cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,347 Documents
 513   514   515   516   517 
Penerapan Green Economy Pada Home Industry: Menuju Produksi Berkelanjutan Dan Ramah Lingkungan Pradani, Rizki Febri Eka; Rohmawati, Rohmawati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.560

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kualitatif dengan jenis pendekatan lapangan atau field research. Tujuan dari kegiatan ini untuk mengetahui penerapan green economy dan juga menganalisis faktor penghambat dalam penerapan green economy pada home industry keripik singkong di Desa Petunjungan, Kecamatan Paiton. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan green economy pada home industry keripik singkong masih belum sepenuhnya diterapkan. Home industry keripik singkong menerapkan prinsip pertumbuhan yang berkelanjutan, serta sedikit menerapkan prinsip inovasi dan teknologi bersih. Memastikan adanya ketersediaan singkong di pasar dan penggunaan rasa bawang putih menunjukkan adanya penerapan green economy pada home industry ini. Dibalik ini semua, masih banyak terdapat proses produksi keripik singkong yang bertentangan dengan prinsip green economy. Diperparah dengan faktor penghambat yaitu rendahnya tingkat pendidikan pemilik home industry, ketidakmampuan memanfaatkan teknologi (smartphone), dan kurangnya dukungan pemerintah. Ini membuat home industry keripik singkong kesulitan dalam menerapkan prinsip green economy guna melestarikan lingkungan hidup. Untuk mencapai ekonomi berkelanjutan, home industry keripik singkong perlu menggunakan teknologi yang ada untuk memperluas pengetahuan khususnya terkait green economy, serta pemerintah perlu terlibat di dalamnya guna memastikan penerapan green economy pada home industry diterapkan dengan baik.
Peran Akuntansi Manajemen dalam Pengambilan Keputusan Taktis untuk Meningkatkan Kinerja Bisnis UMKM Rary, Rhoulanda; Tomia, Dita Mulwan; Salamin, Tasya; Telusa, Fanuel Farel
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5600

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional, terutama dalam penciptaan lapangan kerja dan pemerataan pendapatan. Meskipun demikian, sebagian besar UMKM masih menghadapi keterbatasan dalam pengelolaan keuangan dan pengambilan keputusan bisnis yang berbasis informasi. Kondisi ini menyebabkan keputusan operasional dan taktis sering diambil berdasarkan intuisi pemilik usaha. Akuntansi manajemen berperan sebagai sistem informasi internal yang menyediakan data biaya, pendapatan, dan kinerja untuk mendukung perencanaan, pengendalian, dan pengambilan keputusan. Akuntansi manajemen berfokus pada penyediaan informasi biaya, pendapatan, dan kinerja yang digunakan secara internal oleh manajemen untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan organisasi, berbeda dengan akuntansi keuangan yang bertujuan memenuhi kebutuhan pihak eksternal, akuntansi manajemen bersifat fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan pengambil keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran akuntansi manajemen dalam pengambilan keputusan taktis guna meningkatkan kinerja usaha pada Toko Jaya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun belum menerapkan sistem akuntansi formal, Toko Jaya telah memanfaatkan praktik akuntansi manajemen secara sederhana melalui pencatatan biaya, penetapan harga berbasis biaya, pengendalian biaya operasional, dan pengelolaan persediaan. Informasi tersebut digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan taktis dan berkontribusi terhadap peningkatan efisiensi serta stabilitas usaha. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pelaku UMKM untuk memanfaatkan akuntansi manajemen secara sederhana namun konsisten, serta kontribusi akademik dalam pengembangan kajian akuntansi manajemen pada UMKM.
Pengalaman Pengguna sebagai Penentu Nilai Kecerdasan Buatan pada Layanan Kesehatan Digital Sirkumsisi Kelana, Bayu; Sembiring, Albert
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5603

Abstract

Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) mendorong transformasi berbagai model bisnis layanan kesehatan digital. Namun, nilai AI dalam konteks layanan yang bersifat sensitif dan berbasis kepercayaan masih belum sepenuhnya dipahami dari perspektif pengalaman pengguna. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pengalaman pengguna membentuk pemaknaan dan nilai AI dalam konteks layanan kesehatan digital sirkumsisi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis tematik reflektif terhadap data wawancara mendalam dari empat pengguna bermakna yang terlibat langsung dalam praktik layanan. Empathy map digunakan sebagai kerangka analitis untuk mengorganisasi dimensi pengalaman pengguna secara kognitif, emosional, dan perilaku. Hasil penelitian mengidentifikasi empat tema utama, yaitu: (1) pendekatan human-centered sebagai fondasi nilai AI, (2) otomasi administratif sebagai sumber nilai praktis AI, (3) pengaruh konteks skala layanan dan praktik profesional terhadap pemaknaan AI, serta (4) nilai profesional dan etika sebagai batas penerimaan AI. Temuan menunjukkan bahwa AI dipersepsi bernilai ketika digunakan untuk mendukung tugas non-inti dan selaras dengan alur kerja serta nilai profesional pengguna. Sebaliknya, penerapan AI pada aspek inti layanan yang menyentuh empati dan pengambilan keputusan klinis dipersepsi memiliki batas etis yang jelas. Penelitian ini berkontribusi pada literatur AI dan bisnis digital dengan menegaskan peran sentral pengalaman pengguna dalam penciptaan nilai AI pada layanan kesehatan digital yang kontekstual dan berbasis kepercayaan.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, dan Harga Terhadap Minat Beli Sepeda Motor Suzuki Di Kota Bandung Refansyah, Muhamad; Rahmi, Palupi Permata; Nuraryanti, Asty; Sarah, Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek, kualitas produk, dan harga terhadap minat beli sepeda motor Suzuki di Kota Bandung. Penelitian dilatarbelakangi oleh menurunnya minat beli konsumen terhadap sepeda motor Suzuki di tengah persaingan industri otomotif yang semakin ketat, khususnya dengan merek-merek kompetitor yang lebih dominan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang pernah menggunakan, mengetahui, atau mempertimbangkan pembelian sepeda motor Suzuki di Kota Bandung. Instrumen penelitian disusun menggunakan skala Likert lima tingkat dan telah melalui uji validitas serta uji reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS, yang didahului oleh uji asumsi klasik, meliputi uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap minat beli sepeda motor Suzuki, sedangkan citra merek dan harga tidak berpengaruh signifikan. Namun demikian, hasil uji simultan menunjukkan bahwa citra merek, kualitas produk, dan harga secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap minat beli. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,8% menunjukkan bahwa variasi minat beli dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas produk merupakan faktor paling dominan dalam mendorong minat beli konsumen sepeda motor Suzuki di Kota Bandung dan menjadi dasar penting bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pemasaran dan pengembangan produk.
Digital Marketing Competence and Continuance Intention: Marketing Performance Mediates; Top Management Support Moderates Relationship Conny, Conny
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5605

Abstract

This study aims to analyze the influence of Digital Marketing Competence on Marketing Performance and Continuance Intention, the influence of Marketing Performance on Continuance Intention, and the role of Marketing Performance as a mediation variable and Top Management Support as a moderation variable in salespeople who operate MSME stores on the Shopee platform. The research uses a quantitative approach with a survey method. Data was collected through a structured questionnaire that was distributed online to respondents who actively manage MSME stores on Shopee and were directly involved in digital marketing activities, such as content creation, promotion, and utilization of Shopee's marketing features. Variable measurements use a five-point Likert scale. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method which included the evaluation of measurement models and structural models, including mediation and moderation testing. The results of the study show that Digital Marketing Competence has a positive effect on Continuance Intention and has a strong influence on Marketing Performance. Marketing Performance has also been shown to have a positive effect on Continuance Intention and acts as a mediator in the relationship between Digital Marketing Competence and Continuance Intention. These findings indicate that digital marketing competencies not only increase the sustainability intention of using the platform directly, but also through improved marketing performance. In addition, Top Management Support does not have a direct effect on Continuance Intention, but is proven to strengthen the influence of Digital Marketing Competence on Continuance Intention.
Digital Skill Moderation in the Relationship between Digital Exploitation Capability and Transformation Performance Sutrino, Anas; Putri, Triwulandari Nehru; Masse, Ambo; Nurvianti, Nurvianti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5606

Abstract

Digital transformation is a strategic issue for micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in the face of the dynamics of an increasingly competitive business environment. This study aims to analyze the influence of digital exploitation capability, strategic agility, and digital skills on transformation performance, as well as test the role of digital skills as a moderation variable in the relationship between digital exploitation capability and transformation performance. This study uses a quantitative approach with the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method. Data was collected through a structured questionnaire from 233 MSME owners in Kendari City. The descriptive results show that the majority of respondents have a high level of education, dominated by women, and are of productive age, which indicates cognitive and adaptive readiness for digital transformation. The findings of the study show that digital exploitation capability, strategic agility, and digital skills play an important role in driving the transformation performance of MSMEs. In addition, digital skills have been proven to strengthen the effectiveness of digital exploitation capabilities in producing more optimal transformational performance. This research provides a theoretical contribution by strengthening the perspective of dynamic capability in the context of MSMEs, as well as practical implications for the development of policies and strategies to improve the digital capabilities of MSMEs in developing regions.
Kebijakan Pengaturan Hak Upah Pekerja UMKM Di Kota Madiun Berdasarkan Perubahan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Nararya, Auryn Putri; Raharjo, Purwono Sungkowo; Najicha, Fatma Ulfatun
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5607

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu pilar utama dalam menopang perekonomian nasional, baik dari sisi penciptaan lapangan kerja maupun kontribusinya terhadap pertumbuhan ekonomi daerah. Salah satu sektor UMKM yang mengalami perkembangan pesat dalam beberapa tahun terakhir adalah usaha coffee shop. Pertumbuhan ini didorong oleh meningkatnya budaya konsumsi kopi serta perubahan gaya hidup masyarakat, khususnya di kalangan generasi muda yang menjadikan coffee shop tidak hanya sebagai tempat konsumsi, tetapi juga sebagai ruang interaksi sosial dan produktivitas. Kota Madiun menjadi salah satu daerah yang mengalami peningkatan signifikan jumlah usaha coffee shop, sehingga menimbulkan dinamika baru dalam hubungan ketenagakerjaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perlindungan hak-hak pekerja coffee shop, terutama terkait dengan pemenuhan hak atas upah yang layak. Permasalahan utama yang dikaji adalah bagaimana bentuk perlindungan hukum terhadap hak upah pekerja coffee shop di Kota Madiun berdasarkan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan perlindungan hukum tersebut dalam praktik ketenagakerjaan di sektor UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif empiris, yaitu dengan mengombinasikan kajian terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dengan data lapangan yang diperoleh melalui wawancara dan studi keputusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 telah menyediakan kerangka perlindungan hukum yang cukup komprehensif, meliputi pengaturan upah minimum, jaminan sosial ketenagakerjaan, pengaturan jam kerja, serta mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Implementasi perlindungan hukum belum berjalan optimal, lemahnya pengawasan pemerintah daerah, rendahnya kesadaran hukum di kalangan pekerja dan pengusaha, serta karakter hubungan kerja di sektor coffee shop cenderung fleksibel dan informal.
The Influence of Workload, Change Management, and Sense of Belonging on Personnel Performance at the East Java Regional Police Inspectorate Kanti, Ati Nurmi; Rahayu, Sri; Suharto, Babun; Fitrianty, Rifda
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5608

Abstract

This study investigates the effects of workload, change management, and sense of belonging on personnel performance at the East Java Regional Police Inspectorate. The increasing complexity of policing in the digital era requires internal oversight units to maintain high performance while adapting to organizational change and managing escalating task demands. This research employed a quantitative explanatory design using a census approach, involving 46 personnel as respondents. Primary data were collected through a structured questionnaire measured on a five-point Likert scale. Data were analyzed using multiple linear regression with the support of SPSS 25.0. The results indicate that workload has a negative and significant effect on personnel performance, suggesting that excessive task demands may reduce work effectiveness. In contrast, change management and sense of belonging have positive and significant effects on performance, demonstrating that structured organizational change and strong psychological attachment to the organization enhance personnel outcomes. Simultaneous testing confirms that workload, change management, and sense of belonging jointly exert a significant influence on personnel performance, with the model explaining 85.7% of performance variance. These findings highlight that personnel performance in an internal police oversight context is shaped by the interaction of operational pressure, organizational adaptability, and psychological factors. The study contributes to the human resource management and organizational behavior literature by providing empirical evidence from a law enforcement oversight setting and offers practical insights for improving performance through balanced workload management, effective change strategies, and the cultivation of a strong sense of belonging among personnel.
The Impact of Organizational Digital Transformation and HR Technology Adoption on Employee Performance at PT PAL Indonesia Anggraini, Mike Dian; Rahayu, Sri; Sundjoto, Sundjoto; Fitrianty, Rifda
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5609

Abstract

This study examines the impact of organizational digital transformation and HR technology adoption on employee performance at PT PAL Indonesia, a state-owned enterprise operating in the maritime defense manufacturing sector. Using a quantitative explanatory approach, this research adopts a census design involving all 1,444 permanent employees as respondents. Data were collected through a structured questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results demonstrate that organizational digital transformation has a positive and significant effect on employee performance, indicating that digitalized infrastructure, integrated systems, leadership support, and a supportive digital culture enhance employees’ productivity, work quality, and adaptability. In addition, HR technology adoption reflected in the use of human capital management systems, e-learning platforms, and digital performance management tools also shows a positive and significant influence on employee performance. Simultaneous testing confirms that both variables jointly form a coherent system that significantly explains variations in employee performance. The regression model exhibits strong explanatory power, with an R² value of 0.657, indicating that 65.7% of employee performance variance is explained by the model. These findings highlight that digital transformation yields optimal performance outcomes when supported by active employee adoption of HR technologies. The study contributes to the digital human resource management literature by providing empirical evidence from a large, labor-intensive manufacturing SOE context and offers practical insights for organizations seeking to implement human-centered digital transformation strategies to enhance sustainable employee performance.
Pengaruh Transparansi Dan Akuntabilitas Terhadap Pengelolaan Alokasi Dana Desa Atmoko, Agus Dwi; Rahayu, Nur Setia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.561

Abstract

Alokasi Dana Desa merupakan dana yang dialokasikan oleh Pemerintah Kabupaten kepada desa yang bersumber dari dana perimbangan keuangan pusat dan daerah yang diterima oleh Kabupaten. Dalam pelaksanaan dan pertanggungjawabannya harus sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 113 Tahun 2014, selain itu keuangan desa harus dikelola berdasarkan asas transparan dan akuntabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transparansi dan akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan alokasi dana desa di Desa Panggeldlangu Kecamatan Butuh Kabupaten Purworejo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,689 yang artinya transparansi dan akuntabilitas berpengaruh terhadap pengelolaan alokasi dana desa sebesar 68%. Secara simultan Transparansi dan Akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan alokasi dana desa di Desa Panggeldlangu Kecamatan Butuh Kabupaten Purworejo dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Secara parsial analisis ini menunjukkan bahwa Transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan alokasi dana desa di Desa Panggeldlangu Kecamatan Butuh Kabupaten Purworejo dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 dan Akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan alokasi dana desa di Desa Panggeldlangu Kecamatan Butuh Kabupaten Purworejo dengan nilai signifikansi sebesar 0,000.

Page 515 of 835 | Total Record : 8347

 513   514   515   516   517 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue