cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 65   66   67   68   69 
Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Pertumbuhan Bisnis Online Nuraeni HR, Leni; Putri, Liska Zahara; Octavianus, Billy; Sanggya HB, Ahimsa; Redjeki, Finny
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1155

Abstract

Social media marketing (SMM) has become one of the main tools for online businesses to increase growth. This research aims to identify the influence of marketing strategies via social media on the growth of online businesses in Indonesia. Using quantitative methods through a survey of 200 online business owners, this research found that the variables of customer engagement, increasing brand visibility, and cost efficiency have a significant influence on online business growth. This study shows the importance of optimizing SMM strategies to increase competitiveness in the digital era.
Perancangan Sistem Informasi Perpustakaan Berbasis Website di Balai Bahasa Provinsi Jambi Triadi, Albet; Ramadhan, Akbar; Sofiana, Anisa; Setiawan, Firmansyah; Jalaludin, Jalaludin; Muwafiqi, Jamhara Afkar; Rozi, Muhammad; Prembayu, Sugeng; Syalvina, Syalvina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan Sistem Informasi Perpustakaan Berbasis Website di Balai Bahasa Provinsi Jambi. Permasalahan utama yang dihadapi saat ini adalah pengelolaan data perpustakaan yang masih dilakukan secara manual, seperti pencatatan peminjaman, pengembalian, dan katalog buku, yang seringkali menyebabkan data tidak akurat, keterlambatan informasi, dan kesulitan dalam pelacakan koleksi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi terhadap proses bisnis perpustakaan yang sedang berjalan. Perancangan sistem menggunakan model pengembangan perangkat lunak Waterfall, yang meliputi tahapan analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perancangan sistem informasi perpustakaan berbasis website ini mampu mengatasi permasalahan yang ada. Sistem ini menyediakan fitur-fitur seperti manajemen data anggota, manajemen data buku (termasuk penambahan, pengeditan, dan penghapusan), pencarian buku yang efisien, serta pelaporan aktivitas perpustakaan. Dengan implementasi sistem ini, diharapkan proses pengelolaan perpustakaan menjadi lebih efektif, efisien, dan akurat, serta mempermudah akses informasi bagi staf dan anggota perpustakaan di Balai Bahasa Provinsi Jambi.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Raspati, Muhammad Irsyad; Radiyanti, Ranggi; Maryam, Neneng Siti; Tadjie, Gilang Sekar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1158

Abstract

Melalui metode kuantitatif, studi ini menginvestigasi hubungan antara budaya organisasi serta komunikasi dengan kinerja karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner, dengan sampel penelitian berjumlah 167 orang, lalu dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, serta regresi berganda dengan memanfaatkan software SPSS. Data penelitian memperlihatkan bahwa budaya organisasi secara nyata dan positif memengaruhi pencapaian kerja karyawan. Budaya yang kuat dan positif, seperti yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan akuntabilitas, cenderung mendorong kinerja yang lebih baik. Demikian pula, komunikasi ditemukan memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Organisasi dengan saluran komunikasi terbuka, transparan, dan dua arah memungkinkan karyawan untuk memahami tujuan, menerima umpan balik, dan berpartisipasi aktif, yang turut mendorong peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja. Integrasi antara nilai-nilai budaya organisasi dan sistem komunikasi internal secara empiris menunjukkan adanya dampak terhadap performa kerja karyawan.
Strategies of Traditional Retail Store in Dealing with Mini Market Competition in Sidoarjo Regency Ibad, Moch Wasiul; Nugroho, Agung Dwi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1163

Abstract

This study aims to analyze the strategies adopted by traditional retail stores in Sidoarjo Regency to remain competitive amidst the rapid expansion of modern retail, particularly mini markets. Using a qualitative descriptive approach, data were collected through interviews, direct observations, and documentation involving five traditional store owners operating near mini market locations. The findings reveal that traditional retailers rely on several key strategies, including building strong social relationships with customers, offering flexible payment systems such as informal credit, adjusting product prices based on community purchasing power, and providing unique local products not found in mini markets. While these strategies help sustain competitiveness, challenges remain, especially regarding store management, layout, and limited use of digital technology. Therefore, collaborative support in managerial training, financial access, and technological empowerment is essential to enhance the competitiveness and sustainability of traditional retail businesses in the face of modern retail growth.
The Influence of Leadership Style on Employee Performance at Perum Damri in Makassar Rombe , Delvia Obed; Tandirerung , Ch. Jeane; Rasinan , Djusniati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1164

Abstract

Study This aiming For analyze influence style leadership to performance employees at Perum Damri Makassar. Research methods used is approach quantitative with technique survey through questionnaire to 30 respondents from population as many as 30 employees ( sample) saturated ). Data were analyzed using Pearson correlation test and partial t-test . The results of the study show there is connection positive and significant between style leadership and performance employee with mark coefficient correlation (r) of 0.399 and significance of 0.029 (p < 0.05). The coefficient of determination (r²) of 15.9% indicates that style leadership explain part small variability performance employees , while the rest influenced other factors . The t-test produces t- value count of 2.301 > t- table 2.048 which indicates influence significant . In conclusion , style communicative , participative and motivating leadership​ own contribution in improvement performance . Research This recommend that management in a way consistent evaluate and develop practice leadership to improve performance organization in a way sustainable .
Evaluation and Strategy for Improving HR Performance at PT Mestika Nusantara Agrokimia Ramadhan, Novta Fardhika; Kusumaningtyas, Menur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1166

Abstract

This research aims to evaluate and improve the performance of human resources (HR) at PT Mestika Nusantara Agrokimia, a manufacturer of herbicide chemicals. The method used was descriptive qualitative through direct observation and distributing questionnaires to five key employees. The results show that low HR performance is caused by unclear division of tasks, unstructured workload, limited work facilities, lack of rewards, and lack of feedback. Work safety conditions are also a concern due to the lack of personal protective equipment (PPE). This study recommends improving work facilities, explaining job descriptions, proper reward systems, and periodic performance evaluations to increase productivity and job satisfaction.
Penerapan Algoritma K-Means Clustering Untuk Segmentasi Wilayah Berdasarkan Indikator Ekonomi di Indonesia Maulana, Akbar; albani, rakha; Susanti, Ela; Rahmaya, Erliza Sabila; Haris, Iqbal Abdul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan algoritma K-Means Clustering dalam melakukan segmentasi wilayah di Indonesia berdasarkan indikator-indikator ekonomi yang relevan. Metode ini digunakan karena kemampuannya dalammengelompokkan data multivariat ke dalam klaster-klasterhomogen yang merepresentasikan karakteristik ekonomimasing-masing wilayah. Data yang digunakan mencakup lima indikator utama, yaitu: penjualan ritel makanan dalamkemasan (2000–2002), komposisi penduduk menurut jeniskegiatan (2012–2014), kontribusi ritel modern terhadap pasar nasional (2002–2009), produksi padi dan palawija (2014), serta harapan hidup saat lahir di negara-negara ASEAN (1990–2011). Proses analisis melibatkan tahapan praprosesdata, penentuan jumlah klaster optimal dengan Elbow Method, pelaksanaan algoritma K-Means, dan evaluasi hasilklaster. Hasil penelitian menunjukkan bahwa wilayah-wilayah dapat diklasifikasikan menjadi tiga klaster utama dengankarakteristik ekonomi yang berbeda-beda. Segmentasi inidapat digunakan untuk mendukung pengambilan kebijakanberbasis data dalam perencanaan pembangunan wilayah yang lebih tepat sasaran.
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Operator Produksi PT. Volex Indonesia Sinaga , Friska Elizabeth
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan oleh PT Volex Indonesia, yang beralamat di Jalan Ir. Sutami Sekupang Industrial Estate di Batam, Riau, Indonesia. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha untuk memaksimalkan kenyamanan karyawan dalam bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana aspek-aspek motivasi kerja seperti kebutuhan fisiologis, rasa aman, penghargaan, dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap semangat dan efektivitas dalam menjalankan tugasnya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, penelitian ini yaitu seluruh jumlah karyawan PT Volex Indonesia di Batam berjumlah 5 orang bagian produksi di PT Volex Indonesia di Batam. Berdasarkan hasil dari wawancara melalui sempel sebanyak 5 orang, dimana penelitian menunjukkan dan menjelaskan bahwa motivasi kerja memiliki peranan krusial dalam meningkatkan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang menerima motivasi, baik dari faktor internal seperti pengakuan dan pencapaian pada pekerjaannya, maupun eksternal seperti insentif bonus dan lingkungan kerja yang kondusif dan efesien, cenderung menunjukkan peningkatan dalam kualitas dan kuantitas didalam pekerjaan. Serta motivasi juga berperan dalam loyalitas karyawan dan inisiatif kerja yang lebih tinggi. Penelitian ini merekomendasikan kepada manajemen perusahaan tempat saya bekerja untuk terus mengimplementasikan serta meningkatkan upaya dalam memotivasi karyawan melalui pendekatan komunikasi transparan atau terbuka, pemberian penghargaan, dan diikutsertakan dalam pengambilan keputusan. Temuan ini memperkuat dan menekankan teori motivasi kerja yang menyatakan bahwa produktivitas karyawan sangat erat dipengaruhi oleh tingkat motivasi yang mereka miliki.
Optimasi Sistem Pengisian Kendaraan Listrik Berbasis Fast Charging dan Smart Grid Budiarjo, Wisnu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1172

Abstract

Penelitian ini membahas tentang optimasi sistem pengisian kendaraan listrik (EV) dengan penerapan teknologi fast charging dan smart grid untuk meningkatkan efisiensi distribusi energi dan pengelolaan beban pada jaringan listrik. Seiring dengan meningkatnya adopsi kendaraan listrik, pengelolaan pengisian daya yang efisien menjadi krusial dalam mendukung kelestarian lingkungan serta kestabilan sistem kelistrikan. Model yang dikembangkan dalam penelitian ini melibatkan integrasi kendaraan listrik dengan jaringan pintar (smart grid) untuk memaksimalkan pemanfaatan energi terbarukan, seperti energi surya, serta memastikan pengisian daya yang optimal melalui pengaturan waktu pengisian yang fleksibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan smart grid dapat mengurangi beban puncak pada jaringan listrik, sementara sistem fast charging meningkatkan efisiensi pengisian kendaraan listrik. Penelitian ini juga menyarankan beberapa pendekatan teknis dalam penerapan smart grid untuk kendaraan listrik di Indonesia.
Integrasi Manajemen Keuangan, Ekonomi Publik, dan Budaya dalam Teori Aplikasi di Indonesia Lubis, Aditia Rasyid Saputra; Firnando, Allifiah; Wicaksono, Arrio Gigih; Utama, Indriani; Julianti, Salwa; Alfian, Zurnan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1173

Abstract

Penelitian ini merupakan hasil integrasi dari berbagai pendekatan teori dan algoritma data yang berasal dari lima buku berbeda dengan fokus pada bidang manajemen keuangan, ekonomi publik, dan budaya di Indonesia. Tiap anggota kelompok menggunakan dataset atau informasi resmi dari buku yang telah ditentukan, lalu menerapkannya menggunakan pendekatan data mining atau pendekatan kuantitatif-teoritis lainnya. Beberapa algoritma seperti J48, K-Means, dan ARIMA digunakan untuk klasifikasi, segmentasi, hingga prediksi. Sementara pendekatan non-algoritmis seperti CGE dan strategi pembelajaran berbasis fase juga dianalisis dari sisi data. Hasil integrasi ini menunjukkan bahwa meskipun pendekatan tiap buku berbeda, semuanya memiliki potensi untuk dianalisis lebih lanjut dengan metode data mining guna menghasilkan insight yang bermanfaat bagi pengambilan keputusan di bidang ekonomi, keuangan, maupun sosial budaya.

Page 67 of 388 | Total Record : 3872

 65   66   67   68   69 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue