cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 5,174 Documents
 512   513   514   515   516 
Analisis Disiplin Kerja, Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sibolangit Ginting, Lopiga Ananda Br; Silalahi, Remus; Panjaitan, Mangasa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7714

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sibolangit. Permasalahan penelitian dilatarbelakangi oleh masih rendahnya tingkat kedisiplinan pegawai, pelaksanaan pelatihan yang belum merata, serta motivasi kerja yang belum optimal sehingga berdampak pada kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, pelatihan, dan motivasi kerja, sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan, pelaksanaan pelatihan yang berkelanjutan, serta pemberian motivasi yang tepat mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi instansi pemerintah, khususnya Kantor Camat Sibolangit, dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal dan berkelanjutan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sitinjo Kabupaten Dairi Pardede, Marissa Isabella; Normi, Siti; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7715

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komitmen kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sitinjo Kabupaten Dairi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 45 orang pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 3,024 yang lebih besar dari t tabel 2,019 serta nilai signifikansi 0,004 yang lebih kecil dari 0,05. Komitmen kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,150 lebih besar dari t tabel 2,019 dan signifikansi 0,037 lebih kecil dari 0,05. Selain itu, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,407 yang lebih besar dari t tabel 2,019 dan signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, disiplin kerja, komitmen kerja, dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 43,978 lebih besar dari F tabel 2,83 serta nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,746 menunjukkan bahwa 74,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.
Pengaruh Manajemen Waktu, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Panjaitan, Monica Penelope; Normi, Siti; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan waktu yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, serta pengendalian stres kerja yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kantor Medan sebanyak 176 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji hipotesis simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial manajemen waktu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,626 menunjukkan bahwa 62,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kerjasama Tim, Etos Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar Pasaribu, Necia Mita Novalina; Marbun, Sondang Nibulan; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga diperoleh sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, serta dokumentasi untuk mendukung kelengkapan data penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kerjasama tim, maka kinerja karyawan akan meningkat. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa sikap kerja yang tinggi mampu meningkatkan hasil kerja karyawan. Selain itu, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa komunikasi yang efektif dapat mendukung pencapaian kinerja yang optimal. Secara simultan, kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 73,7%, sedangkan sisanya sebesar 26,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Kerjasama Tim, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank SMBC Cabang Medan Purba, Rubintang; Marbun, Sondang Nibulan; Nadapdap, Kristanty M. N.
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SMBC Cabang Medan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 35 responden. Analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa peningkatan kualitas kerjasama antar karyawan, kejelasan serta peluang pengembangan karir, dan efektivitas komunikasi dalam organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,543 atau 54,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 54,3%, sedangkan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kerjasama tim, memperjelas program pengembangan karir, serta membangun komunikasi yang efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kerjasama Tim, Kualitas Kehidupan Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sibolangit Sihombing, Thesa Lonika Br.; Sinurat, Elperida Juniarni; Panjaitan, Mangasa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim, kualitas kehidupan kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sibolangit, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Sibolangit dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kerjasama tim dan komunikasi interpersonal mampu meningkatkan kinerja pegawai, sementara kualitas kehidupan kerja belum memberikan kontribusi yang signifikan. Secara simultan, kerjasama tim, kualitas kehidupan kerja, dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,648 atau 64,8%, yang berarti bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 64,8%, sedangkan sisanya sebesar 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan kerjasama tim dan komunikasi interpersonal secara efektif.
Efektivitas Aplikasi Mondly Arabic Dalam Meningkatkan Keterampilan Menyimak Kosakata Bahasa Arab Kelas X SMA Darul Faizin Caringin Harizona, Muhammad Fahri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7720

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penggunaan aplikasi Mondly Arabic dapat membantu siswa kelas X di SMA Darul Faizin Caringin dalam meningkatkan pemahaman kosakata bahasa Arab (mufradat), khususnya dalam keterampilan menyimak. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya penguasaan kosakata siswa yang berdampak pada keterbatasan mereka dalam memahami teks maupun percakapan bahasa Arab. Oleh karena itu, diperlukan inovasi pembelajaran berbasis teknologi yang dapat meningkatkan motivasi serta hasil belajar siswa secara lebih efektif dan interaktif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksperimen semu (quasi-experimental) dengan desain kelompok kontrol pretest-posttest. Dua kelas dilibatkan sebagai sampel penelitian, yaitu kelas X.1 sebagai kelompok eksperimen dan kelas X.2 sebagai kelompok kontrol. Masing-masing kelas terdiri dari 27 siswa, sehingga total responden berjumlah 54 siswa. Instrumen penelitian berupa tes menyimak kosakata bahasa Arab yang diberikan sebelum dan sesudah perlakuan. Kelompok eksperimen diberikan perlakuan menggunakan aplikasi Mondly Arabic dalam proses pembelajaran, sedangkan kelompok kontrol menggunakan metode pembelajaran konvensional. Analisis data dilakukan melalui uji-t sampel berpasangan dan uji-t sampel independen. Hasil uji-t sampel berpasangan menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan pada kelompok eksperimen dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, hasil uji-t sampel independen menunjukkan nilai signifikansi 0,012 < 0,05 yang berarti terdapat perbedaan signifikan antara hasil belajar kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penggunaan aplikasi Mondly Arabic efektif dalam meningkatkan keterampilan menyimak dan penguasaan kosakata bahasa Arab siswa kelas X SMA Darul Faizin Caringin.
An Analysis of Persib's Early Bird Ticket Sales Practices: A Sharia Economic Law Perspective Gunawan, Moch. Hoerul; Subekti, Dzikri Abazis; Al-Rasyid, Camelia Sofwan; Ahmad, Diki; Wafa, Ah. Khairul; Nurjaman, Muhamad Izazi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7731

Abstract

Penelitian ini membahas praktik penjualan tiket pertandingan sepak bola Persib Bandung melalui skema early bird. Skema ini menawarkan harga lebih murah bagi konsumen yang membeli tiket lebih awal dari jadwal pertandingan. Skema ini selain menjadi strategi pemasaran modern juga menimbulkan pertanyaan tentang kesesuaiannya dengan hukum ekonomi syariah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis praktik penjualan tiket Persib Bandung dengan skema early bird dalam perspektif hukum ekonomi syariah. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif studi kasus dengan pendekatan yuridis empiris, di mana data primer diperoleh melalui wawancara dengan konsumen pembeli tiket, sedangkan data sekunder berasal dari berbagai literatur. Adapun analisis data dilakukan dengan tiga teknik yaitu, reduksi data, sajian data dan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik early bird pada dasarnya sesuai dengan prinsip jual beli dalam Islam karena objek akad, harga, dan proses transaksi telah jelas, serta ijab kabul terwujud melalui sistem digital. Namun demikian, masih terdapat potensi gharar pada distribusi tiket yang terbatas dan risiko perubahan jadwal pertandingan. Oleh karena itu, pentingnya peningkatan transparansi informasi, mekanisme kompensasi yang adil, serta penerapan regulasi penjualan tiket digital berbasis syariah. Dengan demikian, praktik ini tidak hanya dapat memperkuat kepercayaan konsumen dan loyalitas penonton, tetapi juga memastikan transaksi berlangsung adil, aman, dan membawa keberkahan serta sesuai dengan prinsip syariah.
The Influence of Information and Communication Technology Development and Regional Minimum Wage on Gross Domestic Regional Product in North Maluku Province Situmorang, Frandika; Suharianto, Joko
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7732

Abstract

This study aims to analyze the influence of information and communication technology development and minimum wage policies on economic growth in North Maluku Province. As an archipelagic region, North Maluku faces geographical challenges in the form of limited accessibility and inequality of development between regions. In recent years, local governments have encouraged the acceleration of development, especially in the information and communication technology sector and the establishment of a minimum wage policy. This study uses a quantitative approach with multiple linear regression methods, utilizing secondary data for the period 2012-2024 sourced from the Central Statistics Agency. The variables used include the Information and Communication Technology Development Index (ICT-DI) and the Regional Minimum Wage (RMW) as independent variables, as well as Gross Regional Domestic Product (GDP) as dependent variables. The results of the study show that ICT-DI has a positive and significant effect on GDP, while RMW has a positive but insignificant effect. Simultaneously, both variables have a significant effect on GDP with high explanatory ability. This indicates that increased access and utilization of technology has an important role in driving economic activity, while minimum wage policies have not had a real impact. Thus, strengthening digital development is a key factor in encouraging sustainable economic growth in the archipelago.
Pengaruh Employer Branding dan Corporate Social Responsibility terhadap Minat Melamar Kerja melalui Reputasi Perusahaan pada PT Kilang Pertamina Internasional RU II Dumai Wahidah, Safhira; Andri, Seno
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7733

Abstract

Dalam dinamika persaingan pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut tidak hanya unggul secara operasional, tetapi juga mampu membangun citra yang menarik di mata calon tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh employer branding dan corporate social responsibility (CSR) terhadap minat melamar kerja dengan reputasi perusahaan sebagai variabel intervening pada PT Kilang Pertamina Internasional RU II Dumai. Objek penelitian difokuskan pada mahasiswa tingkat akhir rumpun Ilmu Sosial Humaniora di universitas negeri di Provinsi Riau sebagai representasi calon tenaga kerja potensial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang dipilih secara purposive. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4 untuk menguji hubungan antar variabel secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, sedangkan CSR tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Selain itu, employer branding dan CSR terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan. Reputasi perusahaan juga berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antar variabel. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan strategi employer branding dan implementasi CSR yang efektif menjadi krusial bagi perusahaan.

Page 514 of 518 | Total Record : 5174

 512   513   514   515   516 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue