “Clean and Serene Legian”, serta kolaborasi antara UMKM dan pengelola kawasan. Temuan ini menegaskan bahwa digitalisasi yang terarah dapat menjaga identitas Legian sekaligus memperkuat daya saing dan keberlanjutan ekonomi UMKM.
Pendidikan Anak Usia Dini sebagai Fondasi Pembentukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Berkualitas Hilmi Luthfiyah; Nurochim Nurochim; Sita Ratnaningsih
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.4692

Abstract

Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) memiliki posisi strategis sebagai fondasi pembentukan Sumber Daya Manusia (SDM) berkualitas yang mampu menghadapi tantangan global. Pada masa usia dini, perkembangan otak berlangsung sangat cepat sehingga stimulasi pendidikan yang tepat memberikan dampak jangka panjang terhadap kemampuan kognitif, sosial-emosional, dan karakter anak. Penelitian ini bertujuan menganalisis manfaat PAUD sebagai investasi jangka panjang dalam penguatan human capital dan daya saing bangsa. Hasil kajian menunjukkan bahwa PAUD berkualitas meningkatkan kesiapan sekolah, kemampuan berpikir kritis, literasi awal, dan keterampilan sosial-emosional yang menjadi modal dasar produktivitas di masa dewasa. Selain itu, investasi pada usia dini memiliki tingkat pengembalian ekonomi yang lebih tinggi dibandingkan investasi pada jenjang pendidikan lain. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan layanan PAUD merupakan strategi pembangunan SDM jangka panjang yang perlu didukung melalui peningkatan kompetensi pendidik, kurikulum berkualitas, sarana belajar memadai, serta kebijakan nasional yang berkelanjutan.
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah V Kabupaten Bekasi Hartini, Iin; Wahyuningsih, Sri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4693

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur sejauh mana pelatihan dan kompetensi kerja mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, di (UPTD) Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah V Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang. Analisis data dilakukan melalui uji kualitas data, regresi linier sederhana, dan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa data untuk variabel pelatihan, kompetensi, dan kinerja kerja memiliki kualitas yang valid dan reliabel. Secara signifikan, baik secara parsial maupun simultan, pelatihan dan kompetensi kerja mempengaruhi kinerja pegawai di (UPTD) Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah V Kabupaten Bekasi. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan pelatihan yang diterima pegawai serta pengembangan kompetensi yang dimiliki oleh pegawai berperan besar dalam peningkatan kinerja mereka. Kinerja pegawai yang optimal dapat dicapai apabila pelatihan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan tugas dan tanggung jawab yang diemban, serta didukung oleh kompetensi yang relevan dengan pekerjaan yang dilakukan. Pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis kompetensi dan pelatihan yang berkesinambungan sangat penting untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi. Dengan hasil penelitian ini, diharapkan UPTD Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah V Kabupaten Bekasi dapat lebih fokus dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan yang efektif serta terus meningkatkan kompetensi pegawai agar dapat mencapai hasil kerja yang lebih baik dan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
Optimalisasi Peningkatan Kinerja Melalui Strategi MSDM septyarini, dewi; Andrilla, Riska
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang meliputi Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Komunikasi (X3), terhadap Kinerja (Y) untuk mengoptimalkan kinerja perusahaan berdasarkan persepsi karyawan PT. XY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS 25.0. Populasi dalam penelitian ini adalah 184 karyawan, dengan menggunakan sampel karyawan tetap perusahaan sebanyak 42 orang yang dipilih melalui teknik non-probability sampling jenis purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Sementara variabel bebas lainnya dalam penelitian ini yakni Komunikasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja perusahaan PT.XY. Sementara itu secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja menunjukkan bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi. Meskipun secara individual faktor komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, namun kombinasi ketiganya secara simultan memberikan dampak positif yang kuat terhadap kinerja.  Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk merancang program pengembangan yang mengintegrasikan ketiga aspek tersebut. Hal ini dapat mencakup pelatihan komunikasi yang efektif, kegiatan team building, serta peningkatan fasilitas dan suasana kerja. Dengan pendekatan yang terintegrasi tersebut, diharapkan dapat menciptakan sinergi yang lebih baik antar karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaanl secara keseluruhan.

Page 444 of 837 | Total Record : 8361

 442   443   444   445   446 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue